Opinie o Corning Optical Fiber Polska Mszczonów

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(104)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Ex

15.11.2024 18:57

Były pracownik

Dużo negatywnych opinii z produkcji, ale w biurze też nie było kolorowo. Najgorsze było ciche przyzwolenie na dzwonienie do inżynierów po godzinach pracy kiedy jakaś maszyna stanęła. Nawet w święta i w godziny nocne. Nikt nie widział w tym niczego złego.

były pracownik

01.12.2025 22:23

Były pracownik

Mylisz sie po części .. nikt nie płaci za odbieranie telefonów , za pracę owszem ale nie np za rozmowy telefoniczne i tłumaczenie komuś co ma zrobic . Chciałoby Ci sie przyjechać w nocy na 1h i miec za tyle zapłacone ?? Pracowałem w >7 firmach i mam jakies porównanie .. * wczasy pod gruszą * bonusy na święta * premia roczna * dofinansowanie do wypoczynku dzieci * dofinansowanie do posiłków w lokalnej kantynie * dofinansowanie openbenefit * coroczne podwyżki (większe/mniejsze ale są) Atmosfera ! ja nie zauważyłem, przez 3 lata pracy by ktoś się wywyższał .. włącznie z Panem Biel. po którym totalnie nie czuć stanowiska w pozytywnym tego słowa znaczeniu. JA polecam, dla przykładu mój obecny pracodawca z wymienionych benefitów nie ma żadnego . Prawda jest taka , ze na takie grupy zaglądają 1. osoby niezadowolone 2. osoby przed ewentualnym wysłanej swojej kandydatury. Pracownicy zadowoleni i neutralni tu nie zaglądają bo i po co czytac opinie jak pracują i wiedzą jak jest. Nie widziałem jeszcze firmy produkcyjnej lub jakiejkolwiek innej by wszyscy byli zadowoleni. W mojej ocenie zakładam, ze pozytywne i neutralne podejście ma 85% załogi Corninga , reszta to moze faktycznie osoby którym coś nie pasuje, ale często to osoby na pionkowych stanowiskach którzy nie chce tu urzyć nie do konca ładnego słowa "zazdroszczą" tym na lepszym stanowisku. A na koniec.. totalnie nie zgodze się , ze jest tam "kolesiostwo" , ktoś kto na produkcji się wykazuje ale dodatkowo widać proaktywność, zainteresowanie, zaangażowanie do tego ma wykształcenie nie podstawowe czy zawodowe, moze angielskiego trochę wiecej jak A1 to prędzej czy później jesli chce skoczy dalej , ale osoby które chciałyby skoczyć od razu na dyrektora to wlasnie tutaj wypisują bzdury o tej firmie. Owszem minusy są (DRAW - głośny dział) duzo stanowisk biurowych ma pobudki w nocy i pracę w mojej ocenie nie do konca adekwatne finansowo względem rozbitej nocy . Ale sumarycznie firma jest godna polecenia , zdecydowanie . Mimo iż nie mam doświadczeń by wracać do firm z których odchodziłem tutaj jesli sytuacja się jakoś zbiegnie nie widziałbym problemu by ponownie tam pracować, dużo miłych osób + to co wspomniałem = mocne 4 w szkolnej skali 6

#Wynagrodzenie

#KulturaOrganizacyjna

MIKI

03.12.2025 13:04

Inne

mnie się nasunęło jedno pytanie- to dlaczego jesteś byłym pracownikiem, skoro jest tak pięknie

