Zastanawiam się nad tą firmą. Czy ktoś może powiedzieć coś więcej? Dlaczego poprzednie opinie nie są widoczne? Na jakie zarobki można liczyć?
Auto firmowe prywatnie mogą użytkować niektórzy. Są pracownicy, którzy potrafią zostawić gipsy po prywatnym remoncie i popiół ze szlugów w samochodzie, po czym przesiadają się w czyściejszy. Posprzątasz, to będziesz jeździł czystym. Nie posprzątasz to sami znajdą ofiarę, która będzie zasuwać z karcherkiem. Nie ma czegoś takiego, że jeden pracownik jeździ jednym autem i ma jak dba. Wszyscy jeżdżą wszystkimi. Premie? Przy dobrych relacjach z dyrektorem może jedną w ciągu 5 lat zobaczysz. Benefity? Jest jeden dlatego, że dyrektor też z niego korzysta. Bywały sytuację, w których dyrektor nie wiedział co począć z zatrudnionym człowiekiem, a po jakimś czasie miał do niego pretensje, że nic nie robi. To też oczywiście przywilej dla wybranych. Są maestrzy, którzy wręcz wykorzystują naiwność szefa, a ten paradoksalnie ich broni. Generalnie jeśli ułożysz się odpowiednio z dyrektorem, będziesz zadowolony. Kwestia jak bardzo się dasz upodlić i jak bardzo będziesz się korzyć przed szanownym. Twoje umiejętności, zaangażowanie, relacje z klientami, skuteczność lądują dalego w tle. Grunt abyś poleciał dyrektorowi po szlugi. Firma ogólnie zajmuje się dość fajnymi maszynami, jednak z braku jakichkolwiek szkoleń, rotacji maszyn szybko Ci się znudzi, ponieważ ideą posiadania technika w Systemie jest wyszkolić go jak najniższym kosztem, a później eksploatować do bulu.
W jaki sposób są weryfikowane są umiejętności kandydata na rozmowie kwalifikacyjnej w System Poland Sp. z o.o.?
Generalnie w żaden sposób nie są weryfikowane umiejętności, szkoleń brak - mówiąc inaczej uczysz się na bieżąco, jeśli masz od kogo, ponieważ ogromna większość doświadczonych techników zrezygnowała z tej firmy Jest kilku ulubieńców, którzy mają lepsze stanowisko, bonusy i możliwość wyjścia z pracy na żądanie. Wszelkie umowy ustne z przełożonymi są warte tyle samo co przysłowiowe umowy zawarte z Moskalami. Odradzam jeśli ktoś nie jest wyznawcą teorii, w której konflikt jest katalizatorem rozwoju.
Ktoś pisał o rotacji w firmie i dodał że w ciągu 2 miesięcy zwolniło się niemal pół kadry techników, w takim razie czy po odejściu tych osób były jakieś awanse osób na niższych stanowiskach? Czy raczej rekrutacje zewnętrzne na te wakaty?
Nie ma awansów. Ci którzy odeszli zostali zastąpieni nowymi ludźmi, którzy w pewnym stopniu już maja dość Szanownego.
A co dokładnie zaczyna im przeszkadzać, dokładnie to samo co poprzednim? Czyli nic tutaj na lepsze się nie zmienia? Podejrzewacie kolejne rotacje?
Nie płaci za nadgodziny, postraszony sądem mówi, że można się zwolnić jak nie odpowiada. Zaraz pewnie znowu kilku ludzi się zwolni.
A to z tym zwolnieniem jako reakcja na niedogodności to jest jakiś kluczowy argument niby? Ciekawa jestem co sąd by na to powiedział. I co, Ci ludzie się tak zwalniają i odpuszczają sprawę?
Normalny człowiek nie ma czasu, zdrowia i ochoty bawić się w sądy. Usłyszeli „jak się nie podoba to się zwolnij”, to się zwolnili. Do sądów chodzą tylko desperaci, którzy nie potrafią nic ugrać, ani znaleźć innej pracy. Jak nie wyjdzie to pójdą na L4 doić ZUS i wszystkich uczciwie pracujących, którzy za to muszą płacić.
Tylko desperaci chodzą do sądu?? Jakbyś tracił pieniądze bo np pracodawca nie płaci za nadgodziny to byś nie walczył o swoje? :D To chyba lubisz za darmo pracować.
