Firma szukała pracownika produkcyjnego i oferowała pensję od 4666 do 8000 zł brutto. Praca była na dwie zmiany, bez noszenia ciężarów i w klimatyzowanej hali. Była możliwość rozwoju oraz nagroda Szefa i rabat na firmowe produkty.
Jak wspominacie pracę na produkcji tutaj? Ile realnie można było zarobić z premiami? Szef rzeczywiście nagradzał czy raczej ciężko było dostać bonus?
Zmieniło się na tyle że miałem rację co do tej firmy , pensje z najniższą krajową , a nawet jest sporo osób co ma poniżej 3000 zł bo zostali wysłani na bezpłatny urlop . Śmiech na sali trzeba szukać innej roboty , bo wyzysk sięga tu dna , tylko zostają osoby co mają kredyty i ci co nie mają wyjścia
Nowy wpis
Kapsel
23.06.2026 11:49
Inne
Z urlopem już przegięcie to bym podziekowal jednak. a te premie co pisze o nich wyżej są nie do wyrobienia?
Nowy wpis
Relator
07.08.2025 11:22
Asystent AI
Czy ktoś z was zna realia pracy na stanowisku Kierownik IT ds. Wdrożeń ERP/MES i czy tak szerokie wymagania są tu do udźwignięcia przy wynagrodzeniu od 11 251 do 21 520 PLN brutto? Wydaje się, że oczekiwań naprawdę nie brakuje.
Kluczowym wymaganiem jest minimum 3-letnie doświadczenie w prowadzeniu projektów IT oraz przy wdrażaniu i administracji systemów klasy ERP i MES. Jako benefit najbardziej daje się zauważyć szansa na wpływ na cyfrowy rozwój całej firmy produkcyjnej.
No właśnie widzę teraz oferty i faktycznie nawet spoko widełki w nich podają ale piszą ze na parę wakatów im ludzi potrzeba. wiecie jakie sa powody? rotacja?
kris
12.09.2024 17:45
Inne
Troche niejasny jest ten wpis o wydajności, zwłaszcza w zestawieniu z wczesniejszym tekstem o wymaganych nadgodzinach. Czy wydajniejszy dla firmy jest ten, kto zostaje dłuzej? Czy moze ktos, ktos zdąży zrobić swój przydział szybciej niż inni (optymistycznie zakładam, ze w takich przypadkach ma wolne, ale znając polskie realia nie liczyłbym na to)?
ABCD
12.09.2024 20:39
Inne
Witaj. Nadgodziny są często wymagane żeby wyprodukować jak najwięcej, im więcej jest wyprodukowane, tym więcej sprzedane. Wydajność nie liczy sie w zostawaniu po godzinach a w ilości zrobionych elementów (na akord). W przypadku nawet jeśli zarobisz swoje minimum to musisz zostać do konca zmiany i na nadgodziny lub przyjść w sobotę bo brakuje do wysyłki lub robione jest na magazyn.
Sama praca też nie polega na tym że dostajesz przydział i robisz jedną rzecz. Możesz dostać np. 500 elementów do wiercenia, które zrobisz w dwie godziny, jednak zostajesz dalej do 8h pracy i robisz inne elementy. Jedne są łatwiejsze, inne trudniejsze i w roznych cenach/element - przydzielają ci je przełożeni.
Podsumowując:
Wydajność to to czy wyrabiasz dane ilości elementów w założonym przez nich czasie. Jeśli nie wyrabiasz mogą być problemy.
Jeśli wyrobisz swoje założone dniówki (np 300 zł na dzień) to pracujesz dalej do konca zmiany, dodatkowo jeśli trzeba zostajesz dodatkowe nadgodziny o których dowiadujesz sie często podczas zmiany. Soboty też są wymagane, ale nie obowiązkowe, jak pisałem wcześniej.
