Opinie o HÖRMANNSHOFER FASSADEN Süd GmbH & Co. KG Pöttmes

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(76)

Praca i zarobki

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Janusz styropianu

16.08.2025 10:19

Były pracownik

Firma potężna. Niektórzy Polacy są już tak bardzo wkręceni w ten fałsz że idą w to. Pracownicy jak na jakimś terenie szpiegowskim się zachowują. Nie wiesz za co pracujesz. Czy na godziny, czy na akord, do tego jeszcze wg uznania (usunięte przez administratora) wpisuje ci wydajność np.70% (bo mu też tak pisali jak zaczynał). Dojazd do łagru, na lagrze pakowanie busa. Wsiadasz w auto jedziesz godzinę lub półtorej. Dopiero zaczynają liczyć czas pracy. Przerwa godzinna(darmowa). Soboty chcesz robić to rób za 50eu i jeszcze musisz w drodze powrotnej umyć auto na myjni za swoje (zwrócą w tygodniu). Za mycie busa nikt ci nie zapłaci a jest to dodatkowa robota. Także uważajcie na tych zakompleksionych Polaków. Pan MB ma szczęście że niektórzy nie rozumieją języka niemieckiego i do prezesa trafia tylko to co on przekaże. Pozdrawiam tych normalnych chłopaków co tam pracują.

Hörmannshofer Fassaden

27.08.2025 07:27

Inne

Szanowny Panie, bardzo dziękuję za ten krytyczny komentarz, który przedstawia Pana punkt widzenia. Bardzo ciekawy, ale zarazem podważający Pana wiarygodność. Jeśli pracował Pan w firmie Hörmmannshofer lub pracuje dalej miał/ma Pan możliwość zwrócenia się do Pana MB a także właściciela firmy i porozmawiania, zwrócenia uwagi co można byłoby by zrobić inaczej z Pana punktu widzenia. Nie zrobił Pan tego z niezrozumiałego mi powodu. Wspominając o tym, że została Panu obcięta stawka akordowa na 70 procent – w co nie wierze, przyznam szczerze, świadczyłoby to o Pana słabym zaangażowaniu, które w stosunku do innych pracujących osób byłoby o wiele niższe a co za tym idzie także jakość wykonywanej przez Pana pracy byłaby niewystarczająca i wiele niższa od standardów firmy. Sam Pan wie ze firma, która nie wykona zleceń terminowo i w jakości z obowiązującymi normami przestaje istnieć i nie może sobie pozwolić zatrudniać osób doprowadzających firmę do upadku. Pracownicy w firmie Hörmannshofer, którzy tu pracują – nie pracują tutaj, bo muszą tylko dla tego ze chcą. Mają inne podejście niż Pan i angażują się w swój dalszy rozwój zawodowy a także dalszy rozwój firmy. Polecają firmę dalej i przychodzą do pracy ich koledzy. Rozliczenie jest transparentne. Wiedzą, że pracują w systemie akordowym i wiedza także że za prace, które nie możliwe są do wykonania w akordzie lub prace dodatkowe otrzymują roboczogodziny. Dochodzi także dodatek za utrudnienia. Normalnie pracując przychodzi się najpierw do firmy i jedzie na budowę – tak jak tutaj. Co widzi Pan w tym dziwnego? Zapomniał Pan wspomnieć ze dojazd na budowę jest ekstra płatny jako dodatek do pensji i czym dalej budowa od firmy otrzymuje Pan więcej dodatku. Wydaje mi się ze jest to uczciwe. Skorzystam tutaj z możliwości i sprostuje Pana wypowiedz co do pracy w Soboty. 50 Euro za prace w Sobotę – oczywiście, ale dodatkowo do dniówki jako premia, jeśli za Sobotę nie wziął Pan dnia wolnego. Co do Pana MB - myśli Pan ze Pan MB jest odpowiedzialny za Pana zaangażowanie, prace w firmie, jakość wykonywanej pracy, podejście do kolegów, za Pana wynagrodzenie tyczy tez innych pracowników? W przeciwieństwie do Pana pracownicy z firmy wiedzą, że mogą na Panu MB zawsze polegać i wiedzą, że otrzymają wsparcie w potrzebie. Za to go cenią i mają do niego szacunek. W razie pytań i wątpliwości oraz chęci rozmowy o przebiegu Pana kariery zawodowej w Firmie Hörmannshofer Fassaden może Pan się zawsze telefonicznie pod numerem telefonu 0049 176 43250448 do firmy zwrocic lub osobiście po umówieniu terminu spotkania. Z poważaniem Hörmannshofer Fassaden

