Jakie są opinie pracowników o pracy w Miles Repair Center Poland Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 44 , z czego 5 to opinie pozytywne, 26 to opinie negatywne, a 13 to opinie neutralne.

Opinie o Miles Repair Center Poland Mostki

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(207)

Dodaj opinię

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Normalny pracownik

30.05.2026 16:00

Pracownik

W firmie coraz częściej i jawniej mówi się o handlu nielegalnymi substancjami. Te ćpuny później jeżdżą samochodami na terenie firmy. Może poniedziałkowe dmuchanie to za mało?

#DyrektorFinansowy

Nowy wpis

Olaf

05.06.2026 12:40

Inne

To za co się u Was z roboty wylatuje najczęściej? I jaka jest skala zjawiska...

Nowy wpis

Anonimowy

05.06.2026 13:08

Były pracownik

Za bycie nie lubianym przed lidera „N”. Lubi cię? Zostajesz. Nie lubi? Zaraz znajdzie powód żeby nie przedłużyć ci umowy albo zabrać 10% premii, a to 600 zł brutto.

Anonimowy

02.06.2026 08:59

Były pracownik

Kierownik na „N.” to przykład, jak nie powinno się zarządzać ludźmi. Atmosfera strachu i ciągłej kontroli. Premie zabierane za dosłownie kilka minut przerwy w skali miesiąca- absurd. Częste krzyki, przeklinanie i brak szacunku do pracowników. Zakaz rozmów między sobą, ciągłe patrzenie na ręce i grożenie zwolnieniem o byle co. Były też poważniejsze sytuacje, które nigdy nie powinny mieć miejsca w pracy, a zamiast wyciągnięcia konsekwencji- zamiatanie spraw pod dywan. Temat był wielokrotnie zgłaszany wyżej do pani „J”, ale niestety bez efektu. Ludzie byli traktowani niesprawiedliwie i bez żadnego wsparcia. Jeśli ktoś szuka normalnej pracy i zdrowej atmosfery- omijajcie szerokim łukiem.

#Szlifierz

Nowy wpis

02.06.2026 18:20

Pracownik

Taki nacisk kładzie góra, wymagają cyferek a liderzy to tylko ich marionetki

Nowy wpis

Gość

02.06.2026 22:05

Pracownik

dziwię się że firma nadal go trzyma. Tyle co wygrażał się ludziom, że będzie ich bił jak źle będą szlifować, mówienie „chodź za bramę”, czy wyrzucenie pracownika, który nie dał sobie wejść na głowę i mu się postawił… przecież firma została o to pozwana i raczej nie bez powodu przegrała sprawę.

Przychody i zysk Miles Repair Center Poland

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

-508,2 tys

25,2 mln

-4,1 mln

61,4 mln

-243,7 tys

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

Asystent AI: Podsumowanie22.05.2026

👍 Silne strony Firma dostaje plusy za kilka praktycznych rozwiązań docenianych przez część pracowników. 1. Elastyczność godzin pracy: Możliwość dogadania się co do grafiku i godzin pracy dla wielu osób jest dużym ułatwieniem. 2. Dodatki pozapłacowe: Często chwalona jest premia za plan, dodatki za dojazdy czy dofinansowane obiady oraz okazyjne imprezy integracyjne. 3. Szansa na naukę: Pracownicy z mniejszym stażem doceniają możliwość zdobycia doświadczenia i zgranie z zespołem. 📋 Podsumowanie Część ludzi jest zadowolona z dodatków i tego, że można się dogadać w sprawie godzin pracy. Najwięcej sporów dotyczy jednak stylu zarządzania, komunikacji pomiędzy kierownictwem a pracownikami oraz tego, że kierownicy i liderzy są odbierani przez wielu jako osoby oderwane od rzeczywistości hali. Wiele wpisów powtarza temat braku transparentności przy awansach i decyzjach oraz napiętej atmosfery i konfliktów między działami. Sporo osób zauważa, że klimat w firmie ostatnio zależy mocno od konkretnego działu lub zmiany. 💬 Główne pytania 1. Zarobki i premie: Jak wyglądają realne zarobki, premie oraz podwyżki na różnych stanowiskach? 2. Awans i rozwój: Jak przebiega rozwój kariery, czy firma faktycznie daje szansę awansu i zmiany działu? 3. Atmosfera zespołu: Czy atmosfera i współpraca są rzeczywiście takie, jak piszą pracownicy z różnych zmian?

Jesteś Pracodawcą?

Oficjalny profil firmy Dodaj ogłoszenie o pracę NoLimit Panel sygnalistów Dla pracodawcy

Lena

30.03.2026 14:35

Inne

Swego czasu było dostępne ogłoszenie dla blacharza samochodowego i był punkt o służbowym mieszkaniu. Super sprawa, a ktoś korzystał z takiej opcji i jak oceniacie warunki? 😁🏠

anonim

27.03.2026 21:22

Pracownik

(usunięte przez administratora)

Koval

28.03.2026 17:15

Pracownik

Proszę się w formie żartu. Przecież tu jakiś cyrk sie zrobił. Każdy wylewa gnogówkę na każdego. Są na hali mistrzowie, liderzy, HR, wybrali nowych przedstawicieli pracowników a problemy (w większości wymyślone) wolą rozwiązywać tutaj. Ja jeden napisałem swoją ksywę i nie lece z anonima. Wolałem sam na siebie napisać to co słyszałem 😆😆

