Jakie są opinie pracowników o pracy w Metal-Trans Sp. z o.o.?

Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 1 , z czego 1 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne.

Jak wygląda rekrutacja do firmy Metal-Trans Sp. z o.o.?

Kandydaci do pracy w Metal-Trans Sp. z o.o. napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Opinie Metal-Trans Skarszewy

Opinie(4)

Dodaj opinię

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Informacje o przetwarzaniu danych osobowych Przedsiębiorcy. Przejdź

Materiał sponsorowany

Filtruj

Sortowanie

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Filtruj

Pozytywne

Negatywne

Przychody

Rozmowy kwalifikacyjne

Pokaż wszystkie

Sortowanie

Najnowsze

Najpopularniejsze

Nowy wpis

Arek

18.07.2026 09:36

Pracownik

Firma rzetelna , wywiązuje się z wszelakich zobowiązań , zero problemów , miła atmosfera . Że świecą szukać takiego pracodawcy

#KierowcaCe

Nowy wpis

Kierowca CE

13.11.2025 09:18

nie polecam

Przebieg rekrutacji Pogratulować ale jak to mówią . Jaki pracownik taka opinia !! Katarzyna T Y M I N S K A - prowadzi w tej firmie rekrutacje pracowników . Po 1 - brak kultury Po 2 - wyzywa ludzi w drodze mailowej Po 3 - zyczy sobie prywatnych numerów telefonu zainteresowanych kandydatów do kontaktu - co jest niezgodne z zasadami rekrutacji Po 4 - dyskryminuje w procesach rekrutacyjnych cudzoziemców a nawet osoby z niepełnosprawnościami Po 5- Życzy sobie że ktoś będzie na specjalne zaproszenia bez szczegółów i warunków finansowych przyjeżdżała na swój koszt w ciemno Ponadto : 1. Kodeks karny – zniewaga Art. 216 § 1 Kodeksu karnego: „Kto znieważa inną osobę w miejscu publicznym lub w obecności kilku osób, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.” Zniewaga obejmuje wszelkie obraźliwe wyrazy, które poniżają czyjąś godność. Wysyłanie obraźliwego słowa w mailu lub SMS-ie może mieścić się w tym zakresie, jeśli jest ono kierowane do konkretnej osoby i ma charakter poniżający. 2. Kodeks cywilny – dobra osobiste Art. 23 Kodeksu cywilnego: „Dobra osobiste człowieka, w szczególności jego godność, nazwisko, wizerunek, prywatność, nietykalność cielesna, tajemnica korespondencji, pozostają pod ochroną prawa cywilnego.” Art. 24 Kodeksu cywilnego: „Kto bezprawnie narusza dobra osobiste drugiego człowieka, może być zobowiązany do zaniechania naruszeń, usunięcia skutków naruszenia, a w razie potrzeby – do zadośćuczynienia lub naprawienia szkody.” Obraźliwe słowa w wiadomościach mogą stanowić naruszenie godności osobistej, co daje podstawę do roszczeń cywilnych (np. żądania przeprosin lub zadośćuczynienia). 3. Kodeks pracy – ochrona godności pracownika Jeśli sytuacja miała miejsce w kontekście procesu rekrutacji lub pracy: Art. 94³ Kodeksu pracy – pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi lub kandydatowi bezpieczne i wolne od mobbingu środowisko pracy. Użycie obraźliwego języka przez przedstawiciela firmy wobec kandydata może być uznane za naruszenie standardów etyki i przepisów o ochronie godności pracownika. Mam nadzieję , że firma wyciągnie konsekwencje od danej osoby i zapozna się z jej e-mailami z poczty [email protected] Pytania Pogratulować ale jak to mówią . Jaki pracownik taka opinia !! Katarzyna T Y M I N S K A - prowadzi w tej firmie rekrutacje pracowników . Po 1 - brak kultury Po 2 - wyzywa ludzi w drodze mailowej Po 3 - zyczy sobie prywatnych numerów telefonu zainteresowanych kandydatów do kontaktu - co jest niezgodne z zasadami rekrutacji Po 4 - dyskryminuje w procesach rekrutacyjnych cudzoziemców a nawet osoby z niepełnosprawnościami Po 5- Życzy sobie że ktoś będzie na specjalne zaproszenia bez szczegółów i warunków finansowych przyjeżdżała na swój koszt w ciemno Ponadto : 1. Kodeks karny – zniewaga Art. 216 § 1 Kodeksu karnego: „Kto znieważa inną osobę w miejscu publicznym lub w obecności kilku osób, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.” Zniewaga obejmuje wszelkie obraźliwe wyrazy, które poniżają czyjąś godność. Wysyłanie obraźliwego słowa w mailu lub SMS-ie może mieścić się w tym zakresie, jeśli jest ono kierowane do konkretnej osoby i ma charakter poniżający. 2. Kodeks cywilny – dobra osobiste Art. 23 Kodeksu cywilnego: „Dobra osobiste człowieka, w szczególności jego godność, nazwisko, wizerunek, prywatność, nietykalność cielesna, tajemnica korespondencji, pozostają pod ochroną prawa cywilnego.” Art. 24 Kodeksu cywilnego: „Kto bezprawnie narusza dobra osobiste drugiego człowieka, może być zobowiązany do zaniechania naruszeń, usunięcia skutków naruszenia, a w razie potrzeby – do zadośćuczynienia lub naprawienia szkody.” Obraźliwe słowa w wiadomościach mogą stanowić naruszenie godności osobistej, co daje podstawę do roszczeń cywilnych (np. żądania przeprosin lub zadośćuczynienia). 3. Kodeks pracy – ochrona godności pracownika Jeśli sytuacja miała miejsce w kontekście procesu rekrutacji lub pracy: Art. 94³ Kodeksu pracy – pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi lub kandydatowi bezpieczne i wolne od mobbingu środowisko pracy. Użycie obraźliwego języka przez przedstawiciela firmy wobec kandydata może być uznane za naruszenie standardów etyki i przepisów o ochronie godności pracownika. Mam nadzieję , że firma wyciągnie konsekwencje od danej osoby i zapozna się z jej e-mailami z poczty [email protected]

