Opinie DMTECH GMBH (oddział w Polsce) Wrocław - 44 opinie - GoWork.pl

DMTECH GMBH (oddział w Polsce)

Profil oficjalny - płatna współpraca

Opinie(44)

JAK PRACUJEMY?

JAK WYGLĄDA REKRUTACJA?

ZE SOBĄ DLA SIEBIE NAWZAJEM

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aStephan Seitz

12.01.2024 10:22

Czym zajmuje się dmTECH?

Firma jest spółką technologiczną, należącą do dm drogerie markt – jednej z największych sieci drogerii w Europie. Każdego dnia ponad 1 200 pracowników dmTECH tworzy, utrzymuje i rozwija rozwiązania technologiczne, które wspierają klientów, partnerów biznesowych i pracowników w 14 krajach Europy. Odpowiadamy za wszystko, co związane z technologiami i transformacją cyfrową w grupie dm.

Jak wyglądały początki firmy?

Drogerie dm działają na rynku od ponad 50 lat. W 2023 roku obchodziliśmy jubileusz powstania pierwszego sklepu w niemieckiej miejscowości Karlsruhe. Filiadata dmTECH powstała w 1988 roku, aby wspierać technologicznie potrzeby drogerii dm. Od kilku lat działamy jako dmTECH, aby jeszcze bardziej podkreślić naszą rolę w całej grupie dm. Polska jest wyjątkowym krajem na mapie grupy dm. Podobnie jak w Niemczech działa tu nasza spółka drogeryjna dm ze sklepami tradycyjnymi, sklepem online oraz aplikacją Mój dm. Od 1 października 2023 roku działa tu także pierwszy międzynarodowy oddział dmTECH. W grupie dm zdajemy sobie sprawę z tego, że nie ma rozwoju w branży retail bez technologii. Te jednak powinny odpowiadać na potrzeby naszych interesariuszy, a nie być rozwiązaniami samymi w sobie.

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Decyzja o wejściu do Polski była przez nas starannie przemyślana. Zależy nam na tym, aby rozwijać nasze międzynarodowe zespoły, które pracują dla drogerii dm w 14 krajach Europy, w tym także oczywiście Polski. Naszym jedynym i najważniejszym partnerem są drogerie dm, z którymi i dla których pracowników współtworzymy rozwiązania i projekty technologiczne (zarówno software i hardwarde), aby coraz większa liczba klientów mogła poznać wyjątkowość zakupów w dm. Na pewno polski rynek technologiczny jest wymagający, jednak jestem przekonany, że z naszą unikatową (także jak na niemiecki rynek pracy) kulturą organizacyjną, definiowaną jako kulturę dialogu, odpowiedzialności czy popełniania błędów znajdziemy tutaj kolejne osoby, które będą z nami tworzyć nowoczesne projekty technologiczne. Polska, a w szczególności miasto Wrocław, to lokalizacje o dużym potencjale technologicznym, dlatego jako istotny pracodawca w Europie nie mogliśmy przejść obok tego obojętnie.

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Mamy cztery główne obszary. ITS zajmujący się szeroko definiowanym hardwarem, systemami sieciowymi i wsparciem tego filaru. Działa u nas także silny obszar ERP, w którym mamy wielu specjalistów, chociażby z różnych modułów SAP. W ramach dmTECH działa także departament MMB, który odpowiada za rozwiązania technologiczne adresowane do pracowników, systemy Middleware i obszar Business Intelligence. Ostatni z departamentów to obszar Customer Technology, za który jestem odpowiedzialny. W dmTECH nie tworzymy dodatkowych struktur. Nasi koledzy i koleżanki pracują w międzynarodowych zespołach, stąd w codziennej pracy (w zależności od obszaru, czy zespołu) potrzebna jest komunikatywna znajomość języka angielskiego lub języka niemieckiego. Aktualnie (początek 2024 roku), zatrudniamy 30 pracowników. Planujemy, aby w 2024 roku naszą polską spółkę tworzyło około 100 osób, a w kolejnych latach chcemy tą liczbę dwu- czy trzykrotnie zwiększyć.

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

W dmTECH nie szukamy pracownika na pół roku czy rok. Szukamy ludzi, którym zależy na wieloletniej współpracy, nawet jeśli po jakimś czasie będą chcieli zmienić projekty przy których pracują. Rekrutacja w dmTECH składa się z trzech kroków. Krok pierwszy to wysłanie CV – w języku angielskim lub niemieckim. Krok drugi to rozmowy online najpierw z naszymi rekruterami z Polski, potem spotkanie lub spotkania z przyszłym managerem i zespołem. Krok trzeci to podjęcie wspólnej decyzji o współpracy. Nasze oferty zawsze zawierają informację o wysokości wynagrodzenia. Dla większości stanowisk możliwe jest zatrudnienie zarówno w ramach umowy o pracę bądź zawarcie kontraktu B2B. Co ważne, jeśli ktoś na naszej stronie www.dmtech.pl nie znajduje interesującej go oferty pracy – warto wybrać opcję rekrutacji spontanicznej. To nasz bank ekspertów, z którego zatrudniliśmy już pierwszych kolegów w Polsce. Przeglądamy go zawsze przed rozpoczęciem oficjalnej rekrutacji.

