Opinie o Sukcesja Play Łódź
Profil nieoficjalny
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Filtruj
Negatywne
Pokaż wszystkie
Stanowisko
Sortowanie
Najnowsze
Najpopularniejsze
Amelka20.03.2026 16:58
Inne
Proponują teraz Asystentce biura 4 500 – 6 500 zł brutto. Dziwne, bo przeciez minimalna zaczyna się od 4807 zł. 🤔 To jakis błąd, podpowiecie mi jakie są szanse na to 6500 brutto jednak?😊
Nowy wpis
Misia02.06.2026 22:02
Były pracownik
Żadnych szans, prezes stary zbok molestował swoją asystentkę, dziewczyny unikajcie tego miejsca jak ognia
Nowy wpis
Adrianna03.06.2026 08:06
Inne
Chwila, chwila, a skąd masz takie informacje, że miałoby dojść do tego typu zachowań? Mam nadzieję, że nie są to plotki wyssane z palca... 🤨
Nowy wpis
Anon05.05.2026 10:18
Kandydat
Nie polecam rekrutacji w tej firmie. Składałem aplikację na stanowisko menadżera parku. Podczas rozmowy telefonicznej zapraszającej na rozmowę rekrutacyjną poinformowano mnie że na menadżera parku mam za małe doświadczenie ale widzieli by mnie w jako kierownika parku a podczas rozmowy zaproponowano mi stanowisko zwykłego pracownika. Firma ta zmarnowała tylko mój czas więc polecam się zastanowić jeżeli ktoś chce aplikować na kogoś innego niż zwykły pracownik to radził bym się zastanowić
Nowy wpis
Jolanta05.05.2026 20:20
Inne
Wyjaśnili chociaż skąd ta nagła zmiana decyzji, czy po prostu liczyli że się zgodzisz z braku laku? 🤨
Przychody i zysk Sukcesja Play
Przychód netto [PLN]
Zysk / strata brutto [PLN]
0
-10,3 tys
537,6 tys
-1,1 mln
2023
2024
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Daria22.04.2026 18:42
Inne
Szukają teraz Managera Parku, czy realne są te górne zarobki 13000 – 20000 zł brutto? Zakres obowiązków spory, ale kasa niezła 🧐
byly pracownik04.04.2026 23:20
Były pracownik
nie polecam pracy w tej firmie, toksyczna atmosfera, zmiany stojace po 12 godzin, bez mozliwosci usiadniecia (wielokrotne prosby o chociazby stolki barowe nie przyniosly skutkow, bo siedziec przeciez nie przystoi, bo to nieeleganckie!), a nie daj boze oprzec sie o blat, zaraz ktos przyjdzie i pogoni, trzeba stac na bacznosc, nawet jak nie mialo sie klienta przez caly dzien. wymog brania „urlopow” na umowie zlecenie, narzucanie zmian w swieta, walentynki, dni dziecka itp. ogromna rotacja pracownikow, podlizywanie szefostwu za wszelka cene, traktuja pracownikow jak gorszy sort, bo studenci, to przeciez sie nie odezwa i nie postawia(; ucinanie godzin, kaza dawac dyspozycyjnosc na jak najwiecej, a ostatecznie nie dadza ci nawet polowy z tego:) absurd goni absurd
Adrianna05.04.2026 09:29
Inne
Nie chce się wierzyć, że większość warunków współpracy jest na minus. Przecież przez 12 h jest nieosiągalne przez chyba nikogo, żeby stać na baczność... a macie przerwy w trakcie tylu godzin pracy? 🤔
Były pracownik22.04.2026 08:37
Były pracownik
Przerwy 2x20 minut i uwierz że jest osiągalne w momencie kiedy wymagają 4 dni weekendowych pełnej dyspozycji i bardzo często dostaniesz zmianę w ten dzień na 12h
xyz07.04.2026 15:15
Były pracownik
Koordynatorzy i menadżerzy zapominają na czym polega umowa zlecenie. wymagania z d*** na przykład:
- OBOWIĄZKOWA dyspozycja w święta, dni wolne etc.(dla wszystkich)
- minimum 4 dni weekendowe dyspozycyjne w miesiącu
- zgłaszanie urlopu z dużym wyprzedzeniem, jak komuś coś nagle wypadło a termin jest "zablokowany" przez inne urlopy to sam sobie radź
- ucinanie godzin ale wymaganie 15-dniowej dyspozycji, gdzie większość osób musi mieć drugą pracę żeby się jakoś utrzymać
- spójna komunikacja nie istnieje, niepisane zasady, a jak ktoś ich nie przestrzega to wielki problem i zdziwienie
- kolesiostwo na porządku dziennym, awanse dla najmniej kompetentnych osób, a później wygląda to jak wygląda
i mógłbym tak wymieniać i wymieniać ale szkoda strzępić r....
