Opinie o BRATEX Przemysław Bratkowski Kostrzyn
Na podstawie 1 oceny
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Pozytywne
Pokaż wszystkie
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Nowy wpis
Pytanie26.07.2023 12:06
Inne
Jak w Bratex Przemysław Bratkowski wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Nowy wpis
Paula28.07.2023 11:55
Pracownik
istnieje możliwość awansu pionowego i poziomego wszystko zależnie od umiejętności i chęci pracownika.
Nowy wpis
Pytanie05.01.2023 09:35
Inne
Na jakie wsparcie w Bratex Przemysław Bratkowski mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Nowy wpis
Paula05.01.2023 16:13
Pracownik
Naturalnie tak.
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
Do najważniejszych przywilejów należą:
umowa o pracę podczas ciąży oraz urlopów (macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego; wyjątek to umowy terminowe albo rozwiązanie umowy z winy pracownicy) nie może zostać rozwiązana;
jeśli umowa zostanie nieprawidłowo wypowiedziana, kobiecie przysługuje większy zakres roszczeń odszkodowawczych;
prawo zakazuje kobiecie ciężarnej pracy w wymiarze większym niż 8 godzin dziennie, w nocy oraz poza zakładem pracy;
zakazane jest zatrudnianie kobiet ciężarnych do pracy w warunkach uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych (czyli takich, które związane są z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w zimnym, gorącym i zmiennym mikroklimacie, narażającym na drganie i hałas, pole elektromagnetyczne, promieniowanie jonizujące, przy niskim i wysokim ciśnieniu, ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi lub chemicznymi, a także przy pracach grożących ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi);
pracodawca jest również zobowiązany na zwolnienie na badania lekarskie w trakcie pracy, jeśli są one związane z ciążą i nie mogą być wykonane poza czasem pracy (kobiecie przysługuje wynagrodzenie za ten czas w pełnej wysokości);
kobiecie po urodzeniu i powrocie do pracy, która nadal karmi dziecko piersią, przysługuje przerwa na ten czas;
pracodawca jest zobowiązany do utrzymania stanowiska pracy dla kobiety, która przebywa na urlopie związanym z rodzicielstwem;
dodatkowo kobieta przebywająca na urlopie rodzicielskim lub wychowawczym może połączyć go z wykonywaniem pracy zawodowej.
W przypadku umowy zwartej na czas określony lub okres próbny (który przekracza jeden miesiąc) automatycznie jest ona przedłużona do dnia porodu, jeśli ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Jednocześnie po urodzeniu dziecka kobieta nabywa te same prawa do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Anna02.01.2023 12:51
Inne
Skorzystałam z usług P.Bratkowskiego,jestem bardzo zadowolona,dobra komunikacja zaowocowała wymarzonym wypoczynkiem.Jakosc usług na wysokim poziomie,polecam.
klaudia23.08.2022 20:45
Inne
solidne wykonanie, bardzo dobry kontakt z przemiłym właścicielem. profesjonalizm 100 %, meble przepiękne
Zostaw merytoryczną opinię o BRATEX Przemysław Bratkowski
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Nie przegap nowości o BRATEX Przemysław Bratkowski!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
