Opinie Dla-Przemyslu.Pl Sikora Zródła - 11 opinii - GoWork.pl

Dla-Przemyslu.Pl Sikora

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Opinie(11)

Oferty pracy(2)

Poznaj naszą firmę

Misja i wizja

Realizacje

Kontakt

Facebook

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aKatarzyna Żółkiewicz

19.02.2025 15:41

Jaką drogę musi przejść kandydat, który chciałby dołączyć do Państwa zespołu? Jak przebiega proces rekrutacji?

Proces rekrutacji w Dla-Przemyslu.pl Sikora jest przejrzysty i składa się z kilku kluczowych etapów. Zależy nam na tym, aby kandydaci mieli pełne informacje o jego przebiegu. Zaczynamy od weryfikacji przesłanych aplikacji i kontaktujemy się z osobami, które spełniają nasze wymagania. Kolejnym krokiem jest wstępna rozmowa telefoniczna, podczas której weryfikujemy podstawowe informacje dotyczące doświadczenia, motywacji oraz dostępności kandydata. Po rozmowie telefonicznej zapraszamy wybranych kandydatów na rozmowę kwalifikacyjną w siedzibie firmy. Podczas tego etapu sprawdzamy kompetencje kandydatów – w zależności od stanowiska może to być rozmowa oparta na pytaniach sytuacyjnych, test praktyczny lub analiza przykładowych zadań. Finalnym etapem jest podjęcie decyzji oraz przekazanie każdemu kandydatowi informacji zwrotnej.

Jakie kompetencje są przez Państwo najbardziej pożądane u kandydatów, starających się o pracę?

Najbardziej cenimy kompetencje techniczne, zwłaszcza w obszarze przemysłowym, sprzedaży oraz obsługi klienta. Dodatkowo zwracamy dużą uwagę na umiejętności miękkie, takie jak komunikatywność, zdolność do pracy zespołowej oraz inicjatywa w działaniu. Kandydaci zorientowani na rozwój, którzy potrafią elastycznie dostosować się do zmieniających warunków, mają u nas duże szanse na sukces.

Czy Państwa firma jest otwarta na kandydatury osób w wieku 50+?

Zdecydowanie tak. W Dla-Przemyslu.pl Sikora doceniamy doświadczenie i wiedzę, którą mogą wnieść do naszej firmy osoby w wieku 50+. Zróżnicowanie wiekowe w zespole pozwala nam łączyć różne perspektywy i budować jeszcze bardziej efektywne środowisko pracy.

Czy przekazują Państwo kandydatom informację o wynikach rekrutacji?

Tak, każdy kandydat biorący udział w procesie rekrutacyjnym w Dla-Przemyslu.pl Sikora otrzymuje informację zwrotną. Zależy nam na tym, aby nasi kandydaci czuli się traktowani z szacunkiem i mieli pełną jasność co do decyzji rekrutacyjnych, bez względu na jej wynik.

Na jakie stanowiska najczęściej prowadzą Państwo rekrutację?

Najczęściej poszukujemy pracowników produkcji, magazynu, a także specjalistów z branży technicznej, handlowców oraz pracowników wsparcia administracyjnego. To właśnie stanowiska związane z produkcją i magazynem były najczęściej rekrutowane w naszej firmie w poprzednim roku. Z uwagi na intensywny rozwój firmy planujemy uruchomić kolejne sektory i działy, w tym dział marketingu oraz dział aktywnego pozyskiwania klientów, co stworzy nowe możliwości zawodowe dla kandydatów o różnorodnych kompetencjach.

Jak wygląda rotacja pracowników w Dla-Przemyslu.pl Sikora?