Agnieszka08.04.2026 10:53
Inne
Znaczy wiesz, jest to dosyć normalne że w niektórych branżach pracuje się w weekendy, więc jeśli tak się dogadaliście na rozmowie to nie rozumiem w czym problem?
Lololo19.03.2026 13:04
Kandydat
Czy ktoś z Państwa pracował w tym miejscu, a dokładniej w sekretariacie galerii?
13.03.2026 10:54
Asystent AI
Hej, co możecie powiedzieć o pracy jako Koordynator Działu Technicznego z wynagrodzeniem od 9840 do 11000 zł brutto? Wymagane jest techniczne wykształcenie i gotowość do pracy w weekendy, a elastyczny czas pracy to główny benefit. Na start firma daje umowę zlecenie oraz możliwość zdobycia doświadczenia w zarządzaniu zespołem. Warto przy takim zakresie obowiązków?
Były pracownik16.03.2026 20:20
Były pracownik
Powiem ci że zapomnij o tym że tyle będziesz zarabiać. Koordynatorzy zarabiali jakieś 35 na godzinę więc połowę tego co oni tam wstawiają.
Zoja17.03.2026 09:47
Inne
To w takim razie skąd taka różnica między ogłoszeniem a rzeczywistością? Pewnie można zarobić 11tyś. brutto ale pewnie musiałbyś pracować dzień i noc. Życia prywatnego 0.
Były pracownik19.12.2025 12:33
Były pracownik
Nie polecam pracy w tym HopaLupa. Brakuje odpowiedniego wdrożenia nowych pracowników, a przekazywane informacje są niejasne i często zmieniają się z bardzo krótkim wyprzedzeniem. Zdarza się, że o istotnych zmianach dowiadujemy się w ostatniej chwili. Praca wiąże się z długimi godzinami (10–12 godzin dziennie) przy jedynie półgodzinnej przerwie. W praktyce większość informacji trzeba samodzielnie wyciągać i dopytywać, ponieważ brak inicjatywy ze strony przełożonych skutkuje niewiedzą, która później staje się powodem pretensji ze strony koordynatorów. Występuje ogromna rotacja, w ciągu jednego miesiąca potrafi się zwolnić 15 osób
Adrianna29.01.2026 09:02
Inne
W ofercie na kierownika parku rozrywki piszą o dyspozycyjności do pracy zmianowej. Czy na początku nie mówili, jak te zmiany mają się kształtować?
Były pracownik31.01.2026 14:09
Były pracownik
Na stanowisku recepcji wymagane są 4 dni weekendowe pełnej dyspozycji, które zawsze się dostanie ze względu na braki + wydarzenia całodniowe gdzie wymagana jest obecność. Mimo tego, że grafik jest tworzony na podstawie dyspozycji również potrafiły być pretensje od strony osób wyżej, mimo wypełniania wymogów czyli wyżej wspomnianych 4 dni weekendowych i minimum 15 zmian. Nie wspomnę o obowiązkowym przyjściu do pracy w Sylwestra/Wigilie i walentynki oraz nakazie informowania o urlopie miesiąc przed. Przypominam umowa zlecenie :)
Puchatek13.12.2025 04:56
Były pracownik
Lata 90te. 12h/7d. Dni wolne czy urlop zapomnij.
Charizard14.12.2025 10:23
Inne
Czuje ze to fizycznie niemożliwe żeby rypac dzień w dzień po 12h, gdzie tu niby życie prywatne. Zreszta zdrowie można przez coś takiego stracić
Kristiffka28.01.2026 21:57
Były pracownik
Twoje informacje nie są prawdziwe. Podajesz swoją dyspozycyjność i na tej podstawie tworzą grafiki. Otrzymujesz proporcjonalną ilość zmian do dyspozycyjności. Wynagrodzenie jest adekwatne do ilosci przepracowanych godzin. Praca może się podobać bądź nie, ale informacje tutaj są krzywdzące bardzo.
