Opinie Experts Toruń - 50 opinii - GoWork.pl

Experts

Profil oficjalny - płatna współpraca

Oferty pracy(2)

Opinie(50)

Oferty pracy(2)

O nas

Dla domu

Dla firmy

Kariera

Referencje

Kontakt

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Wywiadu udzielił/aMarcin Raszka

15.05.2023 16:13

Panie Marcinie, proszę opowiedzieć nam o sobie.

Jestem menedżerem z dziesięcioletnim doświadczeniem w branży energetycznej. Moja praca polega na zarządzaniu zespołami w kilku województwach. Zanim objąłem stanowisko menedżerskie, przez trzy lata aktywnie zajmowałem się sprzedażą w tej branży. To doświadczenie pozwala mi doskonale rozumieć wyzwania, przed jakimi stają zarówno początkujący, jak i doświadczeni doradcy. Praca w tej branży mocno zmieniła moje życie. Obecnie koncentruję się na rozwoju w kierunku makro menedżera, aby móc pełnić jeszcze większą rolę w branży energetycznej. Chcę rozszerzyć swoje umiejętności zarządzania, aby móc efektywnie wspierać i nadzorować zespoły w różnych województwach.

Czym zajmuje się Państwa firma?

Firma Experts zajmuje się dostarczaniem kompleksowych rozwiązań energetycznych oraz grzewczych, które bezpośrednio optymalizują wydatki w firmach. Umożliwiamy przedsiębiorcom uzyskanie prądu i ogrzewania za darmo lub znaczne ograniczenie wydatków w tym sektorze. I są to właściwie bezterminowe benefity. Działamy mobilnie na terenie całej Polski.

W jaki sposób Państwo działacie?

Nasze rozwiązania są indywidualnie dopasowane do profilu oraz możliwości klienta. Naszym zadaniem jest wyszukanie na rynku najlepszych rozwiązań, a następnie dopasowanie ich do oczekiwań naszych klientów, tak by klienci odczuli wymierne korzyści, czy to w postaci redukcji kosztów, czy też generowanych zysków. W pierwszym kroku wykonujemy możliwe optymalizacje i od razu planujemy co zrobić, by Klient był usatysfakcjonowany z podjęcia współpracy z naszą firmą. Dzięki temu współpracujemy z klientami przez długie lata. Moich stałych klientów obsługuję od początku pracy w branży energetycznej, czyli już od 10 lat. Cały czas pozyskuję też nowych klientów, jednak ci wieloletni są ze mną do dzisiaj i nawet nie chcą słyszeć o jakiejkolwiek zmianie Experts na inną firmę.

Jakie firmy są Państwa targetem?

Nasz podstawowy target to zarówno mniejsze, jak i średnie firmy oraz duże korporacje. Współpracujemy również z klientem indywidualnym, któremu możemy pomóc poprzez redukcję kosztów ogrzewania i energii - prawie do zera.

Co należy do Państwa głównych usług?

Naszymi głównymi produktami są prąd i gaz, czyli dbamy o zabezpieczenie podstawowych potrzeb naszych klientów oraz gwarantujemy optymalne warunki na kolejne lata.

Jak przekłada się to na portfele przedstawicieli handlowych pracujących w Państwa firmie?

Wieloletnie współprace skutecznie budują stałą bazę klientów, która przy systematycznej pracy, maksymalnie w 2 lata, umożliwia zagwarantowanie przedstawicielowi pokaźnego dochodu pasywnego co miesiąc.

Jak wyglądały początki firmy i jej rozwój?

Ponieważ jestem w Experts od samego początku, z chęcią opowiem, jak wyglądał rozwój firmy. Firma Experts została założona w 2016 roku przez osoby, które z branżą energetyczną są związane od samego początku uwolnienia tego rynku w Polsce, więc można powiedzieć, że o tej branży wiemy wszystko. Punktem wyjścia była świadomość, jak istotnym aspektem są koszty zużycia energii w każdej firmie. Świadomość ta ewoluowała w obietnicę realnego wpływu na poprawę funkcjonowania firm poprzez zmniejszenie kosztów bieżących lub poprzez wygenerowanie zysków z obszarów do tej pory uważanych jedynie za kosztowe. Stworzyliśmy synergie różnych rozwiązań, po to by suma korzyści dla klienta była optymalna. Na początku w Experts pracowało około 20 osób, obsługujących głównie centralną Polskę. Z upływem czasu struktura rozrosła się do ponad 100 osób z zasięgiem na cały kraj. Wraz z rozwojem zasobów ludzkich rozwijała się też nasza oferta dla klientów, gdyż w nasze DNA jest wpisane to, że nigdy nie przestajemy szukać i testować optymalnych rozwiązań, dostępnych na rynku. Dzięki temu wiemy o nich wszystko, znamy zarówno plusy, jak i minusy oraz ciągle coś udoskonalamy, by za każdym razem klient otrzymał najlepsze i najkorzystniejsze rozwiązania.

