Opinie Gates Business Services Europe Wrocław - 142 opinie - GoWork.pl

Gates Business Services Europe

Profil oficjalny - płatna współpraca

Aktualności(1)

Opinie(142)

Aktualności(1)

Produkty

Kariera

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Gates Business Services Europe Sp. z o.o.

03.12.2024 11:55

Pracodawca

Aktualność

Miło nam powitać Cię na profilu firmy Gates Business Services!

Dziękujemy za Twoje zainteresowanie naszą firmą oraz opinię, którą tu zamieścisz.

Jesteśmy tutaj dla Ciebie, ponieważ zależy nam na opinii naszych obecnych i byłych pracowników.

Na wstępie chcielibyśmy zaprosić Cię do ewentualnego kontaktu pod adresem [email protected]

Postaramy się udzielić odpowiedzi na interesujące Ciebie pytania lub wszelkie uwagi.

Dziękujemy za wszystkie wystawione pozytywne opinie, jak i za konstruktywne słowa krytyki, jednocześnie prosimy o utrzymanie merytorycznego poziomu na forum.

Wierzymy, że dzięki Twoim spostrzeżeniom będziemy mieli możliwość wpłynąć na funkcjonowanie naszej organizacji.

Bardzo zależy nam na tworzeniu środowiska pracy, które daje przestrzeń na rozwój zawodowy oraz osobisty.

Poznaj nas bliżej i dołącz do naszego zespołu!

Dociekliwa Pracowniczka

10.12.2024 10:16

Pracownik

Drogi Zespole HR, Chciałabym poruszyć pewne spostrzeżenia i uzyskać wyjaśnienia dotyczące ścieżek kariery w Gates Business Services, szczególnie w kontekście różnic pomiędzy działami, takimi jak Finanse i Obsługa Klienta. Zauważyłam, że istnieje wyraźna rozbieżność w sposobie, w jaki przeprowadzane są awanse i rozwój kariery w tych działach, co powoduje niepewność i dezorientację wśród pracowników. Na przykład w dziale Finansów są pracownicy, którzy od kilku lat zajmują stanowiska SME lub Team Leader, ale nie mają możliwości awansu, mimo że są dostępne wyższe stanowiska menedżerskie. Rodzi to pytanie, dlaczego firma szuka kandydatów zewnętrznych na te role, podczas gdy mamy na pokładzie kompetentnych i dobrze przygotowanych kandydatów, którzy uczestniczyli w kursach przywódczych organizowanych przez firmę. Ponadto wydaje się, że proces awansów w Finansach jest niekonsekwentny. Mimo ogólnych zasad dotyczących awansów, zdarzają się przypadki, że pracownicy otrzymują dwa awanse w krótkim czasie, a niektórzy zostali awansowani na stanowiska liderów lub menedżerów, mimo że te stanowiska nie były otwarte do aplikacji wewnętrznej. To stwarza wrażenie faworyzowania pewnych osób, gdzie dyrektorzy i liderzy wybierają tych, którym chcą pomóc w karierze, bazując na zwrocie z inwestycji w ich rozwój. Z drugiej strony, w dziale Obsługi Klienta awanse wydają się przebiegać znacznie wolniej. Niemniej jednak, jest jeden przypadek pracownika, który w ciągu trzech lat awansował z młodszego specjalisty na lidera zespołu, a następnie na stanowisko supervisora, mimo braku formalnych szkoleń menedżerskich. Ten konkretny przypadek wywołał pewne obawy wśród kolegów, zwłaszcza że osoba ta przejawiała zachowania, które mogą nie odpowiadać oczekiwaniom wobec liderów. Byłabym wdzięczna za wyjaśnienia w następujących kwestiach: Jak wyglądają zdefiniowane ścieżki kariery dla pracowników w różnych działach? Jak oceniane są awanse i jakie kryteria są stosowane, aby zapewnić uczciwość i przejrzystość w tych decyzjach? Czy są plany ujednolicenia procesów awansowych i możliwości rozwoju, aby uniknąć postrzeganych rozbieżności? Wierzę, że jasne i przejrzyste ramy rozwoju kariery nie tylko poprawią morale, ale także wesprą rozwój zawodowy wszystkich pracowników. Dziękuję za poświęcony czas i czekam na odpowiedź.

Gates Business Services Europe Sp. z o.o.