Nick

26.03.2026 00:35

Inne

A Tomek R to nowym liderem został czy po awansie na specjaliste mu tak palma w łysej glowie urosła ze sie wymądrza do wszystkich i chodzi jak paw po wybiegu w zoo? Poza staniem przy biurku i opowiadaniem glupot mógłby lepiej auta sprawdzać żeby mniej poprawek dla kolejnej zmiany było

Zafascynowany

27.03.2026 12:57

Pracownik

Piszę ten który oczernia innych w internecie człowieku ty sam nie masz odwagi mu tego powiedzieć chyba nie rozumiesz co piszesz 🤣🤣 proponuje wziąć jakieś korepetycje z języka polskiego lub odwiedzić jakiegoś specjalistę 😆

27.03.2026 13:10

Inne

Tłumaczyć Ci się nie muszę, a w moim komentarzu nie ma wyzwisk i obraźliwych określeń. Nie wiem kto napisał ten komentarz to jak powiedzieć mu to w twarz? A co do opisanej osoby, na którą wylał się niemiły komentarz to nic nie mam do zarzucenia. Nie wiem po co atak z Twojej strony.

Zafascynowany

27.03.2026 06:57

Pracownik

Tomek.R jest miłą uśmiechniętą osobą oraz pomocną , wszędzie go pełno . Czasami swoją miną potrafi zmotywować do pracy 🫢 Stanie przy biurku jest okej ważne że nie jest pod nim 😆 🤗 Ten kto pisze takie bzdury powinien się wziąć do pracy i cieszyć się że wgl. Ja na 😎.

#BrandManager

Essentia

13.03.2026 15:51

Asystent AI

Hej, czy ktoś kiedyś pracował tu jako blacharz samochodowy i może powiedzieć, jak wyglądała praca i zarobki? Początkowo oferowali od 6500 zł brutto plus premie do 30% wynagrodzenia. Naprawdę dało się tyle wyciągnąć? Do pracy wymagali doświadczenia na stanowisku blacharza i umiejętności samodzielnej naprawy. Był pakiet benefitów, np. prywatna opieka medyczna. Praca była w systemie dwuzmianowym.

#BlacharzSamochodowy

Incognito

31.01.2026 09:58

Inne

Patrząc na wasze wpisy i słuchając opinii zastanawiam się czy ktoś wogole ma kontrolę nad tym co dzieje się w Tej firmie ? Jednego kierownika się pozbyli miał nastać spokój a teraz Pani kierowniczka która z tego co widzę po pierwsze się nie zna na tym co robicie czyli domyślam się że ślizga się na osobach które wami zarządzaja szczebel niżej a Ona pewnie później na zebraniach świeci jak gwiazda Betlejemska po drugie nie potrafi stworzyć atmosfery do pracy takiej aby Wam się chciało tam być i pracować. Skoro faktycznie ona taka bee to czemu się nie zbierzecie - mówią że w kupie siła - i nie pójdziecie wyżej ? Macie dowody na jej działania więc macie wróbelka w garści. Boicie się że Was zwolnią ? Niech spróbują to tych wszystkich z biur będą musieli na produkcję przenieść albo zamknąć firmę która widać że przynosi im zyski. Nie możecie dawać się wykorzystywać za śmieszne pieniądze, musicie znać swoją wartość. To wy jesteście filarem tej firmy ! To dzięki Wam są wyniki a nie dzięki Pani Kierowniczce. Jestem za tym aby podziękować jej za pracę a te tysiące podzielić na Was- pracowników. Macie liderów, mistrzów - jak będziecie dobrym Team to tej Pani tam nie potrzebujecie. Trzymam za Was kciuki. Liczę że coś się zadzieje dobrego, że ktoś odważy się powiedzieć to na głos a nie anonimowo na forum GoWork.

Ilona

22.02.2026 10:21

Inne

I tu się zgodzę. Właśnie tak się zastanawiam - czemu nikt z tym nic nie robi? Dużo tu narzekania, a może faktycznie wystarczyłoby zgłoszenie grupowe i byłoby po problemie 🤔 Ktoś w ogóle kiedyś próbował tak zrobić, czy na narzekaniu się kończy?

