Trwa rekrutacja na stanowisko specjalisty ds. kadr i płac. Praca jest zdalna na umowę zlecenie lub B2B, większość obowiązków to obsługa spraw kadrowo-płacowych kilku klientów. Rozliczenie godzinowe albo za efekt, elastyczne podejście do współpracy oraz jasne SLA.
Jak oceniacie faktyczną elastyczność tej pracy? Czy w praktyce można pogodzić zadania z inną działalnością i jak rozliczane są nadgodziny lub okresy "gorących terminów"?
Przychody firmy w roku 2023 wyniosły 1 mln 382 tys. zł. Dynamika rok do roku to wzrost o 37%. Wypracowany zysk brutto to 66 tys. zł.
Co o tym myślicie? Jak te wyniki przekładają się na Wasze zadowolenie z pracy?
Zostaw merytoryczną opinię o Asysta Sp. z o.o.
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.