Przebieg rekrutacji
Moje doświadczenie z firmą SZUKTRANS oceniam bardzo negatywnie. W procesie rekrutacji firma zignorowała preferowaną przez kandydata formę kontaktu (mailową) i nalegała wyłącznie na rozmowę telefoniczną, mimo że kandydat nie ma obowiązku udostępniać prywatnego numeru.
o zwróceniu uwagi na zasady RODO (art. 5 ust. 1 lit. a i c – rzetelność oraz minimalizacja danych) spotkałem się z nieprofesjonalną, a wręcz lekceważącą reakcją.
W mojej ocenie sposób komunikacji ze strony firmy wskazuje na brak empatii i zrozumienia dla różnych sytuacji kandydatów, w tym osób z niepełnosprawnościami lub cudzoziemców, którzy mogą potrzebować alternatywnych form kontaktu lub dostosowanego procesu rekrutacji.
Takie podejście budzi poważne wątpliwości co do standardów rekrutacyjnych i przestrzegania zasad równego traktowania (art. 11³ Kodeksu pracy oraz art. 32 Konstytucji RP). Firma powinna przemyśleć swoje procedury i sposób traktowania kandydatów, aby nie wykluczać nikogo z procesu rekrutacji.
W mojej ocenie takie unikanie kontaktu mailowego budzi wątpliwości co do przejrzystości komunikacji i jasnego przedstawiania warunków zatrudnienia. Rozmowy telefoniczne, bez pisemnego potwierdzenia ustaleń, mogą prowadzić do niejasności dotyczących np. wynagrodzenia czy zakresu obowiązków.
Możliwe , że chodzi też o nielegalne kilometrówki , dniówki albo frachty lub umowy na najniższą krajową i śmieciowe umowy o pracę celem unikania większego ZUS .
Pytania
Moje doświadczenie z firmą SZUKTRANS oceniam bardzo negatywnie. W procesie rekrutacji firma zignorowała preferowaną przez kandydata formę kontaktu (mailową) i nalegała wyłącznie na rozmowę telefoniczną, mimo że kandydat nie ma obowiązku udostępniać prywatnego numeru.
o zwróceniu uwagi na zasady RODO (art. 5 ust. 1 lit. a i c – rzetelność oraz minimalizacja danych) spotkałem się z nieprofesjonalną, a wręcz lekceważącą reakcją.
W mojej ocenie sposób komunikacji ze strony firmy wskazuje na brak empatii i zrozumienia dla różnych sytuacji kandydatów, w tym osób z niepełnosprawnościami lub cudzoziemców, którzy mogą potrzebować alternatywnych form kontaktu lub dostosowanego procesu rekrutacji.
Takie podejście budzi poważne wątpliwości co do standardów rekrutacyjnych i przestrzegania zasad równego traktowania (art. 11³ Kodeksu pracy oraz art. 32 Konstytucji RP). Firma powinna przemyśleć swoje procedury i sposób traktowania kandydatów, aby nie wykluczać nikogo z procesu rekrutacji.
W mojej ocenie takie unikanie kontaktu mailowego budzi wątpliwości co do przejrzystości komunikacji i jasnego przedstawiania warunków zatrudnienia. Rozmowy telefoniczne, bez pisemnego potwierdzenia ustaleń, mogą prowadzić do niejasności dotyczących np. wynagrodzenia czy zakresu obowiązków.
Możliwe , że chodzi też o nielegalne kilometrówki , dniówki albo frachty lub umowy na najniższą krajową i śmieciowe umowy o pracę celem unikania większego ZUS .
Rezultat:
Nie dostałem pracy
