Jak to prawda ze kasa nie na czas co ludzie pisali to sie w to nie pakuje nawet . poprawia sie coś ?
Nowy wpis
Mechanik
07.01.2026 11:17
Były pracownik
Pracodawca nie płaci w czas przeciąga wypłaty nawet o dwa miesiące i wypłaca najniższą krajową w kilku ratach np po 500 zl przy czym szuka winy u wszystkich tylko nie w sobie. Umowe podpisałem na miesiąc po zakończeniu jej cały czas uciekał od przedłużenia. Szef zachowuje sie nieodpowiedzialnie w stosunku do swojego stanowiska. NIE POLECAM
Dane wygenerowane na podstawie sprawozdań finansowych firmy z KRS.
Nowy wpis
Monika
06.08.2025 21:30
Były pracownik
Brak wynagrodzenia oraz brak dokumentów po ustaniu zatrudnienia. Pracownicy pracują bez umowy. A Pan Piotr zablokował mój numer po tym jak się kontaktowałam w sprawie wypłaty wynagrodzenia. Nie polecam omijać szerokim łukiem.
Ominajcie ten dziadTrans (piotrans) szerokim łukiem... szef-(usunięte przez administratora)nie płaci kasy, każdy raz słyszałem od niego holywoodskie bajki o ciężkim stanie w brązy i td.
Ja
21.01.2025 20:09
Były pracownik
Nie wypłacają wynagrodzenia,nie odbierają telefonòw,nie odpowiadają na wiadomości z prośbą o zapłatę za pracę. Brak umowy o pracę,wykorzystywanie nowych pracownikòw.
Szymon
21.06.2024 20:46
Były pracownik
Pracowałem miesiąc na warsztacie nie dostałem wypłaty ani szafki do napraw.
Na wynagrodzenie czekałem dwa miesiące szef w dniu wypłaty uciekł z firmy i uciekał od każdego.
Wywiadu udzielił/aPaweł
12.10.2023 17:00
Co było powodem zakończenia współpracy z firmą? Czy z pracy zrezygnowałeś/-aś sam, czy zwolniono Cię? Czy jakaś konkretna sytuacja wpłynęła na zakończenie Twojej współpracy z firmą?
Przede wszystkim niedotrzymanie warunków zawartych w ogłoszeniu oraz niewypłacenie należnego wynagrodzenia za 3 tygodnie mojej pracy. Ogłoszenie o pracy, na które odpowiedziałem (znalezione w Internecie), zawierało informację o oferowanej UoP. Kiedy, po rozmowie telefonicznej, zdecydowałem się pojawić w siedzibie firmy, żeby podpisać dokumenty i spotkać się z pracodawcą, otrzymałem umowę zlecenia. Powiedziałem, że taka forma zatrudnienia mnie nie interesuje, a wtedy poproszono mnie o przyjęcie jej na próbne 3 miesiące. Odmówiłem, więc zaproponowano, żeby umowa zlecenia miała charakter jednorazowy i została podpisana na jeden przejazd. W efekcie nie otrzymałem właściwej umowy. Rozliczenie mojej pracy również nie było zgodne z ustaleniami. Pracodawca miał wypłacać wynagrodzenie według stawki za przejechane kilometry, ale kwota nie zgadzała się z pierwszym wyliczeniem, jakie zostało mi podane. Obciążono mnie także potrąceniem za odprysk na karoserii, który był ledwie dostrzegalny, a mógł być nawet wadą fabryczną. Do tego zarzucono mi jeszcze dwa uszkodzenia, za które miałem odpowiedzieć finansowo. Finalnie nie udowodniono mi winy, a pracodawca zarzucił mi niedostarczenie karty kierowcy niezbędnej do wyliczenia wynagrodzenia, choć obowiązek spisania danych z tej karty jest obowiązkiem firmy, nie pracownika.
Jakie są widełki wynagrodzeń na tym stanowisku (kwoty netto)?
Od zera do 10 tysięcy złotych.
Jak długo pracowałeś/aś w tej firmie?
3 tygodnie.
Jakie dwa (lub więcej) negatywne aspekty pracy w tej firmie mógłbyś/mogłabyś wskazać?
Minusem tej pracy był stary sprzęt powodujący szkody, za które pracodawca obciążał kierowców. Otrzymałem niesprawny pojazd z nieosłoniętymi nadkolami, czego inny kierowca (dokonujący załadunku) nie zauważył - w ten sposób powstało uszkodzenie, za które pracodawca chciał mnie obciążyć finansowo.
Jakie były możliwości rozwoju na Twoim stanowisku / w Twoim dziale? Z czego to wynikało?
Myślę, że w tej pracy można było rozwinąć co najwyżej problemy zdrowotne i stres - wynikało to ze stosunku do pracownika, który opisałem wyżej.
Czy firma planowała szkolenia i jak często się odbywały? Napisz jakich obszarów/ tematyki dotyczyły.
Nie odbywały się żadne szkolenia.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami firmy?
Atmosfera była umiarkowanie dobra, aż do chwili, w której przyszedł czas wypłaty. Początkowo wszystko było w porządku, osoba, która przyuczała mnie do pracy, również zachowywała się uczciwie. Kontakt z biurem także oceniam jako dobry, aż do czasu wypłaty wynagrodzenia.
Jak oceniasz atmosferę pomiędzy pracownikami a pracodawcą/kadrą zarządzającą?
Zostałem nieuczciwie potraktowany, zarówno w kwestii warunków umowy, jak i ogólnej współpracy, dlatego oceniam tę atmosferę negatywnie.
Czy pracodawca wywiązywał się z ustalonych warunków współpracy? Jeśli nie, co nie było zgodne z ustaleniami?
Nie wywiązywał się. Przede wszystkim nie dotrzymał warunków zawartych w ogłoszeniu - nie zgadzał się rodzaj podpisywanej umowy oraz wynagrodzenie. Brakowało też badań lekarskich i odpowiedniego wyposażenia w odzież roboczą.
Dzięki GoWork masz właśnie możliwość zasugerowania swojemu byłemu CEO/ Właścicielowi istotnych zmian. Co byś mu powiedział/a o organizacji i doradził/a co poprawić w firmie?
Zasugerowałbym zmianę właściciela. Firma nie traktuje pracownika z należytym szacunkiem i nie dotrzymuje ustalonych warunków.
Pavel
10.10.2023 21:09
Były pracownik
nie polecam. Na miejscu, po przejechaniu 500 km podsuwa umowę-zlecenie do podpisania. Najpierw twierdzi, że na 3 miesiące, później, że na pierwszy wyjazd. Mimo, że w ogłoszeniu i w trakcie rozmowy tel. była mowa wyłącznie o umowie o pracę. Już po 10-tym i nie wypłacił ani grosza z 7200 zł jakie wyliczyli, czy ponad 8k jakie powinienem otrzymać według zasad w momencie przyjęcia. Firma nie potrafi od 2 tygodni przedstawić rozliczenia wynagrodzenia. Kwota, o jakiej zostałem poinformowany, a która nie została wypłacona, odbiega od przedstawionej kilometrówki i zasad (uwzględniając szkody) w momencie przyjęcia.
Zostaw merytoryczną opinię o Piotrans-Paliwa Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
