Opinie o Suntrack s.c. Marcin Mroziński Filip Mączyński Legionowo

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(29)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Były pracownik

22.08.2025 15:47

Były pracownik

W firmie obowiązują sztywne ramy godzinowe 9–17. Nie ma możliwości wcześniejszego wyjścia ani późniejszego przyjścia i odrobienia czasu w innym dniu. Wymaga się składania wniosków urlopowych nawet na pojedyncze godziny, co jest niezgodne z kodeksem pracy. Zespół współpracowników jest miły, choć jeden z inżynierów bywa wyjątkowo irytujący. Sama firma sprawia wrażenie „nieźle zorganizowanego Januszeksu”. Ostatecznie – nie polecam.

Były pracownik

23.08.2025 14:28

Były pracownik

Oczywiście, już poprawiam moją rzetelność: Art. 1542. § 1. Urlopu udziela się w dni, które są dla pracownika dniami pracy, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy, w wymiarze godzinowym, odpowiadającym dobowemu wymiarowi czasu pracy pracownika w danym dniu, z zastrzeżeniem § 4. § 2. Przy udzielaniu urlopu zgodnie z § 1, jeden dzień urlopu odpowiada 8 godzinom pracy. § 3. Przepis § 1 i 2 stosuje się odpowiednio do pracownika, dla którego dobowa norma czasu pracy, wynikająca z odrębnych przepisów, jest niższa niż 8 godzin. § 4. Udzielenie pracownikowi urlopu w dniu pracy w wymiarze godzinowym odpowiadającym części dobowego wymiaru czasu pracy jest dopuszczalne jedynie w przypadku, gdy część urlopu pozostała do wykorzystania jest niższa niż pełny dobowy wymiar czasu pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop. Jeśli gdzieś źle zrozumiałem ten paragraf, proszę o sprostowanie mnie. Też się cieszę, że już nie jestem częścią tej firmy. Pozdrawiam

Nie Pracownik

24.08.2025 10:02

Inne

Śmieszne, jak ktoś po odejściu z firmy nagle odkrywa w sobie eksperta od prawa pracy i organizacji przedsiębiorstw. Prawda jest taka, że w każdej firmie są zasady i ramy – jedni je akceptują i potrafią się w nich odnaleźć, inni wiecznie szukają wymówek, żeby nic nie robić. Zespół – jak sam napisałeś – był w porządku, a ‘irytujący inżynier’ to pewnie po prostu ktoś, kto miał wyższe wymagania i nie tolerował bylejakości. ‘Januszeks’? Bardziej wygląda na to, że to Ty miałeś mentalność wiecznego marudera, któremu zawsze coś nie pasuje. Dobrze, że odszedłeś – firmy rozwijają się dzięki ludziom, którzy potrafią pracować, a nie dzięki tym, którzy wolą się żalić w internecie.

Były pracownik

21.07.2025 15:22

Były pracownik

Firma prowadzona przez duet januszy z nałogami i zerową inteligencją emocjonalną. Zarządzanie opiera się głównie na wyżywaniu się na pracownikach i ciągłych zmianach decyzji, które wynikają z BRAKU KOMPETENCJI. Głównodowodzący, pan F., to klasyczny przykład wszystkowiedzącego autokraty – jeśli chcesz mieć święty spokój, musisz przytakiwać, nawet gdy jego „wizja” przeczy logice, doświadczeniu i wynikom szkoleń, na które sam cię wysłał (swoją drogą – po co je w ogóle organizuje, skoro i tak wszystko wie lepiej?). Pensja? Teoretycznie do 10. każdego miesiąca. Praktycznie – część oficjalnie, reszta „pod stołem”, jak w czasach głębokiego PRL-u. O nowym sprzęcie możesz zapomnieć – firmowe wyposażenie to kolekcja gratów z drugiej ręki, które powinny już dawno trafić na elektrośmieci, a nie do biura. Na rozmowie rekrutacyjnej słyszysz o “elastyczności” i “zaufaniu”, ale wystarczy, że wyjdziesz trzy minuty przed końcem pracy, a już szef wydziera się jakbyś właśnie zdefraudował pół firmy. O pracy zdalnej można co najwyżej poczytać w internecie – jeśli oczywiście firmowy internet akurat działa. Brak zaufania, ciągła kontrola i zarządzanie oparte na emocjach, nie faktach. Wisienka na torcie? W toaletach zamontowano suszarki, bo „pracownicy zużywali za dużo ręczników papierowych”. Jednocześnie pół biura pije wodę z jednorazowych plastikowych kubeczków. Ekologia i logika na poziomie tej firmy – czyli żadnym.

