Opinie o Centrum Medyczne Wilsona Poznań

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(51)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Benia

27.03.2026 18:31

Były pracownik

Zdecydowanie odradzam pracę w tej placówce. To miejsce jest przykładem, jak skutecznie można zniszczyć dobrze funkcjonujący zespół przez złe zarządzanie. Styl kierowania opiera się na micromanagemencie, manipulacji i braku podstawowego szacunku do pracownika. Zamiast profesjonalnej komunikacji pojawiały się publiczne uwagi kierowane do pracowników przy pacjentach lub lekarzach, co jest niedopuszczalne i skrajnie nieprofesjonalne. Decyzje podejmowane przez szefostwo są niespójne, nielogiczne i potrafią zmieniać się z dnia na dzień. Wprowadza to chaos i dezorganizację pracy, a pracownicy funkcjonują w ciągłej niepewności. Atmosfera wśród rejestratorek była bardzo dobra – zespół był zgrany, wspierający i naprawdę zaangażowany w swoją pracę. Można było liczyć na pomoc koleżanek, a współpraca przekładała się na sprawne funkcjonowanie placówki. Niestety mimo tego, kierownictwo – nie mając realnej wiedzy o tej pracy – zamiast wspierać, koncentrowało się na doszukiwaniu się problemów i dokładaniu kolejnych obowiązków. Rotacja pracowników jest ogromna i nie jest przypadkowa. Zwalnianie ludzi z dnia na dzień stało się normą, co jasno pokazuje, że nie można tu mówić o stabilnym zatrudnieniu. Placówka miała kiedyś zgrany i zaangażowany zespół, który został całkowicie rozbity przez decyzje zarządcze. Szczególnie niezrozumiała była decyzja o zwolnieniu koordynatora, który był jednym z filarów zespołu i realnym wsparciem dla pracowników. Ten moment tylko przyspieszył odejścia kolejnych osób. Dopóki nie zmieni się podejście do pracowników i sposób zarządzania, sytuacja nie ma szans się poprawić. Jeśli ktoś rozważa pracę w tym miejscu – warto bardzo poważnie zastanowić się nad tą decyzją.

#Recepcjonistka

Izabela

24.06.2026 19:54

Były pracownik

Oczywiście, że oferują tylko umowy zlecenie, nikt nigdy nie dostał tam umowy o pracę 😉 Brak przerwy, brak urlopu, choroba = zwolnienie pracownika, praca w warunkach 14 stopni Celsjusza zimą, krzesła niespełniające podstaw BHP, rejestratorki muszą nawet dźwigać skrzynki z wodą na piętro, można wymieniać i wymieniać.. A co do dokładania nowych obowiązków: z dnia na dzień dowiadujesz się, że jako rejestratorka musisz wykonywać np. badanie sibo, myć i pakować narzędzia do sterylizacji, zajmować się zaopatrzeniem lub myć toalety

Nowy wpis

Agata

25.06.2026 09:40

Inne

Ale jakim cudem: "brak przerwy"?! Przecież nawet w przypadku umowy zlecenie powinna być przerwa dla pracownika... i o jak dużych ciężarach do dźwigania mowa? 🤨

Ulubienica

22.02.2026 19:35

Pracownik

Tak czytam te opinie i wszystkie negatywne są zgodne z prawdą , a te pozytywne ewidentnie pisane przez (usunięte przez administratora). I tak pomyślałam że mogę dodać coś od siebie może nie jest to zbyt ważne ale co tam niech ludzie wiedzą (usunięte przez administratora) Pracuje w centrum medycznym, gdzie jeden z naszych kontrahentów, z którym regularnie współpracowałyśmy, przysłał nam na święta drobny upominek – kosz słodyczy. Karton był wyraźnie podpisany imieniem i nazwiskiem rejestratorki, żeby nie było żadnych wątpliwości, że to prezent dla zespołu rejestracji. Gest symboliczny, ale bardzo miły – forma podziękowania za naszą pracę. Reakcja (usunięte przez administratora)była jednak pokazem wyjątkowej (usunięte przez administratora) Gdy tylko zobaczyła paczkę, bez słowa zabrała ją do swojego biura, rozpakowała i postawiła na biurku, jakby była jej własnością. Nie zapytała, nie sprawdziła, nie poinformowała nikogo. Zachowała się tak, jakby drobny kosz słodyczy był (usunięte przez administratora) a nie świątecznym prezentem dla pracownic. Dopiero gdy zostało jej wprost uświadomione, że paczka była adresowana do rejestracji, poleciła koordynatorce „podzielić” słodycze. Samo to polecenie było już niezręczne – wyglądało tak, jakby pracownice miały się „połasić” na kilka ciastek, które od początku należały do nich. Co więcej, po podziale (usunięte przez administratora) chodziła od osoby do osoby i kontrolowała, czy na pewno każda coś dostała. Nie była to troska – to była demonstracja kontroli i pokaz siły. Trudno nie nazwać tego wprost: było to zachowanie małe, zachłanne i pozbawione klasy. Osoba, która ma stabilną pozycję finansową i zawodową, nie powinna zachowywać się tak, jakby musiała zagarniać dla siebie nawet symboliczny prezent dla zespołu. Zabrakło elementarnej przyzwoitości i odrobiny wielkoduszności. Cała sytuacja pozostawiła niesmak i poczucie, że bardziej niż o ludzi, chodziło o pokazanie, kto tu decyduje – nawet w sprawie paczki świątecznych ciastek.

