Cześć. czy macie teraz dobre zarobki? jak je oceniacie? w mojej firmie tak słabo z kasa teraz ze powoli przestaje mi sie opłacać do nich wstawac. Tu teraz lepiej bym wyszedł?
Słyszałem , że jest problem w firmie z temperaturą? To prawda ?
Tak. W zimie zimno, a w lato gorąco. Budynek nie ocieplony, przy większych mrozach w biurze siedzimy w kurtkach.
Czołem. Rozglądam się za nową robotą, dlatego prześwietlam oceny firm. Mam nadzieję, że dowiem się więcej o firmach z Ciechanowa. Proszę, opiszcie jaka jest atmosfera w firmie HIT Electronics Sp z.o.o? Czy firma dobrze traktuje pracownika? Czy jest tam opcja na obiady w pracy? Jakaś kantyna lub SmartLunch żeby nie nosić obiadu do roboty? Arek
Czołem Arku. Złego słowa nie napiszę na pracodawcę na publicznym forum. Ale benefitów mogłoby być więcej. Odpowiadając na pytanie dotyczące jedzenia w pracy to rekomenduję firmę Polpharma z Duchnic. Pracownicy (wiem to od męża bo tam pracuje) mają tam aplikację, dzięki której zamawiają posiłki z dofinansowaniem pracodawcy. To bardzo wygodne, nie trzeba pamiętać o kanapkach. Powodzenia w nowym miejscu pracy. Magda.
Szanowna Pani Magdo. Zainteresowała mnie powyższa wymiana zdań więc dodam coś od siebie. Firma Polpharma, której nazwę Pani wspomina korzysta z systemu SmartLunch. Znam dostawcę ponieważ brałem udział we wdrożeniu. Wiele firm postanowiło zainwestować w dożywianie pracowników bo wpływa to na zadowolenie załogi. Pozdrawiam Robert
Mam pytanie czy w obecnej sytuacji wzrost zachorowań Hit Elektronics wstrzymuje produkcję robiąc przestuj czy lecą na całość nie zważając na COVID
Witam serdecznie mam pytanie jak wygląda sytuacja w Hit Electronic Ciechanów w kwestii koronawirusa czy jest jakaś kwarantanna czy coś takiego podobnego. Czy zarząd firmy coś robi w tej sprawie
Mam pytanie czy z zaistniała sytuacja firma nie powinna mieć środków dezynfekujących dla pracowników albo chociaż wstrzymać produkcje na tydzień lub coś koło tego
Praca z ułomnymi, wytrzymać nie idzie już, na nikim nie można polegać bo nic nie potrafią a teraz rządzić chce każdy, pracuje tu bo muszę utrzymać dom. Nie polecam i przykro mi że tu pracuje tyle lat
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa ważną rolę. Jak wygląda ten aspekt w HIT Electronics Sp z.o.o?
Ludzie tu pracujący są w porządku ale odkąd zatrudniają (usunięte przez administratora) Problemem są m.in. warunki pracy - albo bardzo gorąco albo mróz - klimatyzacja i ogrzewanie nie wyrabiają albo są wyłączane z "oszczędności".(usunięte przez administratora)nie ma premii, bony świąteczne są śmiechu warte (50zł) itd.
Robi Mlawa masz racje nikt tam sie nie odwazy słowa powiedziec pomiataja czlowiekiem jak moga.Kazdy boi sie o prace bo wtych czasach jest o nia ciezko ale tak sie nieda.kazdy sie boi isc gdzies to zglosic
wsiadaj do pociagu ciechanow niechodxka plyytki robia dla lg polacy mase ludzi potrzebuja lub cedrob daja juz 4600brutto
Nowy pracownik może liczyć na trochę więcej niż najniższa krajowa, umowa zlecenie. Teraz większość pracowników na lniach to Ukraińcy pracujący po 12-16 godzin, czasem 7 dni w tygodniu. Podobnie pracownicy z Indonezji. Polacy nie mają czego tu szukać, zostało trochę niedobitków z umowami o pracę.
Dużo doświadczenia i cierpliwości mi dała ta firma :) Pozdrawiam SMT :)
Powiem tak... Tak tragicznie jak obecnie nie było nigdy, ludzie zwalniani a produkcja ma chodzić pełną parą, sami gubią się w tym co robią tak naprawdę nikt nikomu tam nie pomaga, a wręcz przeciwnie zwalają pracę na inne osoby, sam byłem świadkiem jak ze trzy osoby stały w kolejce do chłopaka który dopiero przejął produkcję z jakimiś głupotami, zamiast iść z tym do lidera. A liderzy, banda nierobów przyzwyczajonych do złych nawyków, nie potrafią sami rozwiązać najprostszych spraw. Szkoda ludzi którzy zapieprzają tam za kasę mniejszą niż się należy... Uciekajcie stamtąd póki możecie, bo niedługo nie będzie już czasu
Hit i tego się trzymajcie
Żeby były podwyżki to muszą być dobre wyniki a niestety z wydajnością są problemy!!
