Opinie Stoelzle Lausitz Poland Wymiarki - 58 opinii - GoWork.pl

Stoelzle Lausitz Poland

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(1)

Opinie(58)

Oferty pracy(1)

About us

Why us?

Gastronomy

Products

Social Media

Contact

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Inż Proc / Główny Technolog

14.06.2026 20:06

Kandydat

W firmie panuje głęboko zakorzenione zakłamanie. Jak szukali w tym roku Inżyniera Procesu, to twierdzili (zarówno kadrowa/rekruterka jak i sam (usunięte przez administratora)), że nigdy wcześniej u nich nie było żadnego Inżyniera Procesu, czy tez Technologa czy też Inżyniera Produkcji. Jedynie, że rok wcześniej szukali inżyniera procesu ale nie zatrudnili nikogo. A tutaj na Goworku piszą wyraźnie, że na emeryturę przeszedł Główny Technolog. Jest to wpis ze stycznia 2025, czyli Główny Technolog odszedł w 2025 lub w 2024. A oni uparcie kłamali w rozmowach, że nigdy nie było w zakładzie. jakiegokolwiek czy to technologa, czy inżyniera procesu / produkcji. Jak już na procesie rekrutacji pojawia się obłuda, to co musi być w trakcie pracy w firmie?? Co do (usunięte przez administratora) T. to w czasie rozmowy dało się zauważyć parę krętactw/matactw w jego wypowiedziach, co dużo świadczy o nim jako managerze. A to, że firma nie potrafiła znaleźć rok wcześniej nikogo (przynajmniej oficjalna ich wersja była, że jak szukali rok wcześniej to nie zatrudnili nikogo. Aczkolwiek oficjalnie też nigdy nie było żadnego technologa/ inżyniera... nie wiadomo co u nich jest prawdą a co kłamstwem.) to świadczy o managerach z tamtego okresu czasu (usunięte przez administratora) t. przyszedł chyba rok później). No i w prawidłowo zarządzanej firmie to następca Głównego Technologa znalazł by się jeszcze przed przejściem tamtego na emeryturę. Może zmienił się manager, ale po sposobie krętackich wypowiedzi nowego managera widać, że firma i tak trzyma stały równy poziom. Może firmie rzekomo bardziej zależało na zatrudnieniu kogoś na Inżyniera Procesu, ale skoro nowy manager szedł w zaparte, że nigdy nie było inżyniera / technologa to albo mataczył albo jego otoczenie wprowadzało go w błąd i podawało mu nie prawdziwe informacje. Na postawie rozmowy z nim widzę że są obszary w firmie które raczej nie funkcjonują jak powinny, mimo iż opowiadał on wszystko w samych superlatywach.

Nowy wpis

Kartofel

15.06.2026 15:57

Pracownik

To że w firmie panuje zakłamanie to prawda, od początku całe to Lausitz jest zbudowane na kłamstwie. Główny Technolog, pan D. odszedł na emeryturę z początkiem 2025 roku. W międzyczasie uciekło z firmy najczęściej do huty w Iłowej całkiem spore grono dobrych pracowników. Wspomniany powyżej pan T. jest w firmie od października 2025, jest to osoba, która o produkcji szkła ma raczej dopiero zdobywane pojęcie. Wcześniej była jakaś tam pasta do zębów i opakowania medyczne. Można poczytać nawet tutaj opinie o tamtych firmach. Opinie takie jak wszędzie ale oczywiście więcej tych krytycznych. Można nadmienić że sam proces produkcji obecnego asortymentu dopiero niedawno został jako tako opanowany po prawie 2 latach produkowania stłuczki. W nagrodę za dobre wyniki produkcji pracownicy otrzymali pączki. Zakład też od dawna mierzy się z wieloma problemami infrastrukturalnymi czego skutkiem są notoryczne zaniki zasilania, powodujące szereg problemów. Od niedawna na stanowisku kierowniczym-produkcyjnym jest wreszcie osoba, która z produkcją szkła ma co nieco wspólnego bo całkiem spory staż w Kunicach, zobaczymy jakie zmiany to przyniesie.

