Opinie vidaXL LOGISTIC SERVICES Września - 778 opinii - GoWork.pl

Kontakt

Lokalizacja

Dziki zachód

18.06.2023 17:53

Inne

„Od poniedziałku ruszamy z pracą po 10 godzin od poniedziałku do soboty. I tak będzie aż do naszych wakacji.”-słowa jednego z liderów działu zwrotów. Skonfrontujmy teraz ten polsko-holenderski bełkot z aktualnym stanem prawnym. Biorąc pod uwagę niniejszy stan faktyczny, w którym pracownicy mieliby wykonywać aż 20 godzin nadliczbowych w ciągu tygodnia, co łącznie z godzinami przepracowanymi wynikającymi z uop wynosi 60h tygodniowo, przekroczyliby oni ustawowy limit 48h tygodniowo, o którym jest mowa w art. 131 par 1 kodeksu pracy: „Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym”. Dodatkowo należy wskazać stanowisko Ministerstwa Rodziny Pracy i Polityki Społecznej z którego wynika, że w miesięcznych okresach rozliczeniowych maksymalna liczba nadgodzin nie może przekroczyć 32 (4 tygodnie po 8 godzin nadliczbowych). W związku z powyższym, zostaje łamane jedno z głównych praw pracowniczych, co może łączyć się z konsekwencjami tj. wizytą inspektoratu pracy, nałożeniem grzywny, lub postępowaniem sądowym. Czy w związku z takim zachowaniem firmy, zarząd holenderskiej spółki VidaXL byłby zadowolony? Co powiedziałby na taki stan faktyczny Inspektorat Pracy? @Pracodawca

Brylant

18.06.2023 22:51

Pracownik

Nie kwartalny tylko 4 miesięczny i wynosi 125 lub 128 godzin w zależności od przyznanego urlopu. Rocznie 376 lub 384 i ta sama zależność

Nikt

19.06.2023 00:07

Pracownik

Ok sorki, mój błąd co do okresu rozliczeniowego. Co nie zmienia faktu że 384h to nie 150h jak to twierdzi @Trufel A mnie najbardziej śmieszy straszenie ludzi harmonogramem. Fakt że prędzej czy później harmonogram wprowadzą, bo to specjalność Darka. Wprowadził go w Panopie, próbował wprowadzić w DHLu. Tutaj też podejmie próbę, pytanie tylko kiedy. A przy obecnym okresie rozliczeniowym, harmonogram się nie sprawdzi. II okres przypada na pick sezon, a normalnie ciężko o ulop, a gdzie jeszcze szaraki wcisnąć. Musieliby zmienić na roczny okres rozliczeniowy tak jak ma VW. Dopiero wtedy za sobotę np w maju mogą dać ci wolne np w grudniu. Pytanie czy mogą zmienić okres rozliczeniowy sami z siebie czy muszą mieć zgodę rady pracowniczej bądź większości pracowników. Bo w przypadku istnienia Związków Zawodowych, to ZW musi wyrazić zgodę na taką zmianę.

Tom no

26.03.2023 18:19

Kandydat

Jak wyglada pracac i jakie sa dzialy ? Na jakie dzialy mozna trafić zatrudniając sie w vidzie?

Spec

29.03.2023 10:48

Były pracownik

Jest kilka działów : Inbound Outbound Zwroty Wood , Drewno Na inboundzie przyjmuje się towary. Pracownicy tam wyciągają paczki ręcznie z kontenera i wg rodzaju układają na paletach. Kolejny pracownik streczuje i układa paleciakiem na placach odkladczych. Kolejna osoba etykietuje palety do magazynowania, a potem wózkowi magazynują te palety na regałach. Na outboundzie (inaczej wysyłka) Pracownicy przy pomocy wózków ciągnących zbierają paczki z pozycji które wyznacza im skaner. Pobierają odpowiednią ilość, odbijają w skanerze i układają na koszach. Inni pracownicy zbierają zamówienia na wózkach typu Man up i też odkładają je do koszy. Po zapełnieniu kosza, odstawiają go na miejsce gdzie inni pracownicy ładują ręcznie te paczki do naczep wg kraju do wysyłki. Jest tam jeszcze dział gdzie pracownicy banduja kilka paczek razem. Wood to dopiero startujący dział jeżeli chodzi o pracowników magazynowych. Głównie jest tam pakowanie czyli przepuszczanie przez maszynę która zgrzewa folie i pakuje drewno. A reszta to magazynowanie drewna pod wiatą. W przyszłości dział się rozrośnie Zwroty jak narazie najbardziej rozbudowany dział i z największą historią Zwroty dzielą się na kilka mniejszych działów : -Załadunek , to praca dla 2 osób. Ładują oni paczki z naczepy na linkę która będzie na antresole. -Procesowanie zwrotow, paczki które wjechały na antresolę są sortowane wg kategorii. Pracownik otwiera paczkę , sprawdza zawartość i określa czy paczka jest: Dobra, do zniszczenia, do przepakowania (zawartość dobra karton uszkodzony ) Lub może przeznaczyć paczkę na pojedyncze części. -Szrot. W skrócie. Sortowanie zawartości paczek do kontenerów np. szkło, metal, drewno itp. Przepak - Przepakowywanie zawartości paczek do nowo wyciętego kartonu, lub praca na maszynie która wycina kartony, jeszcze czasami praca na palwciaku. -Partsy. Pakowanie pojedynczych części jak np. klientowi zbije się szyba w paczce to wysyłają sama szybę zamiast całej paczki, jeszcze są tam troubleshooterzy. Ale oni narazie i tak nic nie umieją. Cała firma był aby fajna gdy by nie jeden Łukasz i główny menager. Zwroty kiedyś były fajnym działem. Teraz jest tam 80% nowych pracowników i paru starych którzy myślą że na tej firmie świat się skończył. Generalnie nie polecam. Przyszłości tam nie widać. Pozdrawiam