Kontakt ze strony firmy w ramach rekrutacji był w mojej ocenie mało profesjonalny i nieprzejrzysty. Rekrutacja ograniczała się wyłącznie do wymiany mailowej, bez jasnych informacji o stanowisku, zakresie obowiązków, wynagrodzeniu czy warunkach pracy. Zgodnie z Kodeksem pracy (art. 94 pkt 7 i 8 K.p.), pracownik ma prawo do informacji o warunkach zatrudnienia oraz wynagrodzeniu, co w tym przypadku nie zostało spełnione.
Dodatkowo, w trakcie kontaktu padały pytania o poprzednie miejsce pracy i dane osobowe, bez wcześniejszego wskazania celu przetwarzania takich danych. Zgodnie z RODO (art. 6 ust. 1 lit. b i c), przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji wymaga jasno określonego celu i odpowiedniego zabezpieczenia danych, co w mojej ocenie nie zostało w pełni zapewnione.
Brak jakiegokolwiek formalnego zaproszenia na rozmowę, niejasne kryteria oceny kandydatów oraz brak transparentności w zakresie godzin pracy i częstotliwości wyjazdów sugeruje, że proces miał charakter nieuporządkowany. Z punktu widzenia standardów HR i kodeksów etyki w rekrutacji, kandydat powinien otrzymać pełne informacje, a proces powinien być dokumentowany i zgodny z obowiązującymi przepisami.
Podsumowując, proces rekrutacyjny nie pozwalał na świadome podjęcie decyzji przez kandydata i w mojej ocenie nie spełniał standardów przejrzystości i ochrony praw pracowniczych. Przestrzegam przed propozycjami nielegalnych dniówek i umów na najniższą krajową oszczędzicie sobie lata batalii po sądach pracy .
