Opinie Collegium Da Vinci Poznań - 76 opinii - GoWork.pl

Opinie(76)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

MM

03.05.2026 11:49

Były pracownik

Chciałbym podziękować CDV. Przede wszystkim za pokazanie jak ciągła rotacja pracowników w danym dziale niszczy jego funkcjonowanie. Za to jak otwarta pogarda do już doświadczonych pracowników ze strony (usunięte przez administratora) który udaje, że coś potrafi, gdy w rzeczywistości nie jest w stanie nic wytłumaczyć lub ogarnąć, więc i tak na każde spotkanie z innym działem musi być brany jakiś pracownik, który się faktycznie zna na swojej pracy powoduje, że w dziale w ciągu dwóch lat są dosłownie zupełnie dwa różne zespoły ludzi i gdy już ktoś się wdroży i zaczyna ogarniać to już zaczyna szukać nowej pracy przez co powtarzane są dokładnie te same błędy na okrągło i nic się w tej sprawie nie zmieni. Chciałbym podziękować za pokazanie jak zajechanie pracowników przez (usunięte przez administratora)sprawia, że gdy jakiś projekt ma być wdrożony nagle okazuje się, że nie ma ludzi do jego obsługiwania, ponieważ osoby, które miałyby wykonywać dane zadanie albo odchodzą albo idą na l4, przez co dosłownie wszyscy się wściekają: wykładowcy, studenci, jak i pozostali pracownicy, którzy muszą przejąć zadania. Chcę podziękować za pokazanie jak ważne jest dbanie o pracowników, bo w przeciwnym razie jest jak w cdv: chaos, powtarzanie tych samych błędów, amatorszczyzna na każdym szczeblu. CDV jest jak (usunięte przez administratora) na które nakłada się makijaż żeby wyglądało to lepiej. Jest to co najwyżej praca na chwilę, kiedy szukasz czegoś konkretnego. Podczas mojej pracy w CDV miałem wrażenie, że jakieś 20-25% pracowników administracyjnych odeszło, co prowadziło do ogromnego chaosu i przerzucania obowiązków między działami. Jest to miejsce, którego należy unikać szerokim łukiem. Nie bez powodu ogłoszenie o pracę np. w dziekanacie jest praktycznie ogłoszeniem stałym, (jest to zdecydowanie najgorszy z działów w tej organizacji ze (usunięte przez administratora), który jest czystym i bardzo nieśmiesznym żartem). Również należy zwrócić uwagę, że opinie powtarzające praktycznie te same tematy i doświadczenia związane z pracą w tym miejscu zamieszczane są na tym portalu od lat, co pokazuje jak bardzo systematyczne są to problemy i cykliczne pudrowanie opinii przez kilku pracowników z hr tego nie zmienią.

#PracownikAdministracyjny

Ktosik

21.05.2026 17:07

Pracownik

Do takiej sytuacji, o której piszesz niestety doprowadzają sami pracownicy. Tak też jestem doświadczonym pracownikiem i tak widzę co się dzieje we wspomnianym dziale. Również nie zgadzam się z pewnymi kwestiami, ale w dużej mierze wspomniani pracownicy trochę dziwnie rozumieli swoje zaangażowanie... Teraz mamy kilka fajnych osób, którym widać, że bardzo zależy. Nie będę wymieniać imion, bo nie wiem czy by sobie tego życzył, ale praca z nimi to naprawdę dobra sprawa. Szkoda, że niektórzy jednak patrzą na pracę przez pryzmat "nic nie wiem, ale oczekuje". A tak niestety często bywa.

