Opinie Geckonet Nowe - 40 opinii - GoWork.pl

Opinie(40)

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

pytacz

25.11.2025 05:22

Inne

dawno nie bylo takiego tematu a interesuje mnie jak wygląda kwestia rozwoju i ewentualnych awansów. pozwalają piąć sie wyżej?

Ten obcy

13.01.2026 15:33

Były pracownik

Tak, masz rację, ale z drugiej strony, zamiast awansować któregoś z doświadczonych pracowników (technik,monter) to na wysokie stanowiska biorą osoby z zewnątrz, które w ogóle nie znają infrastruktury, nie wiedzą jak ta praca akurat w tej firmie wygląda itd. Później roboty stoją, bo obcy chłop nie wie gdzie kogo wysłać na montaż lub usterkę. Było tak wiele razy, pamiętam takie sytuacje. Mam kontakt z wieloma pracownikami którzy obecnie tam pracują. Awansów nie ma, bo bym o tym słyszał, jedynie dodatki za doświadczenie, nowe umiejętności czyli zdane kursy i szkolenia. Z tego co wiem, jakoś źle się tam nie zarabia. Wiem o dodatkowych sobotach i o nadgodzinach które kiedyś można było robić, ale nie wiem jak mają teraz. najgorszy początek, bo początkowa stawka była słaba, później z latami można zarobić więcej z biegiem doświadczenia. Z tego co wiem to mają też jakieś benefity coś jak karnet na siłownie, karta firmowa z jakąś tam kwotą (chyba 200zł, ale nie jestem pewien) na zakupy, były kiedyś dodatki typu - jest wewnętrzna aplikacja, jeśli danego dnia masz urodziny to możesz zrobić losowanie w tej apce i możesz wylosować np dodatkowy dzień wolny, dodatkową premię do wypłaty itd.

Nowy wpis

marekq

17.01.2026 08:50

Były pracownik

Rozumiem, co masz na myśli, i trudno się z tym nie zgodzić. Brak awansów wewnętrznych najbardziej boli, bo doświadczeni technicy czy monterzy znają infrastrukturę i realia pracy, a osoby brane z zewnątrz muszą uczyć się wszystkiego od zera. Efekt jest dokładnie taki, jak piszesz: przestoje, chaos i złe decyzje organizacyjne. Dodatki są za doświadczenie, kursy i szkolenia, są też benefity, więc po kilku latach da się w końcu dojść do „w miarę okej” zarobków. Początek jest jednak klasycznie słaby – trzeba zacisnąć zęby i wierzyć, że kiedyś będzie lepiej. A awans? No cóż, ten chyba istnieje głównie w folderach rekrutacyjnych. Nic tak nie motywuje jak świadomość, że po latach doświadczenia możesz liczyć co najwyżej na kolejny kurs i symboliczny dodatek zamiast realnego rozwoju.