Opinie Capchem Poland Śrem - 84 opinie - GoWork.pl

Opinie(84)

Praca i zarobki

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Siuuu

02.08.2025 08:44

Pracownik

Osobiście odradzam zainteresowanym tą pracą kandydowanie na stanowiska operatora produkcji i jakiegokolwiek innego stanowiska związanego z produkcją jeśli nie chcą pracować pod batem przełożonego który po za "doktoratem" z chemii kłamie w żywe oczy,(usunięte przez administratora) z nikim się nie liczy.To co było mówione na rozmowie rekrutacyjnej a co jest faktycznie to o 180 stopni różnica. Hasłem przewodnim było "safety first" ale w momencie jak pojawiły się zamówienia to zmieniono podejście i hasło przewodnie zostało zmienione na "money first,safety not important".Mega stresujące warunki pracy przez (usunięte przez administratora).Nigdy nie wiadomo z jak złym nastawieniem przyjedzie do pracy i jak bardzo się nam oberwie za nic nawet jak wszystko idzie dobrze bo przecież musi codziennie pokazać tym którzy pracują na jego wypłatę i premię,że on tu rządzi.Facet nie ma absolutnie żadnych predyspozycji do piastowania tak wysokiego stanowiska.Osobiście nie dałbym mu prowadzić pustej taczki (usunięte przez administratora) a teraz nie dociera do nich,że tak beznadziejna sytuacja to jest tylko i wyłącznie jego wina bo przez jego chamstwo oraz totalny brak umiejętności rozmów z pracownikami zwalniają się doświadczeni pracownicy ze szkoleniami które kosztowały masę pieniędzy i na których ta firma powstawała,którzy krok po kroku uczyli się wszystkiego i uruchamiali tę firmę nieraz zostawali w nadgodzinach po 12 lub 13 godzin aby wszystko było dobrze i uczyć się tego.(usunięte przez administratora)Na naszej wiedzy,szkoleniach i zaangażowaniu w pracę facet się wybił na wyższe stanowisko.Żadnego dziękuję tylko wiecznie "czemu tak wolno?" "co tak mało?".Zero przeciwdziałania dla osób zwalniających się.Jedyna odpowiedź była "ok".Taka osoba nie może mieć tak wysokiego stanowiska bo wydaje jej się,że ta firma należy do niego,kasa która była włożona w pracowników nie jest jego więc nie szanuje tych pieniędzy i dlatego ma luz z wypowiedzeniami.Nie potrafił nic zorganizować a jeśli już coś udało mu się jakimś cudem załatwić to było słabe,złe i nie dostosowane do potrzeb.(usunięte przez administratora)Kontrola absolutna czy aby ktoś nie stoi z 10 sek za długo,czy tempo pracy jest odpowiednie.Czekamy na moment aż przyjdzie i się spyta dlaczego nie biegamy,dlaczego bez jego pozwolenia oddychamy lub za często mrugamy.Z tak niekompetentną osobą jeszcze nie miałem do czynienia jak mam teraz.Jeśli firma patrzy w przyszłość z tym osobnikiem na pokładzie to ta firma nie ma przyszłości.Facet powinien jak najszybciej stracić nie tylko stanowisko ale również pracę w tej firmie.Osoby z innych działów też potwierdzają te słowa.Pracownicy z produkcji się dalej będą zwalniać,nowych nie będzie widać a jeśli ktokolwiek się odważy uwierzyć w te piękne kłamstwa na rozmowie rekrutacyjnej to będzie szkolony przez kolejnego nowego i może dojść do tragedii.Ale zastępca się naoglądał chyba filmu Kroll bo "sztuka jest sztuka".Nie ważne jakie to zagrożenie niesie dla firmy. Nawiązując do osób z innych działów które to czytają.Pamiętajcie,że jak zabraknie nas czyli doświadczonych pracowników oraz nikt nie będzie chciał przyjść to zabraknie również pracy dla was.Nie potrzeba będzie mechaników,zaopatrzeniowców,logistyków bo po co ? Skoro nie będzie produkcji to po co te stanowiska w firmie która nie funkcjonuje ? To też są wasze stanowiska pracy zagrożone przez jedną osobę.Zastępca kierownika zapewne będzie to czytał dlatego mam mam dla niego prośbę w imieniu swoim,pracowników produkcji oraz zapewne innych działów które będą i już są zaniepokojone tym co się dzieje na produckji.Jeśli masz w sobie chociaż odrobine sumienia i nie jesteś naprawdę ślepy na to co się dzieje tylko i wyłącznie twojego powodu to weź się zwolnij.Nie utrudniaj innym pracy i życia.Przez ciebie może zabraknąć produkcji oraz stanowisk pracy dla innych osób na stanowiskach w innych działach które dostaną rykoszetem przez twoje beznadziejne podejście do pracowników produkcji.