dociekliwy

30.09.2026 14:26

Były pracownik

Dziwny przypadek - od lat te same opinie. Skład kadry managerskiej ten sam i ciągła rotacja pracowników... Jeżeli schemat się powtarza, to trudno zrzucić winę na pracownika (a nawet jeśli chodzi o niego, to ktoś zatrudnia te osoby wg jakiegoś schematu, a później wdraża i planuje z nimi współpracę i...nagle okazuje się, że to oni ciągle po pełniają błędy?). Może warto przyjrzeć się osobom, które zgodnie z rolą i adekwatnym wynagrodzeniem - odpowiadają za zapewnianie pracownikom warunków do higienicznej pracy - zgodnej z normami określonymi przez KP, do narzędzi (które powinny działać i być obsługiwalne), wreszcie - odpowiadają za doinformowanie pracownika i ustalenie priorytetów oraz rozwiązywanie konfliktów...? Ciągła rotacja oznacza jedno - złe zarządzanie. To miejsce jednak słynie z tego, że za wszelkie niepowodzenia obwinia się osoby na samym dole struktury. Managerowie najwięcej czasu poświęcają na picie kawy i plotki, a nie na realne wsparcie w usprawnianiu pracy swoich pracowników. Oliwę do ognia dolewają, gdy eskalują konflikty i ,,zagrywają" pracownikami tak, by zamiast współpracy było wzajemne utrudnianie osiągania wspólnych celów organizacyjnych...Jak się pali i wali to już nie ma szansy na efektywną pracę i profesjonalizm...brzydko pachnie Januszexem...organizacja choruje od lat...i niestety psuje się jak ryba - o głowy.

Pracownik

05.05.2026 19:11

Pracownik

Od początku pracy pracuję w administracji i mam już parę lat doświadczenia. Teraz też pracuję w administracji CDV. Czytałam opinie na GoWork i miałam pewne obawy przed rekrutacją, ale poszłam na rozmowę, dostałam pracę i... to wcale tak źle nie wygląda. Miałam długą rozmowę rekrutacyjną, z raczej typowymi pytaniami, ale byłam przygotowana i miałam też dużo swoich pytań. Więcej się po nich dowiedziałam o CDV, niż z jakichkolwiek opinii. Teraz widzę tu więcej osobistych żali na kierowników, menedżerów i inne działy, niż informacji o atmosferze pracy. Tylko, że z doświadczenia... raczej wszędzie odchodzi się od szefów, nadmiaru obowiązków, ludzi, za niskiej (dla siebie) pensji. Pod tym względem CDV się niczym od innych nie różni. Jeśli się ktoś żali, to raczej dla siebie i swojej satysfakcji, a nie po to, żeby tu komukolwiek pomóc w decyzji. Widzę to tak: - jest dosyć mocna hierarchia, jak w każdej firmie z dużą strukturą - niczym się to nie różniło od innych większych firm, w których pracowałam; - współpracownicy: są osoby, z którymi idzie lepiej, są tacy, z którymi współpracuje się gorzej... znowu: nic ponad to, czego już doświadczyłam; - rok akademicki jest z góry rozpisany, w każdym miesiącu są inne rzeczy, ale da się pogodzić pracę np. ze studiami w weekend; - nadgodziny się zdarzają - nie są płatne, ale można je odebrać - tak jak w innych firmach, gdzie pracowałam; Plusy: - benefity: karta Multisport Plus w przystępnej cenie (używam i sobie chwalę), joga dla pracowników, e-learningi, lekcje języków obcych, kody dostępowe do usług, sporo dodatkowych dni wolnych rektorskich - to robi różnicę, kilka dni pracy zdalnej w miesiącu (to, ile się da, zależy od działu), sporo szkoleń z umiejętności miękkich, możliwość wyjazdu na max. tygodniowego Erasmusa dla pracowników; - wygodna lokalizacja w centrum Poznania - blisko stacji Poznań Garbary, przystanku Pl. Wielkopolski i Urząd Marszałkowski, blisko Lidl i Żabka; - elastyczne rozpoczęcie pracy między 6 a 9 - dla mnie plus, nie wszędzie miałam taką opcję; - nie ma bardzo usztywnionego dress code'u, oprócz zasad ogólnych - dla mnie to ważne; - wnętrza - przyjemne - dużo małych, widocznych zmian na lepsze w budynku, - na zewnątrz: jest blisko terenów zielonych... i ścieżek rowerowych. Minusy: - sztywność roku akademickiego - rzeczywiście czasem trzeba się dostosować do organizacji roku akademickiego i ważnych momentów w życiu uczelni, bardziej niż w innych firmach. Nie zawsze to jest wygodne, bo kalendarz kalendarzem, a życie życiem, ale podejrzewam, że tak jest na uczelniach, - w działach z obsługą: trzeba brać pod uwagę dni i godziny obsługi - można się dogadać, ale jest to jakieś ograniczenie. Do tego obsługa wymaga współpracy z wieloma osobami i działami równocześnie, więc to samo się nie wydarzy i trzeba sobie to wypracować; - bywa, że jest dużo pracy - mi to odpowiada bardziej niż brak zadań, potrafię sobie to ułożyć, ale czasem można się zmęczyć; - sporo zmian wewnętrznych w ciągu roku - to typowe dla dużych firm, ale nie każdemu będzie to pasowało; - płatny parking - dla dojeżdżających samochodem. Podsumowując: bardzo doceniam CDV w porównaniu z innymi miejscami, w których pracowałam i widzę zdecydowanie więcej plusów niż minusów. Na moje: warto zaaplikować, porozmawiać dopytać, pomyśleć... i zdecydować samemu. Żadna opinia nie zastąpi krytycznego myślenia.