Brunoooo

21.02.2026 23:11

Pracownik

pani kierownik która (usunięte przez administratora)się zna , czy jedna czy druga, zero pojęcia o czym kolwiek , zresztą jak i trzeci z świętej trójcy, ślizgają się na garbach ludzi na dole którzy mają pojęcie i znają się na pracy i gdyby nie oni nie rozróżniali by Corsy od Tesli. Nie możesz mieć innego zdania , masz przytakiwać i szczerzyć zęby sztucznie jak kierowniczka z lakierni bo wydaje jej się że jak się sztucznie uśmiecha do wszystkich to ją wszyscy lubią i jest miła. Nie , tak nie jest i wszyscy wiedzą jaka jest i jej to odwzajemniają , uśmiechają się bo jest kierowniczką , i jak pisał ktoś wcześniej, im więcej się podlizujesz, im więcej(usunięte przez administratora) kolegów tym lepiej. Gdyby święta trójca robiła to co do nich należy to i wyniki były by lepsze a nie szukanie(usunięte przez administratora) , co prawda niektórym by się przydało bo ewidentnie są braki. Firma ogólnie jest super tylko ludzie to me....dy a zwłaszcza ludzie nią zarządzający którzy nie mają pojęcia o branży, tak wiem zaraz ktoś się odezwie, że aby być kierownikiem nie musi się znać, (usunięte przez administratora)prawda, tak mówią właśnie ci co nie wiedzą co tu robią,ale dorwali dobrą posadkę i zrobią wszystko żeby ją utrzymać , bo wszędzie indziej nadają się jedynie do tarcia chrzanu, jeśli dobrze pójdzie. Jeśli chodzi o rozmowy w biurze itd to sobie darujcie, zarówno można porozmawiać z lampą na parkingu na jedno wyjdzie. Przydałby się prawdziwy kierownik który ma pojęcie w dziedzinie a nie trójka która błądzi jak dziecko we mgle i myśli co dzisiaj, nie myśląc co będzie za tydzień, miesiąc, itd, tak się nie planuje produkcji , skoro już tak definiują zakład mimo tego że każdy przypadek jest inny i pomimo ich "szczegółowych" wyliczeń każdy przypadek jest inny. Ojjjj jeszcze dużo nauki przed nimi.

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Lutek

02.02.2026 09:07

Inne

Taka prawda! Kierowniczka strzela do wszystkich dookoła tylko nie na swoje działy. Interesuje się wszystkim tylko nie soba. Podlizuje sie na siłe i śmieje sie też głośno aby tylko ludzie widzieli ja że jest spoko ale nie jest . A jak jest miła to tylko po to by wyciągnąć jakieś info.

Snajper

02.02.2026 17:49

Inne

Nikt nic nie wyolbrzymia w końcu jest tu pisana prawda !! Ona potrafi się tylko przymilić jak coś potrzebuje , a najlepiej jak z ucha się strzeli dla niej i może to do góry ponieść. I ma garstkę swoich ludzi którzy ślepa są w nią wpatrzeni. A te obietnice , ile człowiek się nasłuchał co to ona komu nie załatwi i nie da a przychodzi co do czego to unika tematu. Dla niej liczy się tylko jeden dział pełen ulubieńców.

Maksym

04.02.2026 15:45

Inne

Skąd ten strach przed biurem, macie jakieś złe doświadczenia? To chyba jedyne wyjście żeby jakoś poprawić sytuacje

Obserwator2

04.02.2026 08:55

Były pracownik

Pomyślałem wpadnę przy porannej kawie się pośmiać i się nie zawiodłem. (usunięte przez administratora) uśmiechnijcie się! Przecież jakby było wam tak źle, to byście poszli do drugiej pracy. A tak, przy okazji, to macie na GoWork funkcję zgłoś mobbing w pracy, więc co to za problem zgłosić

Yamaha

26.01.2026 19:23

Pracownik

Dlaczego Pani kierownik Lakierni (usunięte przez administratora) się tam gdzie nie powinna. wszędzie jej pełno , jeszcze troche otworze lodówke a tam ona wyskoczy … babo skup się na swoich działach a inne zostaw w spokoju!!!!!!! Jak sama nazwa wskazuje Kierownik Lakierni to tam sobie rządź a nie do innych się czepiasz i robisz (usunięte przez administratora) burze . I ten śmiech co słychać na całej hali

Lufa

29.01.2026 20:47

Były pracownik

Tak jest od zawsze. Stara się pokazać co to nie ona. Wykorzystuje pozycje do swoich rozgrywek. Jak komuś podpadniesz to masz prze...rane. Zgnoji Ciebie i nie da wtedy spokoju. Próbuje być miła a jest kompletnie inaczej. Gada o innych i się z tym nie ukrywa, bo jest panią kierownik. Szkoda słów

Lutek

02.02.2026 10:38

Inne

zgadzam sie , jak jej podpadniesz to ona bedzie sie mscila i jeszcze dziwne odzywy dawala ,a najlepiej takie aby kazdy slyszal i zeby przy wszystkich wysmiac cie

Major spz

19.11.2025 18:06

Inne

Szukam gościa co pisał że ma nagrania o mobbing na przygotowaniu przydały by się

#Kosztorysant

Xyz

19.11.2025 22:35

Inne

Hahaha. Dużo było o tym pisane, wielu się chwaliło że ma. Okazuje się to bujdą na resorach

18.01.2026 07:04

Były pracownik

Dla mnie płacą za milczenie. Jak im przedstawiłem co mam na Miles. Przypadek? Tylko trzeba wiedzieć gdzie isc i z kim rozmawiać.

Wściekły

09.01.2026 18:01

Były pracownik

Lubię tu wpadać wieczorami, pośmiać się i poczytać komentarze. Miło, że mnie zwolniliście nie mam do was żalu. Czasem największą wolnością jest przestać się przejmować tym, na co nie mamy wpływu.

