Opinie o Miles Repair Center Poland Mostki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(229)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Pracownik produkcji.

29.06.2026 08:56

Pracownik

Witam wszystkich szukających pracy. Jestem osobą pracująca od kilku lat . Jestem zadowolony z pracy warunki na warsztacie wymarzone. W okolicy takich warsztatów po prostu nie ma. Pracowałem już w nie jednym warsztacie i serwisie i tutaj jestem po prostu zadowolony. Wiadomo że ponarzekać można tylko na co. Na upał i że wody nie ma ? Wręcz przeciwnie jest i to wszędzie. Ludzie którzy zaczęli tutaj się wypowiadać w tak wielu kwestiach chyba nie pracowali bądź zapomnieli jak to było u prywaciarza ,że tak tu narzekają. Wstyd mi za takie wpisy i wiem co jest ich powodem. W firmie działa jedno bardzo źle i ludzkie źle to rozumieją. Funkcja SYGNALISTY ludzie którzy wiecznie latają i do liderów i do majstrów I i do kierowników i do biura to zwykle nieroby i pod pier... wybielają się nic nie robią a w zamian coś chcą. Tylko że nie rozumieją że w zamian nic nie dostaną. Nawet właśnie tej butelki wody na chale no śmiech mnie ogarnia no nie dostał za informację wody w butelce?. Byłem kilka razy w biurze i nawet nie wiem gdzie jest ta woda ,ale ci co tam przesiadują notorycznie nie tylko donoszą informacje, ale też je od biura wyciągają i rozprzestrzeniają jako plotki ,to właśnie te osoby uskarżaja się na źle traktowanie. Szerzą zamęt skłócają pracowników po to żeby coś zyskać dla siebie. Dopóki biuro nie zaprzestanie poklepywać po plecach tych życzliwych nie będzie w firmie dobrze. Ludzie którzy dobrze pracują i znają się na pracy nie narzekają tylko robią swoje ,a wiecznie nakręcają i mają coś do powiedzenia ci lawiranci którzy myślą że za bycie SYGNALISTĄ mogą wejść z butelką wody z biura . Bycie SYGNALISTĄ to nie usprawiedliwienie dla źle pracującego pracownika . Bycie SYGNALISTĄ to nie usprawiedliwienie dla osoby która skłóca ludzi na swojej zmianie. Bycie SYGNALISTĄ to też nie usprawiedliwienie dla osoby która wchodzi ciągle ,mimo zakazu ,na chale z torbą jedzenia . Bycie SYGNALISTĄ to też nie usprawiedliwienie dla osoby która nie jedno ma za uszami albo w torbie idąc do domu. Więc przyjrzyjcie się osobom które was wykorzystują pod przykrywką bycia UPRZEJMIE INFORMUJE bo przynoszą wam płoty a chcą za to dużo a sami mają bardzo dużo za uszami .

StopPrzemocy

11.06.2026 16:52

Były pracownik

Zdecydowanie należy omijać tę firmę szerokim łukiem!!! Z relacji pracowników wynika, że w polskim oddziale funkcjonuje model zarządzania oparty na skrajnej presji psychicznej, finansowej oraz komunikacji noszącej cechy zastraszania i przemocy psychicznej, określanej przez pracowników jako „m***ing”. Według tych relacji, podczas spotkań kadry zarządzającej oraz osób z wyższego szczebla ma być otwarcie przedstawiane, że taki sposób zarządzania pracownikami jest „skuteczny” i „dobry dla wyników”. W praktyce oznacza to akceptację metod opartych na presji, strachu i silnej kontroli, które mogą prowadzić do naruszania godności pracowników. Efektem takiego podejścia jest bardzo wysoka rotacja – z jednego działu odeszło od początku roku około dziesięciu osób. Mimo tego firma nadal eksponuje wyniki jako sukces, pomijając koszty ludzkie i narastające braki kadrowe. Taki model funkcjonowania może prowadzić do dalszego pogarszania warunków pracy, zwiększania obciążeń, ograniczania urlopów narzucanych odgórnie oraz przerzucania skutków braków kadrowych na pozostałych pracowników. Z relacji wynika również, że mogą występować zachowania noszące znamiona agresji słownej, w tym wulgaryzmy, wyzwiska oraz komunikacja o charakterze upokarzającym i grożącym. Jeżeli takie praktyki mają miejsce, stanowią one poważne naruszenie przepisów prawa pracy oraz zasad ochrony godności pracownika. W związku z powyższym sprawa powinna zostać zgłoszona do Państwowej Inspekcji Pracy, ponieważ opisane działania mogą wskazywać na naruszenia przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przed przemocą i „m***ingiem” w miejscu pracy. Dodatkowo zasadne wydaje się poinformowanie centrali firmy w Niemczech, ponieważ brak realnej reakcji na poziomie polskiego oddziału rodzi poważne wątpliwości co do przestrzegania standardów etycznych i korporacyjnych w organizacji międzynarodowej.

