Jeśli ktoś szuka pracy sezonowej, to myślę że ta praca będzie idealna dla niego. Jestem byłym pracownikiem tego salonu i rotacja jaka tam była ogromna. Zatrudniają na okres świąteczny gdzie salon ma ogromne przychody i zwalniaj po sezonie. Kilka osób nawet wyleciało po miesiącu czy dwóch z pracy. Nawet osoby z dużym doświadczeniem poleciały. Więc jeśli szukasz niestabilnej pracy to te miejsce jest idealne dla Ciebie.
Polityka firmy jest natarczywe wchodzenie klienta w …. ,nawet jeśli nie są zainteresowani danym wyrobem
ostro tam macie jak to czytam . to w czym przykładowo mogę podpaść że aż mnie odmeldują ?
Nowy wpis
Bartosz Borowczyk
05.08.2026 12:10
Inne
Dzień dobry,
Moja firma posiada sześć salonów jubilerskich w różnych miastach.
Rzeczywiście w ciągu ostatniego roku usilnie poszukiwaliśmy doradcy klienta do salonu w Wolsztynie i Grodzisku Wlkp.
Ogłoszenie na serwisach internetowych publikowane było prawie cały czas w ciągu ostatnich 12 miesięcy.
Dlaczego?
Przedstawię jak to wygląda z punktu widzenia pracodawcy.
Spośród wszystkich CV, które do nas napływają wybieramy kilkanaście (12-15) i umawiamy rozmowy rekrutacyjne w mieście, w którym znajduje się salon. Wiąże się to z wyjazdem pracownika z centrali, zaangażowaniem kierownika salonu, do którego poszukujmy pracownika poświęconym czasem itd. Niestety regułą jest , że z umówionych kilkunastu rozmów, zawsze kilka się nie odbywa z powodu tego, że kandydaci nie przychodzą i nie uprzedzają o tym.
Niestety duża część rozmów to dla nas strata czasu, gdyż część potencjalnych kandydatów przychodzi totalnie nieprzygotowana, nie wiedzą nawet nic o firmie w której chcieliby pracować.
Od razu nadmienię, że nie zadajemy żadnych specjalistycznych pytań związanych ściśle z naszą branżą. Nie oczekujemy doświadczenia w branży jubilerskiej, uważamy,że wszystkiego można się nauczyć.
Jeżeli podczas rekrutacji trafimy na osobę o miłej aparycji, łatwo nawiązującą kontakt, logicznie myśląca proponujemy jeden lub dwa dni próbne w naszym salonie (kandydat ma za nie zapłacone), tak aby była możliwość poznania się bliżej i przekonania się zarówno przez kandydata jak i przez nas czy ewentualna współpraca będzie dobrze rokowała dla obu stron.
Jeżeli dni próbne wypadają dobrze to proponujemy umowę o pracę na okres próbny 3 miesięcy.
Rzeczywiście w ostatnim roku w salonie w Wolsztynie i Grodzisku dochodziło do częstych zmian kadrowych. Wynikało to wyłącznie z tego, że nie zdecydowałem kilka razy na przedłużenia umów po okresie próbnym. Bzdurą jednak jest stwierdzenie, że zatrudniamy tylko na trzy miesiące lub na sezon. Czas jaki poświęcamy na wdrożenie nowego pracownika, wiedza produktowa jaką chcemy przekazać, znajomość asortymentu jest procesem, który trwa i każda zmiana pracownika jest dla mnie problemem a nie oszczędnością.
Szanowny były pracowniku ukrywający się pod pseudonimem „ktoś” może w pierwszej kolejności wypadałoby spojrzeć na siebie, na to co sobą reprezentujesz, jakie masz chęci do pracy, chęci do nauki asortymentu, który masz sprzedawać, czy potrafisz zaprezentować produkty, które sprzedajesz, czy potrafisz w umiejętny sposób doradzić klientowi, czy potrafisz się schludnie ubrać.
Jeżeli już zdobywasz się na krytykę to proszę aby była ona konstruktywna. Stwierdzenie, że zatrudniamy kogoś tylko na 3 miesiące jest niedorzeczne. Zwalnianie lub nie przedłużanie umowy jest dla mnie zawsze ostatecznością i decyduje się na ten krok wyłącznie w wypadku, gdy ta współpraca już naprawdę nie rokuje i widzę, że obsługa klienta pozostawia dużo do życzenia.
W mojej firmie aktualnie pracuje 19 osób zatrudnionych w oparciu o umowę o pracę i jedna na umowę zlecenie. 12 z wymienionych osób ma umowę na czas nieokreślony ze stażem pracy powyżej 4 lat. 4 osoby ze stażem powyżej jednego roku. 3 osoby poniżej jednego roku.
Rotacja o której mowa w powyższym nieprzychylnym komentarzu dotyczyła głównie salonu w Wolsztynie. I to są fakty, a nie domysły i przypuszczenia.
Aktualnie (na szczęście) nie prowadzimy żadnej rekrutacji. Jeżeli w przyszłości taka się pojawi zachęcam do składania CV i zadawania pytań. Z pewnością na wszystkie odpowiem.
Bartosz Borowczyk
właściciel
haha
21.04.2026 17:20
Kandydat
Może komuś pomoże opinia, moze nie, już któryś raz od ponad roku sa wystawiane ogłoszenia o prace, podobno zatrudniają na 3 miesiące a potem się żegnają
Wina zazwyczaj leży po obu stronach nikt nie jest złoty. Ale odpowiedz teraz tak obiektywnie są też stali pracownicy?
Nowy wpis
Bartosz Borowczyk
05.08.2026 12:09
Inne
Zachęcam do przeczytania mojego komentarza w wątku, który znajduje się powyżej.
Bartosz Borowczyk
Właściciel
ocena
27.10.2023 14:26
Inne
zdecydowanie nie polecam, nie ze względu na rodzaj pracy, pracodawców, czy zespół, ale ze względu na 'kierownika'.... praca w bardzo stresującej atmosferze.
