Opinie o Lubelskie Centrum Inicjatyw Tanecznych Marcin Snuzik Lublin

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(14)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

abc

12.09.2026 11:21

Były pracownik

Zdecydowanie nie polecam. Na sam początek warto zacząć od pozytywów, bo początek pracy może wydawać się naprawdę obiecujący, przez pierwsze dwa tygodnie albo miesiąc poczujesz się świetnie, usłyszysz mnóstwo pochlebstw ipiękne obietnice o wspaniałych warunkach świetlanej przyszłości ina tym się niestety skończy.... Odpuśćmy sobie tutaj publiczne wylewanie pomyj na czyjś charakter, bo publiczny portal to nie jest miejsce na takie oceny, nawet jeśli są to słuszne spostrzeżenia podyktowane prawdziwymi wydarzeniami to recenzje miejsca pracy w ten sposób są po prostu nieprofesjonalne i takich rzeczy się po prostu nie pisze. Firma w internecie po prostu wygląda bardzo profesjonalnie ale kiedy po prostu zaczniesz tam pracowa zobaczysz, że to jest wydmuszka i jeden wielki chaos, gdzie decyzje zapadają bez ładu i składu,do tego dochodzi totalny brak szacunku dla człowieka, kompletny brak szacunku do prywatnego czasu oraz BARDZO poważne problemy z dotrzymywaniem zobowiązań finansowych. Nie daj się nabrać na tani argument że skoro ktoś pracuje tam pięć sześć czy siedem lat to znaczy, że jest super, bo w wielu miejscach pracy ludzie po prostu tkwią z braku wyjścia, bo mają zobowiązania, bo nie mogą na szybko znaleźć czegoś nowego, a czasami zdarza się, że człowiek tkwi w naprawdę fatalnym i toksycznym miejscu przez całe życie... Jeśli jesteś młodą osobą, która dopiero zaczyna i potrzebuje chociażby jednego wpisu w CV, żeby w ogóle ruszyć dalej, to w sumie możesz spróbować, ale z góry uprzedzam,wyjdziesz stamtąd z wpisem, ale i z ogromnym niesmakiem. Jeśli jesteś profesjonalistą z dorobkiem, który ceni swój czas, wiedzę i święty spokój, to ze względu na swój czas, dorobek i szacunek dla samego siebie błagam po prostu odpuść sobie jakiekolwiek zainteresowanie tym miejscem dla własnego dobra Bardzo dużo takich osób już stamtąd odeszło, bo w zespole panuje gigantyczna rotacja, a organizacja ta obiektywnie ma spory potencjał i przy normalnym zarządzaniu mogłaby robić cudowne rzeczy, ale w obecnym układzie tak to po prostu nie funkcjonuje.W mediach wygląda to naprawdę pięknie(; A jeśli pod tym wpisem nagle pojawią się pienia z zachwytu obecnych pracowników o tym jak fantastycznie się tu pracuje, to po prostu zignoruj to bo najprawdopodobniej te osoby zostały po prostu o to poproszone i po prostu muszą to napisać.

Nowy wpis

Pracodawca

17.09.2026 13:34

Pracownik

Dziękujemy za podzielenie się opinią. Jest ona bardzo krytyczna i z wieloma zawartymi w niej ocenami zdecydowanie się nie zgadzamy. Jednocześnie nie podważamy tego, że autor lub autorka mógł/mogła mieć negatywne doświadczenia związane ze współpracą z nami. Każdy ma prawo do własnej oceny miejsca pracy. Trudno nam jednak zaakceptować sytuację, w której indywidualne doświadczenie staje się podstawą do przedstawienia kategorycznego obrazu całej organizacji, jej pracowników, zarządzania i sytuacji finansowej. Lubelskie Centrum Inicjatyw Tanecznych to blisko 20 lat realnej działalności: tysiące dzieci i młodzieży, setki projektów, wydarzeń i inicjatyw oraz ogromna liczba godzin pracy wielu osób. W naszym zespole są ludzie współpracujący z nami od kilku, dziesięciu, a nawet kilkunastu lat. Dlatego nie zgadzamy się z określeniem organizacji jako „wydmuszki”. Można krytycznie oceniać konkretne decyzje, sposób zarządzania czy tempo pracy. Można również uznać, że taki model organizacji nie jest odpowiednim miejscem dla siebie. Nie zmienia to jednak faktu, że za tym, co pokazujemy publicznie, stoją realne zajęcia, projekty, uczestnicy, instruktorzy, partnerzy i wydarzenia. Internet pokazuje fragment naszej działalności – nie tworzy jej. Nie twierdzimy przy tym, że jesteśmy organizacją bezbłędną. Przy skali naszej działalności zdarzają się sytuacje, które można było rozwiązać lepiej, szybciej lub inaczej. Najważniejsze jest dla nas to, aby zauważać błędy, reagować na nie i wyciągać wnioski. Nasza działalność jest bardzo dynamiczna. Prowadzimy równolegle wiele zajęć, projektów, wydarzeń i wyjazdów, pracujemy z dziećmi, instruktorami i placówkami, również popołudniami i w weekendy. Dla jednych takie środowisko będzie atrakcyjne, dla innych nie. Nie zgadzamy się jednak z utożsamianiem tej dynamiki z brakiem zasad czy określaniem całej organizacji jako „jednego wielkiego chaosu”. Poważnie traktujemy także zarzut dotyczący „BARDZO poważnych problemów z dotrzymywaniem zobowiązań finansowych”. Przy blisko 20 latach działalności i ogromnej liczbie umów i rozliczeń zdarzały się sytuacje wymagające wyjaśnienia czy korekty. Zdecydowanie nie zgadzamy się jednak z przedstawianiem ich jako stałej cechy funkcjonowania organizacji. Nie zgadzamy się również z sugestią, że osoby pozostające z nami przez 5, 7, 10 czy kilkanaście lat robią to dlatego, że „nie mają wyjścia”. To doświadczeni, dorośli ludzie posiadający własne kompetencje i możliwości zawodowe. Szanujemy zarówno osoby związane z nami od lat, jak i te, które zdecydowały się pójść inną drogą. Szczególnie niesprawiedliwa jest dla nas sugestia, że ewentualne pozytywne opinie obecnych pracowników należy zignorować, ponieważ osoby te „najprawdopodobniej” zostały poproszone o ich napisanie i „muszą” to zrobić. Każdy ma takie samo prawo do własnego zdania. Nie ma podstaw, aby uznawać opinię negatywną z definicji za szczerą i niezależną, a pozytywną za inspirowaną przez pracodawcę. Tym bardziej że pozytywne opinie na tym profilu pojawiały się również przed publikacją tego komentarza, co można sprawdzić po datach. Szanujemy prawo autora lub autorki do powiedzenia: „to nie było miejsce dla mnie”, „źle wspominam tę współpracę” czy „nie polecam tego pracodawcy”. Tak samo mamy jednak prawo powiedzieć, że nie rozpoznajemy naszej organizacji w przedstawionym tutaj całościowym obrazie. Przez blisko 20 lat wielokrotnie się zmienialiśmy i nadal rozwijamy procedury, komunikację, zarządzanie i organizację pracy. Nie obiecujemy organizacji bezbłędnej. Jesteśmy natomiast organizacją realną – tworzoną przez ludzi, prowadzącą realne działania, czasem popełniającą błędy, ale również wyciągającą z nich wnioski i rozwijającą się od blisko dwóch dekad. I taki obraz LCIT uważamy za znacznie bliższy rzeczywistości niż ten przedstawiony w komentarzu.