Rezultat:

Nie dostałem pracy

#RozmowaKwalifikacyjna

#KierowcaCe

Przychody i zysk Metal-Trans

Przychód netto [PLN]

Zysk / strata brutto [PLN]

2,5 mln

264,4 tys

1,9 mln

-2,6 tys

2,1 mln

344,8 tys

2022

2023

2024

Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.

#Przychody

Merkury

09.12.2025 14:49

Asystent AI

Przychody firmy w roku 2023 wyniosły 1 mln 925 tys. zł. W ujęciu rocznym, wynik był niższy o 24%. Wynik za ten okres pokazuje stratę w wysokości 3 tys. zł brutto. Co o tym myślicie? Jak spadek przychodów i strata wpływają na Wasze codzienne obowiązki?

nie polecam !

13.11.2025 09:17

Inne

Pogratulować ale jak to mówią . Jaki pracownik taka opinia !! Katarzyna T Y M I N S K A - prowadzi w tej firmie rekrutacje pracowników . Po 1 - brak kultury Po 2 - wyzywa ludzi w drodze mailowej Po 3 - zyczy sobie prywatnych numerów telefonu zainteresowanych kandydatów do kontaktu - co jest niezgodne z zasadami rekrutacji Po 4 - dyskryminuje w procesach rekrutacyjnych cudzoziemców a nawet osoby z niepełnosprawnościami Po 5- Życzy sobie że ktoś będzie na specjalne zaproszenia bez szczegółów i warunków finansowych przyjeżdżała na swój koszt w ciemno Ponadto : 1. Kodeks karny – zniewaga Art. 216 § 1 Kodeksu karnego: „Kto znieważa inną osobę w miejscu publicznym lub w obecności kilku osób, podlega grzywnie albo karze ograniczenia wolności.” Zniewaga obejmuje wszelkie obraźliwe wyrazy, które poniżają czyjąś godność. Wysyłanie obraźliwego słowa w mailu lub SMS-ie może mieścić się w tym zakresie, jeśli jest ono kierowane do konkretnej osoby i ma charakter poniżający. 2. Kodeks cywilny – dobra osobiste Art. 23 Kodeksu cywilnego: „Dobra osobiste człowieka, w szczególności jego godność, nazwisko, wizerunek, prywatność, nietykalność cielesna, tajemnica korespondencji, pozostają pod ochroną prawa cywilnego.” Art. 24 Kodeksu cywilnego: „Kto bezprawnie narusza dobra osobiste drugiego człowieka, może być zobowiązany do zaniechania naruszeń, usunięcia skutków naruszenia, a w razie potrzeby – do zadośćuczynienia lub naprawienia szkody.” Obraźliwe słowa w wiadomościach mogą stanowić naruszenie godności osobistej, co daje podstawę do roszczeń cywilnych (np. żądania przeprosin lub zadośćuczynienia). 3. Kodeks pracy – ochrona godności pracownika Jeśli sytuacja miała miejsce w kontekście procesu rekrutacji lub pracy: Art. 94³ Kodeksu pracy – pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikowi lub kandydatowi bezpieczne i wolne od mobbingu środowisko pracy. Użycie obraźliwego języka przez przedstawiciela firmy wobec kandydata może być uznane za naruszenie standardów etyki i przepisów o ochronie godności pracownika. Mam nadzieję , że firma wyciągnie konsekwencje od danej osoby i zapozna się z jej e-mailami z poczty [email protected]

#KierowcaCe