Polak-potrafi

15.11.2022 08:51

Inne

Naturalnie Hörmannshofer nie jest najlepsza firma, ale za to ciągle się zmienia i rozwija. Nie każdy może w tej firmie pracować bowiem każdy ma inne cele i inny plan na życie. Każdy ma inne oczekiwania. Wiele osób zapomina ze aby coś otrzymać to trzeba dać od siebie. I tutaj mogę ze swojego doświadczenia zapewnić ze te osoby co uczciwie pracują to i uczciwie zarabiaj. Osoby, które myślą ze wszystko spadnie z nieba - tutaj nie ma dla nich miejsca i pewnie nie będzie w żadnej innej firmie. Myślę tez ze te osoby, które u nas pracowały i takie komentarze piszą raczej w żadnej firmie na długo miejsca nie zagrzały - życzę im jednak, aby znalazły takie miejsce pracy, które sprosta ich oczekiwaniom. Jeśli ktoś u nas zarabia 1800 euro netto to my także pytamy siebie, dlaczego tylko 1800 euro netto. Na czym to leży i jaka tego jest przyczyna. Myślę jednak ze najlepiej mogą sobie odpowiedzieć na to pytanie osoby, które taka pensje otrzymały. Następnie - a może wziąłem jakieś zaliczki o których zapomniałem a zostały odliczone od pensji, a może zapłaciłem za mieszkanie i zapomniałem o tym ze będzie odliczone a może nieuczciwie pracowałem? Nikomu nic nie zarzucam jednak abyśmy my kogoś zwolnili to musi już konkretnie podpaść. Każdy z naszych pracowników wie ze, jeśli ma problem i do nas z nim przyjdzie - wspólnie znajdziemy jego rozwiązanie. Wielu naszych kolegów z tej możliwości korzysta - jednak o wielu za mało. Co do materiału, przykrym jest ze ktoś pisze o wynoszeniu materiału tutaj a nas o tym nie poinformował. W każdej firmie będą pracownicy przychodzić i odchodzić z różnych przyczyn. Do pewnej granicy jest to każdej firmie potrzebne. Nie możemy tez zapominać, że wiele osób, które przychodzi do pracy wieloletnie doświadczenie przy dociepleniach - a okazuje się ze kielni nie umie w ręku trzymać albo ma problemy, których nie będę tu przytaczał. Taka jest rzeczywistosc.

