Na operatora proponują 10 tys a faktycznie są w stanie tego dotrzymać bo tu ludzie pisali o jakichś takich problemach różnych więc nie wiem. Chodziło o cos z terminowością.
Nowy wpis
Trep
19.07.2026 20:35
Były pracownik
Brakuje pracowników na system zmianowy :)
Na rękę wychodzi różnie, zależy od stanowiska, ale obecnych pracowników zawsze bardzo dziwią te stawki w ogłoszeniach, bo kogoś kto te ogłoszenia pisze chyba troszkę ponosi fantazja.
Premie uznaniowe to były, wiele lat temu. Kiedy pracownicy zaczęli się głośno śmiać z tej rubryki na pasku wypłat, że nikt tego nie dostaje, może tylko kierownictwo, i dotarły te śmiechy gdzie trzeba, to nie potrwało długo nim usunięto tę rubrykę.
Premia za wyniki to kwestia wyrobienia się w mocno wyśrubowanych normach na wykonanie poszczególnych prac. W praktyce jak to może wyglądać niech każdy sobie odpowie.
Nadgodziny na niektórych stanowiskach są możliwe, a na niektórych bywały nieraz sytuacje, że będziesz goniony do domu na urlop, bo roboty dzisiaj nie ma.
Nowy wpis
Hanka
21.07.2026 21:13
Inne
rozumiem, ale chyba pracodawca może pracownika wysłać na urlop tylko jeśli ma jakiś zaległy, a tak po prostu nie może wymagać skorzystania z płatnych dni urlopowych. nie macie postojowego?
Nikt
07.06.2026 12:14
Inne
Jak to prawda z tymi opóźnieniami w wypłacie to odpadam 😒 te obsuwki są jeszcze aktualne?
Nowy wpis
Hanka
18.07.2026 23:09
Inne
a o jakich opóźnieniach mowa? bo jak to kilka dni różnicy to może nie ma tragedii, ale jeśli firma zalegałaby miesiąc z wypłatą to raczej warto byłoby to zgłosić do PIP
Nowy wpis
Trep
19.07.2026 20:22
Były pracownik
Różnie, bywać może, że ponad dwa, trzy tygodnie
Krzysztof
17.02.2026 13:08
Były pracownik
Moje doświadczenia z pracą w tej firmie niestety nie należą do pozytywnych. Największym problemem są regularne opóźnienia w wypłatach – wynagrodzenie potrafi być przelewane nawet 10–20 dni po terminie. Taka sytuacja powtarza się na tyle często, że trudno mówić o jednorazowych problemach.
Dodatkowo pracownikom systematycznie dokłada się kolejne obowiązki, często niezwiązane z ich stanowiskiem. Zdarza się, że osoba zatrudniona w jednym dziale jest przenoszona do drugiego, a następnie do trzeciego, bez odpowiedniego przygotowania czy wsparcia. Brakuje jasnej organizacji pracy i stabilności zakresu obowiązków.
Kadra kierownicza sprawia wrażenie oderwanej od realiów pracy na produkcji – w przypadku problemów technicznych czy organizacyjnych odpowiedź często sprowadza się do „poradzisz sobie”, zamiast realnej pomocy czy wsparcia.
Widoczne są również ciągłe cięcia kosztów – brakuje pieniędzy nie tylko na terminowe wypłaty, ale także na podstawowe narzędzia potrzebne do pracy. Odbija się to zarówno na jakości wykonywanych zadań, jak i na morale zespołu.
Osobom rozważającym zatrudnienie polecam dokładnie przemyśleć swoją decyzję i dopytać o kwestie organizacyjne oraz terminowość wynagrodzeń.
Prawdziwy wizjoner: dostał działającą firmę i z chirurgiczną precyzją doprowadził ją do stanu terminalnego. Mistrz strategii krótkoterminowej — tak krótkiej, że kończyła się zawsze cudzym kosztem. Dotacje traktował jak talent, układy jak kompetencje, a własne ego jak kompas moralny. Najmądrzejszy w każdym pokoju, zwłaszcza tym pustym po ludziach, którzy odeszli, gdy zorientowali się, że „plan” to improwizacja, a „lider” to tytuł odziedziczony razem z problemami. Idealny przykład sukcesu, który najlepiej działa… w opowieściach o sobie samym.
W firmie wymagają i zmuszają do robienia nadgodzin czy jest to dobrowolna sprawa? Jak zmuszają no to chyba nie będę wysyłać cv bo wtedy pracuje się niemal non stop.
Amelia
29.07.2024 10:56
Inne
Co to znaczy coś tam pod stołem? Bo moze nie jest tak xle i konkret suma sie uzbiera + te nadgodziny. Nie oszukujmy sie za minimalna znajdzie sie wszedzie robota to jakies powody ze tu pracujecie sa
Odp Amelia
21.08.2024 20:21
Inne
No to to jest wlasnie ta robota "wszedzie"
Administrator
16.07.2024 08:00
Inne
Dzien dobry, Mam kilka pytań w odniesieniu do warunków współpracy. Czy rozmowa rekrutacyjna odbywa się zdalnie? Czy dobrą decyzją jest podjąć się zatrudnienia w tej firmie? Czy pracodawca oferuje pozapłacowe bonusy? Dziękuje serdecznie za podpowiedź.
Zostaw merytoryczną opinię o Auto-Szlif s.c. Tomasz Dziak Renata Dziak
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