Monika

19.10.2024 10:10

Pracownik

Pracuję w obecnej firmie od połowy roku. Mam okazję cieszyć się wieloma aspektami, które wpływają na moje zadowolenie z pracy. Po pierwsze, ludzie, z którymi współpracuję, tworzą świetną atmosferę w biurze. Wszyscy są otwarci, pomocni i chętni do wsparcia. Najlepszym atutem są dodatkowe dni wolne – aż 12, po 1 w każdym miesiącu. Zaprojektowane tak, by tworzyć długie weekendy. Bajka! To pozwala mi na regenerację i spędzenie czasu z bliskimi, lub załatwienie spraw, na które normalnie musiałabym wziąć urlop. Dodatkowo, jest możliwość uczestniczenia w zajęciach sportowych (1 godzina w tygodniu od firmy) to duża oszczędność czasu i pieniędzy. Dbamy także o poziom stresu. Endorfiny robią swoje:) Nie mogę zapomnieć o drobnych przyjemnościach, takich jak kawa z ekspresu, która umila mi poranki i daje energię na resztę dnia. Elastyczne godziny rozpoczęcia pracy to kolejny duży plus – pozwala mi dostosować harmonogram do moich potrzeb, co znacznie poprawia poranną logistykę. Nie muszę się już stresować, że przez korek lub niewspółpracujące dzieci, spóźnię się do firmy - zawsze jestem na czas:) Jednak to, co naprawdę wyróżnia tę firmę, to możliwości rozwoju. Mam możliwość angażowania się w różnorodne projekty między działami, co poszerza moje horyzonty i pozwala dzielić się doświadczeniami. Mogę także uczyć się dużo od kadry dydaktycznej, która także bierze udział w projektach. Mam opcję również korzystać z platform e-learningowych, które umożliwiają mi naukę w dogodnym dla mnie czasie. Zapisanie się do Klubu Językowego to kolejny krok w stronę rozwoju – mam szansę szlifować swoje umiejętności językowe. W przyszłym roku, jeśli czas pozwoli to po cichu myślę o skorzystaniu z programu Erasmus dla administracji - tydzień poszerzania horyzontów na Uczelni w UE. Oczywiście, jak w każdej firmie, istnieją pewne minusy. Komunikacja bywa rozproszona, ale zauważam, że wiele zależy od obu stron – zarówno od mnie, jak i od współpracowników. Mimo to, po doświadczeniach w innych firmach, w których nie było nawet małego procentu pozytywnych aspektów z CDV, przychodzę do pracy z prawdziwą przyjemnością. Cieszę się, że mogę być częścią Uczelni. Collegium Da Vinci polecam każdemu, kto szuka miejsca, gdzie może się rozwijać, jednocześnie dbając o work-life balance:)