StopPrzemocy

11.06.2026 22:12

Były pracownik

Nie wiem, na jakiej podstawie twierdzisz, że to „fantazje”, ale Twoja odpowiedź jest dokładnie przykładem tego, o czym mówię – zamiast odnieść się do konkretnych sytuacji, próbujesz je całkowicie zanegować i zdyskredytować. To, że Ty czegoś „nie widzisz” albo „nie uznajesz”, nie oznacza, że to nie ma miejsca. Opisy, które przedstawiłem, nie są wymysłem, tylko wynikają z realnych doświadczeń i powtarzających się sytuacji, które można zweryfikować, jeśli ktoś faktycznie chce to zrobić, a nie zamiatać temat pod dywan. Mówienie o „standardach etycznych” brzmi dobrze na papierze, ale praktyka wygląda inaczej – i właśnie na tę rozbieżność zwracam uwagę. Bagatelizowanie problemu i sprowadzanie go do „nieporozumień” nie sprawi, że on zniknie. Jeśli naprawdę zależy Ci na rzetelności, to zamiast podważać wszystko z góry, warto zacząć od sprawdzenia faktów i wysłuchania drugiej strony.

Cichy Zbyszek

12.06.2026 00:10

Inne

Pozdrawiem biuro, widzę że 4 litery ostro się palą firmie jak już odnosi się na go worku. Otrząśnijcie się w końcu, 90% tego co jest pisane to prawda, nie zamiatajcie znów tego pod dywan i nie wybielajcie wszystkiego.

Jvsgk

09.12.2025 16:24

Pracownik

To co się dzieje na firmie to są jaja, jedni mogą pracować na jedną zmianę, inni mogą pracować od której chcą ,jeszcze inni mogą pracować 4 dni w tygodniu. Niektórzy mogą chować się po swoich kontenerach i udawać że pracują a gdy się tam wejdzie albo stoją albo siedzą na telefonie. Niby jest zakaz wjeżdżania prywatnymi samochodami na halę ale niektórzy wyróżnieni ulubieńcy Pani kierownik mogą sobie wjechać i posprzątać swój samochód. Pupilek Pani kierownik ( E....k). W firmie nie ma traktowania wszystkich równo, rozumiem że są pomocnicy , specjaliści , technicy itd. Motto firmy - jesteśmy jednym teamem. Gó....no prawda są ci co zapi...... ją i ci co dużą mówią, wchodzą komu trzeba wiadomo gdzie, i to oni są filarem firmy mimo tego że tak na prawdę potrafią przepracować uczciwie może 4 godziny w ciągu dnia i to w porywach , ale wiadomo że w korpo zawsze byli tacy na piedestale, ile to oni nie robią i w ogóle. Zwłaszcza dla kierownictwa które ch....a się zna jak i w tym przypadku. I te święte krowy z działu PDR z Warszawy "fachowcy ze stolicy" zarabiają średnio 3 pensje normalnego pracownika, połowa z nich nadaje się do zwolnienia, wyczuli łatwe pieniądze, nie narobić się a zarobić. Za tą "pracę" co wykonują tutaj w stolicy pewnie nikt by im nie zapłacił połowy tego co mają w Miles, ale za to firma może się poszczycić że zatrudniają wybitnych "fachowców" ze stolicy. I jak słyszę że kierownik nie musi się znać aby być kierownikiem, żenada mówią właśnie tak ci którzy ch....a się znają i chcą wyjść na takich co się znają. Mam nadzieję że się w końcu to zmieni bo jak góra (kierownictwo )będzie tak dalej zarządzać ludźmi to zniszczą tą firmę.

