Opinie Rte Poland Machnacz - 366 opinii - GoWork.pl

Opinie(366)

Kontakt i przychody

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Uciekajcie

03.03.2024 12:41

Inne

Nie polecam tej firmy! Omijajcie ją szerokim łukiem! To co oni robią z pracownikami to…. Powinna już dawno zainteresować się tym inspekcja pracy!!! Ludzie się boją mówić boją się walczyć bo to nic nie daje ! Wykorzystywanie jest na porządku dziennym! Zrobili z nas białego (usunięte przez administratora) Socjal ?! Jedyna firma we Włocławku która z tego zrezygnowała ! Dorzucili 200 zł do prania i masz być zadowolony ! Wstyd ! Wielki szefiunio na zebraniach zdziwiony ‚dlaczego Ludzie uciekają’ a no właśnie dlatego bo macie ludzi za(usunięte przez administratora)! Przymusowe nadgodziny codziennie praca od 6 rano PRZYMUSOWA przymusowe również soboty ! Bo jak nie przyjdziesz to masz po premii mimo że(usunięte przez administratora)cały miesiąc po 9h dziennie dla nich nie ma słowa ‚prywatne życie’ myślą że mamy tylko pracę ! Porównują nas do siebie ! Ale oni przyjechali tu w delegację z portugalii więc TYLKO praca ! I mogą se siedzieć nawet po 12h! Podwyżka ? Jak wchodzisz w (usunięte przez administratora)to dostaniesz 3 poziom mówienie o tym co się dzieje kończy się zwolnieniem z pracy‚ ludzie nie polecam omijajcie szerokim łukiem ! Niech was nie kuszą godziny pracy 7-15 Bo w rzeczywistej 6-15 i każda sobota bo trzeba wyrobić normę ! (usunięte przez administratora) wykorzystywanie i brak szacunku dla pracownika jet na porządku dziennym

Pracownik

05.03.2024 06:21

Kandydat

Masz rację.. Tam ludzi wymieniają jak rękawiczki. Zero szacunku kultury jesteśmy tylko (usunięte przez administratora) .. Za najnizsza krajowa na 1 poziomie taka ciężka praca W życiu... Pracuje tam od jakiegoś czasu i można zauważyć że musisz być pupilkiem żeby coś osiągnąć. Dla Szefa ... Kto jest na 1 i 2 poziomie jest zerem... Ręce opadają. Jak zostajesz dłużej a często to się zdarza to nie ma do domu...ty musisz to zrobić Dziwię się że jeszcze nikt nie zadzwonił w odpowiednie miejsce. Żal mi tych nowych ludzi co przychodzą praktycznie co tydzień nowi

@uwolniona

05.03.2024 19:12

Były pracownik

Jedna wielka żenada, po półtora roku ciężkiej pracy po prostu "dowodzenia" ,firma na tobie traci bo nie chodzisz na nadgodziny, nie możemy na ciebie liczyć, takie teksty śmiesznego Kapusty i (usunięte przez administratora)???? Tak kończą ludzie którzy głośno wyrażają swoje zdanie i nie wchodzą w (usunięte przez administratora) Nie polecam szkoda czasu i nerw.

xcx

11.04.2023 18:56

Były pracownik

Krótka i treściwa opinia na temat tej firmy: pierwsze pół roku to umowa przez agencje (jesli dobrze (usunięte przez administratora) to dostaniesz umowe na Rte, chyba ze wezmiesz chorobowe, wtedy czekasz miesiac dłuzej), latem - nie ma czym oddychac, nie ma czasu napic sie wody- zimą, nie ma grzania (masz bluze, kamizelke i masz (usunięte przez administratora) Podejscie do pracownika jest karygodne. Jakakolwiek rozmowa, wybicie się z tłumu- w związku z tym że coś nam nie pasuje (ilość obowiązków > płaca) skutkuje zazwyczaj zwolnieniem. NIE MA MOŻLIWOŚCI dostania urlopu w piątek bądź poniedziałek ( odgórny zakaz firmy - nowe zasady ustalane przez pracodawców polskich i zagranicznych :) ). Na podwyżkę nie ma co liczyć, nie w tej firmie- nigdy nie umiesz wystarczająco dużo. Za wyjsciem do toalety, oprócz przerw, potrafi się czekać nawet 30-40 minut. Pewne stanowiska uniemożliwiają napicie się wody, bo " linia nie może stać".