Były pracownik02.01.2026 09:36
Były pracownik
Niestety wszystkie niepochlebne opinie są prawdziwe:(Pracownicy zatrudniani na umowę zlecenie, brak jakiegokolwiek wdrożenia, niepłatne nadgodziny, używanie prywatnego samochodu do celów służbowych, turecki prezes, który krzyczy na pracowników i chyba zapomina, że jest w Polsce a tu panują trochę inne standardy, jego córka, która wydaje wiele sprzecznych ze sobą poleceń wulgarnie odnosząc się do pracowników. Sposób traktowania pracowników, głównie studentów przez panią pseudo manager Hopa Lupy również pozostawia wiele do życzenia (polecenie przyjścia do pracy w Wigilię, kiedy pracownik informuje, że wyjeżdża na święta do rodziny poza Łódź). W firmie nie ma żadnego socjalu, nawet karty sportowe są opłacane przez pracownika w całości, nie wspominając o premiach świątecznych itp. Odradzam pracę w tej firmie!!!
Jolanta18.01.2026 14:01
Inne
A w Waszym regulaminie pracy jest w ogóle jakikolwiek zapis o monitoringu, czy to po prostu cicha samowolka "Turków", żeby trzymać Was krótko🧐
Leszek20.01.2026 08:08
Inne
Czy w firmie zatrudniane są dzieci że mają być trzymane krótko, to są pracownicy a nie (usunięte przez administratora) O regulaminie pracy w tym przybytku nikt nawet nie słyszał!
Chcesz być na bieżąco z opiniami o tej firmie? Otrzymuj powiadomienia mailowe, gdy pojawi się coś nowego!
Frodo18.12.2025 16:07
Były pracownik
Prezes jedno, córka drugie, syn trzecie. Jak chcesz biegać nie wiedząc, co masz robić to jest właśnie to miejsce. System "pożar w burdelu" trzeba biegać. Masz polecenie od prezesa i myślisz, że wiesz co robić. Prezes w delegacji i już zmiana. Synek też nie lepszy, głównie zajmuje się, którą da się (usunięte przez administratora)
Fiołek19.12.2025 10:56
Były pracownik
Jak już jesteśmy przy temacie to niektóre zachowania i komentarze w biurze mają znamiona molestowania seksualnego, więc polecam to biuro tylko paniom o mocnych nerwach albo emeryturkom z wiadomych względów
Nick Carter05.12.2025 14:14
Były pracownik
turecko-chińskie badziewie - najniższa krajowa, umowa zlecenie, brak wdrożenia, niedorzeczne wymagania no i ...córkeczka prezesa, jedyna w swoim rodzaju ;)
Zaufanie16.12.2025 15:41
Inne
Ale to aż tak skrajnie? Nie wyorbazam sobie żeby tak wpuscic kogoś do pracy i dosłownie niczego nie omówić i nie pokazać
Róża17.12.2025 08:36
Były pracownik
Jak nie szkoda ci czasu, to proponuję się zatrudnić i przekonać na własnej skórze
x07.11.2025 02:34
Były pracownik
tragiczne podejscie do pracownikow, brak spojnych decyzji pracodawcy(ów), toksyczna atmosfera
12.08.2025 12:08
Asystent AI
Ktoś wie, jak wygląda praca jako Animator na umowie zlecenie bez podanej stawki i czy wymagania na studenta nie są za wysokie jak na takie zajęcie?
Najważniejsze oczekiwanie to aktualne zaświadczenie o niekaralności oraz pełna dyspozycyjność, także w weekendy. Największy plus tej oferty to elastyczny czas pracy, który łatwo pogodzić z zajęciami na uczelni.
Fruzia panczoszanka31.07.2025 19:42
Pracownik
Nie polecam pracy w tej firmie. Dzisiaj pracujesz, a jutro z niewiadomych przyczyn już nie. Status studenta niezbędny, umowa zlecenie żeby się pożegnać szybko, żadnych opcji na awans ani normalne traktowanie.
x13.05.2025 11:59
Były pracownik
Nie polecam pracy w HopaLupa. Ucinanie godzin, podejście do pracowników jak do dzieci, którym można wszystko wcisnąć (zatrudniają samych studentów oczywiście), niejasne etapy tworzenia zespołów i "awansów". Poza tym nie ma jednolitego regulaminu pracy, więc każdego dnia zmieniana była wersja zakazów i nakazów. Generalnie toksyczna atmosfera przykryta pod kopułą teamworku, zgranej szczęśliwej ekipy i super pracy w fajnym kolorowym miejscu.
Zostaw merytoryczną opinię o Sukcesja Play Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
Często zadawane pytania
Nie przegap nowości o Sukcesja Play Sp. z o.o.!
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
