Acclaim Dawid Stasiak
Profil oficjalny - płatna współpraca
Na podstawie 7 ocen
Acclaim Dawid Stasiak
Profil oficjalny - płatna współpraca
Opinie
GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...
Opinie
Filtruj
Sortowanie
Dodaj do ulubionych
Zapisz tego pracodawcę na później
Udostępnij
Podziel się tym profilem z innymi
Opinie
Opinie
Opinie
Opinie
Otrzymuj powiadomienia o nowych opiniach, ofertach pracy, aktualnościach oraz wywiadach!
Wywiadu udzielił/aDawid Stasiak
16.06.2023 09:29
Czym zajmuje się Państwa firma?
Działamy w dziedzinie projektowania i budowania profesjonalnych stron internetowych. Nasze strony internetowe są budowane w oparciu o Wordpressa. Korzystamy z Wordpressa oraz z własnych rozwiązań i najlepszych praktyk aby tworzyć szybkie i wysokiej jakości strony. Naszą główną usługą jest wspieranie klientów, którzy mają już swoje strony oparte o Wordpressa. Naszym celem jest optymalizacja, zwiększanie zabezpieczenia i podniesienie jakości tych stron. Ponadto przeprowadzamy cykliczne aktualizacje i konserwację stron WordPressowych, aby zapewnić długotrwałe i niezawodne działanie. Poza tym budujemy też strony internetowe od podstaw pod wymagania klienta.
W jakim mieście Państwo działają?
Działamy zdalnie, nie posiadamy biura. Zależy nam na kameralnym gronie i przyjaznej atmosferze. Nasi pracownicy mogą pracować z dowolnego miejsca na ziemi.
Jak wyglądały początki firmy? Skąd pomysł na działalność w tej branży?
Od szkolnych lat fascynowałem się kodowaniem i rozwijałem w tej dziedzinie. Po jakimś czasie, rozpocząłem pracę w zawodzie, jako freelancer. Początkowo obsługiwałem wyłącznie klientów z Polski, później również z zagranicy. Naturalną koleją losu był mój rozwój, zwiększenie liczby klientów i zapotrzebowanie na dodatkowe ręce do pracy. W ten sposób powstało Acclaim.
Jak prezentuje się Państwa otoczenie biznesowe?
Głównie współpracujemy z dużymi firmami - ze Stanów Zjednoczonych, Kanady, Wielkiej Brytanii, oraz Niemiec - posiadającymi własny dział marketingu. To właśnie z przedstawicielami tego działu bezpośrednio współpracujemy.
Jak wygląda struktura Państwa firmy?
Zależy mi na jak najbardziej płaskiej strukturze. Nie planuję pomnażania kolejnych działów, czy zatrudniania wielu osób. Moim celem jest posiadanie kameralnej firmy, z dobrą atmosferą i sprawną komunikacją. Na ten moment mamy kilku deweloperów i chciałbym by ten dział nie przekraczał około dziesięciu osób. Stawiam na wysoce wykwalifikowanych specjalistów, którzy czują się dobrze w tematach support & maintenance. Poza tym mamy jednoosobowe działy: Project Manager, QA Engineer, Marketing, HR.
Jak przebiega rekrutacja w Państwa firmie?
W pierwszym etapie rekrutacji osoba odpowiedzialna za HR wysyła kandydatom dedykowany formularz. Następnie zapraszamy wybrane osoby na spotkanie online. Przed spotkaniem kandydaci otrzymują od nas niezbędne materiały video - wszystko po to by mogli zrozumieć specyfikę naszej pracy i oferowanego stanowiska. Następnie umawiamy się z wybranymi osobami na zdalne spotkanie, podczas którego ustalamy wszelkie szczegóły zatrudnienia i wówczas rozpoczynamy współpracę. Do rekrutacji naszych deweloperów dochodzi też ‘skills test’, czyli sprawdzenie umiejętności kodowania danego projektu. Ten dodatkowy etap może być w formie zadania do domu lub jako test podczas wideorozmowy. Po tym etapie umawiamy się na dalsze spotkanie, podczas którego ustalamy szczegóły zatrudnienia oraz współpracy.
Jak wygląda proces wdrożenia nowego pracownika w Państwa firmie?
Mamy specjalne procedury i wewnętrzny portal, który umożliwia nam wdrożenie nowego pracownika - krok po kroku. Jest to bardzo klarowny system, który umożliwia pracownikowi zdobycie niezbędnej wiedzy o specyfice branży, kulturze organizacyjnej firmy oraz poszczególnych zadaniach na danym stanowisku. Co więcej, pracownik zawsze może wrócić do naszego wewnętrznego portalu podczas swojej pracy, jeśli coś jest niejasne lub o czymś zapomniał. Dodatkowo nasz zespół jest zawsze otwarty i chętny do pomocy, kiedy jest taka potrzeba. Podczas procesu wdrożenia nowy pracownik też jest objęty opieką HR, dzięki czemu może zadawać wszystkie pytania, które mogą mu się pojawić w trakcie onboardingu.
W jaki sposób dbacie Państwo o rozwój pracowników?
Mamy nielimitowany budżet na rozwój pracowników. Budujemy też wewnątrz firmy społeczność gotową do pomocy i współpracy. Dodatkowo dofinansowujemy sprzęt komputerowy dla deweloperów, który później staje się własnością pracownika.
Nowy wpis
05.02.2024 13:37
Pracownik
Nowy wpis
30.10.2020 11:53
Były pracownik
Nowy wpis
19.02.2019 18:55
Inne
17.02.2019 21:33
Inne