Alfred

04.08.2025 21:51

Inne

Poza zmianami na stanowiskach kierowniczych domagamy się też powrotu owocowych czwartków!

chlorek

04.08.2025 22:43

Inne

Były po 2 nektarynki na łeb i skrzynka śliwek na zmianę ale zabrali bo się zamówienia skończyły i firmy nie stać na skrzynkę papierówek. Skandal!

ERROR404

02.08.2025 09:36

Pracownik

Chciałbym zwrócić uwagę, że w firmie pojawiły się sygnały o próbach zniechęcania pracowników do zamieszczania opinii na tej platformie 🚩🚩🚩Pracodawca sugeruje, że publikowanie komentarzy może spotkać się z konsekwencjami. Moim zdaniem takie działania mogą budzić wątpliwości co do poszanowania prawa do swobodnego wyrażania opinii. Każdy ma prawo do dzielenia się swoimi doświadczeniami, o ile robi to zgodnie z prawdą i w granicach kultury wypowiedzi. 1. Konstytucja RP (art. 54): Każdemu zapewnia się wolność wyrażania swoich poglądów oraz pozyskiwania i rozpowszechniania informacji. 2. Kodeks pracy (art. 11³): Pracodawca nie może dyskryminować pracownika w jakikolwiek sposób, również za wyrażanie opinii, jeżeli nie narusza on obowiązków pracowniczych. 3. Ochrona dóbr osobistych pracownika (art. 111 K.p.): Pracodawca ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracownika — (usunięte przez administratora)narusza ten obowiązek.

dolares

02.08.2025 22:58

Inne

Z wypłatami jest tak że część pracowników jest szczera i dzieli się miedzy soba takimi informacjami aby uzyskać punkt wyjścia czego można się jeszcze spodziewać a część która ma więcej kłamie żeby nie znaleźć się w potrzasku pomiędzy resztą brygady a zastępcą kierownika bo będą (usunięte przez administratora). Do dziś w większości nie wiadomo czy stojąc obok kolegi masz mniej od niego 500zł czy 1500zł (usunięte przez administratora) przy okazji tłumacząc mu podstawy pracy których nie kuma. Z zamieszczonych komentarzy wiadome jest dzięki komu panuje taka (usunięte przez administratora)

Beueu

02.08.2025 23:06

Pracownik

W dziale PD niestety dominuje styl zarządzania polegający na szukaniu winnych zamiast realnych rozwiązań. Zamiast konstruktywnego podejścia do problemów, często obserwuje się próby zrzucenia odpowiedzialności na pracowników niższego szczebla. Taka atmosfera nie tylko nie sprzyja efektywnej pracy, ale również skutecznie niszczy zaufanie w zespole. Mając doświadczenie z tą firmą, trudno oczekiwać, że problem zostanie faktycznie rozwiązany — ważniejsze okazuje się znalezienie osoby, którą można obarczyć winą.

