Opinie Miles Repair Center Poland Mostki - 267 opinii - GoWork.pl

O nas

Nasze wartości

Kariera

Kontakt

Tło

Tło

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Pracownik produkcji.

19.10.2026 12:52

Pracownik

Widzę że od mojego ostatniego wpisu trochę czasu minęło i mnóstwo wpisów przybyło. Jednak dyrektor czyta opinie i wyciąga wnioski. Poleciał gość który robił interesy na boku i to dysplinarnie,a raczej wszyscy wiedzieli że to ulubieniec biura. Teraz czas na rozliczenie reszty wynoszących a nie robienie ich mistrzami,lub przedstawicielami pracowników. Mistrzem to powinien być człowiek znający się na robocie nie taki co za stanie przy biurku i gadanie bzdur na kogoś nim jest. Wiem że sygnaliści są dla was ważni ale szkodliwi bo to właśnie tacy ludzie co nie jedna za uszami mają. Przekonuje cię się w końcu? Oszczędności na firmie są potrzebne właśnie przez takie osoby bo nie jedno już wynieśli. A najlepsze że wiecie że tacy ludzie jeden dzień wam donoszą a na drugi dzień opisują was tutaj że nie daliście im nagrody w postaci orężadki i jeszcze chcecie zrobić z nich mistrzów. Nie wiem czy to taka taktyka że wiesz że coś na ciebie mamy to teraz będziesz nam donosić więcej. Czy o co wam chodzi ale to nie tędy droga. Takie metody były za komuny i gdzie to doprowadziło? Lider mistrz to osoba która zna się na robocie. Nauczy młodych pracowników czegoś a nie tylko stwierdzi ten się nie nadaje. Tylko że mając tu jakąś wiedzę i coś do powiedzenia jesteś najgorszy bo za dużo się odzywasz. A jak się odzywamy to wyślecie BHP na halę posprawdza szafki i porządki i pozabiera premię. Nie tędy droga. A jak się ktoś wścieknie i rozwali jakieś auto to pod dywan i udawać że nic się nie stało ewentualnie zabierzecie premięlub naganę da bo to ważny pracownik.

Nowy wpis

Pracownik produkcji.

21.10.2026 11:00

Pracownik

O widzę uderzyłem w czuły punkt . Nie interesują mnie plotki na temat dyrektora w innych firmach, bo są nie potwierdzone i puszczone w jednym celu. Interesuja nas wszystkich fakty . Nie startowałem nigdy na mistrza i na przedstawiciela i nie bolą mnie plecy bo to nie ja stoję przy biurku zeby nim zostać. Strach opanował wszystkich donosicieli? Ludzie mówią otwarcie o tych wszystkich co mogą więcej od innych i pytanie za co bo nie za wkład w produkcję. Mamy zakaz napraw swoich aut na warsztacie przez co ?przez ludzi którzy robili nie swoje auta i chwalili się tym na swoich fejsbukach i kim takie osoby teraz są? Czyżby przedstawicielem?Mamy zakaz brania zużytych opon przez co ? Bo goście sprzedawali je i se na nich zarabiali? Są w firmie równi i równiejsi. Ty idziesz do biura na orężadke ja nie wiem nawet gdzie ja mają i taka jest różnica między szarym pracownikiem a tymi co właśnie bolą ich dolne części pleców . Także to że dyrektor złapał gościa co tak właśnie robił to dobrze czy nie? Firma traci pracowników przez atmosferę jaka panuje bo jeden zapierdziela a drugi cały dzień przełazi albo wręcz z wyciągniętymi nogami przy biurku przesiedzi. Jednym ciągle wprowadza się ograniczenia drudzy mogą przesiedzieć bo niby nie mają roboty ,ale jakby to oni kuleli to chodzą po innych działach i szukają wsparcia . Są wprowadzane zasady to dla wszystkich . Ludziom się wmawia że od ciuchów powstają pożary na zakładzie a inni chodzą w dresach do pracy . Radia z firmy już też ludzie zabierają bo podobno też pożary od nich powstają. Zakaz wnoszenia na halę jedzenia a goście codziennie maszerują z torbami żarcia. Od jednych wymagamy i zabieramy im premię inni mogą robić co chcą.