#Recepcjonistka

Ulubienica

27.02.2026 07:45

Pracownik

Haneczko chyba coś Ci się myli … kontrola ? To nie jest cukiernia żeby kontrolować ciastka to jest niby szanowane się centrum medyczne !!! Sytuacji było mnóstwo chyba nie sądzisz że będę tu wymieniać każdą. Zresztą sama dobrze wiesz 😉

Tadeusz

27.02.2026 14:55

Inne

A ja bym chętnie jeszcze o innych sytuacjach poczytał 😀 w sumie rozumiem co chciałaś przekazać

Były pracownik

23.01.2026 00:29

Były pracownik

Pracodawcy są nieprofesjonalni i niekompetentni. Nie uznają pochwał za dobrą pracę. Wytykają każde małe potknięcie. Zwiększający się regularnie zakres obowiązków, który często nie należy do kompetencji rejestratorek nie idzie w parze ze wzrostem zarobków. (usunięte przez administratora)pracowników jest na porządku dziennym. Brak wsparcia z ich strony, zgoda na przedmiotowe traktowanie rejestratorek ze strony niektórych lekarzy, brak możliwości uzyskania umowy o pracę, wywyższanie się, brak zapewnienia odpowiednich warunków pracy (ciągle psujący się sprzęt, niska temperatura w placówce często prowadząca do tego, że zimą rejestratorki musiały siedzieć przy biurku w kurtkach- włączanie ogrzewania powyżej 24 stopni spotykało się od razu z niezadowoleniem szefostwa), czas oczekiwania na odpowiedź mailową w ważnych lecz niewygodnych dla szefostwa kwestiach wynosił nawet do kilku tygodni (często trzeba było przypominać się parę razy, a odpowiedzi nadal nie było). To niewiele z wielu istotnych spraw na które warto zwrócić uwagę. Zdecydowanie odradzam tą placówkę jako miejsce pracy. Warto poszukać czegoś bardziej przyjaznego drugiemu człowiekowi i z zarobkami odpowiadającymi wykonywanym obowiązkom.

#RejestratorkaMedyczna

Była Rejestatorka

25.01.2026 19:32

Były pracownik

W ogłoszeniu o pracę podany zakres obowiązków to obsługa pacjentów w recepcji, umawianie pacjentów na wizyty, prowadzenie elektronicznej dokumentacji medycznej, obsługa telefoniczna i mailowa, potwierdzanie badań i wizyt, dbanie o czystość części wspólnych i gabinetów. Podczas pracy okazuje się natomiast, że należy dodatkowo: wykonywać badanie SIBO (nie wspomnę o tym, że pracodawca nie zapewnia odpowiedniego szkolenia, ale oczekuje prawidłowego wykonania badania i zrzuca odpowiedzialność na rejestatorki), badanie EKG (często podczas zmiany z 4 lekarzami, gdy jest się samemu), zakładanie i zdejmowanie urządzeń Holter, odpowiedzialność za prawidłowe spakowanie i wysłanie biopsji. Rejestratorka jest też odpowiedzialna m.in. za stany magazynowe, przygotowywanie gabinetów pod skomplikowane zabiegi chirurgiczne, czyszczenie i przygotowywanie narzędzi po zabiegach do sterylizacji (należy czyścić np. ligatory po zabiegach opaskowania hemoroidów). Dodatkowo, rejestratorkom przypisywane są poboczne zadania, niemal cały czas trzeba szkolić nowe osoby a czasu na wykonywanie zadań podstawowych jest po prostu mało. Szefostwa nie interesuje, że podczas zmiany z 4 lekarzami nie mamy czasu na obdzwanianie pacjentów, potwierdzanie wizyt, bo zwyczajnie każdy czegoś od nas chce - a to lekarz poprosi o kolejną kawę, a to prosi o zmianę grafiku, przełożenie pacjentów na inny termin, a to pacjent czegoś potrzebuje (szczególnie, gdy wizyty są ustawione na 15 minut a ktoś tych pacjentów musi zarejestrować). Szefowa przychodzi i tylko wytyka palcem co nie zrobione, co poprawić, wieczne pretensje a sama nie ma pojęcia o tej pracy! Tłumaczy coś rejestratorce, gdy okazuje się, że totalnie nie rozumie programu, na którym pracujemy, ale oczywiście nie przeprosi tylko uda, że ta pomyłka nie miała miejsca. Pół biedy, gdyby te obowiązki szły w parze z większym wynagrodzeniem, odpowiednimi szkoleniami, szacunkiem ze strony zleceniodawcy i dodatkową osobą na zmianie, jednak w tym miejscu szefostwo jest nastawiona wyłącznie na jak największy zysk - według szefostwa istnieją bowiem miejsca pracy, gdzie jest gorzej a rejestratorka powinna być wdzięczna za podwyżkę o 0.60 groszy.