concrete

01.08.2025 23:47

Pracownik

Nigdy nie sądziłem że będę pisać na portalu opinie o pracodawcy ale po ostatnich dokonaniach osób zarządzających działem produkcji na który aktualnie otwarta jest rekrutacja jestem zmuszony opisać swoje doświadczenia. Nie licz na rozwój. Osoby obejmujące stanowiska wyższego szczebla tego działu mijają się z kompetencjami dużym rozjazdem. Wzajemne wspieranie się i zrzucanie odpowiedzialności tylko po to by utrzymać się przy żyle złota. Na rozmowie kwalifikacyjnej obiecany rozwój w prężnie rozwijającej się branży. Aktualnie skutecznie obniża się poziom kryteriów zatrudnienia ze względu na brak zainteresowania pracą w tym zakładzie przez potencjalnych kandydatów. Wynagrodzenia za pracę w warunkach, w których można stracić zdrowie są nieadekwatne do wykonywanych prac. Odchodzą wykwalifikowani pracownicy w których zakład pracy wpakował masę pieniędzy na szkolenia/uprawnienia ze względu na atmosferę, poniżanie oraz wieczną spychologię. Osoby na których można polegać są wrzucane do wora na odpady. Pracodawca skutecznie z biegiem czasu traci coraz więcej pracowników produkcji, którzy wiele wnieśli w rozwój tego działu. (usunięte przez administratora)polskim zespołem jest (usunięte przez administratora)który na rozmowie kwalifikacyjnej obieca Ci złote góry a potem i tak jesteś zmieszany z (usunięte przez administratora). Jesteś jednostką na produkcji robisz za niskie wynagrodzenie na kosiarkę (usunięte przez administratora), który w sposób szyderczy patrzy na Twoją wypłatę i ma Cię za (usunięte przez administratora)przez swoje rozbujałe ego. Awanse, które są niepotrzebne zostają tylko dla swoich pupili za lizanie (usunięte przez administratora). Demotywacja(usunięte przez administratora) na porządku dziennym. Jesteś traktowany jako wróg. Chiński zarząd jest (usunięte przez administratora)poprzez polskich „przedstawicieli” bo można powiedzieć pełnią rolę łącznika pomiędzy pracownikami działu oraz Chińczykami. (usunięte przez administratora) Aktualnie pomimo małej ilości zamówień nadgodziny do limitu tylko dla zarządu kosztem cięć na pracownikach fizycznych. Pewnie gdyby wszyscy grali do jednej bramki nie byłoby takich sytuacji. (usunięte przez administratora) próbuje skłócić miedzy sobą pracowników zachęcając ich do (usunięte przez administratora) dla faceta to chyba najlepsze umiejętności, ekipa się sypie. Trudno jakoś to będzie najważniejsze jest info od szczura - nawet za to nie zostaniesz nagrodzony. Nie są nawet podejmowane rozmowy z osobami które składają wypowiedzenie, olanie ciepłym moczem mimo że to na ich pracy przypisali sobie wszystkie zasługi. Usprawnienia produkcji które wymyślisz redukują koszty i Twoje wynagrodzenie - oczywiście Twój pomysł jest do bani i wrzucany do kosza, z którego później inżynierowie wyciągają śmieci i przedstawiają jako swoje pomysły. Ich błędy zamiatane są pod dywan ze względu na podlizywanie się chińskim menadżerom. Niestety polski zarząd działu produkcji obniża swoje zaufanie wobec pracowników, którzy odwalają brudna i niebezpieczną robotę po to aby mogli otrzymać odbiegające od Ciebie wypłaty. Obarczanie winą na porządku dziennym masz wytknięte tylko jak popełnisz błąd - przy Twojej dobrej pracy zawsze dostaniesz motywujące słowa mogłeś zrobić to lepiej, nie postarałeś się. Potencjalnie generujący zyski dział produkcji zdycha przez toksyczna atmosferę świecącą przykładem z góry. Niesie to ze sobą konsekwencje również dla osób nie pracujących na tym dziale być może nawet beda takie że część osób straci pracę bo na produkcji nie będzie miał kto pracować. Odnośnie premii rocznej osoba decydująca (zastępca k.) o Twoim bonusie strzela z (usunięte przez administratora) argumentami abyś dostał jak najmniej, mimo posiadanych umiejętności dostaniesz informację zwrotną bo za krótko pracujesz, bo nie wykonujesz zadań których tak naprawdę nie masz w obowiązkach. Nie będziesz nagradzany za szkolenie nowych pracowników jedyne czego możesz oczekiwać to betonowe pretensje. Nie będzie nawet dziękuję bo (usunięte przez administratora)przez gardło to nie przejdzie. Podwyżki płac za ubiegły rok były fatalne mimo zadowalających wyników osiąganych przez pracowników oraz terminowych ich realizacji - spychanie blokowania funduszy na działy które nie mają z tym nic wspólnego oraz argumentowane przestojem w zamówieniach ostatniego miesiąca roku. Wiele osób już odeszło, wiele jeszcze odejdzie. Jeżeli w porę to nie zostanie rozwiazane nie skończy się to dobrze dla tego zakładu pracy.