Hoermannshofer Fassaden

15.05.2023 15:15

Pracownik

Dzień dobry i dziękuję za cenne informacje szkoda ze nie w biurze w rozmowie np. 4 oczy, aby znaleźć rozwiązanie tylko tutaj. Kto jest tak naprawdę fachowcem i co to znaczy ze przyjeżdża fachowiec w Pana mniemaniu? Z doświadczenia wiemy ze normy i wykonanie elewacji w Polsce różnią się od tych na terenie Niemiec wiec naturalnym jest ze osoba nawet z wieloletnim doświadczeniem musi się „przestawić” a zarazem czegoś nowego nauczyć. Pan sobie nie zdaje sprawy jakie konsekwencje dla firmy mogą zaistnieć, jeśli „fachowiec” zatopi siatkę na 4 mm a nie na 6. Kto pokryje straty i koszty naprawy fasady? Pan? Jeśli ktoś nie jest otwarty na wiedze i dalszy rozwój to nie jesteśmy odpowiednia firma dla tych osób i nie byliśmy pewnie z tego powodu także dla Pana. Wspomina Pan o „kablowaniu” jednej osoby do drugiej. Czy jeśli ktoś jest w porządku wobec firmy i wobec siebie musi się nad tym zastanawiać? Czy na taka właśnie osobę będzie coś powiedziane dalej – na pewno tak, ale pozytywnie i tak powinno być. Każda firma musi dbać o swoje interesy a zarazem tym interesem jest osoba w danej firmie zatrudniona. Czyli dba także o interesy tej osoby. Aby coś z firmy dostać trzeba trochę więcej od siebie wnieść. Inaczej worek będzie pusty i tak sobie 350 osób na bruk.. – pomyślał Pan nad tym? Co do odchodzenia stałych pracowników – tutaj się Pan myli. Zdąży się ze ktoś odejdzie i ma do tego prawo. Naturalnie szkoda dla nas jednak każdy ma swoje Plany życiowe. Proszę wsiąść pod uwagę ze przychodzi dużo osób z powrotem łącznie ze swoimi kolegami, których wciągają do nas do firmy – to duży sukces. Dostają szanse i pracują dalej. Jeśli był Pan świadkiem wynoszenia materiałów z budowy to z jakiego powodu Pan tego nie zgłosił? Miał Pan na pewno taka możliwość. Moglibyśmy odpowiednio zareagować. Nie czuje się Pan ani trochę współwinny?

Hoermannshofer Fassaden

13.12.2023 13:48

Pracownik

Szanowna Pani Ewo, jesli faktycznie Pani tata chce u nas sie zatrudnic powinien siegnac po telefon i zadzwonic. Jesli zna sie na pracy, ma doswiadczenie i najlepiej prawo jazdy - niestety to jeszcze nie wystarczy - do tego trzeba sie angazowac i miec troche cierpliwosci - nowa firma, nowi ludzie, nowe zasady, inny system wykonania docieplen - czyli jesli ma dorosle i powazne podjescie do zycia to u nas sie odnajdzie.

Hadzer

21.06.2023 19:34

Były pracownik

Kolecy którzy pisali opinie o tej firmie to mają racie (usunięte przez administratora) 11 godzin a płacone za 8 i od kiedy się (usunięte przez administratora) pracuje na akord na fassadach w Niemczech to jest ich wymysł i chore a jak od chodzisz z firmy to ci za wszystko podlicza i ci braknie wypłaty napisze krótko nawet się nie wybieracie do tej firmy pracowac bo jak nie znasz języka niemieckiego to cie jeszcze polak wydyma a po drugie to trzeba samemu se materiał załatwiać na firmie pracowałem w 3 firmach na fassadach ale takiej organizacji nie widziałem jeszcze jak w tej firmie tak jak kolega napisał wyżej że miał doświadczeń 20 lat to ich nie obchodzi masz się uczyć od nich a założę się że wziął by ze 3 pracowników tej firmy na inne prace fassadach to by stali jak słupy bo by nie wiedzeli jak się zabrać do pracy tam się nie da zarobić Polacy pisze prawdę omijacie ta firmę bokiem bo Pan Mariusz B. Dobrze bajerzy tylko przez telefon jak z tobą rozmawia wciska takie kity że szkoda mówić i obiecują ci nie wiadomo co........

Hoermannshofer Fassaden

08.09.2023 08:39

Pracownik

Szanowny Panie Szymonie, - z mojego prywatnego punktu widzenia. Jade do pracy za granice do Niemiec czy Chin.... Ciezko jest oczekiwac ze pracownicy firmy beda uczyc sie jezyka polskiego oraz innych aby przyjmowac pracownikow z polski. Jezeli ktos decyduje sie wyjechcac za granice to nawet jesli nie zna jezyka no to dobrze by bylo jesli wiaze sie z danym krejem swoja przyszlosc zawodowa powoli sie go uczyc. Na pewno jest latwiej w pracy a zarazem co tez jest istotne - prywatnie. Nawet robiac zakupy w sklepie czy zalatwiajac jakas sprawe... - jako firma mamy mozliwosc zatrudniac pracownikow np. z Polski i moga u nas pracowac z kolegami z Polski. Jednak czasami tak jest nie ukrywam ze brygadzista musi pomagac sobie "rekoma i nogami" jak sie mowi oraz translatorem aby porozumiec sie z kierownikiem. Jednak po jakims czasie funkcjonuje komunikacja coraz lepiej. Na sytuacje dobrze jest patrzec nie tylko ze strony osoby zainteresowanej zatrudnieniem ale takze z perspektywy firmy. Jesli nasi pracownic wyrazaja chec nauki jezyka niemieckiego to sa kursy i chetnie w takiej sytuacji wspieramy.