Nie lubię - dlatego już tam nie pracuję. Wielokrotnie musiałem walczyć o swój hajs, wielokrotnie za to nazywany byłem(usunięte przez administratora) i niewdzięcznikiem.
W jakim sensie walczyć? Po prostu się upominać czy coś innego musiałeś robić? :/ Słabo to wygląda, w sumie jak człowiek miałby się tak prosić to trudno się dziwić, że wolał odejść
Wyobraź sobie sytuację, że jesteś w delegacji z drugą osobą, pracowaliście razem 2 tygodnie u klienta. Jedna osoba dostaję za to 300zł, a drugiej jeszcze nakazują dopłacić 50zł... Samo upominanie nie pomagało, odpowiedź była, że "tak wychodzi z wyliczeń i tak będzie". Trzeba było niestety systematycznie robić awantury w takich sprawach, inaczej byłoby się w plecy. I to osoba, która się dopomina swoich pieniędzy jest zła, absolutnie nie biuro, które takie absurdalne wyliczenia czyni.
Czy urlop w System Poland Sp. z o.o. jest płatny 100%?
Dyrektor firmy ma problemy ze zrozumieniem, że na hasła "Jak się nie podoba to (usunięte przez administratora)" pracownicy zareagują wypowiedzeniami. W ciągu 2 miesiący zwolniło się niemal pół kadry techników. Z powodu nepotyzmu, nierównego traktowania, notorycznych (usunięte przez administratora)ze strony dyrektora. Po fakcie potrafi do nich wydzwaniać i prosić o powrót... Generalnie na palecie firm o podobnym profilu ta firma wypada zdecydowanie miernie, a mogłoby być zupełnie inaczej. Wszystko spowodowane jest osobą dyrektora. Potwierdzą to opinie byłych pracowników, klientów firmy, obecnych pracowników. Z tym człowiekiem po prostu nie chce się pracować. Nie weźmiesz urlopu kiedy on chce? Będziesz sprzątać nie swoje narzędzia. Nie zgodzisz się z nim w jakiejkolwiek sprawie? Będziesz traktowany gorzej. Obecni pracownicy na prośbę o polecenie kogoś znajomego milczą i nie ma się im co dziwić. Żaden z nich nie chce rujnować swoich znajomości. Nie chcą wciągać w to swoich kolegów. Póki firma zarządza obecny dyrektor zdecydowanie odradzam. Cała reszta wyglada porównywalnie z innymi firmami. Nie ma co liczyć na jakiekolwiek szkolenia i rozwój zawodowy. Generalnie pracuje się w charakterze robotnika, który najlepiej gdyby po wypłacie wysłał przełożonemu list z podziękowaniami, za pieniążki, które wpłynęły na konto. Kierunki jakie proponują to Arabia Saudyjska, Emiraty, Indie itp. podróże często po kilka tygodni, często nie wiesz nawet kiedy wrócisz. Na rozmowie o pracę wspominają o wyjazdach na tydzień do Włoch itp... Później sprawa się komplikuje i jeśli odmówisz lotu do Arabii na 2 miesiące, będą wytykać Ci niedyspozycyjność. Praca ok dla człowieka, którego ani ziębią, ani parzą chore sytuacje. Jeśli nie będzie Ci przeszkadzało, że dyrektor od czasu do czasu (i tego inaczej nie da się określić) (usunięte przez administratora)Ci na samochód, albo skiepuje szluga do Twojego kubka z wodą - aplikuj śmiało!
Najpierw wącha...
Zawsze wkładano mi do głowy, że firma Szczeparndt Polska szanuje dane osobowe. Przykład powyżej.
Dyrektor do spółki z kierownikiem próbują sobie uzurpować prawo do decydowania o urlopach pracowników. Chcą mieć pełną kontrolę nad tym kto i kiedy bierze urlop. Bez względu na faktyczne zapotrzebowanie serwisowe często gęsto nie dadzą urlopu w danym terminie, bo... mają takie widzimisię. Z drugiej strony mają pretensje bo urlopy niewybrane. Kierownik ma w swoim portfolio naszykowane "kary" dla niegrzecznych pod tym względem pracowników. Zalecam pełną ostrożność w zatrudnianiu się tam.
Dyrektor dzwoni do klientów poobrażać pracowników, którzy się zwolnili oraz ich rodziny. W jakim celu?
Proszę nie usuwać komentarzy odnośnie sikania na auta pracowników, gdyż jest to fakt niepodważalny. Pierwszy i mam nadzieję ostatni raz widziałem, żeby dyrektor tak się zachowywał. Takiego zachowania nie usprawiedliwia nawet upojenie alkoholowe...