waleń

13.08.2025 15:57

Były pracownik

pracowałem zarówno jako pracownik produkcyjny jak i biurowy. biuro - przede wszystkim wewnętrzne znajomości mocno psują powietrze, tj. nieuczciwe, z góry przesądzone rekrutacje, nierówne traktowanie pracowników zależy czy jest się czyimś "przyjacielem" - praktyki dziwne jak na dużą amerykańska korporację. często nowi pracownicy mają dość komfortowo bo z biegu stają się nową "gwiazdą". ponadto rotacja spora, m.in. związana z brakiem dotrzymywania obietnic odnośnie awansu czy też nie realizowania cyklicznych podwyżek. atmosfera - różnie, zależy w jakim dziale się pracuje. produkcja(draw) - warunki ciężkie, uciążliwy(mimo stosowania zabezpieczeń) hałas przez 12 h, drobinki szkła dostające się pod skórę(mimo stosowania odpowiedniej odzieży), wysoka temperatura i możliwość poparzenia rozgrzanym szkłem. w odróżnieniu od innych działów - spora inwigilacja i restrykcje(nawet w momentach nie wymagających żadnych interwencji) typu zakaz wyjścia na kawę czy papierosa(mimo że reszta firmy ma przyzwolenie) - średnio uczciwe. trzeba tkwić na stanowisku i patrzeć się w ścianę ciekawe praktyki jak np. zmiana nazw stanowiskowych - w celu zejścia stawką jak najniżej dla nowych pracowników(chociaż był okres że stawki były dużo lepsze), czy też cykliczne podwyżki wysokości 1 zł/h(niejeden przypadek). spore braki kadrowe/ zwolnienia sięgające 1/3 załogi(trzeba wtedy nadrabiać). praca specyficzna - czasem nie ma co robić godzinami, czasem nie wiadomo w co ręce włożyć osobiście, spory niedosyt i zawód tą filią firmy, szkoda bo mogła by mieć potencjał

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Pracownik

17.10.2025 19:26

Pracownik

Ale brednie. Pracuję 3 lata. "Reszta firmy ma przyzwolenie" a DRAW nie? Zapraszam na FPA, skoro mamy na wszystko przyzwolenie. Inaczej zaczniesz mówić. Przeczenie samemu sobie, cyt. "Czasem nie ma co robić godzinami". A na kiedy na FPA nie było co robić godzinami? Przerwy są jasno wyznaczone. W ich czasie można wyjść na papierosa. Skoro na DRAW nie macie co robić godzinami, to chyba jednak można wyjść? Bo na FPA z reguły nie ma 5 minut by oprócz wyznaczonych przerw usiąść. Pracujemy cały czas. Ale chyba na tym praca polega? By robić na wyznaczonym stanowisku. Może się mylę. Ale przychodzę do pracy by pracować. Wychodzę na wyznaczone przerwy nie przeciągając ich czasu. To się nazywa szacunek wobec współpracowników. Nie wiem jak jest w biurze i szczerze nie chcę wiedzieć. Ale nie wypowiadaj się o działach, o których nie masz pojęcia. DRAW akurat nie ma najgorszych "restrykcji" i "inwigilacji".

Haha

22.10.2025 12:34

Inne

Zapracowane DRAW 😂😂😂 nie udaje zapracowanego, bardziej zapracowaną. Wykonywanie swojej pracy to nie zapracowanie, (chyba??). Leć na DRAW, pograć w hokeja albo posiedzieć kilka godzin :)

*xd*

02.05.2024 19:21

Inne

Powiem tak, szkoda zdrowia na tą firmę, człowiek nie potrafi się normalnie zdegenerować po nockach a później idź na rano. Niby 2 dni wolnego z czego jednego schodzisz o 6 i od sypiasz a drugiego musisz iść wcześnie spać żeby wstać rano do pracy. Zero wolnego czasu dla siebie i rodziny, nie mówiąc o świętach czy weekendach, żeby urlop dostać też jest wielki problem, bo nie będzie wystarczającej osób na zmianie. Okej rozumiem wszystko ale każdy ma prawo do odpoczynku a w tej firmie niestety nie da się odpocząć. Bo zawsze znajdą się jakieś wymówki. Kieruje to do wszystkich osób które zastanawiają się czy zatrudnić się w tej firmie odradzam, pieniądze za tą pracę też zrobiły się śmieszne. Podpiszecie karteczki żeby szkodliwego nie płacili. Bo jest bardzo praca negatywna na zdrowie i stan psychiczny człowieka przez to kolesiostwo. Teraz nagle rotację ponownie. To czemu dwóch na zmianie B nie zostaną rozdzieleni skoro to takie nierozłączki? A (usunięte przez administratora) każdemu na prawo i lewo obrobią.Można zauważyć że dużo pracowitych ludzi złożyło wypowiedzenie, ciekawy jestem dlaczego.