Jvsgk

09.12.2025 16:24

Pracownik

To co się dzieje na firmie to są jaja, jedni mogą pracować na jedną zmianę, inni mogą pracować od której chcą ,jeszcze inni mogą pracować 4 dni w tygodniu. Niektórzy mogą chować się po swoich kontenerach i udawać że pracują a gdy się tam wejdzie albo stoją albo siedzą na telefonie. Niby jest zakaz wjeżdżania prywatnymi samochodami na halę ale niektórzy wyróżnieni ulubieńcy Pani kierownik mogą sobie wjechać i posprzątać swój samochód. Pupilek Pani kierownik ( E....k). W firmie nie ma traktowania wszystkich równo, rozumiem że są pomocnicy , specjaliści , technicy itd. Motto firmy - jesteśmy jednym teamem. Gó....no prawda są ci co zapi...... ją i ci co dużą mówią, wchodzą komu trzeba wiadomo gdzie, i to oni są filarem firmy mimo tego że tak na prawdę potrafią przepracować uczciwie może 4 godziny w ciągu dnia i to w porywach , ale wiadomo że w korpo zawsze byli tacy na piedestale, ile to oni nie robią i w ogóle. Zwłaszcza dla kierownictwa które ch....a się zna jak i w tym przypadku. I te święte krowy z działu PDR z Warszawy "fachowcy ze stolicy" zarabiają średnio 3 pensje normalnego pracownika, połowa z nich nadaje się do zwolnienia, wyczuli łatwe pieniądze, nie narobić się a zarobić. Za tą "pracę" co wykonują tutaj w stolicy pewnie nikt by im nie zapłacił połowy tego co mają w Miles, ale za to firma może się poszczycić że zatrudniają wybitnych "fachowców" ze stolicy. I jak słyszę że kierownik nie musi się znać aby być kierownikiem, żenada mówią właśnie tak ci którzy ch....a się znają i chcą wyjść na takich co się znają. Mam nadzieję że się w końcu to zmieni bo jak góra (kierownictwo )będzie tak dalej zarządzać ludźmi to zniszczą tą firmę.

Janek

15.12.2025 21:24

Inne

Czytając ten wpis, ma się wrażenie, że autor więcej czasu spędza na monitorowaniu kolegów niż na własnej pracy. Prawdziwy etat: inspektor zmian, kontroler telefonów, audytor cudzych samochodów i specjalista od liczenia czyjejś pensji. Zadziwiające, jak dokładnie wiesz, kto ile zarabia, kto ile pracuje i kto komu „wchodzi”. To już nie jest zwykła obserwacja — to obsesja. Człowiek pewny swojej wartości nie ma czasu ani potrzeby pisać takich manifestów, bo jego kompetencje mówią same za siebie. Tu niestety mówią tylko emocje. Klasyka gatunku: „ja zap…lam, wszyscy inni nic nie robią”. Każdy, kto choć chwilę pracował w większej firmie, zna ten typ. Zawsze najbardziej zapracowany, zawsze najbardziej niedoceniony, zawsze najmądrzejszy — tylko jakoś nigdy nie awansuje. Ciekawe, prawda? Teksty o „świętych krowach”, „fachowcach ze stolicy” i „niekompetentnym kierownictwie” brzmią jak usprawiedliwienie własnego miejsca w szeregu. Bo łatwiej uwierzyć, że cały świat jest ustawiony przeciwko mnie, niż przyjąć do wiadomości, że może po prostu nie jestem tak niezastąpiony, jak mi się wydaje. Najzabawniejsze jest to „jesteśmy jednym teamem – g… prawda”. Tak, team faktycznie nie istnieje… zwłaszcza gdy ktoś sam ustawia się poza nim, a potem ma pretensje, że nikt go nie nosi na rękach. Jeśli naprawdę masz takie kompetencje, jak sugerujesz, rynek pracy stoi otworem. Jeśli nie — zostaje pisanie emocjonalnych wypracowań i szukanie winnych dookoła. Firma sobie poradzi. Zespół też. Pytanie tylko, czy autor poradzi sobie sam ze sobą.

Hdhxhd

23.12.2025 19:10

Inne

Ciężko napisać coś samemu że musisz korzystać z czata gpt? Rzuca się to w oczy i nie trzeba być geniuszem żeby to zauważyć. Od razu odpowiem na Twoje pytanie... Nie chodzi o składnię zdań tylko o specyficzne znaki interpunkcyjne. Jak chcesz zabłysnąć to zrób to własnymi słowami 😊

Why

09.12.2025 17:38

Inne

Tak doceniają pracowników ! !(usunięte przez administratora)cały rok na 200zl !! I nawet nie dadzą żadnej dodatkowej nagrody do wypłaty !!!

Ony

10.12.2025 21:03

Pracownik

Ty jakiś nienormalny jesteś. Mało masz premii? Za ładne oczy nie ma premii ani nagrody. Ogarnij się

Hdhxhd

10.12.2025 23:33

Inne

Co Ty pod kamieniem mieszkasz? Ogarnij sie. Twoje pojęcie sięga jakiejś głębokiej komuny. Nie wiem gdzie Ty wcześniej pracowałeś skoro dla Ciebie to taki luksus. Zapoznaj się z realiami rynku a zrozumiesz ze miodu nie ma tylko zwykła srednia. A przy okazji zamiast głosić swoje mądrości poczytaj najpierw co to jest budżet socjalny, ile przysługuje na jednego pracownika i na co jest wykorzystywany.