Kto odpowiada za rekrutację w Państwa firmie?

Na stanowiska w Polsce poszukujemy różnych ekspertów – zarówno z obszaru programowania, jak i Business Intelligence oraz wielu specjalistów z unikatowymi kompetencjami technicznymi. W dmTECH jesteśmy „ze sobą dla siebie nawzajem”, dlatego każdy proces to efekt dialogu i współpracy różnych osób. Najbardziej widoczny dla kandydatów jest oczywiście rekruter, ale tak naprawdę kluczowa rola w procesie przypada zespołowi i hiring managerowi. To przecież z nimi zdalnie będziemy pracować każdego dnia. Kandydatom zawsze dajemy informację zwrotną związaną z rekrutacją. Jesteśmy wdzięczni także za feedback, jaki dostajemy od osób, które myślą o zatrudnieniu u nas.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

W dmTECH Polska pracujemy zdalnie, choć nasi pracownicy mogą także skorzystać z biura, jakie dzielimy z naszymi kolegami z dm drogerie markt we Wrocławiu. Także tam odbywa się onboarding. Zapraszamy nowych pracowników do stolicy Dolnego Śląska nie tylko po to, aby wzięli udział w obowiązkowych szkoleniach, ale przede wszystkim po to, aby poznali ludzi i swoich polskich kolegów oraz koleżanki. Równolegle odbywa się też wdrożenie do pracy w międzynarodowym zespole, które bardzo często odbywa się także w naszej głównej siedzibie w niemieckim Karlsruhe. Co jakiś czas organizujemy spotkania czy warsztaty w naszych biurach, aby dać zespołom możliwość wspólnej pracy i budowania interakcji w bezpośredni sposób. Udział w tego rodzaju działaniach jest jednak u nas zawsze dobrowolny. Każdy z nas jest człowiekiem i w dmTECH rozumiemy, że pracownik może na ten czas z wyprzedzeniem zarezerwować sobie jakąś ważną wizytę u lekarza czy ma istotne wydarzenie rodzinne.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Bez rozwoju nie można wspierać technologicznie sektora retail, stąd jest on dla nas równie ważnym elementem pracy jak realizacja projektów czy zadań. Dlatego oprócz standardowych benefitów związanych z rozwojem jak nauka języków obcych, możliwość korzystania z wewnętrznych platform edukacyjnych i wiedzowych, stawiamy mocno na realizację indywidualnych potrzeb naszych pracowników. Nie narzucamy budżetu na rozwój, nie oczekujemy udziału w konkretnej konferencji. Dajemy ludziom swobodę wyboru sposobu rozwoju, który im odpowiada, który może być też realizowany w czasie pracy, bo część z tych działań może wynikać na przykład z potrzeby projektu, w jakim uczestniczą.

Jakie macie Państwo plany rozwojowe?

Polska to wyjątkowe miejsce na mapie dmTECH. Powstał tu nasz pierwszy międzynarodowy oddział. To efekt pracy wielu ekspertów i ekspertek z dm i dmTECH, ale także wspaniałych ludzi, którzy tworzą go. Nasze najbliższe cele to wzrost, aby wspólnie odpowiadać na dynamicznie rosnące potrzeby technologiczne grupy dm. Na pewno Wrocław, gdzie znajduje się nasza siedziba, będzie dalej naszą główną lokalizacją, choć praca zdalna to nasz standard, który pozwala na swobodną pracę specjalistów IT z różnych części Polski.

Recruiter

13.12.2024 08:56

Kandydat

Spółkę znam ze 2 lata (może dłużej) jak zaczynali tworzyć struktury dmtech w Polsce. Bardzo dziwna rekrutacja i bardzo dziwny sposób doboru pracowników do zespołu. Niby oficjalnym językiem komunikacji jest angielski, ale jak nie znasz niemieckiego to duża szansa, że się nie dostaniesz. Tak samo z lokalizacją - piszą tutaj, że zdalnie, ale jak jesteś spoza Wrocławia to duża szansa, że się nie dostaniesz. W polskim zespole rekrutacyjnym są dwie osoby - obydwie dziwne. Tak naprawdę rekrutacja jest mocno sterowana przez HQ w Niemczech i polski oddział nie ma na nic wpływu. Ja nie polecam. Mimo, że się starają, niesmak i złe wrażenia pozostały.