Dla-Przemyslu.pl Sikora działa od 2014 roku, a przez te lata zdobyliśmy wiele cennych doświadczeń. Mamy świadomość, że nie wszystko zawsze przebiegało idealnie, i przyznajemy, że w niektórych momentach mogliśmy popełnić błędy. Ważne jest jednak to, że wyciągamy z nich wnioski i stale pracujemy nad poprawą – szczególnie w kwestii lepszego dopasowania stanowisk do predyspozycji i mocnych stron pracowników. Naszym priorytetem jest tworzenie takiego środowiska, w którym każdy może czuć się dobrze, rozwijać się i czerpać satysfakcję z codziennej pracy. Zdajemy sobie sprawę, że w dynamicznie rozwijającej się firmie zmiany stanowiskowe mogą się zdarzać – wynikają one z rozwoju struktury oraz pojawienia się nowych obowiązków, które czasami wymagają dodatkowych kompetencji. Choć nie zawsze udaje się nam wszystko skoordynować idealnie, pracujemy nad tym, aby coraz lepiej dopasowywać role i zakresy obowiązków do predyspozycji pracowników. Zależy nam, aby każdy czuł się dobrze na swoim miejscu i miał przestrzeń do dalszego rozwoju. Jeśli chcesz być częścią tego procesu i razem z nami budować nową jakość w firmie, serdecznie zapraszamy do dołączenia do naszego zespołu. To wyjątkowy moment, aby wspólnie kształtować przyszłość firmy, rozwijać swoje kompetencje i mieć realny wpływ na zmiany, które zachodzą.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Stawiamy na profesjonalne wdrożenie, które pozwala nowym pracownikom szybko poczuć się częścią zespołu i efektywnie rozpocząć pracę. Proces wdrożenia zaczyna się od szkolenia wprowadzającego, podczas którego nowy pracownik poznaje strukturę firmy, obowiązujące procedury oraz standardy działania. Każdy nowy członek zespołu otrzymuje wsparcie doświadczonego pracownika, który towarzyszy mu w pierwszych dniach pracy, pomagając zrozumieć specyfikę obowiązków oraz kulturę organizacyjną firmy.

Jak wygląda kwestia wykorzystywania urlopów w Państwa firmie?

W Dla-Przemyslu.pl Sikora dokładamy wszelkich starań, aby pracownicy mogli korzystać z urlopów w dogodnym dla siebie czasie, uwzględniając oczywiście potrzeby operacyjne firmy. Wierzymy, że dobrze zaplanowany odpoczynek wpływa pozytywnie na efektywność i samopoczucie pracowników. Zawsze zachęcamy do planowania urlopów z wyprzedzeniem, co pozwala na sprawną organizację pracy.

Czy przyjmują Państwo także na staże/praktyki?

Oczywiście! Dla-Przemyslu.pl Sikora jest zawsze otwarta na współpracę z młodymi, ambitnymi ludźmi, którzy chcą zdobywać praktyczne doświadczenie zawodowe. Chętnie rozważamy zgłoszenia dotyczące staży i praktyk zarówno w działach technicznych, jak i administracyjnych. To doskonała okazja, aby poznać specyfikę naszej branży i rozwijać swoje umiejętności pod okiem naszych specjalistów.

Jakie wartości są najważniejsze w Dla-Przemyslu.pl Sikora?

Najważniejszymi wartościami w naszej firmie są pasja, innowacyjność, uczciwość oraz otwartość na potrzeby klienta. Każdego dnia dążymy do tego, aby oferować rozwiązania na najwyższym poziomie, dbając o wysoki standard obsługi i budując trwałe relacje oparte na wzajemnym zaufaniu i szacunku. Wierzymy, że sukces można osiągnąć tylko dzięki pracy zespołowej, zaangażowaniu wszystkich członków zespołu oraz nieustannemu doskonaleniu się. W naszej kulturze organizacyjnej łączymy doświadczenie z nowoczesnymi rozwiązaniami, co pozwala nam dynamicznie się rozwijać i dostosowywać do zmieniających się potrzeb rynku oraz klientów.

Jakie cechy powinien mieć kandydat, który chce dołączyć do zespołu?

Poszukujemy osób ambitnych, zaangażowanych i otwartych na nowe wyzwania. Kandydaci, którzy najlepiej odnajdują się w naszym zespole, to osoby kierujące się w pracy uczciwością, pasją i otwartością na potrzeby innych. Ważne są dla nas umiejętność współpracy, pozytywne nastawienie oraz gotowość do ciągłego doskonalenia się. Szczególnie cenimy sumienność, kreatywne podejście do rozwiązywania problemów oraz zdolność szybkiego uczenia się i dostosowywania do zmieniającego się środowiska.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Naszym celem na najbliższe lata jest dalsze umacnianie pozycji lidera w branży oraz poszerzanie oferty o innowacyjne rozwiązania dla przemysłu. Obecnie realizujemy kluczową inwestycję, którą planujemy zakończyć jeszcze w tym roku – przyniesie ona znaczną poprawę komfortu pracy wszystkich działów i stworzy bardziej przyjazne środowisko dla naszego zespołu. W ostatnim czasie wdrożyliśmy już część nowoczesnych programów wspierających codzienną pracę oraz zarządzanie procesami. Obecnie pracujemy nad zaawansowanym rozwiązaniem integrującym produkcję, magazyn i biuro, opartym na technologii sztucznej inteligencji.

