Wynagrodzenie jest niskie w stosunku do zakresu obowiązków, szczególnie na początku współpracy. Widoczne są duże różnice w stawkach pomiędzy pracownikami wykonującymi bardzo podobną pracę, co może budzić poczucie niesprawiedliwości.
W firmie nie funkcjonuje system premiowy. Kwestia podwyżek praktycznie nie występuje — często można odnieść wrażenie, że obowiązuje stała narracja: „firma nie ma pieniędzy”.
Styl zarządzania pozostawia wiele do życzenia. Komunikacja ze strony właścicieli bywa napięta, a sposób zwracania uwagi na błędy często odbierany jest jako nieproporcjonalny i mało konstruktywny, popełnione błędy wielokrotnie przypominane i wytykane, co negatywnie wpływa na atmosferę pracy.
Pracownicy raczej nie czują się doceniani. Organizacja pracy oraz podejście do czasu pracy mogą budzić wątpliwości — wychodzenie o ustalonej godzinie bywa źle odbierane, a kwestie związane z przebieraniem się i zakończeniem pracy nie zawsze są zgodne z oczekiwaniami pracowników.
Podsumowując: środowisko pracy może być trudne, szczególnie dla osób oczekujących jasnych zasad, stabilności oraz partnerskiego traktowania.
