Acclaim Dawid Stasiak

5 Dodaj merytoryczną opinię

NIP: 7272791640 REGON: 101740919

Adres: Pilota Stanisława Wigury 15, 90-302 Łódź

Opinie o Acclaim Dawid Stasiak

Developer Nowy wpis
Pracownik

Bardzo fajny team, miła atmosfera, płatności zawsze na czas. Mam same miłe wspomnienia w pracy z Acclaim. Dawid (właściciel) zawsze był dla mnie miły i wyrozumiały. Nie mam naprawdę na co narzekać. Nasze drogi się rozeszły w bardzo miłej atmosferze wzajemnej życzliwości i szacunku. Doświadczenie zdobyte w acclaim jest dla mnie bezcenne i pracowałem przy naprawdę świetnych projektach. Szczerze polecam.

•
ikona autora wywiadu

Wywiad udzielony przez użytkownika Dawid Stasiak

Pracownik firmy - Właściciel

16.06.2023 09:06

Czym zajmuje się Państwa firma?

Dawid Stasiakikona wywiad

Działamy w dziedzinie projektowania i budowania profesjonalnych stron internetowych. Nasze strony internetowe są budowane w oparciu o Wordpressa. Korzystamy z Wordpressa oraz z własnych rozwiązań i najlepszych praktyk aby tworzyć szybkie i wysokiej jakości strony. Naszą główną usługą jest wspieranie klientów, którzy mają już swoje strony oparte o Wordpressa. Naszym celem jest optymalizacja, zwiększanie zabezpieczenia i podniesienie jakości tych stron. Ponadto przeprowadzamy cykliczne aktualizacje i konserwację stron WordPressowych, aby zapewnić długotrwałe i niezawodne działanie. Poza tym budujemy też strony internetowe od podstaw pod wymagania klienta.

•

W jakim mieście Państwo działają?

Dawid Stasiakikona wywiad

Działamy zdalnie, nie posiadamy biura. Zależy nam na kameralnym gronie i przyjaznej atmosferze. Nasi pracownicy mogą pracować z dowolnego miejsca na ziemi.

•

Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?

Dawid Stasiakikona wywiad

Od szkolnych lat fascynowałem się kodowaniem i rozwijałem w tej dziedzinie. Po jakimś czasie, rozpocząłem pracę w zawodzie, jako freelancer. Początkowo obsługiwałem wyłącznie klientów z Polski, później również z zagranicy. Naturalną koleją losu był mój rozwój, zwiększenie liczby klientów i zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy. W ten sposób powstało Acclaim.

•

Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?

Dawid Stasiakikona wywiad

Głównie współpracujemy z dużymi firmami - ze Stanów Zjednoczonych, Kanady, Wielkiej Brytanii, oraz Niemiec - posiadającymi własny dział marketingu. To właśnie z przedstawicielami tego działu bezpośrednio współpracujemy.

•

Jak wygląda struktura Państwa firmy?

Dawid Stasiakikona wywiad

Zależy mi na jak najbardziej płaskiej strukturze. Nie planuję pomnażania kolejnych działów, czy zatrudniania wielu osób. Moim celem jest posiadanie kameralnej firmy, z dobrą atmosferą i sprawną komunikacją. Na ten moment mamy kilku deweloperów i chciałbym by ten dział nie przekraczał około dziesięciu osób. Stawiam na wysoce wykwalifikowanych specjalistów, którzy czują się dobrze w tematach support & maintenance. Poza tym mamy jednoosobowe działy: Project Manager, QA Engineer, Marketing, HR.

•

Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?

Dawid Stasiakikona wywiad

W pierwszym etapie rekrutacji osoba odpowiedzialna za HR wysyła kandydatom dedykowany formularz. Następnie zapraszamy wybrane osoby na spotkanie online. Przed spotkaniem kandydaci otrzymują od nas niezbędne materiały video - wszystko po to by mogli zrozumieć specyfikę naszej pracy i oferowanego stanowiska. Następnie umawiamy się z wybranymi osobami na zdalne spotkanie, podczas którego ustalamy wszelkie szczegóły zatrudnienia i wówczas rozpoczynamy współpracę. Do rekrutacji naszych deweloperów dochodzi też ‘skills test’, czyli sprawdzenie umiejętności kodowania danego projektu. Ten dodatkowy etap może być w formie zadania do domu lub jako test podczas wideorozmowy. Po tym etapie umawiamy się na dalsze spotkanie, podczas którego ustalamy szczegóły zatrudnienia oraz współpracy.