17.12.2024 15:50

Pracodawca

Witaj, dziękujemy za ten głos i Twoją opinię. W Gates staramy się promować rozwój pracowników, jednakże bywają sytuacje, w których bardziej wskazane jest zatrudnienie menedżerów z zewnątrz, którzy posiadają doświadczenie w zarządzaniu dużymi zespołami. Każdorazowo podejmujemy decyzję, analizując wszystkie za i przeciw. Dotyczy to również promocji w sprawie rekrutacji wewnętrznej. Przy podejmowaniu decyzji o wyborze jednej z tych ścieżek kierujemy się w pierwszej kolejności potrzebami firmy, dopasowaniem kompetencji i efektywnością tych dwóch metod. Jeśli na dane stanowisko mamy w planie sukcesji jasno zidentyfikowanego/zidentyfikowaną kandydata/kandydatkę, odstępujemy od rekrutacji wewnętrznej. Prowadzimy ją natomiast w sytuacji, kiedy takich preferencji nie ma i chcemy dać szansę wszystkim pracownikom, aby wyłonić najbardziej dopasowaną kompetencyjnie osobę. Jeśli chodzi o znajomość możliwych ścieżek kariery, pracujemy nad poprawą komunikacji w tym zakresie, tak żeby nasi Pracownicy byli bardziej świadomi możliwości rozwoju w ramach Gates. Niemniej już teraz zachęcamy Cię do zapoznania z wysyłanym przez nas Newsletterem, w którym publikujemy otwarte pozycje i nie widzimy najmniejszych przeciwwskazań, żeby aplikowali na nie nasi pracownicy. Pozdrawiamy Dział HR

@Gates Business Services

03.07.2024 22:47

Były pracownik

Kategorycznie odradzam składanie nawet CV!!!. Ta firma to totalny absurd. Nic tam nie działa prawidłowo. Pozamykali wszystkie oddzialy w Europie zwalniając ludzi z 30 letnim doświadczeniem zatrudniając ludzi po studiach dając im portfolio klientów,które obrabiały 3 osoby i ma działać, jak?????? Bez szkoleń, bez wewnętrznych mentorów, procedur, expertów i samego procesu. Totalny chaos,który z dnia na dzień jest większy. Nie wolno jest powiedzieć, że się uczę w 3 mcu pracy, to niedopuszczalne!!!!! Masz mieć ownership od razu na dzień dobry!!!! Management bez żadnych absolutnie żadnych umiejętności twardych i miękkich: (usunięte przez administratora) Nie ma żadnej kultury pracy, wulgaryzmy i pusty śmiech kadry zarządzającej mnie wykańczał.Jakości nie ma żadnej, zatrudniają studentów,żeby coś zrobić, coś "zagrzebać" , ale nic nie rozwiązać. Sprawy leżą od 2021 roku, eskalują Cię za błędy poprzedników. Manager nie mający żadnego przygotowania merytorycznego chodzi po kuchniach i robi zdjęcia naszyń w zlewie by "podlizać się" dyrektorowi jak dba o porządek i każe opróżniać zmywarkę. Plany naprawcze,które mają uzasadnić tezę,żeby Cię zwolnić. Obiektywna prawda się nie obroni, zresztą nie dopuszczają cię do głosu, komunikują swoje decyzje po ustawicznym praniu mózgu,jakie im serwują na szkoleniach. Osoby pracujące w finansach na rynek włoski nie znają włoskiego,nie mają pojęcia o systemie fiskalnym we Ŵloszech, żadnego doświadczenia w fakturach!!!!!! I takie osoby Cię eskalują,żebyś robił za nich credit noty z 2021 roku, bo oni nie wiedzą.....Firma jako spółka jest zadłużona na wiele milionów, ma obniżony rating, nie udziela się im kredytów, dostaje wezwania do US do spłaty zaległości sprzed 2-3lat. Klienci nie płacą,bo sami są zadłuzeni, ale szkolenia dla klientów w Hiltonie 3dniowe do białego rana już jak najbardziej. A Tobie rzuci dyrektor długopisem- rozdając prezenty.... Żenujące. Odradzam każdemu, nie szanuje się pracownika. HRBP została zwolniona,nie mogła nawet wejść do pracy,by się pożegnać. Managerowi kazali się zwolnić. Sprawa w sądzie pracy się toczy...kolejnej zwonionej osobie. Proszę o rzetelne przeczytanie mojego komentarza,aby nikt do tej firmy nie aplikował. Jedyne racjonalne uzasadnienie tej firmy we Wrocławiu to podobnie jak spółka OLT i Ambergold stworzona w celu autozagłady, autosabotażu. Czyżby kolejna piramida finansowa się nam szykowała? Czas pokaże....

