Firma sprawia wrażenie niedojrzałej organizacyjnie – zarządzana jest przez bardzo młody zespół, co przekłada się na brak doświadczenia w prowadzeniu biznesu. Pracownikom brakuje autonomii, a działania są mocno kontrolowane – zarówno pod względem sprzętu, jak i komunikacji wewnętrznej. Widoczny jest niski poziom zaufania do zespołu.
Model współpracy oparty głównie na kontraktach B2B, przy jednoczesnym unikaniu umów o pracę, może być problematyczny dla osób oczekujących większej stabilności i zabezpieczenia socjalnego. Firma wydaje się preferować osoby bez zobowiązań rodzinnych, co może być odczuwalne dla rodziców – szczególnie kobiet – korzystających z przysługujących im praw pracowniczych.
Kultura organizacyjna pozostawia wiele do życzenia – widoczny jest brak dojrzałości w podejściu do zarządzania, różnorodności poglądów czy profesjonalizmu. Osobom, które cenią sobie partnerskie relacje, wzajemny szacunek i nowoczesne przywództwo, trudno będzie się w tej firmie odnaleźć.