Hoermannshofer Fassaden

13.12.2023 13:39

Pracownik

NIestety nie ma kursow prowadzonych w firmie. Jest malo osob zainteresowanych. Jesli ktos z pracownikow zglosi sie i powie ze jest gotowy w soboty, niedziele albo wieczorem po pracy uczeszczac na kurs napewno jako firma dolozymy sie do kursu. Naturalnie po udanych egzaminach. Mamy osoby w firmie, ktore ukonczyly z nasza pomoca B1. Wystarczy zwrocic sie do nas i znajdziemy wpolnie najlepsze rozwiazanie.

malibu

04.05.2023 18:31

Były pracownik

(usunięte przez administratora) ZACZNE OD TEGO ZE TA FIRMA OFERUJE PRACE W AKORDZIE LUB RYCZALTOWO A DOKLADNIE NIE WIESZ ZA ILE PRACUJESZ BO NIKT CI NIE DA DOKLADNYCH INFORMACJI O CENACH ZA NP-KLEJENIE STYROPIANU ITP,DOPIERO NA WYPLATE PO MIESIACU DOWIADUJESZ SIE JAK ZOSTALES (usunięte przez administratora) I CO CI POTRACILI A NIKT SENSOWNIE NIE POTRAFI CI POMOC.PO MIESIACU OKAZUJE SIE ZE MAJSTER ZARABIA 2500 EURO MAX A TY JAKO PACHOLEK DOSTAJESZ MAX 2000 EURO,ALE TYLKO NA PAPIERZE BO ZABIERAJA CI ZA MIESZKANIE,UBRANIE,UBEZPIECZENIE I ZOSTAJE CI MAX 1800 EURO PRZY 23 DNIACH ROBOCZYCH I DOLICZENIU URLOPU. CO DO URLOPU TO FIRMA SAMA TOBIE WYZNACZA KIEDY IM PASUJE TO CI ZALICZAJA.CO NAJLEPSZE KAZDY MAJSTER MUSI SPOZADZIC DZIENNY WYPIS CO ROBILISCIE DOKLADNIE ILE CZEGO I ILE GODZIN ZA KTORE PLACA GROSZE.NAJLEPSZE ZE MUSISZ DOJEZDZAC DO FIRMY NA 6.00 POTEM ZABRAC CO POTRZEBUJESZ W PRACY I MATERIAL,JEDZIESZ NA BUDOWE NAWET PRZESZLO GODZINE I ZA TO NIE PLACA.NA FAJRANT MUSISZ BYC PO GODZINIE 17.00 BY ODSTAWIC AUTO DO FIRMY WIEC TWOJ CZAS POSWIECONY JEST 11 GODZIN DZIENNIE A LICZONY 8 GODZIN MINUS PRZERWA GODZINA KTORA NIE JEST PLATNA ROWNIEZ.MEKSYK ZACZYNA SIE GDY TYLKO PODPISZESZ UMOWE I ZAWIEZIE CIE NA MELINE ZWANA U NICH APARTAMENTEM ZA KTORY PLACISZ Z WYPLATY,DODAM LINK NA FACEBOOKA GDZIE MOZECIE ZOBACZYC JAK WYGLADA APARTAMENT GDZIE MASZ ODPOCZYWAC PO PRACY I MIESZKAC CZY UGOTOWAC SOBIE JEDZENIE.JESLI NIE POSIADASZ KONTA BANKOWEGO TO ROWNIEZ MUSISZ SAM SOBIE ZALOZYC,UMOWA JEST DO GRUDNIA A POTEM MAJA CIEBIE W DUPIE,NAWET JESLI ZLOZYSZ PISMO O ZASILEK DLA BEZROBOTNEGO TO NAWET LISTY ZNIKAJA LUB SA DAWANE PO TERMINIE I NIKT Z FIRMY CI NIE POMOZE W TYM WIEC ZASILEK PRZEPADNIE TOBIE.OBECNIE ZWOLILO SIE DO TEJ PORY OKOLO 10 OSOB Z TEJ FIRMY,NAWET ZNAJOMY KTORY PRACOWAL TAM 7 LAT,PRZEZ TA PATOLOGIE W FIRMIE I WARUNKI A TERAZ NA SILE SZUKAJA WSZEDZIE (usunięte przez administratora) DO PRACY.PRACUJACY TAM KIEROWNIK MATEUSZ W, ORAZ MARIUSZ B. OBIECUJA KAZDEMU ZLOTE GORY LUB JAKIES DODATKI A W RZECZYWISTOSCI KLAMIA W KAZDEJ SPRAWIE NIE DOTRZYMUJA SLOWA,BYLE BYS ROBIL I NIE NARZEKAL.NORMALNIE (usunięte przez administratora) U NIEMCA GDZIE POLAK PILNUJE PORZADKU.CO DO UMOWY TO NP KOLEGA Z PRACY PO PRZETLUMACZENIU MIAL NAPISANE ZE JEST HANDLOWCEM,A NAJLEPSZE JEST TO ZE MASZ WPISANE ZE W ALA APARTAMENCIE MASZ INTERNET,TELEWIZJE,MEDIA I WSZYSTKO. A W RZECZYWISTOSCI NETA NIE MA WOGOLE,TELEWIZJI ROWNIEZ NIE MA CHYBA ZE PRZYWIEZIESZ SWOJA Z POLSKI,PRALKI PLATNE W PIWNICY ,A NAJLEPIEJ ZABIERZ CALA KUCHNIE I GARKI BO NIE MA TAM NIC W TYCH MELINACH. CO DO KIEROWNIKOW TO CIAGLE MIESZAJA I UTRUDNIAJA CI PRACE I ZYCIE BYS MYSLAL I ZYL TYLKO PRACA U NICH,NAWET PLACA ZA TO BYS PISAL PISMA NA INNYCH KIEROWNIKOW BY SIE ICH POZBYC.JESLI CHODZI O ZALICZKI TO NAJLEPIEJ NA KOLANACH I BEZPOSREDNIO DO DYREKTORA BO KIEROWNIK NAWET SIE NIE ZAPYTA A TOBIE WMAWIA ZE SIE PYTAL I NIE MA ZALICZEK.

