O, dodałem 2 opnie i jedna jak i druga skasowana. To chyba o czymś świadczy.
Negatywne komentarze pisza negatywni ludzie. Pewnie ktos komu kierownik nie pasował . kierownicy teraz mocno pilnują bo przeginają z paleniem papierosów . Za często chodzą na przerwy. I strasznie pilnują porządku . Ogólnie spoczko.
@denis dlaczego nie polecasz? pracujesz tam i nie polecasz ?
a co ma do tego ze firma się rozwija i komu (usunięte przez administratora) boli z tego powodu? raczej chodzi o warunki i poszanowanie pracownika
Dlaczego masz zastrzeżenia do poszanowania pracownika? Z jakimi sytuacjami, czy zachowaniami masz tu do czynienia, że tak to odbierasz?
co dopatrzyli się ze nić nie robiłeś, właśnie przez takich jak ty powstaje kołomyja oby jak najmniej leni i obiboków w tej firmie ps. kasa mi się zgadza i heja
Kasa kasą, ale zwykły szacunek do drugiego pracownika to chyba podstawa. Nie wiem, jak wygląda ta agresja, o której mowa wcześniej, ale jeśli było blisko bójki to chyba nie najlepiej to świadczy o poziomie współpracy. I czy to pojedynczy przypadek, czy częściej ludzie są wobec siebie negatywnie nastawieni?
Nie polecam firmy nie ma szkoleń na rozmowie inna gadka poźniej radz sobie sam Nieodpowiedni kierownicy o bardzo małych kompetencjach kasują firma kasuje negatywne opinie od byłych pracowników Jeśli się szanujesz nie podejmuj wyzwania w tej firmie bo szkoda czasu
Hej wszystkim Nie polecam firmy Intertech mimo swoich starań skopali mi (usunięte przez administratora) Ludzie nieżyczliwi atmo do (usunięte przez administratora)brak komunikacji ze strony pracownikow i checia udzielenia pomocy nowo zatrudnionym Odradzam
To nowi są skazani tylko na siebie, przełożeni nie są chętni do pomocy? A co w wypadku gdy nowa osoba czegoś nie wie i popełni wtedy błąd? Kto ponosi konsekwencje? W jakim obszarze najbardziej jest brak komunikacji?
Nie wiem jakie warunki pracy, ale odejścia, o których wiem, i to że notorycznie się mocno ślizga z kasą, a od prawie roku w ogóle (usunięte przez administratora) swoim kontrahentom chyba o czymś mówi.
Tak od 2019 firma zainwestowała ponad 15 mln w obiekty , zakup gruntów i park maszynowy . Kontrahenci dobijają się drzwiami i oknami po to żeby za darmo sprzedać towar . Fajnie byłoby poznać ich osobiście
Co, zaraz po zatrudnieniu zamiast wdrożenia jest "radź sobie sam"? Dosłownie, czy coś tam pokazują co i jak robić? Ale najważniejsze, to napisz mi, czemu ludzie z pracy tu odchodzą?
A ja pracuje i widzę jak firma ciagle wysyła ba szkolenia . Jak ktoś zgłosi ze nie umie czegoś tomozna zrobić kurs. Dla chcącego nic trudnego . Raz jest lepiej raz gorzej
zależy gdzie jeszcze trafisz ale od pomocy we wdrążeniu umywąją ręce rozmowa rekrutacyjna wow wszystko super obiecanki ...a poźniej zleją cię i radź sobie sam patosy nie ludzie zajmijcie się organizacją firmy i zatrudnijcie osoby na wykwalifikowanych stanowiskach a wasza firma będzie porządnie prosperowała a nie multum burczących ludzi którzy boją się podzielić wiedzą LEŻYCIE Z ZARZĄDZANIA !
Miłe widziany manager z zarządzania systemowego i zasobami ludzkimi . Firma chetnie nauczy się od profesjonalistów
Co obiecują podczas rekrutacji? A gdzie najlepiej trafić żeby na początek mieć jednak tą minimalną pomoc? Co to znaczy 'zleją'?
firma dba o atmosferę pracy i warunki socjalne. pozdrawiam
A napiszesz bardziej szczegółowo? Co wchodzi w skład socjalu, bo dla mnie akurat to istotny temat? Płacą wczasy pod gruszą czy jest tego więcej? No i jak firma dba o atmosferę; szefostwo rozwiązuje konflikty , jeśli powstają między ludźmi?
Szefostwo jeśli wie o problemu to stara się go natychmiast rozwiązać . Ale często między sobą rozwiązujemy , bynajmniej ja. Czasem nie rozumiem po co wszyscy co odchodzą zwolnieni lub sami się zwalniają zazwyczaj pisza bzdury. A nawet jak coś to przecież mogli to z imienia nazwisko powiedzieć komuś . Strasznie tp dziwne .
