Opinie Pve Development Białe Błota - 40 opinii - GoWork.pl

Pve Development

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(10)

Opinie(40)

Aktualności(10)

O grupie

Misja i wartości

Development

Construction

Wind

Storage

Kontakt

Tło

Tło

T

10.02.2025 22:44

Były pracownik

Czym wyższe stanowisko w tej firmie tym większa niekompetencja, skrajne kolesiostwo i brak szacunku do innych pracowników. Wydaje mi się, że nikt tutaj nie potrafi zarządzać ludźmi, stanowiska kierownicze dostaje się chyba z przypadku, po prostu trzeba być kolegą odpowiedniej osoby, albo wchodzić Panu prezesowi w ****. Od prawie roku blokowane są podwyżki w firmie bo "ustalane są opisy stanowisk oraz widełki", szybko ktoś się za to wziął, jestem ciekawy czy te widełki rzeczywiście będą jawne, czy zarząd sobie pozwoli na to żeby wszyscy wiedzieli jakie są podwójne standardy jeżeli chodzi o zarobki. Zarządzanie tutaj to żart. MS i BK to największe ego-bufony jakie kiedykolwiek poznałem, nie można im nawet zwrócić na cokolwiek uwagi, są przecież kierownikami (szkoda że te stanowiska dostali przez to że byli w odpowiednim miejscu w odpowiednim czasie, a nie przez kompetencje). Nie wspomnę nawet o takich osobistościach jak np. HQ, widać że szybko ktoś się dorobił, a za pieniędzmi nic innego nie nadążyło, brak jakiejkolwiek kultury, chyba jakiś kompleks boga się powoli załącza. Szkoda słów, naprawdę.

T+-

18.02.2025 08:35

Pracownik

Czemu jeszcze pracujesz w tej firmie? Wyjdz na rynek i przekonaj się jak jest gdzieś indziej. I wtedy zobaczysz, że tam gdzie teraz pracujesz jest nawet, nawet. Rozumiem ścisk pośladków że nie byłeś w odpowiednim czasie miejscu zeby być kierownikiem. Życie. Jeśli jesteś takim fachowcem za jakiego sie uważasz to na pewno bez problemu docenią ciebie w każdej innej firmie gdzie jest na pewno lepiej.

T

19.02.2025 19:04

Były pracownik

Nie pracuje już tutaj i nie żałuje decyzji odejścia. Owszem w żadnej firmie nie jest idealnie, ale tutaj chyba o to chodzi żeby wyrażać opinie na temat danej firmy, a nie porównywać z innymi. Wydaje mi się, że nie zrozumieliśmy się i w innej kwestii, nie uważam się za najlepszego fachowca, ani nie uważam żebym nadawał się na kierownika, to nie zazdrość przeze mnie przemawia, a raczej pojęcie o podstawach zarządzania ludźmi, są w tej dziedzinie kursy i bardzo polecam takowe w firmie przeprowadzić. Bo problem tutaj jest w mojej opinii tylko z kwestią zarządzania, powiedziałbym, że w PVE byłoby lepiej gdyby kierownikami były osoby które bardzo dobrze znają się na zarządzaniu, a nawet nie mają pojęcia co to jest elektrownia fotowoltaiczna, warunki zabudowy ani jak się trzyma łopatę. Dlaczego? Bo w tej firmie nie brakuje fachowców, jestem nawet zdania, że jest aż przepych ludzi, którzy naprawdę znają się na swojej robocie (w tym nawet osoby które napomknąłem w poście wyżej, oni się po prostu kompletnie nie nadają do kierowania zespołem większym niż 2 osoby i są nieprzyjemni do przebywania w jednym pomieszczeniu), więc jest już i tak wystarczająco duża ilość osób, która będzie kontrolowała prace "merytorycznie", a nie ma po prostu nikogo kto porządnie by zespołami kierował. Kogoś kto by pilnował co jest czyim obowiązkiem, kto jest z czego rozliczany i dzięki temu nie było by też tej przepychanki odpowiedzialnością, która też bardzo często miała miejsce. Kogoś kto by kontrolował kwestie kadrowe na niższych szczeblach i w mniejszych zakresach, a nie całą firmę naraz. Wiem że firma się coraz bardziej rozrasta więc te problemy będą tylko coraz większe. Nie przeskoczycie faktu, że jest to już po prostu korporacja i pewne rzeczy są potrzebne, minęły już czasy kiedy to była "rodzinna firma, gdzie wszyscy się znali", musi być stworzona jakaś porządna drabinka, gdzie coraz to wyżej postawione osoby będą kontrolowały to co robią bezpośredni podwładni i nie będą się zajmowali całą drabinką od siebie w dół, bo w momencie kiedy oprócz zarządzania mają jeszcze jakieś obowiązki to potem na tym zarządzaniu skupiają się mniej.