Jak prezentuje się otoczenie biznesowe Państwa firmy?

Działamy w branżach, które oferują usługi niezbędne do funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Energia elektryczna i gaz to główne motory funkcjonowania całej gospodarki. A my możemy obsługiwać obecnych klientów przez długie lata i pozyskiwać nowych. Ta branża nie zaznała kryzysu w tym znaczeniu, że klienci nagle nie zrezygnowali z korzystania z energii. Mimo przekazów medialnych, dotyczących kryzysu w branży energetycznej, my z każdym rokiem notujemy kolejne rekordy sprzedaży. To tylko udowadnia, jak korzystną ofertą dysponujemy. Szczególnie w tych ciężkich czasach jesteśmy ratunkiem dla wielu firm. W zakresie prądu i gazu reprezentujemy rozwiązania jedynie najbardziej proklienckich oraz sprawdzonych firm, działających na rynku. Oprócz tego posiadamy własne produkty (pod naszymi markami handlowymi), wspomagane poprzez najbardziej zaawansowane systemy informatyczne, stosowane w polskiej energetyce. To tworzy bardzo skuteczne połączenie rozwiązań, dzięki któremu w żadnym aspekcie i na żadnym polu konkurencja nam nie straszna.

Jak wygląda struktura firmy?

Poza ścisłym Zarządem firmę tworzą głównie osoby pracujące w terenie, w następującej hierarchii: Manager, Expert, Doradca Klienta i Specjalista ds. Efektywności Biznesu. Unikalną cechą jest to, że każda osoba wykazująca się ponad przeciętnymi wynikami i predyspozycjami, ma możliwość awansu na drabince kariery, co wiąże się z wymiernymi korzyściami przypisanymi do danego stanowiska. Każda osoba pracująca w terenie, bez względu na pozycję w Experts, ma wyznaczonego swojego Mentora oraz Managera, którzy dzielą się z nią swoim wieloletnim doświadczeniem. Warto dodać, że każdy Manager przeszedł u nas ścieżkę awansu, zaczynając od stanowiska doradcy, przechodząc przez stanowisko eksperckie, a kończąc na managerskim. Dzięki znajomości specyfiki poszczególnych stanowisk Manager ma pełną świadomość, z jakimi problemami może mierzyć się osoba pracująca w terenie oraz w jaki sposób można jej najszybciej i najskuteczniej pomóc. W naszej codziennej pracy pomaga nam dział Wsparcia Sprzedaży, towarzyszący pracownikom terenowym w ich codziennej pracy i obowiązkach. Kolejnym ważnym ogniwem jest Dział Rozwojowy, nieustannie śledzący i testujący pojawiające się na rynku produkty i dbający o wdrażanie najlepszych rozwiązań do naszej oferty. Dzięki tak przejrzystej strukturze organizacyjnej Experts z łatwością ewoluuje i adaptuje się do nowych realiów rynkowych.

ZoziRW

02.02.2026 02:13

Kandydat

Dzień Dobry, chciałbym zapytać na jaką podstawę w umowie o pracę może liczyć u państwa nowy pracownik.

Experts Sp. z o.o.

02.02.2026 16:56

Pracodawca

Dzień dobry, nasza firma posiada różne formy zatrudnienia w zależności od stanowiska na jakie się aplikuje. Proszę złożyć do nas swoje CV Abyśmy mogli skontaktować się z Panem i omówić dokładnie kwestie stanowisk.

Jakie plany z zatrudnieniem macie Państwo w tym roku?

Jesteśmy otwarci na rozpoczęcie współpracy właściwie z każdym, kto wykaże się chęcią nauki, sumienną pracą oraz nieskazitelną moralnością i uczciwością. To oczekiwania będące punktem wyjścia do rozmowy dotyczącej współpracy, więc jeśli ktoś ich nie spełnia, nie powinien do nas aplikować. Posiadamy bardzo bogatą ofertę usług, dzięki czemu rynek staje się dla nas tak szeroki, że nawet przez kolejne dziesiątki lat nie wyczerpiemy naszych zasobów. Stąd nie mamy żadnych ograniczeń, co do nawiązania kolejnych współprac. Ogranicza nas tylko logika. Sky is the limit!