anonim

09.12.2025 17:32

Inne

(usunięte przez administratora)

Ony

10.12.2025 21:07

Pracownik

Nic? Grill dla pracowników, były rozgrywki w tenisa stołowego też z grillem, jak firma zorganizowała latem auto z lodami a później były foodtraki i to wszystko za darmo to już zapomniałeś? Zapisuj sobie w notesie żebyś nie płakał za rok

Ha xhd

10.12.2025 21:10

Pracownik

Kiedy miałeś grilla ? Był tylko i wyłącznie ping pong z grillem. O ile pamiętam to jak ostatnio było auto z lodami to musieliśmy płacić. A na food trucki był sponsor

Robinson Krusoe

10.12.2025 17:41

Inne

Ludzie to co wpisujecie to takie pomyje firma nie dawała nic źle dała źle dali by po 5 tys to (usunięte przez administratora) też powiedzą że mało, weźcie się za pracę a nie czekacie aż firma coś da (a mało nie daje) skoro tak źle że Ciągle narzekacie nikt nikogo nie trzyma takie pisanie że chłopaki z PDR źle robią to nie wy płacicie, skarga że ten czy tamten sprząta sobie auto to tylko niedorozwój może na pisać są zebrania możecie powiedzieć wprost a nie po cichu anonimowo robicie gówno burze są przedstawiciele pracowników też można się odezwać

#Portier

Mechanik

08.12.2025 20:26

Kandydat

Może ktoś więcej powiedzieć na temat nowego ogłoszenia? Technik utrzymania ruchu. Warto tam iść? Nie do końca rozumiem kogo firma szuka, ale mam ponad 20 letnie doświadczenie i chętnie bym złożył papiery. Może ktoś pomóc?

Masz doświadczenie związane z procesem rekrutacyjnym w Miles Repair Center Poland?

Dodaj raport ze swojej rozmowy kwalifikacyjnej

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Kuba

19.11.2025 22:50

Były pracownik

Nowy prezesik, siwy bajerant, (usunięte przez administratora)niemiecki. Za euro zrobi co Niemiec rozkaże, wstyd.Niektórzy Polacy już zatracili swój honor. Ogólnie zwolnienia dyscyplinarne za nic, rozprawy sądowe przegrane, mnie zwolnili za L4 bo byłem chory. Zero znajomości Polskiego prawa i zero kompetencji kadry zarządzającej.

#LakiernikSamochodowy

Kuba

04.12.2025 17:26

Były pracownik

Najwidoczniej się nie uczy. Przegrywają i będą przegrywać, bo co druga osoba w zarządzie jest niekompetentna. Siwy bajerant dojedzie Niemiecką firemkę. Szkoda tylko chłopaków co tam pracują i dają z siebie sporo.

Hdic

04.12.2025 21:30

Inne

Problem w tym że od zakładu który jest warsztatem oczekuje się przemiału jak na produkcji. I jeszcze w tym wszystkim chcą jakości. Każdy dobry fachowiec wie że tak się nie da ale ci na górze to niestety nie są fachowcy w tej dziedzinie a losowi ludzie po studiach nie związanych z naszą dziedziną

Ilona

26.11.2025 19:36

Inne

Hejka, pomocnik lakiernika to serio tu może wyciągnąć 11k brutto? Spoko kasa, a jeszcze dojazd finansują nawet do 2k to już w ogóle fajnie ;p I to jest tylko podstawa, czy wliczyli w to jakieś premie?

Stefan

28.11.2025 14:58

Były pracownik

Tak ale w 2 miesiące jak połączysz wypłaty 🤣🤣 kto ci gupot nagadał

AC/DC

25.11.2025 21:36

Inne

W końcu mamy to. Od dawna wyczekiwane ogłoszenie o pracę. Poważne stanowisko za śmieszne pieniądze. Sąsiedzi płacą tyle stażyście, są też ich ogłoszenia na znanym portalu. Kto to w ogóle pisał? Zakres obowiązków: „porządek w systemie”- co to znaczy? „szukanie oszczędności gdzie się da” Wymagania: Firma szuka „gościa(lub kobiety)”- co to za opis? trzeba mieć „łeb do interesów” kolejna ważna rzecz to praca „na zakupach” …. Firma gwarantuje „nie noszenie kanapek”. Ludzie, tego nie da się czytać. Taki tekst to może być napisany na Kolanie żeby przygotować ogłoszenie.

#Portier

Biedak

13.11.2025 16:48

Pracownik

Nowy lider na demontażu na początku wydawał się spoko — w końcu znamy go nie od dziś. Ale jak widać, stanowisko trochę go zmieniło. Nie dziwię się, że ludzie piszą anonimowo, bo każdy się boi o swój stołek. Jak tylko powiesz coś głośno, wytkniesz firmie bałagan czy warsztatową patologię, albo przyznasz, że nie podoba ci się, jak to wszystko działa — od razu jesteś na czarnej liście. Tyle osób już tu nie pracuje, bo miały odwagę powiedzieć, co myślą. Przypadek? Nie sądzę. A chłopaków z demontażu serio szkoda. Jak jeden mówił przed zwolnieniem: „latamy jak k***y po całej hali, żeby każdemu dogodzić”.

