Jakie są opinie pracowników o pracy w Metal-Trans Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Metal-Trans Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Metal-Trans Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Metal-Trans Skarszewy

Opinie(4)

Dodaj opinię

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Arek

18.07.2026 09:36

Pracownik

Firma rzetelna , wywiązuje się z wszelakich zobowiązań , zero problemów , miła atmosfera . Że świecą szukać takiego pracodawcy

#KierowcaCe

Nowy wpis

Kierowca CE

13.11.2025 09:18

nie polecam

Przebieg rekrutacji Pogratulować ale jak to mówią . Jaki pracownik taka opinia !! Katarzyna T Y M I N S K A - prowadzi w tej firmie rekrutacje pracowników . Po 1 - brak kultury Po 2 - wyzywa ludzi w drodze mailowej Po 3 - zyczy sobie prywatnych numerów telefonu zainteresowanych kandydatów do kontaktu - co jest niezgodne z zasadami rekrutacji Po 4 - dyskryminuje w procesach rekrutacyjnych cudzoziemców a nawet osoby z niepełnosprawnościami Po 5- Życzy sobie że ktoś będzie na specjalne zaproszenia bez szczegółów i warunków finansowych przyjeżdżała na swój koszt w ciemno Ponadto : 1. Kodeks karny – zniewaga Art. 216 § 1 Kodeksu karnego: „Kto znieważa inną osobę w miejscu publicznym lub w obecności kilku osób, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.” Zniewaga obejmuje wszelkie obraźliwe wyrazy, które poniżają czyjąś godność. Wysyłanie obraźliwego słowa w mailu lub SMS-ie może mieścić się w tym zakresie, jeśli jest ono kierowane do konkretnej osoby i ma charakter poniżający. 2. Kodeks cywilny – dobra osobiste Art. 23 Kodeksu cywilnego: „Dobra osobiste człowieka, w szczególności jego godność, nazwisko, wizerunek, prywatność, nietykalność cielesna, tajemnica korespondencji, pozostają pod ochroną prawa cywilnego.” Art. 24 Kodeksu cywilnego: „Kto bezprawnie narusza dobra osobiste drugiego człowieka, może być zobowiązany do zaniechania naruszeń, usunięcia skutków naruszenia, a w razie potrzeby – do zadośćuczynienia lub naprawienia szkody.” Obraźliwe słowa w wiadomościach mogą stanowić naruszenie godności osobistej, co daje podstawę do roszczeń cywilnych (np. żądania przeprosin lub zadośćuczynienia). 3. Kodeks pracy – ochrona godności pracownika Jeśli sytuacja miała miejsce w kontekście procesu rekrutacji lub pracy: Art. 94³ Kodeksu pracy – pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi lub kandydatowi bezpieczne i wolne od mobbingu środowisko pracy. Użycie obraźliwego języka przez przedstawiciela firmy wobec kandydata może być uznane za naruszenie standardów etyki i przepisów o ochronie godności pracownika. Mam nadzieję , że firma wyciągnie konsekwencje od danej osoby i zapozna się z jej e-mailami z poczty [email protected] Pytania Pogratulować ale jak to mówią . Jaki pracownik taka opinia !! Katarzyna T Y M I N S K A - prowadzi w tej firmie rekrutacje pracowników . Po 1 - brak kultury Po 2 - wyzywa ludzi w drodze mailowej Po 3 - zyczy sobie prywatnych numerów telefonu zainteresowanych kandydatów do kontaktu - co jest niezgodne z zasadami rekrutacji Po 4 - dyskryminuje w procesach rekrutacyjnych cudzoziemców a nawet osoby z niepełnosprawnościami Po 5- Życzy sobie że ktoś będzie na specjalne zaproszenia bez szczegółów i warunków finansowych przyjeżdżała na swój koszt w ciemno Ponadto : 1. Kodeks karny – zniewaga Art. 216 § 1 Kodeksu karnego: „Kto znieważa inną osobę w miejscu publicznym lub w obecności kilku osób, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.” Zniewaga obejmuje wszelkie obraźliwe wyrazy, które poniżają czyjąś godność. Wysyłanie obraźliwego słowa w mailu lub SMS-ie może mieścić się w tym zakresie, jeśli jest ono kierowane do konkretnej osoby i ma charakter poniżający. 2. Kodeks cywilny – dobra osobiste Art. 23 Kodeksu cywilnego: „Dobra osobiste człowieka, w szczególności jego godność, nazwisko, wizerunek, prywatność, nietykalność cielesna, tajemnica korespondencji, pozostają pod ochroną prawa cywilnego.” Art. 24 Kodeksu cywilnego: „Kto bezprawnie narusza dobra osobiste drugiego człowieka, może być zobowiązany do zaniechania naruszeń, usunięcia skutków naruszenia, a w razie potrzeby – do zadośćuczynienia lub naprawienia szkody.” Obraźliwe słowa w wiadomościach mogą stanowić naruszenie godności osobistej, co daje podstawę do roszczeń cywilnych (np. żądania przeprosin lub zadośćuczynienia). 3. Kodeks pracy – ochrona godności pracownika Jeśli sytuacja miała miejsce w kontekście procesu rekrutacji lub pracy: Art. 94³ Kodeksu pracy – pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi lub kandydatowi bezpieczne i wolne od mobbingu środowisko pracy. Użycie obraźliwego języka przez przedstawiciela firmy wobec kandydata może być uznane za naruszenie standardów etyki i przepisów o ochronie godności pracownika. Mam nadzieję , że firma wyciągnie konsekwencje od danej osoby i zapozna się z jej e-mailami z poczty [email protected]

