Firma szukała pracownika ds. kadr i płac na pełen etat. Oferowali wynagrodzenie od 5000 do 8500 zł brutto i umowę o pracę. Wymagali doświadczenia w kadrach i znajomości programów Comarch Optima oraz Płatnik.
Jak naprawdę wyglądały zarobki przy takim zakresie obowiązków? Był realny rozwój i dobra atmosfera w zespole czy raczej praca pod presją i stres?