Carlos

28.04.2025 05:46

Były pracownik

Pracując w tej firmie nie mogłem na początku powiedzieć złego słowa ponieważ pracując w akordzie lub u tak zwanego prywatnego, były lepiej obiecane zarobki i benefity, to w sumie jakiś żart pracując w tak zaawansowanej chemii nie mieć do ręki 5000zł do ręki to jakiś żart. Nie wiadomo co będzie z twoim zdrowiem po czasie ponieważ spotkało mnie to już trzeci raz że moje oczy płoneły zamiast moich białek miałem czerwone w okuł i twarz poparzoną chemia, w szpitalu określili to stanem poparzenia stopnia nie określonego. Co jeszcze mogę powiedzieć, to że musisz myśleć za tak zwanych inżynierów bo jak czegoś nie nie nauczysz to odpowiadasz w tej firmie za wszystko co (usunięte przez administratora) bo to nie jest mieszanie zupy tylko jebanie roboty za te osoby co siedzą wyżej, i operator jest (usunięte przez administratora) za to wszystko co się tam tworzy tracisz życie za wszystkich co są nad tobą i jeszcze wymyślają a ty jesteś tak zwanym na dzień dzisiejszy królikiem doświadczalnym. Moja opinia jeszcze się nie skończyła.

Królik Carlosa

28.04.2025 14:42

Były pracownik

Aby jeszcze bardziej rozwinąć wypowiedź kolegi mogę dodać, że przyczyną poparzonych oczu oraz wysypek na całym ciele jest kwas fluorowodorowy. Powstaje on gdy dozowany jest fluorofosforan litu gdzie po kontakcie z wodą tj. pot czy oczy, powstaje kwas fluorowodorowy. Jest on silnie trujący, wywołuje trudno gojące się rany, łatwo przenika przez rękawiczki lateksowe i skórę. Na hali produkcyjnej panują skrajnie niebezpieczne warunki dla pracowników, jednak "testy", które są przeprowadzane, przedstawiają inną wersję sytuacji, dlatego nikt nie przejmuje się losem poszkodowanych pracowników (wina zrzucana jest na pracownika). Na ten moment pracownik produkcji nie jest w żaden sposób dobrze zabezpieczony przed pracą przy tak niebezpiecznej chemii. Opisałem tylko jeden z najgroźniejszych "proszków", z jakimi ma się do czynienia. W rzeczywistości jest ich więcej równie lub nawet bardziej niebezpiecznych przy których również pracuje się bez odpowiednich zabezpieczeń czy przeszkolenia.

