Opinie Ergy Białystok - 37 opinii - GoWork.pl

Opinie(37)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

321

26.05.2026 12:35

Były pracownik

Firma sama w sobie zdawała się być świetnym wyborem, jednak atmosfera i traktowanie pracownika są mocno zależne od działu i przełożonego, dlatego doświadczenia mogą być bardzo różne. Niemniej jednak brak profesjonalnej komunikacji oraz partnerskiego podejścia jest tam dość częsta. Deklaracje dotyczące możliwości rozwoju nie zawsze mają przełożenie na rzeczywistość. Niestety na wyższych szczeblach zarządzania można odczuć brak szacunku do pracownika, wsparcia oraz realnego zainteresowania jego rozwojem. Pojawia się również dużo niejasnej komunikacji, niedopowiedzeń oraz sytuacji, które można odebrać jako manipulacyjne. Zamiast otwartej rozmowy i konstruktywnego podejścia, pracownik pozostaje w poczuciu braku szczerości i transparentności ze strony osób decyzyjnych oraz jest obgadywany za plecami. Niestety doświadczenia z kadrą zarządzającą były bardzo rozczarowujące. Brakuje transparentnej komunikacji, szczerości wobec pracownika oraz dojrzałego podejścia do rozmów. Można odnieść wrażenie, że niektóre decyzje są podejmowane bardziej emocjonalnie niż merytorycznie, a przekazywane powody nie zawsze są spójne z wcześniejszą komunikacją i rzeczywistą sytuacją. Brak wsparcia, niedomówienia, niejasności i atmosfera, w której trudno czuć się bezpiecznie zawodowo.

Karolina

27.05.2026 14:22

Inne

Te sytuacje bardziej wychodziły przy normalnej pracy i kontakcie z przełożonymi czy dopiero przy rozmowach o jakiś zmianach stanowiska i innych decyzjach odgórnych🤔

321

04.06.2026 09:58

Były pracownik

Nie chcę wiązać tego z jedną konkretną decyzją czy wydarzeniem. To raczej suma różnych sytuacji i obserwacji z okresu współpracy, które wpłynęły na moją ocenę firmy. Nie chodzi o samo stanowisko ani konkretne zmiany, ale o sposób komunikacji, brak transparentności, podejście do pracownika oraz atmosferę, która z czasem utwierdziła mnie w takim odbiorze organizacji. Sygnały nie były zauważalne przez pierwsze dni, pojawiały się stopniowo w trakcie współpracy i z czasem zaczęły tworzyć pewien powtarzalny schemat.