RTE

02.01.2024 00:43

Pracownik

@PracodawcaRTE chyba nie ma pojęcia co się dzieje w firmie (usunięte przez administratora) i zastraszanie przełożonych, pomówienia a potem powód zwolnienia i przyjmują następnych (usunięte przez administratora) do taniej pracy . (usunięte przez administratora)tylko z założonymi rękoma chodzą boją się rączek pobrudzić i wiadomo .Brak szacunku do ludzi???? brak organizacji.Premie dają i zabierają jak musisz jeden dzień wolnego wziąć lub się zwalniasz, chore (usunięte przez administratora) cały miesiąc i wyciskasz poty aby normę wyrobić a jak chcesz wolne to problem urlop firma narzuca nie możesz nic zaplanować Nie polecam tego miejsca

Przesiany;)

22.02.2024 20:48

Były pracownik

Nowy wpis Przesiany ;) 22.02.2024 19:27 @Człowiek Nadmieniam że pracowałem tylko miesiąc ze świadomością że dlugo miejsca nie zagrzeję już po tygodniu pracy. Żeby być całkowicie szczery, normy które są na linii montażowej są duże ale kwestia wprawy i można bez wylewanie siódmych potów zrobić. Zaznaczam jednak że jak będziesz się wyrabiał, normy będą podnosić, ale to standard na całym świecie więc trzeba przywyknąć. . Normalnym też jest że na początku dają najcięższe prace. Tak mi się wydaje bo na moim stanowisku lekko nie było, ale tak jak pisałem kwestia wprawy. Co do płac nie mogę nic napisać bo za krótko pracowałem. Co do traktowana pracowników to po europejsku. Jak się nie będziesz wyrabiał to na Twoje miejsce przyjdzie inny. Jesteś sztuką. To też można przełknąć, normalne ze wymagają. Ze mną nie przedłużyli umowy z powodu mojego wypowiadania się na temat pracy, za nie stosowne uwagi. Tak uslyszalem od Pani J. ostatniego dnia pracy.. To prawda ,mówiłem co myślę, np. - na pytanie współpracownika czy mi się podoba praca? Odpowiedź moja była,, a co ma się podobać" lub tak na odczepnego odpowiadałem że,, robota to głupota" - inny przykład po dwóch tygodniach pracy na mojej linii robiliśmy nawet do 40 rowerów ponad normę dzienną ( jeden raz) Cały ostatni tydzień ponad normę dzienną( średnio kilka sztuk ponad) przy wymaganych 90rowerach na godzinę/ 620 dziennie. Po tym tygodniu powiedziałem głośno że tylko patrzeć jak normy poszybują w górę. No i w ten wtorek norma była już 92 rowery /h. - podobno też bylem informawny o tym że zachowuję się nie zgodnie z wymogami, tylko ja sobie tego nie przypominam. - pamiętam tylko że na fajrant były oklaski jak robiliśmy normę. Aha z tą norma jest tak ze to czy ja wyrabiasz jest uzależnione od każdego kolejnego stanowiska. Nie jest to indywidualne - ogólnie ludzie normalni jak wszędzie, każdy robi co musi, jak widzą że potrzebujesz pomocy to pomogą - nawet lider zmiany który a propos ma przydomek sito:) jest ok, nawet mógłbym rzec że zbyt grzeczny - wydaje mi się jednak że pracownicy nie mają odwagi mówić otwarcie o tym co jest nie fajne bo jak widać na moim przykładzie jak powiesz że coś Ci się nie podoba to wylatujesz z pracy. -: smutne to Jeszcze jeden przykład ostatniego dnia mojego zatrudnienia na stanowisku, które jest pracą dla mężczyzn, bo jest wymagające fizycznie pracowała kobieta. Więc ja widząc to pomagałem jej jak potrafiłem co miało wpływ na to że byliśmy trochę poniżej normy... i tylko dlatego że był to mój pewnego rodzaju sprzeciw że tak ciężką pracę wykonuje kobieta, bo nawet pomagając jej mogliśmy spokojnie z kolegą normę robić.( jeśli czyta to młody, który tego dnia pracował ze mną na stanowisku pakowania będzie gitara jak się pod tym podpiszesz, że dla nas to była bulka z masłem robić normę i pomóc koleżance) Kiedy ,,sito"- nie bądź zły że tak o Tobie piszę, to fajna ksywka, zabawna :) jak Paweł;)-- przyszedł nam pomóc bo zauważył że nie wyrabiamy to powiedziałem mu żeby pomógł trochę koleżance a my zaczniemy się wyrabiać :) proste - a na koniec napiszę że to wszystko co napisałem wymyśliłem, jest to nie prawda bo nie mogę ujawniać, przekaxywac do wiadomości publicznej informacji o tym jak się pracuję bo to tajemnica przedsiębiorstwa;) -moja opinia jest jak najbardziej pozytywna a ja piszę głupoty;))) Ps. To może być fajna firma. Działa od niedawana, jest stosunkowo mloda na rynku. Moim skromnym zdaniem kadra kierownicza powinna bardziej być dla ludzi, dla pracowników bo to oni robia atmosferę nie menadżer, lider czy jakikolwiek inny przełożony. Ci powinni być wsparciem. Z wyrazami szacunku dla całej kadry zakładowej i pozdrowieniami dla tych co w tak niedługim czasie zdążyłem polubić czyli dla Pani Basi, młodego Radzia, małżeństwa z focusa, kinomaniaka, wielkiego pisarza i noblisty w jednej osobie Czesława M.( no one wants to walking in your shoes, but remember, always take care of your employees and they will make sure you are their favorite supervisor) - pozdro też dla koleżanki ze szkolnej ławki;)

