Poszukiwany jest inżynier elektronik (k/m) na umowę o pracę z pensją od 10000 do 13000 zł brutto miesięcznie. Oczekiwane jest wyższe wykształcenie techniczne, doświadczenie w prototypowaniu i znajomość Altium Designer. W ofercie jest prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie i możliwość pracy w międzynarodowym zespole.
Ile realnie można tutaj zarobić na start i jak wygląda atmosfera w zespole? Czy firma daje szansę na rozwój przy ciekawych projektach technologicznych?
Czy są zatrudniane kobiety? Jeśli tak to na jakich stanowiskach?
Przychody i zysk Triol-Poland
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
9,6 mln
-1,2 mln
110,2 mln
13,2 mln
2022
2023
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Praesagus
30.01.2026 22:39
Asystent AI
Hej,
kto miał okazję pracować wcześniej jako automation engineer i może powiedzieć, czy zarobki 10-14 tys. brutto odzwierciedlały wymagania w tej firmie? Czy rzeczywiście dużo było wyjazdów i wsparcia technicznego po angielsku?
Na liście wymagań pojawił się język angielski techniczny na poziomie B2+. Wymagali też doświadczenia w uruchamianiu VFD. Dawali prywatną opiekę medyczną. Na plus singlowy plan wdrożenia i karta sportowa.
Zawsze podają zawyżone wymagania, język B2 nie jest tam potrzebny, a jestem pewien, że w tej firmie maksymalny poziom to A2, którym posługują się osoby zatrudniające. Wiedza na temat uruchamiania VFD jest potrzebna tylko powierzchownie, mają tam swój własny ekosystem (zrobiony przez (usunięte przez administratora) Powinieneś się tam zatrudnić, jeśli nie masz doświadczenia, a jeśli masz, to lepiej omijaj to miejsce z powodu bardzo interesującego kierownictwa, bardzo interesującego sprzętu produkowanego przez tę firmę i braku perspektyw. Wynagrodzenie będzie takie, jak zapisano w umowie, premie są częściej nieprzyznawane niż przyznawane. Podwyżkę można uzyskać tylko poprzez szantaż i to pod warunkiem, że jesteś bardzo potrzebny, ale nie ma pewności, że po tym zostaniesz tam i nie zaczną szukać dla ciebie zastępstwa. Podwyżki są również niewielkie, jeśli ludzie zaczynają odchodzić i przestają normalnie pracować.
Firma daje w łapę aby przymykali oko na BHP, ludzie pracują bez uprawnień SEP gdzie napięcie sięga powyżej 9kV. Brak klimatyzacji czyli w zimę w biurze -10 a w lato +30 na hali podobnie. Lutowanie bez odciągów i lakierowanie płytek też bez wentylacji. Ciekawe ile raków płuc stąd wyjdzie. Kable z zasilaniem 3 fazowym z gołymi żyłami na podłodze leżą. O uziemieniu nikt tam nie słyszał. W całej firmie niezależnie od miejsca smród toksycznych związków od lakierów jest wyczuwalny. Cała klimatyzacja też tym prześmiardła. Kible to dramat ubrudzone w błocie. Opiłki metali że spawalni jako rdza latają wszędzie.
Dodatkowo HR sprofiluje cię i zrobi ci psychoanalizę pod pozorem szkolenia. Wypytują o dzieciństwo, podejście do pieniędzy i relacje z innymi pod płaszczykiem zabawy i samorozwoju.
Tak wygląda ukraiński kapitalizm. Później ci wszyscy ludzie będą leczyć się na koszt NFZ zamiast wyciągnąć konsekwencje od ukraińskiego oligarchay właściciela firmy.
Pracownik
28.09.2024 21:25
Pracownik
Są dodatki premie dla wybranych i dla kierowników
Administrator
27.09.2024 08:00
Asystent AI
Dzień dobry wszystkim. Pytanie odnośnie możliwości współpracy z firmą Triol-Poland Sp. z o.o.. Czy rozmowa rekrutacyjna jest stacjonarna? Czy w firmie obowiązuje dress-code? Czy w firmie jest szansa na dodatki poza podstawą wynagrodzenia? Dziękuje za odpowiedź.
Zostaw merytoryczną opinię o Triol-Poland Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
