Opinie SKAKANKA.DANCE Konin - 55 opinii - GoWork.pl

SKAKANKA.DANCE

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(5)

Opinie(55)

Oferty pracy(5)

O nas

Kontakt

Xx

13.05.2026 15:56

Były pracownik

Nie polecam pracy w tej firmie. Na rozmowach kwalifikacyjnych przedstawiana jest wizja świetnego miejsca pracy, przyjaznej atmosfery, długoletniej współpracy oraz systemu premii i premii uznaniowych za dobre wyniki. W praktyce wygląda to zupełnie inaczej — obiecane premie nie istnieją, a pracownik bardzo szybko przekonuje się, że większość zapewnień była tylko po to, żeby zachęcić do podjęcia pracy. Firma nie szanuje pracowników, liczy się przede wszystkim zysk i interes pracodawcy,(usunięte przez administratora)Robią wszystko, aby jak najmniej dać pracownikowi, a jak najwięcej wyciągnąć dla firmy. (usunięte przez administratora) Najgorsze jest jednak podejście kierownictwa. Stanowiska kierownicze zajmują osoby nierzetelne i nieobiektywne, które często kierują się własnymi sympatiami zamiast faktyczną oceną pracy. To, jak zostaniesz potraktowany, potrafi zależeć bardziej od humoru przełożonych niż od jakości wykonywanych obowiązków. Firma deklaruje chęć długoterminowej współpracy, ale gdy tylko coś przestaje odpowiadać kierownictwu, pracownika można zwolnić bez konkretnego powodu i bez jakiejkolwiek próby normalnego rozwiązania problemu. Osobiście prosząc (usunięte przez administratora) o minimum szacunku- na drugi dzień otrzymałam wypowiedzenie z powodu "likwidacji stanowiska"- to podsumowanie ich kompetencji i podejścia do pracownika. Osobom rozważającym aplikowanie radzę dobrze przemyśleć decyzję i nie sugerować się wyłącznie tym, co usłyszą podczas rekrutacji. Mam nadzieję, że przed tym jak standardowo usuną opinię, ktokolwiek zdąży przeczytać realia cyrku, które tam się dzieją 😉

#PracownikBiurowy

SKAKANKA.DANCE Sp. z o.o.

15.05.2026 11:52

Pracodawca

Dziękujemy za podzielenie się swoją opinią, choć jest nam przykro, że współpraca została odebrana w tak negatywny sposób. Nie zgadzamy się jednak z wieloma przedstawionymi zarzutami i czujemy się zobowiązani do przedstawienia również drugiej strony sytuacji. Od początku działalności staramy się budować miejsce pracy oparte na zaangażowaniu, odpowiedzialności i wzajemnym szacunku. Współpracujemy z wieloma osobami od lat, a część naszego zespołu rozwija się razem z firmą od samego początku, co naszym zdaniem najlepiej pokazuje, że długofalowa współpraca i dobra atmosfera nie są jedynie „wizją przedstawianą na rozmowach”, lecz realnym elementem funkcjonowania firmy. System premiowy w firmie istnieje i jest uzależniony od konkretnych wyników, zaangażowania oraz realizacji ustalonych celów. Każdy pracownik otrzymuje jasne informacje dotyczące zasad współpracy, a kwestie formalne są realizowane zgodnie z obowiązującymi przepisami i dokumentacją. Nigdy naszym celem nie było działanie „kosztem pracownika”, ponieważ dobrze funkcjonujący zespół jest dla nas kluczowy. Nie możemy również zgodzić się ze stwierdzeniem, że decyzje kadrowe podejmowane są pod wpływem emocji czy osobistych sympatii. Każda decyzja dotycząca współpracy podejmowana jest po analizie sytuacji organizacyjnej oraz potrzeb firmy. Zmiany stanowisk czy reorganizacje są trudne dla obu stron, jednak czasami są konieczne z powodów biznesowych i nie powinny być interpretowane jako działanie personalne wobec konkretnej osoby. Szanujemy prawo każdego do wyrażenia swojej opinii, jednak uważamy, że przedstawiony obraz firmy jest jednostronny i w wielu aspektach nie oddaje rzeczywistości ani doświadczeń większości osób współpracujących z nami. Każdego dnia dokładamy starań, aby rozwijać firmę, wspierać naszych pracowników oraz budować profesjonalne środowisko pracy, choć jak każda organizacja nie jesteśmy idealni i stale pracujemy nad usprawnianiem procesów komunikacji oraz organizacji. Mimo wszystko dziękujemy za czas współpracy i życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej.

Abc

18.05.2026 10:38

Były pracownik

Skoro dalej próbujecie robić dobrą minę do złej gry, to może poprzyjmy to konkretnymi sytuacjami. „Wieloletnia współpraca” obejmuje maksymalnie kilka osób (usunięte przez administratora) Reszta rotuje regularnie i każdy, kto miał styczność z firmą, dobrze o tym wie. (usunięte przez administratora) „Dobra atmosfera” również brzmi dość absurdalnie dla osób, które faktycznie tam pracowały. Ciągłe dramy, knucie po kątach, zamykanie się po pokojach i plotkowanie — każdy pracownik doskonale wie, jak to wyglądało, więc naprawdę nie ma sensu udawać, że było inaczej. Jeśli chodzi o kwestie formalne — owszem, wszystko jest zgodne z przepisami wtedy, gdy działa na korzyść firmy. Podobnie wygląda kwestia premii. Na początku dostałam informację, że premia jest comiesięczna i procentowa od wynagrodzenia. Oczywiście nigdy jej nie otrzymałam. Po wielokrotnych pytaniach byłam zbywana. Po kilku miesiącach nagle pojawiły się konkretne liczby wymagane do jej otrzymania — problem w tym, że wcześniej nikt nam tego nie przedstawił. A kiedy wyniki zostały osiągnięte, okazało się, że „jednak liczy się to inaczej”. To właśnie dlatego premie są ustalane słownie — żeby później można było interpretować je w sposób wygodny dla firmy. I jeszcze kwestia zwolnień — mówienie każdej osobie o „likwidacji stanowiska” naprawdę nie stawia firmy w lepszym świetle. Czasami zwykłe powiedzenie prawdy byłoby bardziej fair niż powielanie tej samej wymówki wobec wszystkich. Niestety, w miejscowości, w której działacie, podobne opinie krążą o Was od początku istnienia firmy. Sama wcześniej słyszałam ostrzeżenia, ale wtedy jeszcze nie wierzyłam, że rzeczywiście tak to wygląda. Dziś niestety mam dokładnie takie samo zdanie.