Hoermannshofer Fassaden

02.08.2023 15:51

Pracownik

Witam serdecznie, brak jest mozliwosci pokrycia przez nasza firma zjazdow do Polski. Nasi pracownicy sa zatrudnieni bezposrednio u nas i traktujemy wszystkich jednkakowo mam na mysli pracownikow miieszkajacych na stale na terenie Niemiec jak i z zagranicy. - nie mozemy ekstra nagradzac pracownikow z Polski prlaceniem za zjazdy tym bradziej ze maja mozliwosc odliczenia tej kwoty na podstawie przejechanych km od dochodu. A co za czym idzie otrzymuja wiecej zwrotu podatku. Jest to dobre rozwiazanie i na tym sie profituje. Pozdrawiam Hörmannshofer Fassaden

Hoermannshofer Fassaden

06.09.2023 10:51

Pracownik

Witam, jesli Pan jest zainteresowany zatrudnieniem w naszej firmie i chcialby u nas pracowac, prosze zaaplikowac u nas i otrzyma dokladne informacje na temat. Nastepnie chetnie zasiegniemy informacji od Pana na temat Pana doswiadczenia przy dociepleniu elewacji budynkow oraz planow zawodowych na dalsza przyszlosc. Ile za transport wychodzi - nie moge Panu powiedziec, nie mam pojecia. Zazwyczaj transport zapewniaja agencje wynajmujace pracownikow. ... To jest kazdej osoby indywidualna sprawa. Jesli chodzi o soboty - albo mozna otrzymwac wynagrodzenie albo dzien wolny. 2 soboty to dwa dni wolnego dodatkkowo w miesiacu... Dla niektorych pracownikow jest czas spedzony z rodzina wazniejszy od wynagrodzenia za sobote. W soboty pracuje sie na wlasne zyczenie. Jak wspominalem w przypadku zainteresowania zachecam do bezposredniego kontaktu. Z powazaniem Hörmannshofer Unternehmensgruppe