#Portier

19.11.2025 10:45

Inne

Przypominam że poprzedni kierownik nie byl "miekiszonem", wziął się za ludzi którzy w końcu wzięli się za robotę i został podany o mobbing... Konkretni ludzie z wiedza są usuwani... Lepiej obstawić się swoimi marionetkami

Kargul

19.11.2025 22:39

Inne

Poprzedni kierownik był (usunięte przez administratora) a mobbing to było jego dodatkowe hobby. Wszyscy wiedzą że kradł i wykorzystywał ludzi. Reakcja zarządu była jak najbardziej poprawna. Teraz Nasi nowi kierownicy przynajmniej traktują nas normalnie, rozmawiają z Nami i nie olewają nas jak mamy coś do powiedzenia.

Nobody

04.11.2025 09:45

Pracownik

Uzewnętrzniam się tutaj anonimowo dlatego że konstruktywna krytyka w tej firmie jest odbierana jako atak a podpadnięcie kierownictwu może równać się utratą pracy prędzej czy później. Liczę na to że zostawi to w pewien sposób ślad który dojdzie gdzieś dalej bez ukrywania tego. Pracuję w tej firmie od momentu zaistnienia tego cyrku ze zwolnieniami grupowymi i powrotem tych ludzi po miesiącu jako bohaterowie z nagrodą w postaci awansu. Do dzisiaj nie wiadomo tak na prawdę o co chodziło bo firma się do tego nie odniosła a sprawa została zamieciona pod dywan... w zasadzie jak inne dziwne sytuacje które wydarzyły się do dnia dzisiejszego i nie ujrzały światła dziennego.... ale ludzie wiele widzą. Moja subiektywna ocena jest taka że zarząd w PL obsadził się na ciepłych i wygodnych stołeczkach i świadomie lub nieświadomie rozwalają tą firmę od środka. Na niższych szczeblach m.in "produkcji" (chociaż niczego nie produkujemy) karierę robią Ci co odpowiednio się wazelinują komu trzeba w biurze. Przyczepić się można chociażby do lidera działu demontażu... rożne informacje docierają w różne zakątki zakładu ale nie są to miłe informacje. Lider o którym mowa nie cieszy się sympatią wielu osób na swojej hali i uważany jest na swoim dziale jako człowiek yetii... każdy o nim słyszał ale nikt go nie widział, czego nie mogą powiedzieć pracownicy innych działów na których przebywa zamiast wspierać swoją ekipę... Kolego skup się na swoim zadaniu a nie udzielaj "mądrych" rad na innych działach... lepiej w tym czasie potrenuj trochę blacharkę bo ponoć jesteś z nią na bakier. Mimo to lubię tę pracę i szanuję współpracowników. To w dużej mierze dla nich nadal tu jestem. Chciałbym tylko, żeby zarząd spojrzał krytycznie na to, co się dzieje, i zrozumiał, że dobra atmosfera i uczciwość wobec ludzi są fundamentem każdej firmy. Do reszty załogi – trzymajmy się razem, nie dajmy się podzielić i nie nastawiajmy przeciwko sobie. Szacunek i współpraca to wartości, które nadal możemy pielęgnować, mimo wszystko.

Bgj

04.11.2025 09:49

Pracownik

akurat przyczepiłeś się do jedynego lidera który daje z siebie sto procent i jest jedynym z którym można się dogadać

Hegsj

03.11.2025 22:56

Pracownik

Czasami się zastanawiam czy kierownictwo wie, że pomimo dużego przemiału to wciąż jest warsztat a nie produkcja . Nacisk na liderów i mistrzów jest bardzo duży, cisną na ilości a jednocześnie oczekują jakości. Niektórym już z tej presji odbija się to na psychice. Mało który jest spokojny, wiecznie konflikty i problemy. Jedni angażują się aż zanadto a jedni mają wszystko gdzieś, jeszcze innym odbija od władzy. Ogólna atmosfera na firmie jest dość napięta nieprzerwanie od dłuższego czasu. Czy góra nie widzi do czego prowadzą ich poczynania ? Ciekawe ilu jest pracowników co faktycznie mogą powiedzieć, że atmosfera jest super .

Scriptor

03.10.2025 11:30

Asystent AI

Firma szukała osoby na stanowisko Procurement and Production Planning Manager. Wymagali 5–10 lat doświadczenia w branży motoryzacyjnej, dobrej znajomości ERP i języka angielskiego. Oferowali atrakcyjne wynagrodzenie, służbowy sprzęt do użytku prywatnego, posiłki i nowoczesne zakwaterowanie za symboliczną opłatę. Jak ocenialiście atmosferę w tym miejscu i czy rzeczywiście był rozwój? Jak wyglądały zarobki i współpraca z przełożonymi na tym stanowisku?

#BrandManager

Bolek

14.10.2025 23:43

Inne

A kto powiedział że znaleźli osobę z branży? Z takiego stanowiska nikt tak łatwo nie rezygnuje. Te Mostki to jakaś wioska w lesie. Kto by zmienił duże miasto na wieś?

Rambo

28.10.2025 22:49

Inne

Szukała….. i jest jak zwykle. Nie wiem co w tym wypadku było kryterium, ale nie 5 czy 10 letnie doświadczenie…..