Andrzej

31.07.2025 20:57

Inne

Były pracowniku a kto wychodzi przed końcem pracy. Po to są ustanowione godziny pracy aby w tym czasie przebywać na stanowisku pracy za to otrzymujesz wynagrodzenie. Skoro wypisujesz takiej durnoty to raczej cała reszta też jest bez podstawna. Piszesz, że Pan F jest wszystko wiedzący. Nie widzę problemu załóż swoja firmę i też będziesz tam zarządzał jak chcesz Były pracowniku. Działalność gospodarcza to nie demokracja gdzie większość ma racje. Jeżeli jeszcze tego nie zrozumiałeś były pracowniku to może pora popracować nad sobą bo w każdej firmie będziesz czuł się źle i prześladowany. Na końcu plastikowe kubki tutaj strzeliłeś sobie w kolano. Nie są zabronione i to nie przestępstwo. Już widzę były pracowniku jak używasz tylko papierowych torem, aluminiowych puszek i innych ekologicznych materiałów. Twój post sprawia wrażenie rozżalonego pracownika, który został zwolniony bo nie był w stanie odnaleźć się wśród zespołu i na stanowisku pracy a teraz jedyne co ci pozostało to wypisywanie opowieści dziwnej treści. Życzę powodzenia na dalszej drodze rozwoju zawodowego z takim podejściem.

Były pracownik

12.08.2025 12:04

Były pracownik

Panie F. nieładnie tak przedstawiać się jako Andrzej. Proszę wziąć słowa krytyki na przysłowiową klatę i wyciągnąć wnioski. Popracować nad sobą, jak sam pan doradza innym 😊

Współpracownik

20.05.2025 17:33

Były pracownik

❌ Stanowczo odradzam jakąkolwiek współpracę z firmą Suntrack. Moje doświadczenia z tą firmą są skrajnie negatywne i skłaniają mnie do publicznego ostrzeżenia przed zawieraniem z nimi jakichkolwiek umów — szczególnie jeśli prowadzisz firmę i zależy Ci na rzetelności, bezpieczeństwie danych i profesjonalnym wsparciu. Współpraca z firmą Suntrack skutkowała poważnymi problemami operacyjnymi oraz stratami finansowymi. Lista zaniedbań i nadużyć z ich strony jest długa i nieakceptowalna w profesjonalnym środowisku: --- 🔴 1. Brak profesjonalizmu i rzetelności: Firma notorycznie nie wywiązywała się z zawartych umów, w tym warunków dotyczących terminów, jakości usług i zakresu działań. Umowy, które były jasno sprecyzowane, były przez nich ignorowane lub reinterpretowane w sposób jednostronny. 🔴 2. Reklamacje pozostają bez odpowiedzi: Reklamacje — zarówno techniczne, jak i związane z fakturami czy błędami systemowymi — pozostawały bez rozpatrzenia mimo wielokrotnych przypomnień. Odpowiedzi nie były udzielane wcale lub były nieprofesjonalne i nie rozwiązywały problemów. 🔴 3. Brak wsparcia technicznego i obsługi klienta: Firma nie zapewnia żadnego realnego wsparcia. Na pytania techniczne nie ma odpowiedzi, kontakt telefoniczny jest niemożliwy, a maile pozostają bez reakcji. To całkowicie uniemożliwia sprawną obsługę klientów. 🔴 4. Nieterminowa realizacja zamówień: Terminy dostaw produktów, wdrożeń lub usług były regularnie przekraczane — bez jakiegokolwiek wyjaśnienia czy wcześniejszego kontaktu. Opóźnienia potrafiły trwać tygodniami, powodując przestoje operacyjne w naszej firmie. 🔴 5. Brak odpowiedzialności za własne błędy: Firma nie bierze odpowiedzialności za skutki swoich działań lub zaniedbań. Jakiekolwiek próby wyjaśnienia problemów kończyły się zrzucaniem winy na innych lub milczeniem. 🔴(usunięte przez administratora). 🔴 7. Wprowadzenie w błąd i manipulacje: Na etapie negocjacji firma przedstawia oferty i warunki, których nie ma zamiaru dotrzymać. Po rozpoczęciu współpracy pojawiają się „ukryte koszty”, zmiany w ustaleniach oraz całkowicie odmienne podejście do klienta. --- 📌 Konsekwencje współpracy: Z powodu powyższych działań ponieśliśmy znaczące straty finansowe, utratę zaufania klientów oraz konieczność nagłego zatrudnienia zewnętrznej firmy do naprawy szkód . (usunięte przez administratora)

