Opinie o Milan Dachy Płaskie Złotoryja

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(680)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Walor

24.08.2023 16:51

Były pracownik

To co w tej firmie się dzieje to jest parażka. Vormani powinni być oskarżenie o mobing. Negatywne komentarze nie są bezpodstawne. To co inni piszą, jest prawdą. Nie polecam!

Xyz

25.08.2023 14:55

Były pracownik

Piszę anonimowo, bo po to została stworzona ta strona, aby wyrażać opinie. Rozne sytuację wielokrotnie były zgłaszane, ale sa rozne typu ludzi jedni mają daleko, aby zglaszac i wolą sie zwolnić inni się obawiaja zgłaszać i sie boją. Na tym również polega (usunięte przez administratora) - osoby, które pracują, często tkwią w tokstycznych pracach i boją się komuś o tym powiedzieć, a pracują bo maja często zadłużenia i boją się stracić pracę. Lub nie chca wyrazac swojego zdania i wola sie zwolnic i isc do innej pracy. Sytuację zgłaszane są do (usunięte przez administratora), która nic z tym nie robi, albo czesto zwala wine na pracownikow bo trzyma strone (usunięte przez administratora). Zamiast myśleć, że wszyscy, którzy tutaj piszą negatywne komentarze kłamią, radze przyglądnąć się (usunięte przez administratora), może wreszcie czas na zmiany nie w zwykłych pracownikach, a w powyższych osobach. Są oczywiście też plusy tej pracy jak darmowy przejazd czeste zjazdy do polski, wypłaty na czas. Gdyby nie (usunięte przez administratora) i traktowanie człowieka jak najgorszego to wiele osób by wróciło, a lepiej w swoim zespole mieć osoby stałe, a nie mieć ciągła rotację. Szanujcie ludzi , którzy pracują dłużej. Koncepcja i zarys firmy jest na prawdę bardzo dobry, wystarczy zweryfikować powyższe osoby. Negatywne komentarze z niczego się nie biorą. Pozdrawiam, biuro z Polski, bo tylko wy robicie dobra robotę

Zespół HML

25.08.2023 15:34

Pracownik

Mimo wszystko dziękujemy za dostrzeżenie pozytywów. Każda uwaga jest dla nas bardzo cenna. Zapewniam, że zarówno biuro w Polsce jak i koordynatorka robimy wszystko aby stale poprawiać każdy obszar. Nigdy nie pozostawiliśmy bez reakcji żadnego zgłoszenia od pracownika. Zawsze szczegółowo analizujemy takie sytuacje (nawet te anonimowe) i wyciągamy konsekwencje. Jeżeli uważasz, że twój przypadek nie został należycie potraktowany skontaktuj sie z biurem w Polsce.

Wolne Żarty

01.04.2023 00:19

Były pracownik

Zacznę od pozytywów, bo dużo ich nie ma: Terminowe wypłaty. Lecimy dalej: (usunięte przez administratora) 1. Pan twierdzi, że dojazdy powyżej 2h są "sporadycznie", okazuje się, że to normalka. (usunięte przez administratora) 2. Pan twierdzi, że przymusowych urlopów nie ma, tymczasem po 2 miesiącach dostajemy telefon z biura, jak to bardzo chcą o nas zadbać, że MUSIMY wypocząć i koniecznie jechać na URLOP, oczywiście jesteście na działalności, więc mogą z wami zrobić wszystko jak się nie zgodzicie. 3. Jeżeli zachorujecie na miejscu, bo to się zdarza każdemu, nie liczcie na jakąkolwiek pomoc, a wręcz przeciwnie - w nagrodę Pani da wam jeszcze dzień, dwa wolnego za karę. Nawet jeśli zachorowałeś w piątek, to możesz w poniedziałek za karę nie pójść do pracy. (usunięte przez administratora) 5. Oczywiście co do kar, jakie ostrzeżenie jeśli się zagapiłeś, albo o czymś nie wiedziałeś, (usunięte przez administratora) Pan twierdzi, że "Kara finansowa to jedyne co zostaje w pamięci i po takiej na pewno już nikt się nie zagapi". (usunięte przez administratora) 7. Warunki mieszkalne czyli wyjeżdżasz często o 5 wracasz o 21 i temperatura ma być nastawiona na 15 stopni, gdy nikogo nie ma w domu, (usunięte przez administratora)rozwiązanie. 8. Czasami potraficie jeździć z brygadzistą co dzień rano na magazyn, ten wam próbuje rozkazać ładować towar, niekiedy trwa to 10 minut, niekiedy 30, ale nie martwcie się, nikt wam za to nie zapłaci, więc może się okazać, że macie 5h dojazdów w dwie strony, 1h na hali i 10h pracy a zarabiacie tylko za 10h+1h za dojazd po tym, jak 18H nie było was w mieszkaniu, jeżeli macie trochę oleju w głowie, policzcie sobie sami. 10. Nie przejmujcie się. Brygadzista, zasypiający kilkakrotnie w aucie podczas powrotu do domu 200 KM(usunięte przez administratora) to normalka, a nie odezwie się często, żeby ktoś go zmienił, bo za jazdę ma zapłacone na godzinę, więc za parę euro zaryzykuje wasze i swoje życie. Podsumowując. Wymagania potężne od pracowników, którzy są pierwszy dzień w pracy, brak jakiegokolwiek zrozumienia czy atmosfery - wyzywanie, poniżanie, obrażanie, palenie papierosów przy materiałach łatwopalnych, próby podpuszczania przez brygadzistów podejścia do krawędzi, (usunięte przez administratora)

Kandydat

14.05.2023 08:32

Kandydat

A po co wam tożsamość aby poszukać czy aby na pewno nie znajdzie się coś na niego, bo przecież po to wam tożsamość. Dla was tylko kasa ma się zgadzać. Pracownik za granicą uzależniony od danej firmy i jedynie co może zrobić to zrezygnować z pracy. (usunięte przez administratora)Zero szacunku do pracowników. Ale ryba psuje się od głowy i jest przyzwolenie szefostwa na tego typu praktyki. (usunięte przez administratora)

Zespół HML

15.05.2023 09:42

Pracownik

Tożsamość nie jest nam do niczego potrzebna, nie zajmujemy się szukaniem niczego na byłych pracowników. Jak łatwo sobie przekalkulować takie działania nie stanowią żadnego dochodu dla firmy, a firma (jak każda inna) proszę mi wierzyć istnieje po to aby zarabiać w przeciwnym razie bylibyśmy stowarzyszeniem lub wolontariatem. Umowa B2B jest po to aby pracownik mógł zarobić więcej ponieważ w takiej sytuacji firma nie ponosi kosztu składek ZUS od osoby zatrudnionej. O czasie pracy i możliwości wzięcia dnia wolnego czy opcji przerwy w wykonywaniu zlecenia informowaliśmy po wielokroć. Każdy pracownik wyraża na to zgodę i każdy racjonalnie myślący korzysta z takiej opcji jeśli czuje taką potrzebę.