Anonim

16.07.2024 09:17

Pracownik

Dodatkowo, wygląda na to, że dział HR źle przeprowadził benchmark wynagrodzeń i poziomów stanowisk, biorąc pod uwagę Legnicę (gdzie znajduje się produkcja) jako punkt odniesienia, a nie Wrocław. W pierwszych latach wynagrodzenia były niskie, brakowało pracy zdalnej i trudno było przyciągnąć kandydatów. Przez ostatnie 2 lata wynagrodzenia wzrosły do około 9 tys. zł miesięcznie w dziale obsługi klienta, co pozwoliło zatrudnić wielu pracowników, podobnie jak w finansach. Jednak teraz Gates ma poważne problemy – sprzedaż nie realizuje prognoz, dział finansów nie jest w stanie ściągnąć należności od klientów, a z Luksemburga przyszła wiadomość o konieczności obniżenia wynagrodzeń i kosztów. Oznacza to, że jeśli ktoś odejdzie, nie zostanie zastąpiony doświadczoną osobą, ale niedopłacanym świeżym absolwentem. Transfer wiedzy dotyczący wielu procesów był przeprowadzony pośpiesznie i bardzo słabo, ponieważ lokalizacje wysyłające nie działały jako zaufani partnerzy biznesowi. Na koniec, zarządzanie w SSC jest słabe. Menedżerowie nie są przeszkoleni do pełnienia swoich funkcji, a jedyni dwaj liderzy, którzy mogli być wzorem do naśladowania, opuścili firmę w zeszłym roku. Menedżer HR BP i drugi menedżer, który odszedł latem, byli jedynymi, którzy mieli empatię, byli zorientowani na ludzi i wspierali emocjonalnie pracowników. Byli jedynymi, którzy walczyli za nas i ryzykowali swoje zdrowie psychiczne, ponieważ w Gates musisz być (usunięte przez administratora) Luksemburga, inaczej nie jesteś dobrze widziany.

@Gates

25.10.2024 19:45

Pracownik

Dla mnie praca ta jest i była od początku absulutną pomyłķą i absurdem, jesteś osaczony i (usunięte przez administratora) przez management absolutnie nieobiektywny!!!! Ludzie przebywają na L4, dopóki nie znajdą nowej roboty bo nie da się dłużej siedzieć w tym cyrku.

Pracownik

24.09.2024 16:00

Pracownik

Pracuje w Gatesie prawie 3 lata i jestem bardzo zadowolony z wynagrodzenia, atmosfery i możliwości rozwoju. Ciężka praca się opłaca i zaangażowani pracownicy są zawsze doceniani.

Pracownik2

25.10.2024 15:01

Pracownik

Zgadzam się z tym, że w tej kwesti jest w Gates jeszcze wiele do zrobienia, ale z perspektywy prawie 3 lat wiem, że i tak jest już dużo lepiej. Nie jest idealnie, nawet blisko ideału nie jest, ale nie zgadzam się z większością demonicznych wręcz opini tutaj odnośnie strasznie toksycznego środowiska czy zażynania sie, małych pensji, konieczności podlizywania się itd. Praca jest wymagająca, ale zdecydowanie wiem za co to robię. W moim odczuciu największym problemem tej firmy są plotki i konspiracje, szerzone też przez samych pracowników (i przy okazji od kilku osób można usłyszeć różne wersje tego samego zdarzenia) którzy chyba zapomnieli, że oni też tworzą atmosferę miejsca pracy.