•

Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?

Dawid Stasiakikona wywiad

Mamy specjalne procedury i wewnętrzny portal, który umożliwia nam wdrożenie nowego pracownika - krok po kroku. Jest to bardzo klarowny system, który umożliwia pracownikowi zdobycie niezbędnej wiedzy o specyfice branży, kulturze organizacyjnej firmy oraz poszczególnych zadaniach na danym stanowisku. Co więcej, pracownik zawsze może wrócić do naszego wewnętrznego portalu podczas swojej pracy, jeśli coś jest niejasne lub o czymś zapomniał. Dodatkowo nasz zespół jest zawsze otwarty i chętny do pomocy, kiedy jest taka potrzeba. Podczas procesu wdrożenia nowy pracownik też jest objęty opieką HR, dzięki czemu może zadawać wszystkie pytania, które mogą mu się pojawić w trakcie onboardingu.

•

W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?

Dawid Stasiakikona wywiad

Mamy nielimitowany budżet na rozwój pracowników. Budujemy też wewnątrz firmy społeczność gotową do pomocy i współpracy. Dodatkowo dofinansowujemy sprzęt komputerowy dla deweloperów, który później staje się własnością pracownika.

•


Daws Nowy wpis
Były pracownik

Wszystko w porządku, bardzo dobra atmosfera w pracy. Ludzie zawsze pomocni i uśmiechnięci, projekty ambitne i ciekawe.

•
T()ck Nowy wpis

Miałem okazję pracować dla Acclaim przez pewien okres czasu i jedyne co mogę powiedzieć to to, że jest to firma godna polecenia. Atmosfera w pracy jest idealna. Godziny pracy bardzo elastyczne. Wszyscy służą pomocą i przez czas, który tam spędziłem nauczyłem się bardzo dużo w kwestiach front-endowych. Szczerze polecam firmę.

•
Ania

Bardzo przyjemne miejsce pracy, miła atmosfera, otwarta i bezproblemowa komunikacja - o wszystkim można porozmawiać i wszystko na bieżąco wyjaśnić. Szczerze polecam Dawida jako pracodawcę.

•

Zostaw merytoryczną opinię o Acclaim Dawid Stasiak - Łódź

Możesz oznaczyć pracodawcę w treści opinii wpisując znak @ np: @Pracodawca

Administratorem danych jest GoWork.pl Serwis Pracy sp. z o.o. Dane osobowe przetwarzane są w celu umożliwienia ... Czytaj więcej

Drogi Użytkowniku,

Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:

NIE dodawaj opinii, która:

ikona dobre praktyki
łamie prawo polskie
ikona dobre praktyki
jest niezgodna z regulaminem serwisu GoWork.pl
ikona dobre praktyki
jest wulgarnym komentarzem
ikona dobre praktyki
jest niemerytoryczna

Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.

Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.

Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.

ikona dobre praktyki
przebieg on-boardingu nowego pracownika
ikona dobre praktyki
proponowane przez Pracodawcę wartości wynagrodzenia
ikona dobre praktyki
codzienna praca, również w relacji z przełożonymi
ikona dobre praktyki
panująca atmosfera w pracy
#TwójGłosMaZnaczenie

Często zadawane pytania

  • Jak się pracuje w Acclaim Dawid Stasiak?

    Zobacz opinie na temat firmy Acclaim Dawid Stasiak tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 2.

  • Jakie są opinie pracowników o pracy w Acclaim Dawid Stasiak?

    Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 2, z czego 2 to opinie pozytywne, 0 to opinie negatywne, a 0 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!

  • Jak wygląda rekrutacja do firmy Acclaim Dawid Stasiak?

    Kandydaci do pracy w Acclaim Dawid Stasiak napisali 1 opinii na temat procesu rekrutacyjnego. Zobacz szczegóły tutaj.

Wiesz coś więcej o tej firmie ?

Dodaj merytoryczną opinię

Bądź na bieżąco!

Jak budować kulturę organizacji?Mobbing w pracy
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Usługi IT tworzenia oprogramowania i aplikacji - Łódź
Acclaim Dawid Stasiak
Przejdź do nowych opinii
Dodaj merytoryczną opinię