Publikuję tę opinię, aby przestrzec innych kandydatów przed niejasnym zakresem obowiązków, brakiem transparentności oraz nieprofesjonalnym przebiegiem rozmowy rekrutacyjnej.
Nie polecam procesu rekrutacyjnego w tej firmie. Ogłoszenie dotyczyło stanowiska recepcjonistki, jednak podczas rozmowy okazało się, że zakres obowiązków jest bardzo szeroki i zdecydowanie wykracza poza standardowe zadania przypisane do tej roli. Oczekiwania były nieadekwatne do stanowiska wskazanego w ofercie, co sprawia wrażenie wprowadzania kandydatów w błąd.
Sama rozmowa została przeprowadzona w sposób nieprofesjonalny. Osoba prowadząca zadawała pytania dotyczące mojego życia prywatnego, w tym czy jestem mamą, co nie ma żadnego związku z kwalifikacjami zawodowymi i nie powinno mieć miejsca w procesie rekrutacyjnym. Dodatkowo już na etapie rozmowy pojawił się temat chodzenia na zwolnienia lekarskie, co było bardzo niepokojące i sugerowało nieodpowiednie podejście do przyszłych pracowników.
Firma odmówiła również podania widełek wynagrodzenia oraz konkretnej informacji o pensji, mimo że jest to kluczowy element każdej oferty pracy. Całe doświadczenie było rozczarowujące i pozostawiło bardzo negatywne wrażenie.
Nowy wpis
GENEO CLINIC
02.04.2026 11:18
Inne
Dzień dobry,
z naszej perspektywy rozmowa rekrutacyjna przebiegła w sposób prawidłowy i zgodny ze standardami, jakie stosujemy wobec wszystkich kandydatów.
Warto zaznaczyć, że jeśli zależy nam na długofalowej współpracy oraz bardzo dobrym przygotowaniu pracownika do pracy, mamy prawo zadawać pytania, które pozwalają nam lepiej poznać jego dyspozycyjność i podejście do obowiązków. Rozumiemy, że część z nich mogła zostać przez Panią odebrana jako niekomfortowa, jednak ich celem nie było naruszenie granic, a rzetelna ocena dopasowania do stanowiska.
Szkoda, że nie zgłosiła Pani swoich odczuć bezpośrednio podczas rozmowy ,spotkanie przebiegało w spokojnej atmosferze, a z Pani strony nie było sygnału, że któreś z pytań są odbierane jako niestosowne. Wręcz przeciwnie rozmowa była kontynuowana w sposób naturalny.
Zakres obowiązków w naszej firmie jest jasno komunikowany i wynika z kompleksowego podejścia do pracy zespołowej. Nie odbiega on od standardów w placówkach, które stawiają na rozwój i zaangażowanie pracowników.
Jeśli chodzi o kwestie wynagrodzenia są one omawiane na odpowiednim etapie procesu rekrutacyjnego.
Mimo różnicy w odbiorze spotkania, dziękujemy za udział w rekrutacji i życzymy powodzenia w dalszej drodze zawodowej.
Xxx
26.02.2026 07:57
Kandydat
Ogłoszenie na stanowisko recepcjonistki, zakres obowiązków managera (oraz moim zdaniem bardzo nieodpowiedzialne -sprawowanie kontroli nad stanem technicznym urządzeń zabiegowych. Ciekawe czy klienci wiedzą?).
Na rozmowie skonfrontowałam to z Panią manager, na co usłyszałam, że to jest standard wszędzie. Działamy kompleksowo, a nie tylko odbieramy telefony na recepcji. I tak jest wszędzie. Ale z racji tego, że ja doświadczenia nie mam, to nie wiem.
Otóż nie jest to standardem. Co prawda doświadczenia nie mam, ale dostęp do informacji jest w dzisiejszych czasach nieograniczony. Wystarczy porównać konkurencję. A przerzucanie odpowiedzialności rozwiązywania konfliktów w zespole na recepcję, świadczy o złym zarządzaniu.
Pani maganer (blondynka z kręconymi włosami) bardzo wyniosła, bez uśmiechu. Zirytowana pytaniami niewygodnymi. Atmosfera od wejścia napięta i nieprzyjemna. Nikt się nie uśmiecha. Również padały osobiste pytania. A o wynagrodzeniu nie dowiedziałam się nic.
Finalnie miałam otrzymać odpowiedź pozytywną, bądź negatywną. Nie otrzymałam żadnej...
Osobiście uważam, że nie miałam kompetencji pozwalających na zatrudnienie. I to jest ok.
Natomiast przestrzegam potencjalnych pracowników przed procesem rekrutacji. Czy aby zakres obowiązków odpowiadał oferowanemu stanowisku.