Pracownik3

25.10.2024 15:49

Pracownik

Doceniam intencje stojące za inicjatywami na rzecz różnorodności i możliwości rozwoju kariery, ale istnieje kilka fundamentalnych kwestii, które przyczyniają się do wyzwań w naszym środowisku pracy. Plotki, pogłoski i spekulacje często wynikają nie tylko z braku komunikacji, ale także z takich problemów, jak niespójne przywództwo, niejasne role i stresujące środowisko pracy. Problemy te mogą być potęgowane przez dynamikę przywództwa, szczególnie gdy dyrektorzy sprowadzani są z centrali i postrzegają swoje role w Polsce jedynie jako kroki przejściowe. Idealnie, dyrektorzy SSC powinni być osobami z perspektywą długoterminową, szczerze zaangażowanymi w zrozumienie lokalnej kultury, wyzwań i polskiej siły roboczej, a nie kimś skupionym na własnym awansie. Dodatkowo, poprzednia dyrektorka kładła duży nacisk na nadmierne zatrudnianie osób na stanowiska kierownicze bardziej pod kątem statystyki płci niż rzeczywistych umiejętności – być może miała na celu pokazanie postępu, ale wyglądało to raczej na ruch promujący ją samą. Otwarcie promowała swoje poglądy feministyczne podczas spotkań typu townhall, co moim zdaniem nie powinno mieć miejsca w środowisku pracy. Promowanie własnych przekonań, takich jak feminizm, w miejscu pracy może być skuteczne, gdy inspiruje innych i wspiera inkluzywność. Jednak częste przypominanie o swoich osobistych przekonaniach może w pewnym momencie wywołać napięcie, zwłaszcza jeśli pracownicy odczuwają, że wartości zawodowe lub priorytety organizacyjne zostają zepchnięte na dalszy plan w imię ideologii. Dobrze, gdy liderzy potrafią równoważyć swoje przekonania osobiste z koncentracją na tworzeniu profesjonalnego, wspierającego środowiska dla wszystkich. Taka postawa szanuje różnorodność poglądów i zachęca do bardziej spójnej dynamiki zespołu, gdzie na pierwszym planie pozostają rozwój zawodowy i cele organizacyjne

Anonim

11.10.2024 19:26

Pracownik

W firmie brakuje podstawowych procedur i jakiejkolwiek kultury pracy. Przytłacza nas niewyobrażalna ilość obowiązków, a zespół jest tak niedoborowy, że ciężko się skupić na realizacji zadań. Wysiłki pracowników często są ignorowane, a nadmiar pracy sprawia, że nie wolno nawet przyznać, że potrzebujesz czasu na naukę – to jest niedopuszczalne. Kierownictwo nie posiada umiejętności zarządzania, co prowadzi do frustracji w zespole. Przełożeni zmieniają zdanie, manipulują pracownikami i nie szanują ich opinii. Jeśli masz doświadczenie i oczekujesz szacunku, lepiej omijaj tę firmę szerokim łukiem. Powszechnie wiadomo o kobiecie z działu finansów, która uderzyła kogoś z działu obsługi klienta, co doskonale ilustruje chaotyczną atmosferę w pracy. Osoba ta nadal pracuje w firmie. Pokazuje to tylko, że mają gdzieś atmosferę w biurze! Praca w tej firmie przypomina (usunięte przez administratora). Jeśli nie lubisz myśleć, nie masz własnego życia i jesteś gotów na poniżanie, to może jest to miejsce dla Ciebie. Zwalniają się całe zespoły, a obietnice dotyczące rozwoju zawodowego to jedynie iluzja. Osoby, które mają pomysły, są szybko gaszone, a ich sugestie często wykorzystywane przeciwko nim. Podsumowując, to miejsce nie szanuje swoich pracowników, a chaos, w jakim funkcjonuje firma, stale się pogłębia.

Jajek

23.10.2024 19:58

Pracownik

Pracownikowi IT który robi screeny maili i rozmów nawet tych z dyrektorką i rozsyła wszystkim bym nie wierzył. Człowiek który tylko szydzi z każdego i robi nadgodziny na ławce pod biurem. Na nazwisko powinien mieć Plotka.

Pracownik SSC

25.10.2024 11:54

Pracownik

Ale widzę, że nie jest to dla ciebie jakiś problem i dalej pracujesz w Gates. Ja nie słyszałam, żeby ktokolwiek był(usunięte przez administratora). Uważam, że takie oskarżenia o coś co się usłyszało to jednak trochę przesada. W mojej ocenie w firmie panuje atmosfera nieodbiegająca od innych SSC na rynku wrocławskim. Jak pracownik jest ogarnięty to się odnajdzie w firmie.