Pracownik IT

29.12.2024 18:40

Pracownik

Jako obecny pracownik w dziale IT, ktory byl uwiklany tez posrednio z opisana nizej sytuacja (zwolnienie po miesiacu), musze podbic uczciwie opinie o firmie i zaznaczyc ze KAZDA nowa zatrudniona osoba jest zatrudniona wstepnie na okres probny (2 miesieczny, zgodnie z reszta z art. 25 § 2 kodeksu pracy), w ktorym firma decyduje czy umowe przedluzac czy nie, co kazdy ma jasno powiedziane na rozmowie o prace. Domyslam sie ze tych opinii nie napisal tez czlowiek o ktorym mowa (byl tylko jeden przypade takiego 'zwolnienia' wiec nie trudno sie domyslic do jakiej sytuacji nawiazuje opinia) jakoze rozstal sie w przyjaznej atmosferze ze wszystkimi i przyznal zrozumienie sytuacji zarowno nam w dziale IT jak i na gorze. Czlowiek o ktorym mowa (pozdrawiam serdecznie) nie chcial wykonac jednego z obowiazkow ktore byly opisane na rozmowie o prace oraz w ogloszeniu o prace, z czego zreszta zdawal sobie sprawe (wiem, ze umowa zostala rozwiazana za porozumieniem stron). Nie pomawiam nikogo, ale moja prywatna opinia jest to ze ponizszy komentarz to efekt rozgoryczenia jednej zwolnionej osoby. Czlowiek o ktorym mowa byl zwolniony pare miesiecy temu, opinia pojawila sie pare dni po zwolnieniu innej osoby. Przypadek? nie sadze. Co do moge od siebie dodac, pracujac w dziale IT: + Pensja zawsze na czas (nawet wczesniej, czas jest do 10, dostajemy praktycznie zawsze 1 dnia miesiaca) + Ciagly rozwoj bo ciagle nowe wyzwania, ze szkoleniami nie ma problemu, za zaangazowanie zgarnia sie benefity + Manager i szefostwo ktorzy znaja temat nie tylko fotowoltaiki, ale IT/marketingu, stad nie ma niemozliwych wyzwan i deadlinow nie do zrealizowania, zawsze chetni pomoc, + Szefowie nie zadne januxesy - chociazby kupowanie nowych narzedzi do IT nie stanowi zadnego problemu, + Rodzinna atmosfera (lacznie z szefostwem), kontakty utrzymywane z innymi pracownikami takze prywatnie + Zawsze mozna sie dogadac + Mala rotacja pracownikow pracujacych Z ZAANGAZOWANIEM

Ktoś

26.03.2025 17:02

Były pracownik

Czy to prawda, że okres próbny jest na umowę zlecenie (zgodnie z tym, co można było znaleźć w ogloszeniu o pracę na olx)? Jeśli obowiązki po okresie próbny się nie zmieniają, to dlaczego w okresie próbnym proponuje się uz? To zgodne z prawem? 1. Wypłata na czas to nie przywilej i łaska, a obowiązek pracodawcy! :) 2. Kontakty utrzymywanie także prywatnie - praca to praca, a nie życie prywatne. 3. Ciągle nowe wyzwania - czy to znaczy, że nie ma jasno określonych, długoterminowych celów i dlatego ciągle zmieniają się priorytety? 4. Co to znaczy, że mała rotacja pracowników pracujących z zaangażowaniem? Jak się mierzy to zaangażowanie? Czy mówimy tutaj ocenach pracowników, których nie można się było doczekać przez kilka miesięcy?