BYLY PRACOWNIK

01.06.2023 07:25

Były pracownik

JESLI CHODZI O WYPOWIEDZI POLAK POTRAFI I HORMANA TO SA TO POLACZKI KTORZY PRACUJA W HORMANIE OD LAT TAK ZWANI POLSCY NIEMCY,KTORZY REKRUTUJA JELENI I OBIECUJA ZLOTE GORY BO POTRAFIA TYLKO PIEKNIE MOWIC A ZECZYWISTOSC DOPIERO NA MIEJSCU OKAZUJE SIE INNA. DOBRZE ZE TAK SZYBKO OKAZALO SIE CO TO ZA PATOLOGIA W FIRMIE SIE DZIEJE,WARUNKI KATASTROFA,A ZAROBKI NAJNIZSZE W NIEMCZECH,ZERO PERSPEKTYW NA DLUZSZA WSPOLPRACE Z TAKA FIRMA.NA DODATEK NIE ZAPLACILI ZA PRACE I SZUKAM BYLYCH PRACOWNIKOW KTORZY ROWNIEZ ZOSTALI OSZUKANI W JAKIKOLWIEK SPOSOB BY ZLOZYC GRUPOWY POZEW DO SADU PRACY W NIEMCZECH.JAK NARAZIE JEST NAS PIECIU I CZEKAMY NA RESZTE BO TRZEBA UKRUCIC TAKICH(usunięte przez administratora) I DAC IM NAUCZKE NA PRZYSZLOSC.

Hoermannshofer Fassaden

13.06.2023 17:04

Pracownik

Szanowny Panie, staramy sie zrozumiec Pana zawiedzenie ale niestety tak jest swiat zbudowanay ze aby cos dostac trzeba cos od siebie dac. W innym przypadku nie ma mozliwosci wspolpracy i zatrudnienia w zadnej firmie i jestli takowa Pan znajdzie zycze Panu wielu sukcesow zawodowych w takiej firmie. I mam nadzieje ze takowa dlugo bedzie mogla przy Pana zaangazowaniu jak w naszej firmie dlugo istniec. Wracajac do Pana wypowiedzi: Zglaszajac sie do firmy czytal Pan ogloszenie. W tym ogloszeniu wyraznie pisze jakie mamy oczekiwania wobec osob, ktore decyduja sie na prace w naszej firmie a takze co za to oferujemy- i to szczegolowo. Zostalo to takze wielokrotnie podkreslone i przytoczone w rozmowie telefonicznej - kwalifikacyjnej oraz na miejscu. Szanowny Panie - zarzekal sie Pan ze jest Pan super specjalsta od fasady, wszystko Pan potrafi i wszystko Panu pasowalo. Skoro pisze Pan anonimowo - moge tylko przypuszczac, kto taka wypowiedz napisal. Gdy Pan sie ujawini, chetnie jesli Pan chce i za Pana zgoda podamy wiecej informacji na temat Pana zaangazowania i podejscia do pracy a takze do kolegow. Co Pan na to? Wtedy osoby czytajace a zainteresowane zatrudnieniem beda posiadaly obraz sytuacji zgodny z rzeczywistoscia i podjac wlasciwa decyzje dotyczaca podjecia zatrudnia. Na pewno pomoze to innym. Odnoszac sie do pomowien z Pana strony. Tutaj chetnie moze Pan przyjechac do nas do biora i mozemy porozmawiac i moze przedstawic co bylo inaczej po przyjedzie i czym rozni sie to od wielokrotnych rozmow z Panem. Tutaj Pan nie przytoczyl co jet inaczej. To co Pan pisze jest niezgodne z prawda. Nie wiem czy warto. Ale to juz musi Pan sam wiedziec i wiedziec jakie moga byc tego kosekwecje. Z powazaniem Hörmannshofer Fassaden