Mill

16.06.2025 09:00

Były pracownik

No nie dodałeś 14-15 dni po 12 h, cały piątek-zwłaszcza, jak się z nocki zejdzie, niby obligatoryjnie co drugi weekend wolny tylko jakim kosztem w w jednym tygodniu 5 dni po 12h

Stary

01.08.2025 06:53

Pracownik

Pokaż gdzie jest lepiej, o kasie można rozmawiać, bo i ja mam kolegów, którzy mają więcej na produkcji w innych firmach ale to ludzie z 10 letnim stażem, nikt świeżakowi po roku kokosów nie da, próbowałam nie raz a co do roboty, jak wieża pracuje to nikt nie goni i na siłę roboty nie wymyśla. Pamiętam jak na początku biegało się od wieży do wieży i nie było kiedy się po (usunięte przez administratora) podrapać i jakoś każdy dawał radę mimo, że było nas 14 na wszystkie wież. Narzekają Ci co im się najbardziej nudzi i szukają dziury w całym, obgadują ludzią (usunięte przez administratora) do których biegali z płaczem o pomoc i przeszkadzają reszcie, jak was nie ma i nie wkładacie kija w mrowisko to przyjemniej się pracuje i o dziwo wieże się nie rwą, może zastanówcie się na drugi raz czy powinniście wracać z urlopów bo tylko problemy robicie, a tak bym człowiek chociaż nadgodzin narobił. Zamiast pierdzielić głupoty róbcie swoje, a młodym powiem tyle, idziecie sobie do innej roboty to będziecie mieć porównanie, jak wygląda robota kiedy gonią do roboty i w (usunięte przez administratora) mają ile trzeba dźwigać z pleców, a wypadek wpycha się z winny człowieka, wolę dostać zje** jak szelek nie przypnę niż wylecieć za to że maszyna mi łapę zgniecie.

Jórek

20.04.2024 16:21

Pracownik

Praca jak praca są lepsze i gorsze dni , Są dni że faktycznie biegasz od wierzy do wierzy ale są i dni że idzie wzorowo i siedzisz czekasz na pracę . Najgorsze zaniki prądu ale firma już działa w tym kierunku UPSy zamontowane zobaczymy jak będą działać. Wszędzie od ludzi się wymaga i tu też tak jest ,było dobrze można było wyjść zapalić co godzinę no ale jak się ludziom pozwoli to wycieczki po kilka osób chodziło z tad te ograniczenia. Co do szanowania ludzi to fakt nie dzieje się dobrze jedni z najlepszych odchodzą ale firma nic z tym nie robi niby dadzą kontr ofertę ale jest to śmieszna oferta która nic nie wnosi i i tak ludzie odchodzą czemu ?bo firma nie chce pokazać że w ten sposób można coś wywalczyć Żal. Jest zakładowa stołówka wszystko Świerzno przygotowywane nawet smacznie i nie za miliony , menu zróżnicowane codziennie co innego i kilka opcji do wyboru, fakt w weekendy jedzenie mniej osiągalne i mniej wykwintne bo biura nie ma ale idzie to przeżyć mimo wszystko niesmak pozostaje Ciągle rekrutację to fakt a HRy nic z tym nie robią ludzie polecają pracowników ale oczywiście nikt się do nich nie odzywa teraz podwyższyli premie za polecanie ludzi ale wątpię by coś to dało. Marzena jak to czytasz to zerknij do hrów szafek lub porozmawiaj z ludźmi kto ile osób polecił a ile odzewów było. Ścieżka rozwoju jest możliwa i jest kilkanaście osób które awansowały i nie musiały do tego być pupilami biura ,pracowici i ambitni to rzadkość w zakładzie ale mimo braków w ludziach i tak mają szansę na awans i to jest duży plus . W zakładzie panuje fala długich L4 jest na to sposób poprzez premie frekfencyjna ale niestety @Pracodawca woli "ukarać tych na L4 niż nagrodzić pracujących uczciwie" ŻAL Szkoda że @Pracodawca nie chce być konkurencyjny zarobkowo jak to było podczas rozruchu zakładu, wówczas można by było przebierać w ludziach chętnych do pracy niż tak jak jest teraz że biorą kto tylko się zgłosi i ma dwie ręce i nogi no i zwiększają liczbę ludzi na zmianie ,finansowo wychodzi ich podobnie z tym że jest spora rzesza ludzi którzy przychodzą aby przyjść , po co na zmianie 25osob jak wystarczy 20rzetelnych pracowników MIMO WSZYSTKO POLECAM NIE MA TRAGEDI BYWALEM W GORSZYCH KOLCHOZACH .