Wioletta

22.09.2025 23:49

Inne

Powiedzcie jak to jest z tym dofinansowaniem dojazdów do pracy, bo było w ogłoszeniu napisane że max 2000 zwracają, ale od czego to zależne jest, szepniecie nieco więcej w temacie?

18.10.2025 10:42

Pracownik

Wszystko zależy ile km masz do firmy. Ludzie dojeżdżają nawet 100km w jedną stronę, dlatego takie dofinansowania są

Uno

24.07.2025 13:58

Pracownik

Ulala ale się porobiło w tej firmie . Za czipsa przynajmniej był spokój i każdy wiedział co ma robić . Pracodawca wymagał i każdy robił swoje (target na koniec roku był zrobiony ) bo do pracy przychodzi się pracować a nie awanturować . Ogon zaczął machać psem i teraz ciężko będzie zejść z tej drogi .

Uno

10.08.2025 11:47

Pracownik

Długo myślałeś nad tą odpowiedzią ale mnie to nie dziwi bo za pewne masz takie samo tempo pracy . Z tego co czytam roszczenia wobec firmy to chyba wróżbita Maciej jest twoim głównym doradcą i życiowym mentorem .

Handlarz

22.09.2025 08:20

Pracownik

Za czipsa było dobrze??? Skłócanie nas ze sobą, tworzenie dziwnych historii, mobbingowanie pracowników, wykorzystywanie swojej pozycji dla własnego dobra a na koniec akcja z paliwem. Tego Wam brakuje? On był chamem do kwadratu i nikt już tego nie zmieni

prawda

13.09.2025 21:59

Pracownik

Ludzie obudźcie się jak firma się rozkręcała zarabialiśmy po 13 k brutto a teraz ten poziom lub wyższy utrzymuje Tomek .K

Boski

18.09.2025 16:19

Były pracownik

Jak nauczysz się tak ładnie opowiadać i kombinować z częściami, to też wejdziesz na jego poziom

Oby

19.09.2025 09:00

Pracownik

Zarabiałeś więcej a teraz masz mniej? Ogarnij się

Były pracownik

13.09.2025 21:54

Były pracownik

Duch miles przestań pisać brednie bo to była ksywa Pawła który rozkręcił tą firmę . A ty jesteś kompletnym zerem nie zasługującym na jakikolwiek szacunek. Weź na klate to co bral Paweł a nie wytrzymasz tygodnia i uciekniesz jak szczur. Ogólnie firma kompletne zero byłem budowałem ja od podstaw ekipa byla cudowna ludzie rozumieli się bez słów . Teraz większości już nie ma . Bo nie dała się oszukiwać. Zostali tylko sprzedawcy i przyduoasy. Ale i oni wylecą . Kwestia czasu. A taki ogólnie to z firmy zrobił się (usunięte przez administratora). Od kad sąd pracy zaczął rozliczać prawda wyszła na jaw . Życzę przetrwania XD

Dobrze zarabiający Pracownik

17.04.2025 11:46

Pracownik

Firma zeszła na psy Dopuki Marcin D był prezesem było ok teraz Polski prezes Polska kierowniczka i firma (usunięte przez administratora) liderzy bez doświadczenia wprowadzają ostry mobbing zamierzam założyć tej firmie sprawę gdyż posiadam kilka nagrań z mobingiem a ponadto firma nie jest do końca skończona i na 1 z chal nie działa wentylacja a pracuje się w chemi trzeba się za to wkoncu zabrać a liderzy zamiast tylko brać pieniądze będą mieli z tego powodu problem

17.04.2025 20:51

Pracownik

Gdzie nie działa wentylacja ? To proszę to zgłosić do biura. A gdzie liderzy stosują mobbing ? Jakie nagrania posiadasz ? To jest w ogóle dozwolone ?

Anonimowy alkoholik

31.08.2025 12:06

Pracownik

I gdzie ten pozew 🤣🤣🤣 jutro mamy wrzesień 🤣🤣 Szczekać 🐕‍🦺🐕‍🦺 tylko umiesz idź lepiej do 🚾 bo się 💩

Do.zo.o

28.07.2025 15:37

Były pracownik

Miles informuje o możliwości rozwoju zawodowego wszystko pięknie wygląda w ogłoszeniu. Mija 6 miesięcy, człowiek chce dali się rozwijać to jesteś blokowany. Mija kolejne 6 miesięcy, dalej cię blokują.chcesz się rozwijać a słyszysz że są braki w ludziach. Mijają kolejne miesiące i dalej to samo. Tak wygląda możliwość rozwoju zawodowego w firmie. Chcesz przejść na inny dział, nauczyć się coś więcej? Musisz być ze wschodu i przydupasem, wtedy dostaniesz podwyżkę i pracę. Zanim złożysz papiery zastanów się pięć razy bo firma stawia na inżynierów i mecenasów.

Malwina

07.08.2025 00:18

Inne

no a ty tam w ogóle robisz 🤔 Bo tak ciężko coś konkretnego od was wyciągnąć, jak człowiek chce się dowiedzieć jak tam jest… Masz jakieś porównanie z innymi firmami czy tylko tak gadasz?