Może szanowny Pan (usunięte przez administratora)stanie na linię i pokaże jak się pracuje.Jeśli zwalnia się 20 osób i wymaga się produkcji na tym samym poziomie co przed zwolnieniami to musiałby cud nastąpić żeby produkcja nie zmalala
A jeśli (usunięte przez administratora)o którym myślę to niech sam się praca i swoimi obowiązkami zajmie a nie wydajnością na produkcji. Pracować po 5-6 godzin bo się pędem do innej pracy leci a mieć płacone za 8 godzin i to jeszcze dużo więcej niż pracownicy na linii to każdy by chciał.
Praca jak praca. Niestety menager a na tą chwilę już chyba dyrektor Pan (usunięte przez administratora) traktuje ludzi bardzo niesprawiedliwie. Są równi i równiejsi. Ewidentnie ma jakiś problem z kobietami na stanowiskach zarządzających zmianami. Wolałby chyba widzieć męska cześć firmy w tych rolach. Liderzy na zmianach zarabiają tyle co ludzie zatrudnieni na umowy zlecenia lub osoby z Ukrainy. Śmiech na sali. Jednym się płaci nadgodziny a inni muszą pracować za dni wymienne. Petycja pracowników zatrudnionych bezpośrednio przez HIT w sprawie podwyżek została najnormalniej na świecie zignorowana. Nawet zarządu nie było stać na deko odwagi na to aby wyjść do pracowników i powiedzieć standardowy tekst : "firma w kryzysie, nie mamy pieniędzy" no i oczywiście za 3 dni nowe auto firmowe i zatrudniony kolejny Koreańczyk darmozjad nic nie wynoszący do firmy. A pracownicy na liniach maja pracować za dwoje bo trzeba zwolnić ludzi a potem wymagać od reszty 3xwieksza produktywność. Nigdy nie było rewelacyjnie w tej firmie ale teraz to już raczej nie zapowiada się na lepsze. Morał jeden z tego "omijajcie szerokim łukiem ta firmę"
ludzie nie bójcie się mamy teraz już coś do powiedzenia bo przecież mamy normalny rząd dla ludzi pracy a nie dla wyzyskiwaczy i skorumpowanej hołoty co za nic ludzi ma więc się z krzyczcie i postawcie to (usunięte przez administratora) do pionu niech wiedzą że ludzie pracy to nie szara masa a ta wielce szanowna p' edyta też musi się nauczyć szacunku dla drugiej osoby.
pracowalem tam nie polecam po miesiacu sam sie zwolnielem malo placa wykorzstuja ludzi i to za grosze to w puk wiecej zarobisz niz w hicie
Myślę, że powinniście rozmawiać bo to są złe praktyki i niezgodne z prawem.
@Były pracownik Hit nie wiem co masz na myśli - osoba powinna podpisać rozwiązanie umowy z dniem w którym kończy pracę i właśnie do tego dnia powinno być wypłacone wynagrodzenie. Umowa między pracownikiem a pracodawcą podpisywana jest właśnie po to by regulować tego typu sytuacje - w razie kiedy nie można odzyskać należnego wynagrodzenia zawsze można powołać się na umowę. Widzę że firma co jakiś czas publikuje na Facebook ogłoszenia o poszukiwanych pracownikach - jakie macie opinie o tym pracodawcy?
Tylko, że wypowiedzenie wręczyli miesiąc później z datą miesiąc do tyły, później twierdząc, że nie wypłacą za przepracowany czas bo było się po rozwiązaniu niby na okresie próbnym na innym stanowisku i na innych warunkach, ale o tym wcześniej nie wspominali a tylko dlatego, że brakowało im rąk do pracy....
Praca jak to w każdej montowni. Prezes Koreańczyk oszczędza na klimatyzacji (czyli nie pozwala jej włączać) przez co panują tu ponad 30 stopniowe upały. Nie ma wentylacji, pracownicy kiszą się w tym gorącu. Ogólnie panuje tu nieporządek i brud. Jak na produkcję płyt do telewizorów LG to warunki nieciekawe. Nie można doprosić się narzędzi do pracy, pracownicy dostają używane buty i fartuchy. Nowi pracownicy nie mają co liczyć na umowę o pracę, dostają jak wszędzie zlecenie za nędzne grosze. Sporo Ukraińców harujących po 12 godzin. Nie polecam.
Tak jakoś cicho na tym forum. Jaki jest powód?
Nie polecam. Dość, że zwalniają ludzi nie informując ich o tym to po miesiącu od rozwiązania umowy wręczają wypowiedzenie i nie płacą za przepracowany miesiąc od rozwiązania twierdząc, że osoba była na okresie próbnym na innym stanowisku i że wynagrodzenie za ten czas się nie należy... Nie ważne, czy osoba pracowała tam 4-5 miesięcy na różnych stanowiskach i wcześniej miała płacone normalnie.
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Hit Electronics Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy Hit Electronics Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
-
Jak wygląda rekrutacja do firmy Hit Electronics Poland Sp. z o.o.?
Kandydaci do pracy w Hit Electronics Poland Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.
Badanie gemiusPrism Enterprise prowadzone przez Gemius od 1 listopada do 30 listopada 2024 r.; wskaźniki: „Użytkownicy”.
(real users)
- GoWork.pl 3 103 758
- LinkedIn.com 2 913 894
- Pracuj.pl 2 743 308
- OLX.pl 2 427 246