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#Rozwój

Ostry

14.08.2023 07:55

Pracownik

Nie polecam firmy w 100% Po rozmowie kwalifikacyjnej zostaniecie zaproszeni na serię slajdów jaka to firma jest super i piękna. Potem zabawa w odbijanie piłeczki dla dzieci. Wchodzicie na produkcję i po miesiącu wiecie już, że wszystko to co na slajdach to po prostu brednie aby zamydlić trochę oczy. Na draw na parterze (usunięte przez administratora) i malaria, na piętrze trochę lepiej. Hałas 12h, pracujesz niedziela weekend każdy święto, a zarobki za to? W tej chwili oferują na (usunięte przez administratora) 5900brutto. Więc co to jest za takie warunki? Pensja nigdy się nie zgadza, firma prowadzi barwna księgowość co niedługo zostanie zgłoszone. Źle naliczane odbiory tzw PWI. Niby powinieneś mieć 5900 brutto ale i tak zawsze będziesz miał mniej w imię polityki firmy. I to wszystko oczywiście za te piękne warunki pracy w hałasie. Ludzie tutaj to jakaś pomyłka, głównie liderzy pięter. Sami sobie utrudniają pracy skarżąc na byle co do przełożonych. Ten za długo o 5min na przerwie był, tamten się nie posłuchał, tamta zrobiła to źle. Jeszcze takiej firmy gdzie na każdy kroku, ktoś na kogoś skarży nie widziałem. A potem zdziwienie wielkie, że pracownik idzie na L4 i nagle 12 osób na zmianie co jest ostatnią normą. Oczywiście biegasz od wieży do wieży jedynie z przerwą na posiłek 2x. Przez 12h. Po 12h czasami masz wszystkiego dość nie tylko że względu na pracę ale również ludzi. Ci co mówią, że można zarobić to zazwyczaj ludzie którzy przyszli z Żabki oraz podobnych pracodawców. Ten kto robił trochę na produkcji wie, że to zwykły wyzysk ludzi. Już się zaczynają roszady na produkcji bo dużo osób ucieka z tej moim zdaniem najgorszej pracy w życiu, a jestem po 40 stce. Jedni odchodzą, drudzy naiwni przychodzą i tak w koło Macieja. Co do wyników, oczywiście śrubowanie ludzi to jest norma. Najpierw mamy robić X, a za 4 miesiące mamy robić w tym samym czasie i przy większych jeszcze obowiązkach i pomysłach kierowników 5X. Oczywiście wszystko bez papierosów, przerw na kawę itp. Jedynie 2 przerwy obiadowe ale to normalne przy takiej ilości godzin. Jeżeli przychodzisz zamiarem, że będziesz miał więcej wolnego, bo pani młoda z rekrutacji tak ci powiedziała co nie ma bladego pojęcia o produkcji to jesteś w błędzie. Jednego tygodnia nie odczujesz nawet wolnego bo robisz 5x po 12h. Więc cały tydzień masz z głowy. W drugim tygodniu robisz środę i czwartek w tym że, poniedziałek schodzisz z nocki po 3 dniach po 12h więc odsypiasz. W niedzielę idziesz na 18 więc pół dnia odpada. Teoretycznie masz wolne tylko 3 dni, kiedy miałeś mieć wolne 5 ;) Szukam jakiś pozytywów ale nie wiem co można napisać, może to że firma dodaje 8zl do posiłków w ciągu dnia. Ale z drugiej strony kajzerka sucha z serem, szynka, sałata kosztuje 6,5. Bez masła, bez warzywa. Oczywiście szynka najtańsza jaka może być. Jeśli ktoś szuka pracy na stałe, pewnej stabilizacji to niech sobie to od razu odpuści. Tu zawsze będą roszady, bo to po prostu (usunięte przez administratora) Pan kierownik czasami tak rozśmiesza swoją nie wiedzą na temat produkcji, że już nie wiadomo jak mamy reagować. Człowiek odklejony od rzeczywistości. Ostatnio pismo puścił na produkcji, to że wieże tak się zrywają co chwilę i że tak ciężko pracujemy jak woły to wina tylko ludzi którzy są na L4. Nikogo więcej :) Złożenie brygady do pracy to obowiązek kierownika, więc jak nie potrafi tego zrobić to zwala oczywiście na nich. Wcześniej zabronione nadgodziny i już nie będzie nadgodzin. Potem nagle zmiana planów i już można przychodzić na nadgodziny. Oczywiście płacone są tak aby firma wyszła na nich najlepiej. Z niczym nie idą pracownikowi na rękę. Nie ma czegoś takiego jak 100% płatne skoro nie ma ludzi do pracy itp. Jeszcze uswiadomie nowe osoby. Są obowiązkowe dni do odbioru PWI z racji z tego, że pracujesz więcej niż 168h miesięcznie. Oczywiście te dni są niepłatne. Kiedy wypadnie z w miesiącu 2PWI. To nagle z 5900brutto robi się 5000brutto. Często do ręki dostaniesz cyfrę 3 z przodu :) oczywiście wszystko w zamian za te piękne warunki pracy po 12h w hałasie i tym (usunięte przez administratora) Tego na rozmowie rekrutacyjnej nie powiedzą. I nie myśl że innego miesiąca dostaniesz znacząco większą poensje za te "godziny" bo firma Corning prowadzi barwna księgowość, rozliczana nawet nie w Polsce. Jesli ktoś ma zamiar wziąć urlop także zabierane są premie i oczywiście tego też się nie dowiecie na rozmowie kwalifikacyjnej, 1 dzien urlopu to 1,5dnia zabranego z urlopu ze względu na 12h tryb pracy. Także z 26dni urlopu robi się nagle 17 dni :) Oczywiście wszystko w zamian za te piękne pieniądze 5900 brutto, co niektórzy mówią jak to dużo tylko, że w zamian za co? Odpowiedz sobie sam.