Observer 2.0

19.10.2024 23:04

Pracownik

Gates Business Services Europe obecnie zmaga się z poważnymi wewnętrznymi problemami, głównie związanymi ze słabym przywództwem i niezdrową kulturą pracy. Pracownicy wyrażają obawy dotyczące braku jasnych kierunków działania, nadmiaru obowiązków i niewystarczającego wsparcia, co prowadzi do frustracji i rozczarowania. W opiniach wielokrotnie podkreślana jest toksyczna atmosfera, gdzie brak szacunku, złe zarządzanie i chaotyczne warunki pracy są na porządku dziennym. Pojawiają się nawet doniesienia o niewłaściwym zachowaniu wśród pracowników, co dodatkowo uwidacznia dysfunkcyjność tego środowiska pracy. Kilkoro recenzentów zwraca również uwagę na fakt, że szeroko promowana „siła kobiet” wśród ostatnich dyrektorów w rzeczywistości przyczynia się do upadku firmy. Wiele kobiet na stanowiskach kierowniczych nie radzi sobie ze stresem, emocjami i presją wynikającą z pełnionych ról, co skutkuje częstymi zwolnieniami lekarskimi i brakiem powrotu do pracy, pozostawiając zespoły bez wsparcia. Sytuacja ta tylko pogarsza istniejące problemy, ponieważ pracownicy są zmuszeni radzić sobie w trudnych warunkach bez odpowiedniego przewodnictwa. Promowanie kobiet na stanowiskach kierowniczych jest niezwykle istotne, ale jasne jest, że potrzebne jest większe wsparcie i przygotowanie, aby liderzy byli w stanie sprostać swoim obowiązkom. Aby rozwiązać te problemy, firma musi priorytetowo traktować przejrzystą komunikację, szkolenia dla liderów i budowanie kultury szacunku i współpracy. Bez tych kluczowych zmian Gates ryzykuje dalszą utratę talentów i pogorszenie swojej reputacji. Te opinie powinny być sygnałem do podjęcia działań w celu poprawy zarówno skuteczności przywództwa, jak i ogólnych warunków pracy.

Observer 3.0

22.10.2024 08:16

Pracownik

Na dzień dzisiejszy, głównym problem Gates jest brak kadry zarządzajacej. Zarówno główno dowodzaca jak i menager działu gl przebywają na długotrwałych zwolnieniach lekarskich, co skutkuje całkowitym chosem pracy i dezorientacją pracowników. W dodatku głośno się mówi, iż na powrót tych osob nie ma co liczyć, co dodatkowo wpływa negatywnie na ludzi. Dział hr niestety mocno nie radzi sobie z odpływem pracowników. Wielu z nich wzięło sobie mocno do serca słowa hr ,że jak się coś nie podoba to wynocha, 5 osób jest na wasze miejsce i odeszli. Niestety tych wspomnianych wyżej tłumów nie widać a rekrutacje idą bardzo powoli. Wakaty są od 3, 4 miesięcy nieobsadzone. Jak już uda się kogoś zaofertować, to osoba taka jednak rezygnuje i tak w kółko. Ciężko polecać tą firmę jako dobrego i stabilnego pracodawcę w momencie gdy my sami nie wiemy co z nami będzie.

Observer 4.0

23.10.2024 12:36

Kandydat

O, Gates naprawdę brzmi jak wymarzone miejsce pracy! Kto by nie chciał pracować w firmie, gdzie kierownictwo jest na wiecznych wakacjach, a HR daje świetne rady zawodowe w stylu: 'drzwi są otwarte, to się nie zatrzymuj'? I ta tajemnicza armia zastępców, która zawsze 'czai się tuż za rogiem'? No i ta frajda, że nigdy nie wiesz, czy jutro jeszcze będziesz mieć pracę. Stabilność i wsparcie są przecież mocno przereklamowane!

