Jak w Bratex Przemysław Bratkowski wyglądają możliwości ewentualnego awansu na wyższe stanowiska?
Nowy wpis
Paula
28.07.2023 11:55
Pracownik
istnieje możliwość awansu pionowego i poziomego wszystko zależnie od umiejętności i chęci pracownika.
Nowy wpis
Pytanie
05.01.2023 09:35
Inne
Na jakie wsparcie w Bratex Przemysław Bratkowski mogą liczyć kobiety w ciąży? Czy przestrzegane są ich prawa wynikające z Kodeksu pracy?
Nowy wpis
Paula
05.01.2023 16:13
Pracownik
Naturalnie tak.
Zatrudnienie na podstawie umowy o pracę
Do najważniejszych przywilejów należą:
umowa o pracę podczas ciąży oraz urlopów (macierzyńskiego, rodzicielskiego oraz wychowawczego; wyjątek to umowy terminowe albo rozwiązanie umowy z winy pracownicy) nie może zostać rozwiązana;
jeśli umowa zostanie nieprawidłowo wypowiedziana, kobiecie przysługuje większy zakres roszczeń odszkodowawczych;
prawo zakazuje kobiecie ciężarnej pracy w wymiarze większym niż 8 godzin dziennie, w nocy oraz poza zakładem pracy;
zakazane jest zatrudnianie kobiet ciężarnych do pracy w warunkach uciążliwych, niebezpiecznych lub szkodliwych (czyli takich, które związane są z nadmiernym wysiłkiem fizycznym, w zimnym, gorącym i zmiennym mikroklimacie, narażającym na drganie i hałas, pole elektromagnetyczne, promieniowanie jonizujące, przy niskim i wysokim ciśnieniu, ze szkodliwymi czynnikami biologicznymi lub chemicznymi, a także przy pracach grożących ciężkimi urazami fizycznymi lub psychicznymi);
pracodawca jest również zobowiązany na zwolnienie na badania lekarskie w trakcie pracy, jeśli są one związane z ciążą i nie mogą być wykonane poza czasem pracy (kobiecie przysługuje wynagrodzenie za ten czas w pełnej wysokości);
kobiecie po urodzeniu i powrocie do pracy, która nadal karmi dziecko piersią, przysługuje przerwa na ten czas;
pracodawca jest zobowiązany do utrzymania stanowiska pracy dla kobiety, która przebywa na urlopie związanym z rodzicielstwem;
dodatkowo kobieta przebywająca na urlopie rodzicielskim lub wychowawczym może połączyć go z wykonywaniem pracy zawodowej.
W przypadku umowy zwartej na czas określony lub okres próbny (który przekracza jeden miesiąc) automatycznie jest ona przedłużona do dnia porodu, jeśli ulegałaby rozwiązaniu po upływie trzeciego miesiąca ciąży. Jednocześnie po urodzeniu dziecka kobieta nabywa te same prawa do urlopu macierzyńskiego i rodzicielskiego.
Anna
02.01.2023 12:51
Inne
Skorzystałam z usług P.Bratkowskiego,jestem bardzo zadowolona,dobra komunikacja zaowocowała wymarzonym wypoczynkiem.Jakosc usług na wysokim poziomie,polecam.