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#KierowcaCe

Przychody i zysk Metal-Trans

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

2,5 mln

264,4 tys

1,9 mln

-2,6 tys

2,1 mln

344,8 tys

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

#Przychody

Merkury

09.12.2025 14:49

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 wyniosły 1 mln 925 tys. zł. W ujęciu rocznym, wynik był niższy o 24%. Wynik za ten okres pokazuje stratę w wysokości 3 tys. zł brutto. Co o tym myślicie? Jak spadek przychodów i strata wpływają na Wasze codzienne obowiązki?

nie polecam !

13.11.2025 09:17

Inne

Pogratulować ale jak to mówią . Jaki pracownik taka opinia !! Katarzyna T Y M I N S K A - prowadzi w tej firmie rekrutacje pracowników . Po 1 - brak kultury Po 2 - wyzywa ludzi w drodze mailowej Po 3 - zyczy sobie prywatnych numerów telefonu zainteresowanych kandydatów do kontaktu - co jest niezgodne z zasadami rekrutacji Po 4 - dyskryminuje w procesach rekrutacyjnych cudzoziemców a nawet osoby z niepełnosprawnościami Po 5- Życzy sobie że ktoś będzie na specjalne zaproszenia bez szczegółów i warunków finansowych przyjeżdżała na swój koszt w ciemno Ponadto : 1. Kodeks karny – zniewaga Art. 216 § 1 Kodeksu karnego: „Kto znieważa inną osobę w miejscu publicznym lub w obecności kilku osób, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.” Zniewaga obejmuje wszelkie obraźliwe wyrazy, które poniżają czyjąś godność. Wysyłanie obraźliwego słowa w mailu lub SMS-ie może mieścić się w tym zakresie, jeśli jest ono kierowane do konkretnej osoby i ma charakter poniżający. 2. Kodeks cywilny – dobra osobiste Art. 23 Kodeksu cywilnego: „Dobra osobiste człowieka, w szczególności jego godność, nazwisko, wizerunek, prywatność, nietykalność cielesna, tajemnica korespondencji, pozostają pod ochroną prawa cywilnego.” Art. 24 Kodeksu cywilnego: „Kto bezprawnie narusza dobra osobiste drugiego człowieka, może być zobowiązany do zaniechania naruszeń, usunięcia skutków naruszenia, a w razie potrzeby – do zadośćuczynienia lub naprawienia szkody.” Obraźliwe słowa w wiadomościach mogą stanowić naruszenie godności osobistej, co daje podstawę do roszczeń cywilnych (np. żądania przeprosin lub zadośćuczynienia). 3. Kodeks pracy – ochrona godności pracownika Jeśli sytuacja miała miejsce w kontekście procesu rekrutacji lub pracy: Art. 94³ Kodeksu pracy – pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi lub kandydatowi bezpieczne i wolne od mobbingu środowisko pracy. Użycie obraźliwego języka przez przedstawiciela firmy wobec kandydata może być uznane za naruszenie standardów etyki i przepisów o ochronie godności pracownika. Mam nadzieję , że firma wyciągnie konsekwencje od danej osoby i zapozna się z jej e-mailami z poczty [email protected]

#KierowcaCe