Nowy wpis

Nikoś z ZG

21.10.2026 13:02

Pracownik

Jak jest tak jak piszesz to zgłoś to do tego dyrektora co ponoć porządki robi. Nie osądzaj ludzi jak nie znasz szczegółów. Osądzasz ludzi tylko dlatego że usłyszałeś jakieś opowieści na temat innych. Tak jest najłatwiej. W twarz nikomu tego nie powiesz

BezNazwy

25.06.2026 16:09

Inne

Zastanawiam się, jak to jest, że w tej samej firmie chłodne biuro z klimatyzacją dostaje oranżady i soczki, bo pracownikom „w końcu jest tam gorąco”, a ludzie na hali mają po prostu „cieszyć się”, że w trzydziestostopniowym upale stoi dla nich dystrybutor z wodą? Czy pot i ciężka fizyczna praca w hałasie są mniej warte niż stukanie w klawiaturę, że standardy traktowania ludzi są tak drastycznie różne?

#DyrektorFinansowy

Magda

27.06.2026 12:44

Pracownik

Pracownicy mają dostęp do zimnej wody, która znajduje się na halach produkcyjnych, jak również na stołówce i przy stołówce. Dodatkowo są dwie maszyny wendingowe, które mają zimne slodkie napoje chłodzone, karty doładowane przez pracodawcę, które umożliwiają korzystanie za darmo z tych maszyn wendingowych. Napoje z biura są dostępne na terenie biura, gdyż są to butelki kaucjowane oraz szklane i nie, nie wolno ich wynosić poza strefę biura również ze względów bezpieczeństwa. I te napoje nie są schładzane i są dostępne w godzinach pracy biura. Dodatkowo firma zapewniła pracownikom na hali napoje w butelkach plastikowych, które są schładzane w czasie upalow. Na zewnątrz stanęła kurtyna wodna, która umożliwia choć chwilowe schłodzenie się. Mamy na dworze 40 stopni w cieniu. Jest lato. Będzie gorąco! Jeżeli ktoś uważa, że to mało i firma o niego nie dba, to proszę o wskazanie co jeszcze można ulepszyć poprzez przedstawicieli pracowników lub w skrzynce pomysłów.

XD

30.06.2026 06:33

Pracownik

Przestań (usunięte przez administratora) takie kacapoły , trzeba było się uczyć skoro tak ci żal jajca ściska , poza tym naprawdę firma bardzo się stara dla pracowników dać jak najwięcej udogodnień mimo wysokich temperatur. Jak ci się coś nie podoba to tak radzę przypomnieć sobie swoje poprzednie miejsce pracy i ciekawe czy tam miałeś dostęp do chłodnej wody już nie mówię o dystrybutorze ale czy w butelce plastikowej, czy miałeś dodatkową przerwę , wentylator ????? Raczej wątpię … więc skończ się rzucać jak wsza na kołnierzu kolego

Pracownik produkcji.

29.06.2026 08:56

Pracownik

Witam wszystkich szukających pracy. Jestem osobą pracująca od kilku lat . Jestem zadowolony z pracy warunki na warsztacie wymarzone. W okolicy takich warsztatów po prostu nie ma. Pracowałem już w nie jednym warsztacie i serwisie i tutaj jestem po prostu zadowolony. Wiadomo że ponarzekać można tylko na co. Na upał i że wody nie ma ? Wręcz przeciwnie jest i to wszędzie. Ludzie którzy zaczęli tutaj się wypowiadać w tak wielu kwestiach chyba nie pracowali bądź zapomnieli jak to było u prywaciarza ,że tak tu narzekają. Wstyd mi za takie wpisy i wiem co jest ich powodem. W firmie działa jedno bardzo źle i ludzkie źle to rozumieją. Funkcja SYGNALISTY ludzie którzy wiecznie latają i do liderów i do majstrów I i do kierowników i do biura to zwykle nieroby i pod pier... wybielają się nic nie robią a w zamian coś chcą. Tylko że nie rozumieją że w zamian nic nie dostaną. Nawet właśnie tej butelki wody na chale no śmiech mnie ogarnia no nie dostał za informację wody w butelce?. Byłem kilka razy w biurze i nawet nie wiem gdzie jest ta woda ,ale ci co tam przesiadują notorycznie nie tylko donoszą informacje, ale też je od biura wyciągają i rozprzestrzeniają jako plotki ,to właśnie te osoby uskarżaja się na źle traktowanie. Szerzą zamęt skłócają pracowników po to żeby coś zyskać dla siebie. Dopóki biuro nie zaprzestanie poklepywać po plecach tych życzliwych nie będzie w firmie dobrze. Ludzie którzy dobrze pracują i znają się na pracy nie narzekają tylko robią swoje ,a wiecznie nakręcają i mają coś do powiedzenia ci lawiranci którzy myślą że za bycie SYGNALISTĄ mogą wejść z butelką wody z biura . Bycie SYGNALISTĄ to nie usprawiedliwienie dla źle pracującego pracownika . Bycie SYGNALISTĄ to nie usprawiedliwienie dla osoby która skłóca ludzi na swojej zmianie. Bycie SYGNALISTĄ to też nie usprawiedliwienie dla osoby która wchodzi ciągle ,mimo zakazu ,na chale z torbą jedzenia . Bycie SYGNALISTĄ to też nie usprawiedliwienie dla osoby która nie jedno ma za uszami albo w torbie idąc do domu. Więc przyjrzyjcie się osobom które was wykorzystują pod przykrywką bycia UPRZEJMIE INFORMUJE bo przynoszą wam płoty a chcą za to dużo a sami mają bardzo dużo za uszami .