W jaki sposób firma wspiera rozwój pracowników i jakie są możliwości awansu?

Podczas uzgadniania warunków współpracy zawsze rozmawiamy z pracownikami o ich możliwościach w firmie, pytamy o ich oczekiwania i w jakich obszarach czują się najlepiej. Wierzymy, że rozwój zawodowy przynosi najlepsze efekty, gdy jest zgodny z indywidualnymi predyspozycjami i zainteresowaniami. Dlatego staramy się wspierać naszych pracowników w podnoszeniu kwalifikacji w obszarach, w których czują się komfortowo i chcą się rozwijać. Jeśli pracownik w pełni realizuje zakres obowiązków ustalony podczas podpisywania umowy i wyraża gotowość do podejmowania nowych wyzwań, z chęcią otwieramy się na taką współpracę, powierzając mu dodatkowe zadania lub oferując możliwości rozwoju na nowych stanowiskach. Wierzymy w budowanie ścieżki kariery w oparciu o wzajemne zaufanie i odpowiedzialność. Obecnie jesteśmy w fazie dynamicznych zmian – planowana inwestycja przyniesie nam nowoczesną przestrzeń, która pozwoli na intensywniejszą pracę nad szkoleniami, integracją zespołu i budowaniem kultury współpracy oraz rozwoju. To dla nas wyjątkowa okazja, aby jeszcze mocniej otworzyć się na potrzeby naszych pracowników i stworzyć środowisko, które sprzyja rozwojowi i wymianie doświadczeń.

Tońcio

27.11.2024 22:04

Pracownik

Pracuje na produkcji ponad 3 lata szlifuje elementy i przygotowuje do spawania. Wcześniej robiliśmy w małej hali teraz mamy dużą hale i jest lepiej, doszła suwnica. Szef założył nawiewy powietrza, ciepło tera na zime i porobił stanowiska do spawania takie z kurtynami lepsze niż tam gdzie wcześniej pracowałem.Dostaliśmy nowe maski spawalnicze z nawiewem bo o to prosiliśmy. Nadgodziny płatne wypłata zawsze na czas czasem wcześniej. Dużo sobót pracujących jak ktoś chce dorobić. Szef woli swoim dać robotę niż na sezon zatrudnić. tak mówi. Mogłoby być więcej premii za szybkie spawanie bo robimy zlecenia przed czasem ale ogólnie jest ok. Szef czasem pogania z robotą ale da sie wytrzymać i dogadać. Pisze to bo szef poprosił o dodanie opinii, no ale w sumie tak myślę co napisałem :) Ogólnie praca spoko.

Chudy

28.11.2024 09:51

Były pracownik

"Szef czasem pogania z robotą ale da sie wytrzymać i dogadać." Sam wiesz jak jest i dzięki dużej rotacji jesteś świadomy że da się dogadać do czasu

Dla-Przemyslu.Pl Sikora Sp. z o.o.

28.11.2024 11:00

Pracodawca

Szanowny użytkowniku Chydy/Gruby... Z przykrością zauważamy, że po raz kolejny traktujesz ten portal jako miejsce do publikowania nieprawdziwych informacji. Twój komentarz o "rotacji pracowników" to kolejny przykład wprowadzania w błąd. W firmie, która dynamicznie się rozwija, zmiany stanowisk i wynikające z nich przesunięcia pracowników są naturalnym elementem rozwoju organizacji. Chcielibyśmy raz jeszcze podkreślić, że rotacja w naszej firmie jest na poziomie porównywalnym do innych przedsiębiorstw z branży. Od momentu powstania działu produkcji rotacja była zdecydowanie poniżej średniej rynkowej, a w bieżącym roku nie odnotowaliśmy żadnych zmian stanowiskowych. Są to fakty, które możemy udokumentować. Prosimy o zaprzestanie publikowania nieprawdziwych informacji i zachęcamy do otwartego dialogu. Zgodnie z Twoją wcześniejszą sugestią, zapraszamy na oficjalne spotkanie, podczas którego możesz nagrać rozmowę dla pełnej transparentności. Tylko w bezpośrednim dialogu możemy wyjaśnić Twoje wątpliwości i znaleźć rozwiązanie. Prosimy o kontakt i liczymy na konstruktywne podejście do sprawy.