Chciałabym opisać również własne doświadczenia. Kiedy szefom brakowało ludzi, przychodziłam do pracy każdego dnia, bez dni wolnych. Ciężko pracowałam, wykonywałam swoje obowiązki i pomagałam, kiedy tylko było to potrzebne.
W samym sklepie również spotkała mnie niesprawiedliwa sytuacja. Wykonałam swoją pracę, pozbierałam i uporządkowałam rzeczy, a mimo to oczekiwano ode mnie, że będę wykonywać również obowiązki innej pracownicy. Kiedy powiedziałam, że będę wykonywać wyłącznie swoją pracę, ostatecznie to ja zostałam obwiniona. Uważam, że sytuację można byłoby dokładnie wyjaśnić, między innymi na podstawie dostępnego monitoringu.
Najbardziej przykre jest jednak to, że kiedy stanęłam w obronie osoby, która nie potrafiła swobodnie rozmawiać po polsku, zostałam zwolniona pod zarzutem, że rzekomo obgaduję Polaków. Nigdy nie szukałam konfliktów — przychodziłam do pracy i wykonywałam swoje obowiązki. Nie dano mi nawet możliwości przepracowania dwóch tygodni, aby spokojnie znaleźć inne zatrudnienie.
Do szefostwa mam jedną radę: zanim podejmiecie decyzję o zwolnieniu pracownika, wysłuchajcie obu stron i dokładnie sprawdźcie sytuację. Nie zawsze osoba, która pierwsza przychodzi ze skargą, przedstawia całą prawdę. Ciężka praca i gotowość do pomocy powinny być doceniane, a nie kończyć się takim traktowaniem.
Szkoda, że zamiast oceniać ludzi po ich pracy i zachowaniu, niektórzy zwracają uwagę na język, którym rozmawiają, i kraj, z którego pochodzą.