supportBiurowy

04.10.2023 08:26

Pracownik

Hmm.. z racji, ze akurat pracuje w "biurze" sie wypowiem.. Mam ogrodny szacunek do każdego pracownika , czy to operator czy dyrektor.. Ale jak mi operator pisze, że "pracuje na mnie" to ja mogę napisać, "ze pracuje na niego" .. proste .. tak to działa .. wszyscy pracują w druzynie .. Ja mam nocne telefony z DRAW jak są problemy.. budze się , odpalam kompa i pracuję .. w weekend to samo, święta tez .. jak trzeba to po takich telefonach przyjeżdzam w nocy etc. I czytam tutaj, ze Tylko operator na mnie pracuje. Jesli taką mamy wizję pracy w firmie produkującej to poprostu się nie nadajesz do tej pracy, myslenie to podstawa, a jak uważasz, ze sobie operatorzy na DRAW poradzą bez wsparcia innych działów (z "biura") to gratuluje podejścia. Wieze produkują dopiero ok rok.. wymaga czasu by wszystko działało z minimalną ilością przerwan, ale mylisz sie, ze to wina maszyn czy organizacji etc. ja Ci powiem, ze w duzej ilości rozwiązywanych problemów przeze mnie również operatora , ale to mówie, ze robi to umyslnie, duzo sie na to sklada (moze slabe szkolenie? nie wiem) nie czytam tego tak, ze zawsze jest winny ktos inny niz ja i zwolnijmy go. Podstawa to : W tej pracy powinna byc mała rotacja pracownika .. tu nie bedziesz kozakiem w ciągu 1-2 miesiecy.. to wymaga czasu.. Czy to operator DRAW, dział inzynieringu, MET, IT . jakość .. Owszem są działy gdzie szybciej idzie wejść w stanowisko.

