Po pierwsze, to nie jest ta firma, która jest wyświetlona jako Sp. z o.o., co sugeruje, że to polska firma. Firma, do której zostałeś przyjęty, to jakaś firma z Anglii, gdzie jedyna forma zatrudnienia to B2B, więc o żadnym ZUS-ie nie ma co marzyć. Jeżeli chcesz, żeby Ci zapłacili za pracę, musisz wystawić jakiś rachunek, a najlepiej już mieć swojego księgowego, który Ci pomoże to rozliczyć, jeśli się nie znasz na umowach, podatkach itp. Jeśli zajdziesz w ciążę, nie ma tu żadnych praw pracowniczych - po prostu się żegnają. Jeżeli opłacałaś wyższy ZUS kosztem niższego wynagrodzenia, to możesz na coś liczyć od ZUS-u; jeżeli nie, to dostaniesz minimalne, głodowe stawki.
Jeżeli mowa o warunkach pracy, to tutaj godziny są elastyczne (jak w sumie wszędzie), i na tym się kończą pozytywy. Komputer trzeba sobie kupić na własny koszt, bo z firmy nic nie dostaniesz. Dodatkowo, trzeba zainstalować wymagane przez nich oprogramowanie na prywatnym komputerze, służące do liczenia czasu pracy, mierzenia częstotliwości ruchów myszką i klikania w klawiaturę, oraz do VPN. Jeśli skończysz pracę i zapomnisz się rozłączyć z VPN, to firma monitoruje, co było robione na komputerze, na jakie strony wchodziłeś i niektóre strony blokuje.
Projekty, nad którymi się pracowało, to jedno wielkie nieporozumienie. Liderzy techniczni, jak się tu określają, są na poziomie stażysty w normalnej firmie, bez podstawowej wiedzy o nowoczesnym developmencie. Managerki tylko wymagają; kiedy jest prośba, żeby załatwiły coś z klientem, co jest ich rolą, to pojawiają się problemy i schody. Są też opryskliwe i aroganckie. Ostatnio firma zwolniła kilkadziesiąt osób, bo podobno wycofali się jacyś klienci. Myślę, że to dopiero początek zwolnień i za jakiś czas zwolnią wszystkich developerów, a zostaną tylko liderzy, którym może coś się znajdzie do roboty.