Janek

15.12.2025 21:24

Inne

Czytając ten wpis, ma się wrażenie, że autor więcej czasu spędza na monitorowaniu kolegów niż na własnej pracy. Prawdziwy etat: inspektor zmian, kontroler telefonów, audytor cudzych samochodów i specjalista od liczenia czyjejś pensji. Zadziwiające, jak dokładnie wiesz, kto ile zarabia, kto ile pracuje i kto komu „wchodzi”. To już nie jest zwykła obserwacja — to obsesja. Człowiek pewny swojej wartości nie ma czasu ani potrzeby pisać takich manifestów, bo jego kompetencje mówią same za siebie. Tu niestety mówią tylko emocje. Klasyka gatunku: „ja zap…lam, wszyscy inni nic nie robią”. Każdy, kto choć chwilę pracował w większej firmie, zna ten typ. Zawsze najbardziej zapracowany, zawsze najbardziej niedoceniony, zawsze najmądrzejszy — tylko jakoś nigdy nie awansuje. Ciekawe, prawda? Teksty o „świętych krowach”, „fachowcach ze stolicy” i „niekompetentnym kierownictwie” brzmią jak usprawiedliwienie własnego miejsca w szeregu. Bo łatwiej uwierzyć, że cały świat jest ustawiony przeciwko mnie, niż przyjąć do wiadomości, że może po prostu nie jestem tak niezastąpiony, jak mi się wydaje. Najzabawniejsze jest to „jesteśmy jednym teamem – g… prawda”. Tak, team faktycznie nie istnieje… zwłaszcza gdy ktoś sam ustawia się poza nim, a potem ma pretensje, że nikt go nie nosi na rękach. Jeśli naprawdę masz takie kompetencje, jak sugerujesz, rynek pracy stoi otworem. Jeśli nie — zostaje pisanie emocjonalnych wypracowań i szukanie winnych dookoła. Firma sobie poradzi. Zespół też. Pytanie tylko, czy autor poradzi sobie sam ze sobą.

Hdhxhd

23.12.2025 19:10

Inne

Ciężko napisać coś samemu że musisz korzystać z czata gpt? Rzuca się to w oczy i nie trzeba być geniuszem żeby to zauważyć. Od razu odpowiem na Twoje pytanie... Nie chodzi o składnię zdań tylko o specyficzne znaki interpunkcyjne. Jak chcesz zabłysnąć to zrób to własnymi słowami 😊

Nobody

04.11.2025 09:45

Pracownik

Uzewnętrzniam się tutaj anonimowo dlatego że konstruktywna krytyka w tej firmie jest odbierana jako atak a podpadnięcie kierownictwu może równać się utratą pracy prędzej czy później. Liczę na to że zostawi to w pewien sposób ślad który dojdzie gdzieś dalej bez ukrywania tego. Pracuję w tej firmie od momentu zaistnienia tego cyrku ze zwolnieniami grupowymi i powrotem tych ludzi po miesiącu jako bohaterowie z nagrodą w postaci awansu. Do dzisiaj nie wiadomo tak na prawdę o co chodziło bo firma się do tego nie odniosła a sprawa została zamieciona pod dywan... w zasadzie jak inne dziwne sytuacje które wydarzyły się do dnia dzisiejszego i nie ujrzały światła dziennego.... ale ludzie wiele widzą. Moja subiektywna ocena jest taka że zarząd w PL obsadził się na ciepłych i wygodnych stołeczkach i świadomie lub nieświadomie rozwalają tą firmę od środka. Na niższych szczeblach m.in "produkcji" (chociaż niczego nie produkujemy) karierę robią Ci co odpowiednio się wazelinują komu trzeba w biurze. Przyczepić się można chociażby do lidera działu demontażu... rożne informacje docierają w różne zakątki zakładu ale nie są to miłe informacje. Lider o którym mowa nie cieszy się sympatią wielu osób na swojej hali i uważany jest na swoim dziale jako człowiek yetii... każdy o nim słyszał ale nikt go nie widział, czego nie mogą powiedzieć pracownicy innych działów na których przebywa zamiast wspierać swoją ekipę... Kolego skup się na swoim zadaniu a nie udzielaj "mądrych" rad na innych działach... lepiej w tym czasie potrenuj trochę blacharkę bo ponoć jesteś z nią na bakier. Mimo to lubię tę pracę i szanuję współpracowników. To w dużej mierze dla nich nadal tu jestem. Chciałbym tylko, żeby zarząd spojrzał krytycznie na to, co się dzieje, i zrozumiał, że dobra atmosfera i uczciwość wobec ludzi są fundamentem każdej firmy. Do reszty załogi – trzymajmy się razem, nie dajmy się podzielić i nie nastawiajmy przeciwko sobie. Szacunek i współpraca to wartości, które nadal możemy pielęgnować, mimo wszystko.

Bgj

04.11.2025 09:49

Pracownik

akurat przyczepiłeś się do jedynego lidera który daje z siebie sto procent i jest jedynym z którym można się dogadać