AWEŁ

20.10.2023 18:42

Pracownik

Może i ty pracujesz na niego a on n a ciebie, pewnym jest że wszyscy robimy na menagerów, ich służbowe auta, paliwo którymi dojeżdzaja codziennie ponad 100km w jedną strone.

@CorningOpticalFibre

11.09.2023 21:28

Pracownik

Mi sie tu podoba I z pewnoscia zostane na dluzej. Nie wszystko jest super, ale wydaje mi sie ze jest co raz lepiej. Ludzie na Draw zaczynaja pracowac jak jeden zespol, rozwiazywanie problemow na wiezach tez co raz lepiej I szybciej. Potrzeba ludzi to na pewno I nie byle kogo tylko takich co chce I'm sie do pracy chodzic a nie tylko na L4. Mysle ze jeszcze pare miesiecy I wszystko bedzie hulac jak ta lala. Nie wiem co sie wszyscy czepili biura, tacy sami ludzie jak my tez zapieprzaja I szczeze czasem to mi ich szkoda jak do inzynierow w srodku nocy czy w weekend przjezdzaja zeby pomoc. Takich rzeczy to juz nikt nie widzi najlatwiej narzekac zamiast sie do pracy wziasc. Rewizja wynagrodzen raz na rok I w wielu zakladach tak jest, a ci co mowia ze po 5 miesiacach potrafia sami wieze obsluzyc buhaha, dobre :) przewleczenie I zrobienie splica to nie wszystko, bo jak wieza alarmuje albo nie nawija to stoja tepo I sie zastanawiaja co zrobic, a poznie ze zerwania sa. Pracowalem w gorszych miejscach I tu naprawde jest spoko, przynajmniej ludzi szanuja, I nigdy od nikogo w firmie zlego slowa nie uslyszalem, czy to od operatorow, liderow czy kierownika wszyscy sa kolezenscy I jest fajna atmosfera. Tyle w temacie

Zadowolona

12.09.2023 18:31

Pracownik

Masz rację jest coraz lepiej ale jeszcze trochę się zejdzie zanim zacznie to wyglądać jak powinno. Szkoda że z innych działów jak FPA ludzie zaczynają gadać że na draw to się operatorzy opieprzaja przecież Tak powinno być że wieżę się startuje i idzie się do następnej i czeka się na koniec blanką. A takie gadanie to tylko zazdrość że draw jest swego rodzaju awansem. Praca bardziej odpowiedzialna gdzie przez nieuwagę można narobić szkód na kilkaset tysięcy złotych a na FPA to chyba tylko szpula na głowę może spaść. Ja z pracy jestem coraz bardziej zadowolona kilka miesięcy już minęło i powoli zaczynam rozumieć jak to dziala

Haha

14.09.2023 15:15

Pracownik

Następnym razem zmieńcie chociaż nick aby nikt nie wiedział że to biuro pisze. Zrobienie splica, typowe biuro tak mówi tylko. Na produkcji mówi się stent. Ale nie będę dalej komentował bo to mija się z celem, aby ludzie mieli tylko świadomość kto to pisze. Prosta zasada, dobra praca ludzie zostają, słaba praca to są roszady. Tutaj cały czas się zwalniają i przychodzą nowi więc coś jest na rzeczy. Świeżaki po szkole przyszły to będą robić za najniższą krajową. Od stycznia to 27,10zl czyli jak w amerykańskim Corning :) Tak z tej pracy śmieją się tutaj jak i pod łodzią. Wiele szumu zrobiliście a przyszło co do czego to nic innego jak inne firmy w pobliżu typu YKK, FM oraz inne wyzyski taniej siły roboczej.