Kabaret nowaki

18.02.2025 16:28

Inne

Może przeczyta to ktoś kto jest decyzyjny w tej firmie. Fundamentem firmy są operatorzy bo to przecież oni produkują wyroby dlaczego nie ma szkoleń? Nikt ich nie uczy obsługi maszyn każdy przychodzi i patrzy na zegarek aby 8h przeleciało i do domu. Elektrycy zarobki po 7-8 tys wiedzy zero a na nockach od 24 do 5rano sen (pozazdroscic) Mechanicy jakby ich nie było i oni również bez wiedzy i szkoleń więc co ma naprawić jak nie potrafi? Kierownicy linii pozwolę sobie nawet tego nie komentować są potrzebni jak kurtka zimowa latem,jeżeli maszyna idzie kiedy ich nie ma czyli w nocy,weekendy,święta i pół dnia na popołudnie bo siedzą w biurze po 3 godziny to czy są tam potrzebni? Myślę że dla firmy ich pieniądze z wypłat mogłyby pójść na szkolenia a biorą pieniądze jak prezydent Jeden zdegradowany na specjaliste z biurowca pan (usunięte przez administratora)filozof i chłop co potrafi tylko latarką świecić i to sobie myśli że przeciągnie i ktoś inny naprawi. Panie na tak zwanym zimnym końcu nie oceniam nie znam specyfiki pracy itp nawet ich nie widuje. Na dziale z wyrobami gotowymi(usunięte przez administratora)kobieta która nikt nie wie jaka rolę tam pełni odklejona od rzeczywistości,nie ma kompletnie pojęcia o swojej pracy każe pakować wyroby,później wyrzucać ogólnie bardzo ograniczona wiedza. W firmie nepotyzm i to ogromny,ciotki,wujki,synowie,córki,faworyzowanie "swoich" na zmianie teściu,zięć kierownik i żony na sortowni kto jest faworyzowany? No nie trudno sobie to wyobrazić no i nikt ich nie podp... Nowy pracownik przychodzi i jego zadanie to miotła i zamiatanie bo kto go ma uczyć? Kierownik linii? Przecież sam nic nie potrafi. Ludzie tam siedzą ze starej firmy bo kasa jest ok ale pieniędzmi i małymi podwyżkami nie zrobicie produkcji. Inwestycja w pracownika jest ale nie ta co trzeba. Ludzie się zwalniają jak w każdej firmie,ale w tej firmie cześć odchodzi do firm za mniejsze pieniądze z nadzieją na cywilizowane i ludzkie warunki pracy. Nie wazne czy jestem byłym pracownikiem czy nie w każdym bądź razie nie polecam tej firmy,może trochę kusić kasa patrząc na lokalny rynek ale czy te kilka stów wynagrodzi ci pracę po 7 dni w tygodniu po czym 1,5 dnia wolnego? Czy wynagrodzi ci współpracowników którzy patrzą na ciebie jak na wroga i stojąc 5 metrów od ciebie Cię obsmaruje z każdej strony? Zmiana zmianie robi pod górkę aby być w oczach Niemców tym lepszym. Brak współpracy,świństwa międzyludzkie. Z przykrością stwierdzam aby uciekać i trzymać się z daleka ;( Dodam że nie zwalniają się tylko pracownicy produkcji ale kadra kierownicza też. Zostają Ludzie 50+ i bez kwalifikacji oraz wykształcenia bo jak pracujesz jako kierownik i nie znasz języka,nie umiesz zarządzać ludźmi a wykształcenie masz zawodowe to gdzie pójdzie? Będą chwalić firmę i wchodzić w (usunięte przez administratora) Niemcom na migi bo ani me ani be po Niemiecku...

ReiseReise

19.02.2025 10:00

Były pracownik

Nie widzę problemu żeby przenieść się do Weisswasser, cyrk ten sam, małpy te same ale zasady jakby normalniejsze. Ja już drugi rok, nie narzekam. Języka idzie się nauczyć ale i tak króluje polski. Dużo ludzi z okolic dojeżdża, Trzebiel, Tuplice, Nowe Czaple, Żarki, Pieńsk, itp, ludzie dojeżdżają razem, wychodzi taniej. Podwyżki wszystkim po równo a nie tak jak u was że obiecali podobno 4% a dali 3.5% a niektórym dużo więcej jak np. (usunięte przez administratora).

Max

18.03.2025 08:08

Inne

Jaki ty jesteś niedowartościowany, człeku

Maja

24.01.2025 07:16

Pracownik

W krótkim czasie zwolnili się: główny księgowy, główny technolog, kierownik zmiany, automatycy, topiarz, koordynator i kilku innych. Taka super firma.

Rudy kojot

18.02.2025 15:44

Pracownik

Specjaliści siedzieli po 10-12 godzin? Chyba u byłej żony na wymiarkach. Za starej huty (usunięte przez administratora) 8 godzin z czego 7 siedzenia i gadania o rybach grzybach... na chwilę obecną jest to nowy zakład pracy a owy koordynator uciekł do firmy konkurencyjnej bo obecnie musiałby pracować i byłby nikim. Zrobili ze starych specjalistów kierowników linii i są to osoby bez szkoleń,wiedzy bo specyfika pracy zupełnie inna i jak niemiec chodzi po hali to udają ze pracują,jest taki jeden(usunięte przez administratora) co tłumaczy się ze nie może czegoś zrobić bo nie ma okularów hahaha. Na chwilę obecną zero produkcji,awarie i firma to raczej równia pochyła a do pracy biorą jak leci. Jeśli lubisz pracę po 7 dni w tygodniu pozniej 1,5 dnia wolnego,latem w temperaturach 50 °C na hali i wiecej,jak usiadziesz to krzywo patrzą,zawistnych ludzi którzy Cię obgadają,podpierdzielą ze wszystkim to idź. Niczego się nie nauczysz,nikt ci nic nie powie ale zobaczysz jak wygląda praca w środowisku gdzie pracuje mąż z żoną,tata z córką zięć z teściem. Nepotyzm pełną gębą i mając odrobinę ambicji ta praca nie jest dla ciebie.

Rudy kojot

18.02.2025 15:50

Pracownik

Ty tak na poważnie? Żyjesz starą firmą? Podciąganie produkcji przez specjalistów? Tak produkcja na ponad 90% przyszedł rano pseudo specjalista (usunięte przez administratora)nagrzebal i produkcja w dół po czym kawka,spacer,papieros,pogaduchy i o 15 do domu. I na ich plecach nikt się nie ślizgał to oni się ślizgali bo jeden (usunięte przez administratora) byłego dyrektora,drugi brat i do dziś nic się nie zmieniło... modlą się aby firma istniała bo gdzie indziej robota za 4500 czeka,ale spokojnie niemiec za kilka miesięcy oczy otworzy i większość na to czeka aż polecą stare glowy