Firma szukała specjalisty ds. sprzedaży na umowę o pracę i pełen etat. Wymagane było doświadczenie w sprzedaży i obsłudze klienta oraz wykształcenie minimum średnie. Premię uzależniono od wyników, dodali też program motywacyjny i możliwość rozwoju.
Jak ocenialiście system premiowy i czy faktycznie były tu realne szanse na rozwój? Szefostwo doceniało osiągnięcia czy raczej liczył się tylko wynik?