Agata

07.02.2026 13:35

Inne

Mój Boże... mnóstwo obowiązków na barkach rejestratorki! Tym bardziej, jeśli te dodatkowe zadania były zgoła inne niż te, które powinna faktycznie wykonywać. A rozmawiałaś z przełożonymi, by pomyśleli o zatrudnieniu kolejnej osoby, by odciążyć pracownika i to by się wiązało ze sprawniejszym działaniem całej przychodni?

Była pracownica

27.01.2026 14:05

Były pracownik

Moja opinia na temat tej pracy jest niestety bardzo negatywna. Zakres obowiązków zdecydowanie wykraczał poza zapisy umowy. Umowy zlecenia w praktyce(usunięte przez administratora) stałe godziny, pełna dyspozycyjność i brak realnej swobody. Miejscem zarządza (usunięte przez administratora) – co niestety przekłada się na chaos decyzyjny, brak konsekwencji i przerzucanie winy na pracowników. Uzyskanie dnia wolnego graniczyło z cudem, ponieważ notorycznie brakowało osób na zastępstwo. Często przychodziłam do pracy z gorączką, ponieważ zgłoszenie choroby spotykało się z obrażaniem się (usunięte przez administratora) pretensjami i wywieraniem presji. Bałam się, że zostanę zwolniona. Poświęcenie i zaangażowanie w pracę nie były doceniane – w zamian otrzymywałam głównie pretensje. Każdy błąd był natychmiast wytykany, natomiast dobra praca pozostawała niezauważona. Absurdalne sytuacje, takie jak kropla wody na ekspresie do kawy, urastały do rangi największego problemu, podczas gdy przy natłoku obowiązków często nie było nawet czasu wyjść do toalety. Dodatkowo maile wysyłane przez (usunięte przez administratora)były ewidentnie pisane przy pomocy ChatGPT – poprawne, długie i „ładnie brzmiące”. Oczekiwał on, że pracownicy będą odpisywać w identycznym, rozbudowanym stylu. Krótkie, rzeczowe odpowiedzi typu „ok” czy „przyjęto do wiadomości” były uznawane za niewystarczające i spotykały się z pretensjami. Jednocześnie podczas rozmów na miejscu (usunięte przez administratora)często nie potrafił skleić dwóch sensownych zdań, co tylko pogłębiało chaos komunikacyjny. Kolejnym przykładem absurdu była sytuacja z zaopatrzeniem. (usunięte przez administratora)zabroniła zamawiania Octeniseptu, twierdząc, że jest „rakotwórczy”. Gdy jeden z lekarzy poskarżył się, że nie ma Octeniseptu, ta sama (usunięte przez administratora)zaczęła wydzierać się na rejestrację, dlaczego preparat nie został zakupiony. Oczywiście cała odpowiedzialność została zrzucona na pracowników pierwszej linii. Hierarchia w tym miejscu jest bardzo wyraźna: lekarze są traktowani jak bogowie, sprzątaczka również, natomiast rejestracja – jak (usunięte przez administratora), na który można krzyczeć, wyładowywać frustracje i obarczać winą za wszystko. Większość lekarzy była co prawda sympatyczna i wyrozumiała, jednak zdarzały się sytuacje, w których lekarze wymuszali ciągłe zmiany w grafiku, nie zważając na zdenerwowanie pacjentów. Wizyty, które powinny trwać około 15 minut, trwały kilka minut, a kilku pacjentów było umawianych na tę samą godzinę. Negatywne opinie pacjentów spadały na rejestrację, mimo że musiałyśmy wykonywać polecenia lekarzy i szefostwa. Najważniejsze było jedno – żeby „kasa płynęła”. Nie polecam tego miejsca osobom, które cenią szacunek, stabilność, logiczne decyzje i uczciwe warunki pracy.

#RejestratorkaMedyczna