GuessWho

27.09.2024 15:40

Były pracownik

Kto tu pracował, ten w cyrku się nie zaśmieje. Jeśli ktoś się zastanawia nad aplikacją do tej firmy, powinien napierw iść do budowlanego, kupić sobie młotek i wybić sobie ten pomysł z głowy. Aplikuj tylko wtedy jak nie masz szacunku do samego siebie, lubisz być poniżany, nie masz własnego życia i nie lubisz myśleć, a już na pewno nie wyrażasz swojej opinii. Najlepiej jak masz gazylion lat doświadczenia, umiesz zrobić wszystko i byłoby idealnie, żeby pracować za najniższą krajową. Zaangażowani pracownicy są doceniani tylko wtedy, kiedy potakują przełożonym jak pieski z kiwającą głową. Dobry przełożony to taki, co nie umie zarządzać ludzmi, manilpuluje nimi, zmienia zdanie ze 3 razy w ciągu godziny, wpędza w poczucie winy, a jak mu sie na openspace głos zacznie podnosić to i nawet awansik wpadnie. A im bardziej nie znan procesu, tym lepiej, bo jeszcze by przypadkiem musiał się do pracy wziąć. No i koniecznie musisz należeć do jakiegoś kręgu wzajemnej adoracji. Wakaty czekają na wypełnienie ponad rok, ale po co dać komuś szansę wewnętrznie? Teksty i zachowania przełożonych ocierające się o (usunięte przez administratora) Norma. Jak się przełożony na ciebie uweźmie, to z dnia na dzień stajesz się najgorszym i najbardziej niechcianym człowiekiem w zespole. Okłamywanie kandydatów na rozmowach? Odhaczone. Zwalniają się całe zespoły i nikt nie umie ustalić związku przyczonowo-skutkowego. Jakiś rozwój? Zapomnij. Ludziom się obiecuje złote góry, po to, żeby ich na chwilę uspokoić. Powiesz coś na openspace, to za rok potrafią użyć tego przeciwko tobie, żeby się wybielić a tobie dać do zrozumienia, że nie chcą cie awansować. Chcesz pracować z domu, bo jesteś przeziębiony? Źle. Idziesz na zwolnienie lekarskie? Źle. Wyślesz komuś mema? Na pewno masz w planach zniszczenie perfekcyjnego obrazu firmy.

Pracownik

01.10.2024 18:28

Pracownik

Oczywiście! GL Team Liderka a p.Dyrektor SSC. Przypadek? Nie sądzę. Panie doskonale się znają z poprzedniej pracy. Zapytaj w GL jak została wybrana . Ubaw po pachy.

BB

01.10.2024 20:21

Pracownik

Manager przejęty z zewnątrz nie majacy pojęcia o niczym, która potrafi tylko statusy sprawdzać i wysyłać update, ostatnia w drabince do approval w requestach wszelkiej maści n.p. otwarcie nowego konta dla klienta, wołająca osobę,która to wyslala na samej dole drabinki of course by jej wytłumaczyła o co chodzi....... now words needed.....

O.joj

27.09.2024 15:35

Były pracownik

Zmiast poprawić warunki pracy zachęca się do pozytywnych komentarzy niezgodnych z prawdą. Z nowymi menagerami zaostały wprowadzone zasady jak z lat 40, nie można już wyrażać swojej opinii, mówić prawdy by wprowadzić potrzebne zmiany a nawet żarty są piętnowane. Tylko (usunięte przez administratora) praca i nie można nawet odreagować żartując, atmosfera to stres, stres, stres. Dodatkowo brak jakichkolwiek kompetencji. HR prowadzi rządy niezgodne z kodeksem pracy, nawet kalendarz wypłat jest tajemnicą a przecież za nieterminowe wypłaty należą się odsetki ale jak można to zweryfikować? Niestety na rozmowie pracodawca bardzo koloryzuje faktyczne warunki. Chwalą się DODATKOWYM bonusem jednocześnie pomniejszając bonus który już istniał.

ole

29.09.2024 18:16

Pracownik

dnem jest kadra zarządzająca i hr które same dodają komentarze bo na otwarte miesiącami wakaty nie ma chętnych

Pracownik SSC

30.09.2024 16:26

Pracownik

Nikt nikogo nie zmusza, ale wyraźnie dano nam do zrozumienia,że mamy to zrobić. Tylko pozytywne komentarze, bo negatywnych już dość. Prośba wynikała z tego,że nie można znaleźć kandydatów do pracy a zbliża się koniec miesiaca i dobrze aby ktoś coś dobrego o nas przeczytał. Największym problemem jest dział GL- tam nie został już nikt , prócz jednej osoby która przebywa na długim L4. Dział ratuje się zewnętrzną firmą ale efekty raczej marne.Szerokim echem rozniosł się brak szacunku Menadżerki do ludzi to i nikt z nas, nie chce pracy z nią ,nikomu polecać. Nie raz, nie dwa dało się slyszeć jak poniża swoich ludzi i jak źle o nich mówi, także tego miejsca jak ognia unikamy. Zresztą w CX nie lepiej. Tam też ludzie trzymają kciuki za siebie i oby do końca października już ich nie było. Dośc mają pracy w kilku systemach ktore i tak nie działają a oni są obarczani winą za to. Smutne ale prawdziwe. Z pozytywów- owocowe czwartki! ZAPRASZAMY :)

Zdziś

30.07.2024 05:10

Inne

Widziałem ten tekst ze najlepszym sposobem na podwyżkę tutaj jest rzucenie papierami. Ale powiedzcie jaka byłaby przy tym pewność ze nie dadzą od razu krzyżyka na droge?

