Proces rekrutacji na grafika tragiczny. Zrobienie darmowego testu na grafika, wykonanie testu osobowości, wszystko w wyznaczonym czasie, a później rekruter ciebie olał i nie odpowiadał na próby kontaktu. Jestem ciekaw, czy rekruter również musiał przejść test osobowości, by mieć swoje stanowisko, bo się nie popisał. Najlepsze pytanie, to czy szefowie tej działalności zanim złożyli w urzędzie odpowiednie papierki, by ruszyć z firmą, to czy sami sobie zrobili test osobowości, by mieć pewność, że będą na odpowiednim stanowisku. Propozycja pracy, to oczywiście kilka misięcy zlecenia zanim etat się dostatnie, zamiast od razu dać propozycję etatu na 3 miesiące, to się januszuje.
Dzień dobry, Próbka pracy (dosłownie 1-2 grafiki) i 5-minutowy test osobowości to według nas bardzo rozsądne zadania rekrutacyjne, tak samo jak propozycja okresu próbnego. Staramy odpowiadać wszystkim kandydatom, ale zdarza się, że coś umknie. Postaramy się poprawić. :) Test osobowości, jak widać, dobrze zadziałał i pozwolił uniknąć osoby mocno konfliktowej, która jeszcze nie została zatrudniona, a już ma pretensję do każdego możliwego tematu. Pozdrawiamy
A czy za próbkę pracy nie powinno się zapłacić? Samo portfolio pokazuje już co dana osoba sobą reprezentuje i powinno stanowić wystarczający dowód umiejętności. Czy kiedy zatrudniają państwo powiedzmy kafelkarza, to najpierw dla spróbowania każą mu wykafelkowac fragment łazienki? Czy może zatrudniają go państwo na podstawie oglądania poprzednich realizacji?
Szczerze nie polecam, chyba że ktoś pragnie zniszczyć poczucie własnej wartości i wydać sporo kasy na psychologa.
Aż taka słaba atmosfera? Chodzi ci o relacje z szefem że masz niskie poczucie wartości czy z ludźmi w robocie ciężko się dogadać?
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Paweł Sierpowski?
Zobacz opinie na temat firmy Paweł Sierpowski tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.