StopPrzemocy

11.06.2026 16:52

Były pracownik

Zdecydowanie należy omijać tę firmę szerokim łukiem!!! Z relacji pracowników wynika, że w polskim oddziale funkcjonuje model zarządzania oparty na skrajnej presji psychicznej, finansowej oraz komunikacji noszącej cechy zastraszania i przemocy psychicznej, określanej przez pracowników jako „m***ing”. Według tych relacji, podczas spotkań kadry zarządzającej oraz osób z wyższego szczebla ma być otwarcie przedstawiane, że taki sposób zarządzania pracownikami jest „skuteczny” i „dobry dla wyników”. W praktyce oznacza to akceptację metod opartych na presji, strachu i silnej kontroli, które mogą prowadzić do naruszania godności pracowników. Efektem takiego podejścia jest bardzo wysoka rotacja – z jednego działu odeszło od początku roku około dziesięciu osób. Mimo tego firma nadal eksponuje wyniki jako sukces, pomijając koszty ludzkie i narastające braki kadrowe. Taki model funkcjonowania może prowadzić do dalszego pogarszania warunków pracy, zwiększania obciążeń, ograniczania urlopów narzucanych odgórnie oraz przerzucania skutków braków kadrowych na pozostałych pracowników. Z relacji wynika również, że mogą występować zachowania noszące znamiona agresji słownej, w tym wulgaryzmy, wyzwiska oraz komunikacja o charakterze upokarzającym i grożącym. Jeżeli takie praktyki mają miejsce, stanowią one poważne naruszenie przepisów prawa pracy oraz zasad ochrony godności pracownika. W związku z powyższym sprawa powinna zostać zgłoszona do Państwowej Inspekcji Pracy, ponieważ opisane działania mogą wskazywać na naruszenia przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przed przemocą i „m***ingiem” w miejscu pracy. Dodatkowo zasadne wydaje się poinformowanie centrali firmy w Niemczech, ponieważ brak realnej reakcji na poziomie polskiego oddziału rodzi poważne wątpliwości co do przestrzegania standardów etycznych i korporacyjnych w organizacji międzynarodowej.

StopPrzemocy

11.06.2026 22:12

Były pracownik

Nie wiem, na jakiej podstawie twierdzisz, że to „fantazje”, ale Twoja odpowiedź jest dokładnie przykładem tego, o czym mówię – zamiast odnieść się do konkretnych sytuacji, próbujesz je całkowicie zanegować i zdyskredytować. To, że Ty czegoś „nie widzisz” albo „nie uznajesz”, nie oznacza, że to nie ma miejsca. Opisy, które przedstawiłem, nie są wymysłem, tylko wynikają z realnych doświadczeń i powtarzających się sytuacji, które można zweryfikować, jeśli ktoś faktycznie chce to zrobić, a nie zamiatać temat pod dywan. Mówienie o „standardach etycznych” brzmi dobrze na papierze, ale praktyka wygląda inaczej – i właśnie na tę rozbieżność zwracam uwagę. Bagatelizowanie problemu i sprowadzanie go do „nieporozumień” nie sprawi, że on zniknie. Jeśli naprawdę zależy Ci na rzetelności, to zamiast podważać wszystko z góry, warto zacząć od sprawdzenia faktów i wysłuchania drugiej strony.

Cichy Zbyszek

12.06.2026 00:10

Inne

Pozdrawiem biuro, widzę że 4 litery ostro się palą firmie jak już odnosi się na go worku. Otrząśnijcie się w końcu, 90% tego co jest pisane to prawda, nie zamiatajcie znów tego pod dywan i nie wybielajcie wszystkiego.