A jakie są wtedy podejmowane kroki, rozmowa czy coś innego? Wtedy tacy pracownicy są zmuszani do pogodzenia się? Jestem ciekawa jakiego typu konflikty powstają między współpracownikami, jeśli już do nich dochodzi? Często dotyczy to podziału obowiązków?
jest proces naprawczy. rozmowa upomnienie, no i zazwyczaj czas. głónie konflikty sami sobie tworzą a szefostwo jak szefostwo chce dobrze dla każdego i czasem bezsilnosć ich ogarnia jak widzą że problrm to nie problem . raczej pozytywnie sie wypowiadam. pracuej tu 8 lat i nadal chce pracować . pozdro
No no widzę że pisaliście że jak jest problem do szefostwo działa i sa jakieś rozwiązania. Dla mnie to nowość takie dbanie o atmosferę. Szukam miejsca na dłużej więc dajcie jeszcze znać czy kończy się to czasami zwolnieniem? No wiecie jak jest ktoś wyjątkowo problematyczny to co tylko upomnienia, ale nie zwolnienie?
firma dba o atmosferę pracy i warunki socjalne. pozdrawiam
A napiszesz bardziej szczegółowo? Co wchodzi w skład socjalu, bo dla mnie akurat to istotny temat? Płacą wczasy pod gruszą czy jest tego więcej? No i jak firma dba o atmosferę; szefostwo rozwiązuje konflikty , jeśli powstają między ludźmi?
Szefostwo jeśli wie o problemu to stara się go natychmiast rozwiązać . Ale często między sobą rozwiązujemy , bynajmniej ja. Czasem nie rozumiem po co wszyscy co odchodzą zwolnieni lub sami się zwalniają zazwyczaj pisza bzdury. A nawet jak coś to przecież mogli to z imienia nazwisko powiedzieć komuś . Strasznie tp dziwne .
A jakie są wtedy podejmowane kroki, rozmowa czy coś innego? Wtedy tacy pracownicy są zmuszani do pogodzenia się? Jestem ciekawa jakiego typu konflikty powstają między współpracownikami, jeśli już do nich dochodzi? Często dotyczy to podziału obowiązków?
jest proces naprawczy. rozmowa upomnienie, no i zazwyczaj czas. głónie konflikty sami sobie tworzą a szefostwo jak szefostwo chce dobrze dla każdego i czasem bezsilnosć ich ogarnia jak widzą że problrm to nie problem . raczej pozytywnie sie wypowiadam. pracuej tu 8 lat i nadal chce pracować . pozdro
Polecam. Normalni ludzie. Zatrudniają ludzi którzy chcą dobrze dla firmy a nie tylko sobie. Pozdrawiam
popieram. w końcu ktoś nazwał to po imieniu. w czwartek mielismy pączki z resztą jak co roku. szkoda ze nie można wstawić zdjęcia jaką mamy stołówkę terzzz...wytapetowana , nowoczesna
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski?
Niestety brak współpracy i niemiła atmosfera wśród starszych pracowników wywołuje poczucie zdenerwowania i napięcia co negatywnie przekłada sie na dobre wyniki w Firmie. W Intertech panuje zamęt presja i liczne kłotnie. Odradzam zatrudnienie w Firmie Intertech.Na szczęście zmieniłem pracodawce
Wdrożeniem pracowników zajmuje się Pan osobiście? Jest na to czas, i jak w szczególe wygląda takie przeszkolenie?
Jest fajna atmosfera. Wymagają dużo ale tez można się nauczyć . Zarobki w miarę Ok Napisz imię i nazwisko żebyśmy mogli zobaczyć co jest nie tak Pozdro
Hmmm no właśnie widzę dwugłos co do atmosfery w firmie. A może jest ta słaba atmosfera i kłótnie są w jakimś konkretnym dziale czy na konkretnym poziomie? Jest tu tak, ze wszyscy pracownicy, obojętnie od poziomu stanowiska, się razem integrują? Czy jest podział na to, że dobre relacje mają managerowie między soba, juniorzy między sobą? Jakieś wspólne wyjścia, imprezy dla wszystkich są tu organizowane?
![logo firmy](http://www.gowork.pl/media/cache/company_logo_profile_square_80/uploads/company_profile_image/1/3/7/1375e6e49f94c84dff0c665c94f19ef9.png)
Nie wiem jakie warunki pracy, ale odejścia, o których wiem, i to że notorycznie się mocno ślizga z kasą, a od prawie roku w ogóle (usunięte przez administratora) swoim kontrahentom chyba o czymś mówi.
Tak od 2019 firma zainwestowała ponad 15 mln w obiekty , zakup gruntów i park maszynowy . Kontrahenci dobijają się drzwiami i oknami po to żeby za darmo sprzedać towar . Fajnie byłoby poznać ich osobiście
Co, zaraz po zatrudnieniu zamiast wdrożenia jest "radź sobie sam"? Dosłownie, czy coś tam pokazują co i jak robić? Ale najważniejsze, to napisz mi, czemu ludzie z pracy tu odchodzą?