Mobbing dzwon 0800....

07.08.2023 23:30

Pracownik

Tak to prawda, szybciej w tej firmie wstrzymają produkcję niż rekrutację:) To jakąś komedia pomyłek, jeżeli lubisz Monty Pythona to ta praca jest dla Ciebie, ale zastanów się czy chcesz w to grać, w niedzielę i święta bez przerwy na papierosa czy kawę, w ciągłym hałasie wdychając nieciekawe opary, pracując na niesprawnych maszynach, niepełnej obsadzie(-25%). Korzystając z okazji dziękuję kierownikowi draw panu P, za wszystko, za zakaz palenia, brak planów dni wolnych PWI, nierówne traktowanie pracowników, i najlepsze, wymieszanie zmian(żadna zmiana nie ma pełnej obsady to nie sprawi, że ludzi będzie więcej, tak to już jest w matematyce i dodam, tego nie da się zmienić, to zbiór zamknięty kropka. Obyś od września wylądował na parterze, jak długo wytrzymasz bez papierosa ,bo teraz korzystasz z obu palarni i myślisz że nikt nie wie:)) W czasie rekrutacji nie dowiesz sie, że liczy się tylko WYNIK W EXELU, są równi i równiejsi, ale to nie Ty człowieku!!! Najlepsi już odeszli. Pozdrawiam i do zobaczenia w innej pracy.

XX

08.08.2023 05:23

Pracownik

Nie wiem na jakiej zmianie pracujesz ale z tymi przerwami to jakieś głupoty pierdzielisz, u nas stawiamy wierzę i luz, jak się zerwie to wiadomo trzeba postawić na nowo, ale nikt nie ma bulu (usunięte przez administratora) że idziesz na przerwę, rozpisujemy na początku zmiany i jazda każdy o swojej godzinie. Co do ludzi fakt, mało nas ale bywało gorzej teraz w 16 osób idzie się ogarnąć, co nie znaczy że nie wkurzają mnie ludzie biorący l4 co miesiąc, są osoby którzy od zatrudnienia nie opuścili dnia pracy, a są tacy co połowę czasu przeleżeli w domu, firma powinna im w końcu podziękować bo mam dość robienia za kogoś, jak i tak mam robić za kogoś niech mi dadzą jego pensję. Zgodzę się co do stanu maszyn, ostatnio coś się trochę poprawiło ale to chyba zasługa tego, że znowu jest trochę osób z zagranicy którzy wiedzą co te maszyny boli.

zaciekawiony

09.08.2023 01:15

Pracownik

Nie wiem jaką matematyką ty się posługujesz ale jeżeli na jednej zmianie są 4 osoby na długim L4 i dwie z nich zostaną przeniesione na inną zmianę a w zamian zmiana otrzyma dwie osoby na których można polegać to znaczy, że wszystkie zmiany mają po równo osób którym nie chce sie chodzić do pracy a co za tym idzie jesteśmy mniej obciążeni bo brakuje na zmianie 2 osób a nie 4. Osobiście nie palę i wkurza mnie że ludzie co 5 minut na fajki wychodzą, dlaczego ja mam za nich pracować? Masz dwie przerwy po 35 min to idź sobie wtedy na fajkę. Co jak co, ale nadgodziny też można było brać ile się chciało, jak ktoś ma potrzebę dorobić to super sprawa, są tacy operatorzy co w nadgodzinach dyrektorskie pensje wyciągali, na dłuższą metę się tak nie pociągnie ale jak ktoś ma potrzebę to (usunięte przez administratora) sprawa. A to ze wyniki trzeba robić, to chyba w każdej firmie tak jest, za darmo ci nie płacą wiec tutaj nawet komentarz jest chyba zbędny.