Aktualny Pracownik

13.12.2024 10:05

Pracownik

W DMie pracuje od 10 miesięcy. Spółki nie znałem wcześniej. To co jest napisane wyżej to stek bzdur. Jestem specjalistą anglojęzycznym, bez znajomości niemieckiego - nawet podstaw. DM przyjął mnie bez konieczności jego posiadania, co więcej firma sama zaproponowała możliwość opłacenia nauki języka jeśli wyrażę taką chęć. Co do pracy zdalnej, moja lokacja oddalona jest o ponad 300 km od Wrocławia, pracuję zdalnie, nikt nie ma z tym problemu. Cały zespół pracuje zdalnie, widujemy się na imprezach firmowych, czy warsztatach - pragnę zaznaczyć że praca jest w 100% zdalna, reszta jest dodatkiem. Co do rekruterów - byłem przez nich rekrutowany i sam proces, składa się z 2 etapów, które są przejrzyste i bardzo szybkie w porównaniu do innych 4-5 etapowców. Co więcej dodam od siebie, że współpracuje się tutaj bardzo dobrze, managerowie i zespół dmTech Polska szukają zawsze możliwości dla pracowników - by Ci mogli się rozwijać. Oferują kursy, szkolenia, wiele benefitów, czy platform z kursami. W moim przypadku w te 10 miesięcy zrobiłem znacznie lepszy progres niż u poprzedniego pracodawcy. Uważam także że ta opinia została wystawiona przez osobę, która dmTechu nie zna. Znając spółkę, wiedziała by jak wygląda rekrutacja, jak wygląda sytuacja w firmie i jakie warunki oferuje ów spółka. Myślę, że autor postu miał okazję wziąć udział w rekrutacji, lecz po prostu nie dostał się, po czym swą frustrację przelał w opinię na GoWorku. Podsumowując, jako pracownik dmTech Polska, mogę naprawdę polecić to miejsce do pracy. Każdy może wiele się tutaj nauczyć, a ścieżki kariery są tutaj otwarte (sami managerowie pomagają w osiąganiu wyznaczonych celów). Dodatkowe benefity w postaci szkoleń, platform czy lekcji indywidualnych dają możliwość wejścia na "wyższy level". Współpraca między dmTech Polska, a innymi dmTech jest w języku ANGIELSKIM, a znajomość języka Niemieckiego nie jest wymagana - jest atutem, ale brak znajomości nie przekreśla. dmTech zatrudnia także pracowników z całej polski - praktycznie w każdym województwie. W mojej opinii jest to jeden z lepszych aktualnie zatrudniających pracodawców.

AN

13.12.2024 11:06

Pracownik

Z perspektywy pracownika uważam, że jest zupełnie inaczej niż piszesz :) Jestem w dmTECH od ponad 7 miesięcy i jestem jedną z tych osób, które pracują bez znajomości języka niemieckiego i dodatkowo - ponad 200 kilometrów od Wrocławia. Od samego początku dostałem jasną informację, że mogę pracować zdalnie (co było ważne, bo nie mogłem ot tak sobie się przeprowadzić), ale jeżeli tylko chcę - mogę przyjechać do Wrocławia i skorzystać z biura. Nie ma w tej kwestii żadnego przymusu. Co więcej: w moim zespole nie ma żadnej osoby z Wrocławia (jesteśmy rozsiani po całej Polsce). Wiadomo: jeżeli w ogłoszeniu jest wymagany niemiecki to trzeba go znać, ale jeżeli takiego wymagania nie ma (jak w moim przypadku) - nie wpływa to na decyzję o zatrudnieniu i nie ma żadnego faworyzowania. Liczą się przede wszystkim kwalifikacje i to jak przebiegnie twoja rozmowa. Sam proces rekrutacji jest akurat bardzo prosty i przejrzysty. Moja rekrutacja trwała może z tydzień i już dwa dni po ostatniej rozmowie dostałem ofertę. Miałem wcześniej procesy rekrutacyjne, które wymagały 3, 4, a nawet (rekord) 7 rozmów. Tutaj skończyło się na jednej rozmowie z rekruterem i półgodzinnym spotkaniu z moimi przełożonymi. Jest jeszcze jedna rzecz, która jest warta podkreślenia - rekruterka zadzwoniła do mnie kilka godzin po złożeniu CV, a zdarzały się sytuacje gdy ktoś dzwonił do mnie np. po 2 miesiącach. I nie była "dziwna", a bardzo uprzejma i kompetentna. Na moje zatrudnienie miały wpływ osoby z Polski, bo także uczestniczyły w rekrutacji - nie jest tak, że tylko osoby z Niemiec podejmowały tę decyzję. Co do firmy - panuje tu olbrzymi szacunek do pracownika, z reguły po 2-3 miesiącach u poprzednich pracodawców widziałem, że coś jest nie tak i trzeba uciekać. A dodam może, że nie jestem na początku kariery zawodowej - od mojej pierwszej pracy w życiu minęło już 19 lat. Więc mam porównanie do innych pracodawców i mogę śmiało stwierdzić, że dmTECH to najlepsza firma w jakiej dane mi było pracować, utwierdzam się w tym przekonaniu każdego dnia. Zawsze mogę porozmawiać z moimi przełożonymi, są bardzo pomocni, a gdy coś się dzieje - podejmują działania. Współpracownicy też są świetni i dzięki temu po prostu chcę mi się pracować. Firma szanuje też twój prywatny czas, work-life balance to w tym przypadku fakt, a nie puste hasło. Bardzo szczerze polecam dmTECH - trafienie tu to dla mnie jak wygrana na loterii :)