Opinie Green Bubble Zielona Góra - 17 opinii - GoWork.pl

Opinie(17)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Q

16.07.2026 19:08

Były pracownik

Jeżeli naprawdę cenicie swoje zdrowie psychiczne i szanujecie własne granice, to szczerze odradzam zatrudnienie się w tej firmie. Moim zdaniem panuje tam całkowity brak profesjonalizmu i szacunku do pracowników. Ludzie są traktowani przedmiotowo, a atmosfera opiera się głównie na presji i strachu przed zwolnieniem. Miałam większy kontakt z właścicielem firmy, dlatego mogłam bezpośrednio odczuć sposób zarządzania.Nawet drobne rzeczy, takie jak kurz na wyspie, potrafiły być powodem ogromnych pretensji, a temat zwolnienia pojawiał się bardzo szybko. Kolejną kwestią są targety. Presja związana z ich realizacją była ogromna, a jednocześnie przez pół roku nie mogłam doprosić się jasnej tabeli premiowej ani informacji, za co i w jakiej wysokości przysługuje premia. Oczekuje się od pracownika osiągania wysokich wyników sprzedażowych, ale zasady wynagradzania nie są odpowiednio wyjaśnione. Rozumiem, że każda firma ma swoje cele sprzedażowe, jednak tutaj podejście do targetów było, moim zdaniem, przesadzone. Nie sprzedajemy luksusowych samochodów, a mimo to wymagania są bardzo wysokie. Wiele osób podejmuje tę pracę tylko po to, aby dorobić w czasie studiów lub mieć dodatkowe źródło dochodu. Nie każdy wiąże z nią swoją przyszłość zawodową, dlatego takie podejście jest zwyczajnie nieadekwatne. Ogromna presja dotyczy również opinii od klientów. Pracownicy są praktycznie zmuszeni do proszenia każdego klienta o wystawienie pozytywnej opinii. Jeśli nie uda się wyrobić oczekiwanej liczby, pojawiają się pretensje i kolejne naciski. Przez cały czas człowiek pracuje w stresie i ma poczucie, że za chwilę może stracić pracę. Za najniższą krajową oczekuje się jednocześnie obsługi punktu, realizacji wysokich wyników sprzedażowych, zdobywania opinii od klientów i wykonywania wielu dodatkowych obowiązków. W zamian nie ma praktycznie żadnych benefitów, sensownego systemu premiowego ani możliwości zdobycia wartościowego doświadczenia.

Nowy wpis

Sara

18.07.2026 17:49

Inne

tylko że jeśli serio tak często zdarza się grożenie zwolnieniem to jest to już coś co można zgłosić np. do PIP. poza tym, jeśli oczywiście takie groźby mają miejsce, to czy mają one pokrycie? zastanawiam się po prostu jak tu wygląda rotacja jeśli ludzie nie decydują się odchodzić.

Nowy wpis

Anonim

19.07.2026 19:36

Były pracownik

Rotacja potrafi byc taka, ze co 3 miesiące jest wymieniany cały zespół - albo sami się zwalniają albo góra ich wyprzedzi

Anonim

16.07.2026 19:01

Były pracownik

Najgorsza firma, w jakiej do tej pory pracowałam. Z racji pełnionej przeze mnie funkcji miałam częstszy kontakt z osobami zarządzającymi firmą. Z mojego doświadczenia wynika, że pracownicy byli traktowani przede wszystkim jak narzędzie do osiągania wyników, a nie jak ludzie zasługujący na szacunek. Byłam świadkiem rozmów, podczas których padały określenia dotyczące pracowników „do odstrzału” oraz stwierdzenia, że niektóre osoby pozostaną w pracy tylko do czasu znalezienia ich zastępstwa. Takie podejście było dla mnie bardzo przykre. Duże zastrzeżenia mam również do sposobu prowadzenia działań marketingowych. W mojej ocenie materiały do mediów społecznościowych były przygotowywane bardzo nieprofesjonalnie, a pracownicy byli zachęcani lub zobowiązywani do udziału w nagraniach na TikToka, mimo że część z nich otwarcie deklarowała, że nie chce pokazywać swojego wizerunku w internecie. W moim przypadku długo czekałam na podpisanie umowy. Również sposób zakończenia współpracy pozostawił bardzo złe wrażenie. Uważałam, że zgodnie z zawartą umową powinien obowiązywać okres wypowiedzenia, jednak sytuacja zakończyła się inaczej. Z rozmów z innymi pracownikami wynikało, że nie byłam jedyną osobą, która miała podobne odczucia dotyczące sposobu rozwiązywania współpracy. Zapadły mi również w pamięć wypowiedzi niektórych managerów, którzy otwarcie mówili o swojej frustracji związanej z pracą, a nawet o tym, że woleliby prowadzić franczyzę konkurencyjnej marki, przy właścicielu udając, że wszystko jest okej. Presja na realizację targetów była bardzo duża.Moim zdaniem wyniki sprzedażowe miały duży wpływ na ocenę pracownika i jego przyszłość w firmie. Jeżeli cenicie swoją prywatność, warto mieć świadomość, że z moich obserwacji monitoring był wykorzystywany do bardzo szczegółowego obserwowania pracy pracowników. Powodowało to u mnie duży dyskomfort i sprawiało, że czułam się stale kontrolowana. To wyłącznie opis moich własnych doświadczeń, ale osobiście nie poleciłabym tej firmy jako miejsca pracy. Uważam, że wzajemny szacunek i odpowiednie traktowanie pracowników powinny być podstawą w każdej organizacji.