Dzień dobry. W odniesieniu do Pani komentarza / opinii chciałabym podzielić się identycznym odczuciem. Byłam również na stanowisko recepcjonistki na rozmowie rekrutacyjnej. Poziom tej rozmowy był bardzo żenujący. Padały osobiste zapytania. Rozmowę prowadziła Pani Karolina , blond kręcone włosy.
Nigdy nie spotkałam się z taką rozmową rekrutacyjną.
Odnośnie stanowiska miałam doświadczenie i kompetencje które firma oczekiwała .
Bardzo negatywne doświadczenie , wydawało by się że tak pięknie prowadzone social media tej firmy to chociaż część prawdy o takim ,, przyjaznym miejscu „ pracy. Jednak to co widzimy na story ( Instagram , Facebook ) a wewnętrzna struktura firmy woła o pomstę.
Odradzam chodzenia na rozmowy tam , a tym bardziej podejmowania zatrudnienia.
Niesmak bardzo duży pozostał po tym doświadczeniu w tym miejscu.
Odradzam!
Nowy wpis
GENEO CLINIC
02.04.2026 11:06
Inne
Dzień dobry,
przede wszystkim chcielibyśmy zaznaczyć, że wiele informacji zawartych w Pani opinii jest niezgodnych z rzeczywistością i nie odzwierciedla faktycznego funkcjonowania naszej firmy. Podchodzimy do naszej pracy uczciwie, rzetelnie i transparentnie ,niczego nie ukrywamy ani przed pracownikami, ani przed klientami.
Zakres obowiązków na stanowisku recepcji w naszej placówce jest jasno określony i zgodny z charakterem pracy w branży, gdzie często stawia się na kompleksowe podejście do obsługi pacjenta i funkcjonowania kliniki. Nie oznacza to przenoszenia odpowiedzialności, a raczej współpracę zespołową i zaangażowanie w codzienne funkcjonowanie miejsca pracy.
Odnosząc się do kwestii technicznych ,wszelkie działania związane ze sprzętem są realizowane zgodnie z obowiązującymi standardami i zakresem kompetencji pracowników. Jeżeli zdarza się awaria sprzętu należy niezwłocznie zgłosić to do odpowiednich dystrybutorów urządzeń .
Jeśli chodzi o przebieg rozmowy zawsze staramy się prowadzić ją w sposób profesjonalny i z szacunkiem dla kandydata. Przykro nam, jeśli odebrała ją Pani inaczej, natomiast nie było naszym celem stworzenie nieprzyjemnej atmosfery.
Każdy kandydat ma możliwość zadawania pytań i wyjaśnienia wszelkich wątpliwości bezpośrednio podczas spotkania i do tego zawsze zachęcamy. Jeśli coś budziło Pani zastrzeżenia, warto było to doprecyzować w trakcie rozmowy.
Decyzje rekrutacyjne przekazujemy kandydatom, jednak przy dużej liczbie procesów może zdarzyć się opóźnienie, za co przepraszamy.
Życzymy powodzenia w dalszym rozwoju zawodowym.
Justitia
25.03.2026 11:09
Asystent AI
Czy firma finansuje szkolenia z nowych metod terapii? Czy przewidziane są ścieżki awansu?
Dzień dobry,
zatrudniając nowego pracownika zawsze wdrażamy go w zakres naszych usług oraz stosowanych u nas terapii manualnych.
Na ten moment nie finansujemy szkoleń z zakresu terapii manualnych ani zaawansowanych kursów terapeutycznych. Nie wykluczamy jednak takiej możliwości w przyszłości – po zawarciu odpowiedniej umowy dotyczącej podnoszenia kwalifikacji zawodowych.
Jeśli chodzi o ścieżkę rozwoju, jest ona możliwa i uzależniona od zaangażowania, zdobywanego doświadczenia oraz chęci dalszego rozwoju w ramach naszego zespołu.
Nowy wpis
GENEO CLINIC
02.04.2026 10:58
Inne
Dzień dobry,
rozumiem, że może się to różnie odbierać, natomiast na początku drogi zawodowej standardem w branży jest przede wszystkim inwestowanie we własny rozwój. Pracodawca w pierwszym etapie skupia się na wdrożeniu pracownika w swoje technologie, procedury i standardy pracy.
Z czasem, wraz z rozwojem współpracy, zaangażowaniem i zdobywanym doświadczeniem, pojawiają się możliwości dalszego rozwoju – również przy wsparciu pracodawcy, najczęściej w oparciu o odpowiednie ustalenia lub umowy.
Tak wygląda to w większości placówek – najpierw budujemy wspólną podstawę i zaufanie, a dopiero później podejmujemy decyzje o dalszych inwestycjach w rozwój.