Chc

07.08.2025 07:41

Pracownik

Ty też jesteś sztucznym tworem i stąd idź. Nie pracujesz to nie bierz udziału w dyskusji na tematy o których nie masz pojęcia . A jak chcesz się dowiedzieć jak jest w firmie od środka to się zatrudnij ale po gadce stawiam że się nie nadajesz a robisz dziwny wywiad .

anonim

28.05.2025 19:24

Inne

(usunięte przez administratora)

Maroo

23.07.2025 23:28

Były pracownik

Nie mi wstyd i to bardzo że kogoś poleciłem . Gościu się znał trochę przyszedł kiep jakiś niby mistrz żucił mu szpachel i poszedł se na 30 min w (usunięte przez administratora) potem przyszedł powiedział że trzeba poprawić robotę i znów se poszedł. Jak przyszedł zaczął sapać że czemu nie szlifuje a on że szpachla schnie i mokrej się nie szlifuje no wiadomo tylko że kiep mistrz nie dał lampy do suszenia i nie powiedział że susza i wielkie sapy do niego i powiedział tyle widzę że się znasz ale trochę mało idź do domu 🤣🤣

Pimpek

24.07.2025 22:12

Pracownik

To już nie tylko lider jest zły? Teraz już miszcz? Może wszyscy są źli a ty święty

Fatalny gracz

24.07.2025 13:10

Inne

Ojoj chyba czas na inspekcję pracy tylko ciekawe co się stanie z nagraniem z kamer😂😂

23.07.2025 09:47

Inne

Kierownictwo niech się w końcu zainteresuje tym co się dzieje na swoich działach. Bo jest bardzo nie ciekawie.

Ony

24.07.2025 09:58

Pracownik

Żal mi Ciebie. Jaka elita. Pracownik jak każdy inny. Popatrz na siebie i zobacz czy ty dobrze pracujesz

Stachu

24.07.2025 10:50

Były pracownik

Było zgłaszane nie raz . A na ciebie leje ciepłym moczem wszędzie tylko cukierkujesz

Chv

21.07.2025 16:26

Pracownik

Fatalna atmosfera w całej firmie, zero współpracy pomiędzy zmianami oraz działami, każdy patrzy na swoją (usunięte przez administratora) A to chyba nie o to chodzi, ostateczny wynik jest wspólny.

Ony

21.07.2025 19:06

Pracownik

Zapomniałeś że za wynik masz premie? Jak to czytam to wiem że nie jesteś typem człowieka który potrafi pracować tak jak my czyli jako zespół. Atmosfera jest lepsza niż za czipsa

Gooo

02.07.2025 13:23

Pracownik

Zamiast karpiowego jest spłata leasingów za skody żeby mieli czym jeździć. Było głosowanie każdy chciał karpiowe a ci wymyślają jakieś kajaki i ping pongi 🤦🫥 jedna osoba przegłosowała całą firmę

Matylda

03.07.2025 09:56

Inne

No ale te skody to rozumiem że są służbowe auta dla wszystkich pracowników? Bo tak trochę słabo jakby odcinali z benefitów z których korzysta każdy na żeby spłacić auta dla mniejszości. Powinno być sprawiedliwie..

Ony

03.07.2025 11:08

Pracownik

Samochody służbowe zarządu i kierowników mają być dla wszystkich? W jakiej firmie tak jest? Nikt nam nic nie zabiera z naszych benefitów. Skąd wy bierzecie takie pomysły ? Patrzcie co daje firma i nie wymyślajcie historii

Nie czuję że rymuje

12.06.2025 20:38

Inne

NIE WAŻNE CZY JESTEŚ TRZEŹWY CZY PIJANY W MILES BĘDZIESZ DOBRZE ZNANY

Treleleleee

12.06.2025 20:39

Inne

I DOBRZE TRAKTOWANY

Hyyy

03.06.2025 16:50

Pracownik

Czy firma planuje wydać jakoś nasze pieniądze socjalne ? Inne firmy mają festyny, paczki, bony. My mieliśmy turniej ping ponga dla obcokrajowców z hotelu.

Gsbd

04.06.2025 23:22

Pracownik

Z turnieju mało kto skorzystał bo to mówiąc szczerze, nic ciekawego. Ile osób gra w ping ponga… jakiś festyn czy inna impreza integracyjna jak w zeszłych latach to już coś.

Szybki

05.06.2025 21:11

Pracownik

A w ogóle będzie taki festyn jak w zeszłym roku? Było spoko.

Zostaw merytoryczną opinię o Miles Repair Center Poland Sp. z o.o.

Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!

Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.

Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.

Opinie o Miles Repair Center Poland Mostki

Opinie(207)

Nie przegap nowości o Miles Repair Center Poland Sp. z o.o.!

Miles Repair Center Poland Sp. z o.o.

NIP: 6312705481

KRS: 0000973306

REGON: 522270907

Burzenie budynków i demontaż konstrukcji - Mostki i okolice

Miles Repair Center Poland Sp. z o.o.

NIP: 6312705481

KRS: 0000973306

REGON: 522270907

Burzenie budynków i demontaż konstrukcji - Mostki i okolice

Nie przegap nowości o Miles Repair Center Poland Sp. z o.o.!

Przychody i zysk Miles Repair Center Poland

Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!

Dodaj raport z rozmowy kwalifikacyjnej

Zostaw merytoryczną opinię o Miles Repair Center Poland Sp. z o.o.

Często zadawane pytania