Jvsgk

09.12.2025 16:24

Pracownik

To co się dzieje na firmie to są jaja, jedni mogą pracować na jedną zmianę, inni mogą pracować od której chcą ,jeszcze inni mogą pracować 4 dni w tygodniu. Niektórzy mogą chować się po swoich kontenerach i udawać że pracują a gdy się tam wejdzie albo stoją albo siedzą na telefonie. Niby jest zakaz wjeżdżania prywatnymi samochodami na halę ale niektórzy wyróżnieni ulubieńcy Pani kierownik mogą sobie wjechać i posprzątać swój samochód. Pupilek Pani kierownik ( E....k). W firmie nie ma traktowania wszystkich równo, rozumiem że są pomocnicy , specjaliści , technicy itd. Motto firmy - jesteśmy jednym teamem. Gó....no prawda są ci co zapi...... ją i ci co dużą mówią, wchodzą komu trzeba wiadomo gdzie, i to oni są filarem firmy mimo tego że tak na prawdę potrafią przepracować uczciwie może 4 godziny w ciągu dnia i to w porywach , ale wiadomo że w korpo zawsze byli tacy na piedestale, ile to oni nie robią i w ogóle. Zwłaszcza dla kierownictwa które ch....a się zna jak i w tym przypadku. I te święte krowy z działu PDR z Warszawy "fachowcy ze stolicy" zarabiają średnio 3 pensje normalnego pracownika, połowa z nich nadaje się do zwolnienia, wyczuli łatwe pieniądze, nie narobić się a zarobić. Za tą "pracę" co wykonują tutaj w stolicy pewnie nikt by im nie zapłacił połowy tego co mają w Miles, ale za to firma może się poszczycić że zatrudniają wybitnych "fachowców" ze stolicy. I jak słyszę że kierownik nie musi się znać aby być kierownikiem, żenada mówią właśnie tak ci którzy ch....a się znają i chcą wyjść na takich co się znają. Mam nadzieję że się w końcu to zmieni bo jak góra (kierownictwo )będzie tak dalej zarządzać ludźmi to zniszczą tą firmę.

Janek

15.12.2025 21:24

Inne

Czytając ten wpis, ma się wrażenie, że autor więcej czasu spędza na monitorowaniu kolegów niż na własnej pracy. Prawdziwy etat: inspektor zmian, kontroler telefonów, audytor cudzych samochodów i specjalista od liczenia czyjejś pensji. Zadziwiające, jak dokładnie wiesz, kto ile zarabia, kto ile pracuje i kto komu „wchodzi”. To już nie jest zwykła obserwacja — to obsesja. Człowiek pewny swojej wartości nie ma czasu ani potrzeby pisać takich manifestów, bo jego kompetencje mówią same za siebie. Tu niestety mówią tylko emocje. Klasyka gatunku: „ja zap…lam, wszyscy inni nic nie robią”. Każdy, kto choć chwilę pracował w większej firmie, zna ten typ. Zawsze najbardziej zapracowany, zawsze najbardziej niedoceniony, zawsze najmądrzejszy — tylko jakoś nigdy nie awansuje. Ciekawe, prawda? Teksty o „świętych krowach”, „fachowcach ze stolicy” i „niekompetentnym kierownictwie” brzmią jak usprawiedliwienie własnego miejsca w szeregu. Bo łatwiej uwierzyć, że cały świat jest ustawiony przeciwko mnie, niż przyjąć do wiadomości, że może po prostu nie jestem tak niezastąpiony, jak mi się wydaje. Najzabawniejsze jest to „jesteśmy jednym teamem – g… prawda”. Tak, team faktycznie nie istnieje… zwłaszcza gdy ktoś sam ustawia się poza nim, a potem ma pretensje, że nikt go nie nosi na rękach. Jeśli naprawdę masz takie kompetencje, jak sugerujesz, rynek pracy stoi otworem. Jeśli nie — zostaje pisanie emocjonalnych wypracowań i szukanie winnych dookoła. Firma sobie poradzi. Zespół też. Pytanie tylko, czy autor poradzi sobie sam ze sobą.

Hdhxhd

23.12.2025 19:10

Inne

Ciężko napisać coś samemu że musisz korzystać z czata gpt? Rzuca się to w oczy i nie trzeba być geniuszem żeby to zauważyć. Od razu odpowiem na Twoje pytanie... Nie chodzi o składnię zdań tylko o specyficzne znaki interpunkcyjne. Jak chcesz zabłysnąć to zrób to własnymi słowami 😊