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Rekrutacja składa się z dwóch etapów. Pierwszy etap to wstępne spotkanie zapoznawcze, odbywające się zazwyczaj w formie online. Podczas takiego spotkania Manager, odpowiedzialny za rekrutację na podstawie rozmowy i kwestionariusza wypełnionego przez kandydatów, ocenia ich kompetencje oraz motywację do pracy. Następnie tworzymy profil osobowy i określamy czy kandydat spełnia oczekiwania Experts. Jeśli kandydat pozytywnie przejdzie pierwszy etap, zostaje zaproszony do drugiego etapu, jakim jest Assessment Center, czyli spotkanie na żywo siedzibie firmy, gdzie w jednym czasie spotykają się wszyscy kandydaci. To spotkanie składa się z dwóch części: grupowej i indywidualnej. Podczas pierwszej części kandydaci, jako zespół, wspólnie pracują nad zleconym przez nas zadaniem. W drugiej części kandydat odbywa indywidualną rozmowę, dzięki której możemy podjąć decyzję o współpracy.

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika?

Po zakończeniu procesu rekrutacji i podpisaniu umowy, nowy doradca rozpoczyna proces wdrożenia. W pierwszej kolejności bierze udział w szkoleniu wstępnym, które obejmuje wiedzę na temat: naszych produktów i specyfiki rynku, na którym działamy, procesów sprzedażowych oraz wszystkich niezbędnych informacji potrzebnych do skutecznej pracy. Następnie nowa osoba przechodzi przez proces wdrożenia w terenie, dzięki czemu zdobywa wiedzę oraz nieocenione doświadczenie praktyczne. Oczywiście cały proces odbywa się pod czujnym okiem Managera. Do dyspozycji jest również Mentor, otwarty na wszelaką pomoc. Co istotne, na wszystkie pytania odpowiadamy niezwłocznie , ponieważ zależy nam na tym, żeby nikt nie pozostawał z pytaniami bez odpowiedzi. Na tym nie koniec, ponieważ cyklicznie uczestniczymy w dodatkowych szkoleniach doszkalających oraz zjazdach zespołów, gdzie również omawiamy praktyczne aspekty pracy w terenie. We wdrożeniu bardzo pomaga też nasz autorski system CRM, który automatycznie wykonuje wiele obliczeń, dzięki czemu nie musimy znać wszystkich algorytmów, bo wystarczy jedynie uzyskać poprawne dane od klienta, a system CRM wykona za nas wszelkie żmudne i trudne obliczenia. Jest to bardzo pomocne narzędzie, gdyż zmniejsza do minimum ilość czasu potrzebną na wdrożenie. Ze względu na szerokość naszej oferty, zmieniający się rynek oraz nasze nieustanne dążenie do perfekcji, proces wdrożenia, a właściwie edukacji, nigdy się nie kończy. Warte podkreślenia jest to, że nowa osoba, która jest w pełni zaangażowana w pracę, już w pierwszym miesiącu ma dużą szansę na zrealizowanie planu sprzedażowego, zdecydowanie większego niż ten wstępnie zakładany.

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Rozwój i doskonalenie kadry to priorytet dla Experts, dlatego firma poświęca na te cele bardzo dużo środków. Poza pracą codzienną Managera i Mentora cyklicznie organizujemy szkolenia centralnie i wewnątrz zespołu. Każda osoba jest członkiem tętniącej życiem grupy na komunikatorze oraz grupy mailingowej. Są to miejsca, w którym można poprosić o poradę, pomoc, wymienić się doświadczeniami. Wydajemy też wewnętrzny periodyk, pomagający w sprzedaży i systematyzujący kwestie produktowe i sprzedażowe. Dbamy o to, by wszyscy w naszej sieci sprzedaży mieli zaawansowaną wiedzę sprzedażową, produktową oraz rynkową - na możliwie jak najwyższym poziomie. Zależy nam również na tym, żeby wszyscy doskonale znali zmiany w ustawach, procedurach czy produktach Traktujemy sprzedaż jako międzyludzką relację, dlatego nasze działania przynoszą nam ogromną radość i satysfakcję. Chęć pomocy klientowi jest naszym naturalnym odruchem. Dlatego też chętnie się dzielimy naszą wiedzą i nastawieniem, organizując szkolenia oraz mentoringi bezpośrednio w terenie. Takie podejście pozwala naszym współpracownikom na rozwój i osiąganie coraz to większych sukcesów - zarówno tych zawodowych, jak i prywatnych.