Królik doświadczalny

01.05.2025 14:00

Pracownik

Na rozmowie o pracę mówią że jest wszystko szczelne w atmosferze azotu aby nie miało to kontaktu z tlenem. Tylko że w ten sposób to chronią produkt a nie nas. Węże ciekną, poowijane są matami sorbentowymi, widać to wszystko na podłodze; złączki ciekną, są całe zielone; węże do beczek na opasce zaciskowej za 2zł. W komorze rękawicowej to mogliśmy pracować bez masek bo tam wszystko jest w zamkniętej komorze w której również panuje nadciśnienie aby chronić oczywiście produkt a nie ludzi a w realu to wszystko nieszczelne i wypycha powietrze aż czasem oczy szczypią. Rozmowy mają taki sens że kierownik od dawna ma ksywę "beton" bo nic do niego nie dociera.

#WarunkiPracy

Operator produkcji

04.01.2025 16:41

Pracownik

Opinia odnośnie pracy na produkcji: Stresujące warunki samej pracy, jest też kilku hejterów. Polski (usunięte przez administratora) produkcji cechuje się hipokryzją, jest nieobiektywny i bardzo stronniczy, często po stronie swoich "wasali" którzy bywają fałszywi. Niby koleżeńska atmosfera ale bije łańcuszkiem wzajemnej adoracji ludzi którzy się tam "ustawili". Częsta tzw. wybielanie swoich oraz oczernianie innych. Jeżeli nie znasz języka ang. to ciężko rozmawiać z kimś ponad kierownictwo i zgłaszać swoje uwagi bo wyżej są sami chińczycy. Mam powody by sądzić że wykorzystuje się to na swoją korzyść. Z działu prod. jest dosłownie blokowany odpływ ludzi na inne stanowiska pomimo kwalifikacji. Brak możliwości rozwoju o którym mówią przy zatrudnieniu. Z małymi wyjątkami jak jesteś robotnikiem na produkcji, to jesteś na produkcji i tam masz siedzieć. Praca wymagająca myślenia oraz zachowania dużej ostrożności ze względu na specyfikę pracy. Gdy popełnisz błąd (albo jesteś tylko podejrzany) to wszyscy o tym się dowiedzą i najchętniej by cię "ukamieniowano", no chyba że błąd popełni ktoś z biura albo któryś wasal to wtedy jest cisza (przynajmniej na forum publicznym). Zmienne warunki temperaturowe, raz w zimnie na dworze, raz na hali w cieple. Jak jest duże obłożenie pracą to ma być szybko a bhp i procedury schodzą na drugi plan, co jest niebezpieczne przy tym charakterze prac, dopóki się w czymś nie pomylisz bo wtedy wina jest po stronie operatora. Chyba kierownictwo chce się wykazać przed chińskim zarządem spełniając oczekiwania kosztem operatorów. Firma zapewnia różne benefity, dopłaty do posiłków itp. Na swięta w grudniu jest dodatkowa premia a raz w roku premia roczna. Pracownicy mają dużo szkoleń. Z zarobkami jest bardzo duży rozszczał pomiędzy operatorami, jest to bardzo niesprawiedliwe. Wiele rzeczy jest w powijakach a z organizacją bywa różnie. Myślę że praca na innych działach niż produkcja jest wolna od wielu wymienionych w tej opinii wad. Pożyjemy zobaczymy :/

#Wynagrodzenie

#WarunkiPracy

#KulturaOrganizacyjna

Zainteresowany praca

22.01.2025 17:08

Kandydat

Pytanie, skoro tak źle w tej firmie to dlaczego nie zmienisz pracy? Nie ma tam pozytywów?

Odpowiadajacy

22.01.2025 18:22

Pracownik

Główne pozytywy są w ostatnim akapicie. Nie jest to "januszowa" firma tylko korpo. W bliskiej okolicy gorzej płacą więc zatrudniając się tutaj można sobie polepszyć ale coś za coś. Pozdrawiam