Wywiad udzielony przez użytkownika Hubert Owczarek
Pracownik firmy - Właściciel firmy
Czym zajmuje się Państwa firma?
Firma REMOS zajmuje się wykonywaniem instalacji elektrycznych w obiektach przemysłowych i mieszkaniowych. Pracujemy przy budowie dużych zakładów na terenie Niemiec. Aktualnie zajmujemy się budową instalacji w hali przemysłowej w Hanowerze.
Jak wyglądały początki Państwa firmy?
Początki firmy sięgają 2014 roku. W tym czasie pracowałem, jako elektryk, na budowach w Niemczech. Prowadziłem własną, jednoosobową działalność gospodarczą. Dzięki mojemu zaangażowaniu i umiejętnościom, zyskiwałem nowe zlecenia i rozpoznawalność na tamtejszym rynku pracy. Z czasem, kiedy pojawiało się więcej zleceń, podjąłem współpracę z innymi osobami, wspierającymi mnie w obowiązkach. Najpierw dołączył do mnie jeden fachowiec, potem kolejni, aż w końcu podjąłem decyzję o zatrudnieniu większej liczby pracowników, którzy zostali ze mną na stałe.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Obecnie zatrudniamy 15 osób. Jedna osoba pracuje w biurze, a reszta na budowach. Jesteśmy polską firmą, a wszyscy pracownicy są zatrudniani w oparciu o polskie umowy. Nasza siedziba znajduje się w Ostrowie Warckim, ale pracujemy w delegacjach zagranicznych na terenie Niemiec.
W jaki sposób pozyskują Państwo nowych pracowników?
Wcześniej wyglądało to tak, że podejmowaliśmy współpracę z osobami, które same poszukiwały pracy w zawodzie, jednak często okazywało się, że takie osoby nie do końca odnajdywały się w obowiązkach. Jestem zdania, że jeśli ktoś jest dobry w swoim fachu, to stanowisko “samo go znajdzie”. Obecnie stawiamy raczej na współpracę z osobami z polecenia. Zawsze jestem otwarty na zatrudnianie osób rekomendowanych przez moich pracowników. Jeżeli mój pracownik sprawdza się, to jestem w stanie zaufać mu, kiedy poleca mi kogoś do pracy. Nie zamykamy się jednak tylko na taki sposób nawiązywania współpracy.
Jak przebiega proces rekrutacji w Państwa firmie?
Za rekrutację odpowiadam ja. Zwykle wystarcza mi około 15 minut, żeby wiedzieć, czy kandydat będzie nadawał się do pracy na budowie. Podczas rozmowy kwalifikacyjnej zawsze pytam o: wykształcenie, doświadczenie zawodowe oraz umiejętności. Jeśli kandydat nie ma długiego stażu pracy, to zadaję mu kilka pytań na temat instalacji elektrycznych. Z jednej strony, samo wykształcenie elektryczne nie wystarcza do pracy na budowie. Z drugiej, nie mogę zatrudniać osób bez podstawowej wiedzy. Zwykle szukam więc osób, które posiadają zarówno wiedzę teoretyczną, jak i praktyczną. W firmie zawsze oferujemy umowę o pracę na czas nieokreślony, na pełny etat.
Czego oczekują Państwo od pracowników?
Aktualnie obsługujemy trzy budowy. Pracujemy w zespołach składających się z brygadzisty i czterech pracowników. Na jednej budowie jestem kierownikiem, a na dwóch pozostałych pracę nadzorują brygadziści. Żeby rozpocząć nową budowę i zatrudnić elektryków, w pierwszej kolejności muszę zatrudnić brygadzistę, czyli osobę odpowiedzialną za nadzorowanie pracy oraz kontakt z kierownikiem budowy i zleceniodawcą. Poszukując brygadzisty skupiam się przede wszystkim na tym, czy kandydat ma wystarczające doświadczenie w zawodzie elektryka, oraz czy zna język niemiecki na komunikatywnym poziomie.
Czy znajomość języka niemieckiego jest koniecznością?
Brygadzista musi bardzo dobrze znać język niemiecki. Jeśli chodzi o pracowników budowy, to nie jest to koniecznością. Wystarczy znajomość podstawowych zwrotów.
Jakie cechy ceni sobie Pan u pracowników?
Pracujemy dla trzech firm, które dostarczają nam cykliczne zlecenia. Kontrakty te są bezterminowe, czyli nie ma obaw o brak płynności zleceń.. W związku z tym, że są to stali klienci, zależy mi na zachowaniu ustalonych standardów. Szukam więc pracowników: pewnych swoich umiejętności, zmotywowanych, doświadczonych oraz ambitnych. Zależy mi także na osobach bez nałogów, które są świadome tego, że praca za granicą to nie urlop.
Jak wygląda kwestia delegacji?
Zatrudniamy pracowników z całej Polski. Wyjeżdżamy z naszej bazy i po drodze “zbieramy” pracowników, którzy samodzielnie docierają do określonego punktu na trasie. Droga powrotna wygląda tak samo. Pracownik dojeżdża z nami do określonego miejsca na trasie i stamtąd, już na własną rękę, udaje się do domu.
Jak długo trwają takie delegacje?
Mamy dwa systemy pracy, które uzależnione są od miejsca wykonywania przez nas zlecenia. Jeżeli budowa jest blisko, czyli do około 700 kilometrów od naszego biura, to stosujemy 4-dniowy system pracy. Pracujemy wtedy od poniedziałku do czwartku, tak żeby łącznie wyrobić 40 godzin. W czwartek wracamy do Polski, na 3-dniowy weekend. Jeśli chodzi o dalsze wyjazdy, czyli takie, gdzie mamy do pokonania ponad 1000 kilometrów, to nasz system pracy obejmuje 10 dni, w tym wolną niedzielę(ze względu na prawo niemieckie, które zabrania pracy w tym dniu). Następnie wracamy do Polski na 5-dniowy weekend.
Czy firma zapewnia pracownikom zakwaterowanie?
Naszym pracownikom zapewniamy mieszkania, w skład których wchodzą dwa pokoje dwuosobowe, kuchnia oraz łazienka. Dbamy o komfort osób zatrudnionych, ponieważ doskonale zdajemy sobie sprawę z tego, jak ważny przy pracy fizycznej jest wypoczynek. Opłatę za zakwaterowanie ponosi firma. Pracownik nie musi martwić się o żadne dodatkowe koszty związane z wyjazdem za granicę.
Na jakie wynagrodzenie mogą liczyć pracownicy?
W firmie mamy elastyczne podejście do pracownika i jego potrzeb. Dużo zależy od osoby i tego, w jaki sposób chce się ona z nami rozliczać. Generalnie mamy taką zasadę, że wypłacamy pracownikowi pensję brutto, czyli mnożymy stawkę godzinową przez liczbę godzin. Opłaty związane z podatkami, czy zakwaterowaniem, są po stronie firmy. Wynagrodzenie zazwyczaj zmienia się wraz ze stażem pracy w firmie. Kwoty, które oferujemy wynoszą od 11 do 20 euro za godzinę. Pracownik musi mieć założone dwa konta — polskie i walutowe. W zależności od jego preferencji, wypłata może wpływać na jedno konto lub być dzielona na dwa konta.
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Zobacz więcej na GoWhistle.comOdpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w REMOS Budowa instalacji elektrycznych Alina Owczarek - Ostrów Warcki
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera: 
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie REMOS Budowa instalacji elektrycznych Alina Owczarek.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie REMOS Budowa instalacji elektrycznych Alina Owczarek.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
