Pracownik wielokrotnie nie wywiązywał się z powierzonych obowiązków służbowych. Zadania były wykonywane z opóźnieniem lub nie były realizowane wcale, co negatywnie wpływało na organizację pracy całego zespołu. Pomimo przekazywanych uwag i wyznaczanych terminów poprawy, nie nastąpiła oczekiwana zmiana w jakości ani terminowości wykonywanej pracy.
Dodatkowo pracownik wykazywał brak zaangażowania, nie przejmował odpowiedzialności za powierzone zadania oraz często wymagał stałego nadzoru. Takie postępowanie utrudniało współpracę z zespołem i wpływało na efektywność realizowanych projektów.
Na podstawie dotychczasowej współpracy oceniam pracę tego pracownika negatywnie. Nie spełniał on oczekiwań związanych z zajmowanym stanowiskiem ani standardów wymaganych do prawidłowego wykonywania obowiązków służbowych. Ostatecznie porzucił stanowisko pracy.