Zastanawiam się nad tą firmą. Czy ktoś może powiedzieć coś więcej? Dlaczego poprzednie opinie nie są widoczne? Na jakie zarobki można liczyć?
Z punktu widzenia socjalnego firma w porządku. Zarobki jak na Tomaszów Mazowiecki dobre. Niestety ze względu na osobę dyrektora, zwolniło się w tym roku 4 techników co stanowiło niecałe 50% kadry technicznej. Praca dla osób o silnych nerwach.
Zwolniło się czy ich zwolniono? To zasadnicza różnica, wygląda z postów jakby się mścili za coś, ale równie dobrze może piszą prawdę :o
Można samochód służbowy na użytek prywatny? W ogłoszeniu nic nie piszą benefitach, są jakieś? Podobne firmy płacą 5-6k na początek, tu jest podobnie? Piszą coś o dodatkach, są premie? Jeśli tak to jakie?
Auto firmowe prywatnie mogą użytkować niektórzy. Są pracownicy, którzy potrafią zostawić gipsy po prywatnym remoncie i popiół ze szlugów w samochodzie, po czym przesiadają się w czyściejszy. Posprzątasz, to będziesz jeździł czystym. Nie posprzątasz to sami znajdą ofiarę, która będzie zasuwać z karcherkiem. Nie ma czegoś takiego, że jeden pracownik jeździ jednym autem i ma jak dba. Wszyscy jeżdżą wszystkimi. Premie? Przy dobrych relacjach z dyrektorem może jedną w ciągu 5 lat zobaczysz. Benefity? Jest jeden dlatego, że dyrektor też z niego korzysta. Bywały sytuację, w których dyrektor nie wiedział co począć z zatrudnionym człowiekiem, a po jakimś czasie miał do niego pretensje, że nic nie robi. To też oczywiście przywilej dla wybranych. Są maestrzy, którzy wręcz wykorzystują naiwność szefa, a ten paradoksalnie ich broni. Generalnie jeśli ułożysz się odpowiednio z dyrektorem, będziesz zadowolony. Kwestia jak bardzo się dasz upodlić i jak bardzo będziesz się korzyć przed szanownym. Twoje umiejętności, zaangażowanie, relacje z klientami, skuteczność lądują dalego w tle. Grunt abyś poleciał dyrektorowi po szlugi. Firma ogólnie zajmuje się dość fajnymi maszynami, jednak z braku jakichkolwiek szkoleń, rotacji maszyn szybko Ci się znudzi, ponieważ ideą posiadania technika w Systemie jest wyszkolić go jak najniższym kosztem, a później eksploatować do bulu.
Jak wszędzie są plusy i minusy. Odnośnie osoby dyrektora - nieodpowiednia osoba na tym stanowisku. Brak profesjonalizmu. (usunięte przez administratora) przez duże M. Wystarczyłby dobry manager i wszystko by się zmieniło. Za to we Włoszech, w firmie matce, można poznać dużo wspaniałych ludzi, techników i inżynierów, profesjonalistów w każdym calu, chętnie dzielących się wiedzą.
Jeśli ktoś odważy się na kurs (usunięte przez administratora)szóstego stopnia powinien natychmiast wysłać CV. Dyrektor pokaże jak : (usunięte przez administratora) - przywieźć z Łodzi prywatne śmieci i wyrzucać do kontenera firmowego, - okłamywać bez zmrużenia oka pracowników i klientów, - zwyzywać wulgarnie pracownika nawet za najmniejsze przewinienie, (usunięte przez administratora) - zmienić w sekundę nastrój z miłego na arogancki i ubliżyć jak największej liczbie pracowników (nawet baba tak nie potrafi). Praca tylko dla ludzi o silnych nerwach lub lubiących upodlenia i poniewieranie.
Trudno się nie zgodzić z XD, takie są fakty niestety. Jak sobie pościelesz tak się wyśpisz. Również zdecydowanie nie polecam, dziwne gierki i próby robienia z pracowników półgłówków na porządku dziennym. Rozmowa zaczyna przypominać normalną dopiero jak się grunt pod nogami wali. Zdecydowanie za późno. Z wyrazami szacunku.
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w System Poland Sp. z o.o.?
Zobacz opinie na temat firmy System Poland Sp. z o.o. tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 7.