Dario

13.01.2023 13:42

Były pracownik

Pracowalem w Hormanie bardzo krótko. 20 lat doswiadczenia w elewacjach, wiec kielnie umiem trzymac. Nie jestem pijakiem wiec jechalem zeby porzadnie zarobic bo mam kredyty. Pierwsza wypłata - 1200 euro. Drugiej nie mialem zamiaru doczekać. Starzy pracownicy mają po 2.000 - a nowi dostają 70% z przerobionych metrów - pozostałe 30 % trafia do podziału dla dwóch pozostałych z brygady. Wszystkie rozliczenia bardzo niejasne i pokrętne. Przerób ludzi olbrzymi bo nikt poważny nie będzie robił za frajera. Firma niemiecka a Niemcy tylko w biurze. Na budowach Polacy,Rumuni,Węgrzy. Omijać szerokim łukiem.

Janiec

25.01.2023 11:34

Pracownik

Z całym szacunkiem do Pana. Akurat tak się składa ze jestem wieloletnim pracownikiem Hormana i z cala pewnością mogę stwierdzić ze jeśli naprawdę znal by się Pan na dociepleniach i uczciwie podchodził do pracy to pewnie Pan by dalej u nas pracował i nie wypisywał by Pan tutaj takich rzeczy. Jeśli byłby Pan specjalista to pokazałby Pan na fasadzie co Pan potrafi a nie „bla bla bla”. Każdy jest szanowany, ale też na szacunek trzeba sobie zasłużyć. Nikt z nas nie zarabia 1200 euro netto. Inaczej byśmy tu nie pracowali., Nawet jak ktoś nic nie potrafi to i tak jest na przynajmniej 1800 euro netto. W Niemczech jest dojazd w jedna stronę na budowę płatny i to w każdej firmie. Tak samo i u nas. A poza tym firma nie potrzebuje „ściemniaczy” tylko pracowników z „jajami”. Z takim podejściem do pracy jak Pan żadna długo się nie utrzyma. Pan jest też Polakiem i ja też, jestem z tego dumy. Mi to nie przeszkadza a Panu tak? Ma Pan problem ze pracują inni z Polski? W czym jest Pan lepszy? Na fasadzie pracując może nawet ze mną się Pan nie wykazał. Szacunek dla Hormana. Jak chcesz to zarobisz. A jak chcesz ściemniać to omijaj Hormana z daleka!

Daniel

06.03.2023 10:31

Pracownik

A Pan Altman ile przepracowal w firmie ze wie jakie zarobki? Pokazal Pan ze potrafi Pan pracowac i ze potrafi docieplac - czy tylko pomocnik, ktory buzia pracuje ? I skad wzial te 240 godzin pracy za 9 Euro netto? Na godzine? Pewnie ludzie mowili? I ci ludzie ciagle tam pracuja i od lat? Mimo ze im zle? Chyba Pan wie ze w Niemczech nie mowi sie o zarobkach netto tylko brutto bowiem netto zalezy od klasy podatkowej... Majac tyle samo brutto inaczej wychodzi netto jesli ktos ma zone i 3 klase podatkowa. A o codziennych dietach Pan zapomnial i dodatkach do pensji a takze za utrudnienia? Ale skad to Pan moze wiedziec jesli Pan nigdy w Hörmannshofer nie pracowal! Czas pracy na budowie od 7 do 17 i minus 1,5 godziny przerwy a w piatek mniej troche - jak umiem luczyc to wychodzi to wychodzi miedzy 40 a 42,5 godziny w tygodniu. Tacy ludzie jak Pan doprowadza kazda firme do upadku. W solidnych firmach nie ma miejsca dla ludzi Pana pokroju. Wzial bys sie "chlopie" uczciwie do roboty a nie wypisujesz bzdury i klamstwa. To swiadczy o tobie.