Tobi

01.08.2024 05:43

Inne

To dziwie sie ze już na początku jakichś lepszych stanowisk im nie wskazano bo może już po samej rozmowie było widać potencjał. Ja bym wolał żeby jasno wyznaczyli mi ścieżkę kariery. Nie robią tak?

Anonim

02.08.2024 11:56

Były pracownik

Ścieżka kariery? Pracowałem tam przez kilka lat i zawsze była to otwarta kwestia do dyskusji. HR i dyrektorka (kobieta) mieli nad tym pracować już w 2021 roku. Nigdy nie podjęli żadnych działań, nigdy nad tym nie pracowali i nigdy nie mieli realnego zainteresowania rozwijaniem tego. My, pracownicy we Wrocławiu, zawsze czuliśmy się jako tania siła robocza dla regionu EMEA. Nigdy nie było prawdziwego planu inwestowania w ludzi w Polsce, w ich rozwój i sukces. Jedyne, co zawsze się liczyło, to liczby, które dostarczamy, niezależnie od tego, jak to osiągamy (pracując w nadgodzinach, w weekendy, w zbyt małej liczbie osób). Dodatkowo, nie ma również jasnego uzasadnienia dla awansów. Są Liderzy Zespołów, którzy pracują na swoich stanowiskach od 3 lat i nigdy nie zostali awansowani z powodów politycznych. Są otwarte stanowiska menedżerskie od miesięcy, a Liderzy Zespołów nigdy nie dostają okazji, by spróbować zostać menedżerem. Rekrutacja jest fatalna, naprawdę fatalna, zajmuje im nawet rok, żeby znaleźć podstawowego menedżera PTP. Ale w innych działach ludzie mogą zostać liderami zespołów lub supervisorami już po roku pracy jako specjaliści, na przykład w Obsłudze Klienta. Podsumowując: nigdy nie zobaczysz ścieżki kariery w Gates. Chcesz awansu? Musisz się wyróżnić, pokazać, udawać supergwiazdę przed zarządem w Luksemburgu i znaleźć sponsora w wysokim zarządzie, który będzie cię wspierał. Zero merytokracji.

Małgorzata

28.06.2024 07:57

Kandydat

@Pracodawca Dzień dobry, Jak wygląda tryb hybrydowy w pracy na stanowiskach księgowych?

Anonim

29.07.2024 10:34

Inne

Nic się nie zmieniło! Systemy dalej żyją, każdy swoim życiem. Przejście na SAP to niekończącą się historią i happy endu raczej nie będzie. 10-12 godzin na zamknięcie to standard, bo pracy dużo,ale i ludzi ciągle brak. P. Menadżer uwielbia pracować po 16 godzin bo chęć zaimponowania górze jest ważniejsza niż zdrowy rozsądek. Zresztą, taką postawą pokazuje tylko,że się da wszystko zrobic i góra ciągle obcina wakaty zamiast zwiększyć zatrudnienie do i tak uszczuplonego działu. Rekrutacja nie idzie, bo niby większość kandydatów się nie nadaje....zaskakujące,że w całym Wro nie ma idealnych ludzi do pracy tutaj.....albo już omijają tą "firme" szerokim łukiem. Podwyżki to słaby żart, no chyba że satysfakcjonuje kogoś 200 pln rocznie ,ale wątpię. Także gratuluję dobrej decyzji z odejściem, jak widać historia lubi się tutaj powtarzać a wniosków nikt nie wyciąga.

