Opinia będzie powiedzmy zła bo facet który jest właścicielem to poprostu człowiek bez serca. Każe ludzią pracować najlepiej to bez wolnego . Żaden pracownik nie ma życia prywatnego u tego pracodawcy bo w dzień wolny telefon że jest nawał pracy i ma przyjąć to chore co ten gość wyprawia . Nie mówiąc o Dniach ustawowo wolnych od pracy 1 stycznia nowy rok a on każe ludzią pracować do 23 a może by pomyślał że pracownicy chcieli by się w sylwestrową noc zabawić ale nie mogą bo jak na drugi dzień do pracy pijani ?? A każdemu pracownikowi należy się urlop nie ważne czy ma ludzi czy nie i te jego rozliczanie urlopu 8 godzin dziennie za urlop zapłaci a pracujesz po 10 h paranoja i umowa o pracę czas pracy 8 h 40 godzin tygodniowo a tu po 4 dniach już masz 40 godzin .Facet patrzy na czubek swego nosa i żeby tylko jak najwięcej kasy poszło dla niego
Nowy wpis
Stopiątka
11.03.2022 19:40
Pracownik
„Świrku” – po co te głupoty wypisujesz, może napisz jak było naprawdę?
Skoro byłeś moim pracownikiem to wiesz, że Grudzień był dla nas skrajnie trudnym miesiącem, ze względu na absencję kilku pracowników (kwarantanny COVID-19 jak również zwykłe przeziębienia) W obecnych czasach, a szczególnie w gastronomi kaszlący czy kichający pracownik nie może obsługiwać klientów, a tym bardziej pracować przy żywności. Nikogo nie zmuszałem, tylko doskonale wiesz, że za każdym razem prosiłem, czy dany pracownik może przyjść do pracy, a to chyba WIELKA różnica. Za wszystkie nadgodziny jak wiesz - zapłaciłem (bo to już pominąłeś) Jak wiesz doskonale, ja nie zatrudniam pracowników na tydzień czy miesiąc, bo to w Grudniu była by jedyna alternatywa. Tylko co wtedy, ludzi pozwalniać, bo już niepotrzebni. Ja nie z tych. Jak zwalniam ludzi tylko i wyłącznie wtedy, gdy nie chce im się pracować lub są przyłapani na kradzieży. Co zresztą przytrafiło się Tobie prawda „Świrku” ?
Jeżeli chodzi o Nowy Rok – to zapomniałeś dodać, że usiadłem z Wami do rozmowy i spytałem się Was czy damy radę złożyć zespół na 1 Stycznia. Nikogo nie zmuszałem i doskonale wiesz, że Ci co przyszli oprócz normalnej wypłaty otrzymali ode mnie ekstra po 100 zł za ten dzień! Oczywiście nie napisałeś również, że pracowaliśmy tylko 8 godzin, bo od 15 do 23. Piszę pracowaliśmy, bo za każdym razem kiedy jest brak personelu odpuszczam papiery i wchodzę w rolę dostawcy pizzy, pizzermena lub pomagam na kuchni. Temu chyba nie zaprzeczysz?
Przy okazji poczytaj kodeks pracy i sprawdź, czy w gastronomi są dni ustawowo wolne od pracy. Jak znajdziesz takowy zapis – to przeproszę! Co do urlopu - w „kodeksie pracy” jest zapis, że Pracodawca może odmówić wcześniej zaplanowanego urlopu wypoczynkowego (na który wyraził już zgodę) jeśli stwierdzi, że Twoja obecność w pracy jest w tym czasie absolutnie niezbędna. Tylko po co ja to piszę, przecież taka sytuacja u Ciebie nie miała miejsca. Tobie i właściwie nikomu jeszcze z moich pracowników takiego urlopu nie odmówiłem. Choć pewnie, gdyby mnie ktoś poprosił w Grudniu 2022r. to moja ekstremalna trudna sytuacja zmusiła by mnie do takich działań.
Co do rozliczenia Twojego urlopu. Czy ja nie wypłaciłem Tobie „Świrku” całego zaległego urlopu zgodnie z Umową o Pracę którą sam osobiście podpisałeś? Jeżeli znajdziesz w Polsce firmę, która rozlicza lepiej to przyjdź – zapłacę tyle co ona – obiecuję!
Sumując nie rzucaj oszczerstwami, bo kłamstwa mają krótkie nogi!
Zostaw merytoryczną opinię o Strips & Pizza TOMASZ BANASZAK
Opinia
Twoja opinia ma znaczenie. Może pomóc innym w wyborze pracodawcy!
Wulgarne, obraźliwe treści i wpisy niezgodne z regulaminem będą usuwane.
Moderator czuwa nad treściami dodawanymi na wątku i pomaga utrzymać wysoki poziom rozmów.