Człowiek

22.02.2024 17:21

Inne

Jak tu wygląda sytuacja względem możliwości wyboru pracy na danej linii? Podczas naborów na rozmowie w jakiś sposób ci powiedzą na która możesz zostać przydzielony czy i tak jednak się wędruje raz tu raz tam? Ktoś po prostu pisał ze na jednej było dla niego spoko a na innej nie i dlatego się zastanawiam

Przesiany ;)

22.02.2024 19:27

Były pracownik

Nadmieniam że pracowałem tylko miesiąc ze świadomością że dlugo miejsca nie zagrzeję już po tygodniu pracy. Żeby być całkowicie szczery, normy które są na linii montażowej są duże ale kwestia wprawy i można bez wylewanie siódmych potów zrobić. Zaznaczam jednak że jak będziesz się wyrabiał, normy będą podnosić, ale to standard na całym świecie więc trzeba przywyknąć. . Normalnym też jest że na początku dają najcięższe prace. Tak mi się wydaje bo na moim stanowisku lekko nie było, ale tak jak pisałem kwestia wprawy. Co do płac nie mogę nic napisać bo za krótko pracowałem. Co do traktowana pracowników to po europejsku. Jak się nie będziesz wyrabiał to na Twoje miejsce przyjdzie inny. Jesteś sztuką. To też można przełknąć, normalne ze wymagają. Ze mną nie przedłużyli umowy z powodu mojego wypowiadania się na temat pracy, za nie stosowne uwagi. Tak uslyszalem od Pani J. ostatniego dnia pracy.. To prawda ,mówiłem co myślę, np. - na pytanie współpracownika czy mi się podoba praca? Odpowiedź moja była,, a co ma się podobać" lub tak na odczepnego odpowiadałem że,, robota to głupota" - inny przykład po dwóch tygodniach pracy na mojej linii robiliśmy nawet do 40 rowerów ponad normę dzienną ( jeden raz) Cały ostatni tydzień ponad normę dzienną( średnio kilka sztuk ponad) przy wymaganych 90rowerach na godzinę/ 620 dziennie. Po tym tygodniu powiedziałem głośno że tylko patrzeć jak normy poszybują w górę. No i w ten wtorek norma była już 92 rowery /h. - podobno też bylem informawny o tym że zachowuję się nie zgodnie z wymogami, tylko ja sobie tego nie przypominam. - pamiętam tylko że na fajrant były oklaski jak robiliśmy normę. Aha z tą norma jest tak ze to czy ja wyrabiasz jest uzależnione od każdego kolejnego stanowiska. Nie jest to indywidualne - ogólnie ludzie normalni jak wszędzie, każdy robi co musi, jak widzą że potrzebujesz pomocy to pomogą - nawet lider zmiany który a propos ma przydomek sito:) jest ok, nawet mógłbym rzec że zbyt grzeczny - wydaje mi się jednak że pracownicy nie mają odwagi mówić otwarcie o tym co jest nie fajne bo jak widać na moim przykładzie jak powiesz że coś Ci się nie podoba to wylatujesz z pracy. -: smutne to Jeszcze jeden przykład ostatniego dnia mojego zatrudnienia na stanowisku, które jest pracą dla mężczyzn, bo jest wymagające fizycznie pracowała kobieta. Więc ja widząc to pomagałem jej jak potrafiłem co miało wpływ na to że byliśmy trochę poniżej normy... i tylko dlatego że był to mój pewnego rodzaju sprzeciw że tak ciężką pracę wykonuje kobieta, bo nawet pomagając jej mogliśmy spokojnie z kolegą normę robić.( jeśli czyta to młody, który tego dnia pracował ze mną na stanowisku pakowania będzie gitara jak się pod tym podpiszesz, że dla nas to była bulka z masłem robić normę i pomóc koleżance) Kiedy ,,sito"- nie bądź zły że tak o Tobie piszę, to fajna ksywka, zabawna :) jak Paweł;)-- przyszedł nam pomóc bo zauważył że nie wyrabiamy to powiedziałem mu żeby pomógł trochę koleżance a my zaczniemy się wyrabiać :) proste - a na koniec napiszę że to wszystko co napisałem wymyśliłem, jest to nie prawda bo nie mogę ujawniać, przekaxywac do wiadomości publicznej informacji o tym jak się pracuję bo to tajemnica przedsiębiorstwa;) -moja opinia jest jak najbardziej pozytywna a ja piszę głupoty;))) Ps. To może być fajna firma. Działa od niedawana, jest stosunkowo mloda na rynku. Moim skromnym zdaniem kadra kierownicza powinna bardziej być dla ludzi, dla pracowników bo to oni robia atmosferę nie menadżer, lider czy jakikolwiek inny przełożony. Ci powinni być wsparciem. Z wyrazami szacunku dla całej kadry zakładowej i pozdrowieniami dla tych co w tak niedługim czasie zdążyłem polubić czyli dla Pani Basi, młodego Radzia, małżeństwa z focusa, kinomaniaka, wielkiego pisarza i noblisty w jednej osobie Czesława M.( no one wants to walking in your shoes, but remember, always take care of your employees and they will make sure you are their favorite supervisor) - pozdro też dla koleżanki ze szkolnej ławki;)