Anonim

29.07.2024 13:14

Pracownik

Nic się nie zmieniło! Systemy dalej żyją, każdy swoim życiem. Przejście na SAP to niekończąca się historia i happy endu raczej nie będzie. Jest ogromny zespół złożony z wielu Power Userów SAP, lokalna "świetna i utalentowana" (SARKAZM) Kierowniczka Projektu, która nikt nie wie, co robi, bo tylko lubi mówić, doradzać, ale nigdy nie podejmuje działań, lokalnych Liderów SAP, którzy nigdy nie przychodzą do biura lub są oddaleni o 200 km i pojawiają się tylko na warsztatach. Dodatkowo, co drugi tydzień podróżują na jakieś spotkania, z których nikt nie widzi żadnych namacalnych efektów. Najskuteczniejszym sposobem na uzyskanie podwyżki w Gates jest złożenie wypowiedzenia i zażądanie przynajmniej 1.000 PLN. Jeśli masz stanowisko, które trudno zastąpić, dostaniesz podwyżkę. W przeciwnym razie lepiej odejść, bo wzrost pensji o 1,5% lub 2% rocznie to żaden powód, by zostać, gdy można znaleźć lepsze warunki gdzie indziej.

Anonimowy

03.07.2024 18:17

Były pracownik

Kategorycznie odradzam składanie nawet CV!!!. Ta firma to totalny absurd. Nic tam nie działa prawidłowo. Pozamykali wszystkie oddzialy w Europie zwalniając ludzi z 30 letnim doświadczeniem zatrudniając ludzi po studiach dając im portfolio klientów,które obrabiały 3 osoby i ma działać, jak?????? Bez szkoleń, bez wewnętrznych mentorów, procedur, expertów i samego procesu. Totalny chaos,który z dnia na dzień jest większy. Nie wolno jest powiedzieć, że się uczę w 3 mcu pracy, to niedopuszczalne!!!!! Masz mieć ownership od razu na dzień dobry!!!! Management bez żadnych absolutnie żadnych umiejętności twardych i miękkich: team leader nadający się bardziej na stadion na "młyn" niż do zarządzania, mający duży problem z wysławianiem się plus często gęsto przychodzący z podbitym okiem do pracy. Potrafiący dzwonić o 7.00 rano,by sprawdzić czy jesteś na pracy zdalnej...... Odpowiadający na teamsie: "Czego"?????? Nie ma żadnej kultury pracy, wulgaryzmy i pusty śmiech kadry zarządzającej mnie wykańczał.Jakości nie ma żadnej, zatrudniają studentów,żeby coś zrobić, coś "zagrzebać" , ale nic nie rozwiązać. Sprawy leżą od 2021 roku, eskalują Cię za błędy poprzedników. Manager nie mający żadnego przygotowania merytorycznego chodzi po kuchniach i robi zdjęcia naszyń w zlewie by "podlizać się" dyrektorowi jak dba o porządek i każe opróżniać zmywarkę. Plany naprawcze,które mają uzasadnić tezę,żeby Cię zwolnić. Obiektywna prawda się nie obroni, zresztą nie dopuszczają cię do głosu, komunikują swoje decyzje po ustawicznym praniu mózgu,jakie im serwują na szkoleniach. Osoby pracujące w finansach na rynek włoski nie znają włoskiego,nie mają pojęcia o systemie fiskalnym we Ŵloszech, żadnego doświadczenia w fakturach!!!!!! I takie osoby Cię eskalują,żebyś robił za nich credit noty z 2021 roku, bo oni nie wiedzą.....Firma jako spółka jest zadłużona na wiele milionów, ma obniżony rating, nie udziela się im kredytów, dostaje wezwania do US do spłaty zaległości sprzed 2-3lat. Klienci nie płacą,bo sami są zadłuzeni, ale szkolenia dla klientów w Hiltonie 3dniowe do białego rana już jak najbardziej. A Tobie rzuci dyrektor długopisem- rozdając prezenty.... Żenujące. Odradzam każdemu, nie szanuje się pracownika. HRBP została zwolniona,nie mogła nawet wejść do pracy,by się pożegnać. Managerowi kazali się zwolnić. Sprawa w sądzie pracy się toczy...kolejnej zwonionej osobie. Proszę o rzetelne przeczytanie mojego komentarza,aby nikt do tej firmy nie aplikował. Jedyne racjonalne uzasadnienie tej firmy we Wrocławiu to podobnie jak spółka OLT i Ambergold stworzona w celu autozagłady, autosabotażu. Czyżby kolejna piramida finansowa się nam szykowała? Czas pokaże....