Pisze opinię z punktu widzenia kandydata. Wziąłem udział w procesie rekrutacji, który miał trzy etapy. Dwa wymagały ode mnie stawienie się na testy i rozmowy w biurze na Kościelnej. Każde spotkanie trwało około 2,5 godziny. Nigdy wcześniej nie brałem udziału w takim przedstawieniu, a mam za sobą kilka assasment center i konkretnych testów psychologicznych w ramach rekrutacji w dużych korporacjach. Rozumiem, że firma chce zatrudnić idealnie dopasowanego kandydata, ale proces, przez który musi on przejść wymaga zmiany i koncentracji na kompetencjach potencjalnego pracownika a nie wyłącznie na jego zainteresowaniach i osobowości. Zostałem zasypany mnóstwem pytań, które praktycznie w ogóle nie odnosiły się do moich kompetencji, wykształcenia czy doświadczenia zawodowego. Konkretnych pytań rekrutacyjnych było niewiele. Dlatego wnioskuje, że pracowników tam wybiera się po charakterze. Czułem się źle podczas tych rozmów i wykonywania zadań, o których nie zostałem wcześniej poinformowany i nie mogłem przygotować się na nie psychicznie. Te rozmowy przypominały raczej terapię albo rozmowę z zawodowym doradcą, bo osoba przeprowadzająca rozmowę cały czas coś notowała. Zapisywała też wszystkie moje pomysły na portal. Na dokumentach można było też zauważyć punktację, być może z pierwszego testu albo była to jakaś subiektywna ocena kandydata. Atmosfera w biurze była napięta. Osoba rekrutująca nawet nie przeznaczyła odrobiny czasu na pytania kandydata np. o zadania na tym stanowisku czy cokolwiek innego tak naprawdę. Pracy nie dostałem, ale życzenie znalezienia pracy adekwatnej do zainteresowań i osobowości już tak. WTF Nikomu nie życzę udziału w takiej rekrutacji. Poważnie, szanujcie swój czas.