A ja pracuje i widzę jak firma ciagle wysyła ba szkolenia . Jak ktoś zgłosi ze nie umie czegoś tomozna zrobić kurs. Dla chcącego nic trudnego . Raz jest lepiej raz gorzej
zależy gdzie jeszcze trafisz ale od pomocy we wdrążeniu umywąją ręce rozmowa rekrutacyjna wow wszystko super obiecanki ...a poźniej zleją cię i radź sobie sam patosy nie ludzie zajmijcie się organizacją firmy i zatrudnijcie osoby na wykwalifikowanych stanowiskach a wasza firma będzie porządnie prosperowała a nie multum burczących ludzi którzy boją się podzielić wiedzą LEŻYCIE Z ZARZĄDZANIA !
O, dodałem 2 opnie i jedna jak i druga skasowana. To chyba o czymś świadczy.
Negatywne komentarze pisza negatywni ludzie. Pewnie ktos komu kierownik nie pasował . kierownicy teraz mocno pilnują bo przeginają z paleniem papierosów . Za często chodzą na przerwy. I strasznie pilnują porządku . Ogólnie spoczko.
@denis dlaczego nie polecasz? pracujesz tam i nie polecasz ?
a co ma do tego ze firma się rozwija i komu (usunięte przez administratora) boli z tego powodu? raczej chodzi o warunki i poszanowanie pracownika
Dlaczego masz zastrzeżenia do poszanowania pracownika? Z jakimi sytuacjami, czy zachowaniami masz tu do czynienia, że tak to odbierasz?
co dopatrzyli się ze nić nie robiłeś, właśnie przez takich jak ty powstaje kołomyja oby jak najmniej leni i obiboków w tej firmie ps. kasa mi się zgadza i heja
Kasa kasą, ale zwykły szacunek do drugiego pracownika to chyba podstawa. Nie wiem, jak wygląda ta agresja, o której mowa wcześniej, ale jeśli było blisko bójki to chyba nie najlepiej to świadczy o poziomie współpracy. I czy to pojedynczy przypadek, czy częściej ludzie są wobec siebie negatywnie nastawieni?
Nie polecam firmy nie ma szkoleń na rozmowie inna gadka poźniej radz sobie sam Nieodpowiedni kierownicy o bardzo małych kompetencjach kasują firma kasuje negatywne opinie od byłych pracowników Jeśli się szanujesz nie podejmuj wyzwania w tej firmie bo szkoda czasu
Hej wszystkim Nie polecam firmy Intertech mimo swoich starań skopali mi (usunięte przez administratora) Ludzie nieżyczliwi atmo do (usunięte przez administratora)brak komunikacji ze strony pracownikow i checia udzielenia pomocy nowo zatrudnionym Odradzam
To nowi są skazani tylko na siebie, przełożeni nie są chętni do pomocy? A co w wypadku gdy nowa osoba czegoś nie wie i popełni wtedy błąd? Kto ponosi konsekwencje? W jakim obszarze najbardziej jest brak komunikacji?
To czyszczenie mieszkań, do którego szukają do pracy, to jakieś specjalistyczne czy raczej typowo? Pytam, bo raz mi się trafiła już taka oferta z innej firmy, niby zwyczajnie, a okazało się że chodzi o sprzątanie po zmarłych, to był koszmar dla mnie. No i do tej dniówki 50 brutto jeszcze coś dochodzi ?
jak administrator nie skasuje tej opinii to szczerze polecam firmę . nawet czekolady i bonusy dają
przestańcie podjudzać i negatywnie opiniować . dlaczego nie promujecie pozytywnych komentarzy że pracownicy za super wkład miesiąca od kierowników dostają czekolady i gadżety firmowe ??? to takie trudne napisać miłe słowo . (usunięte przez administratora)
fachowcy mogą zarobić na prawdę duże pieniądze wszytko zależy od twojego zaangażowania polecam pracę w firmie InterTech były pracownik, po powrocie do Polski na pewno chętnie wrócę
Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski poszukuje pracownika na stanowisko Asystent księgowości. Zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami z bezpośredniego spotkania z rekruterem.
Chciałabym złożyć ofertę pracy jako przedstawiciel handlowy, ale czy zawsze dają odpowiedź czy kandydat został wybrany lub nie? Chciałabym wiedzieć na czym stoję i wolę wiedzieć, a nie czekać. Ile przedstawiciel może wyjść na miesiąc bez premii tylko sama podstawa? W ogłoszeniu jest wspomniana praca za granicą, ale czy to jest praca głównie poza krajem czy zdarzają się wyjazdy? Jak wtedy są one rozliczane?
Witam, jestem zainteresowany podjęciem pracy w Inter-Tech. Na jaką stawkę można liczyć zaczynając pracę, jak wyglądają godziny pracy oraz jak wygląda atmosfera w pracy?
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry . Zapraszam serdecznie do przedstawienia swojej opinii bezpośrednio . Chętnie zapoznam się bliżej z tematem. Proszę o kontakt pod nr tel 532 77 77 70 celem umówienia spotkania lub e-mail bezpośrednio a.jankowska@intertech-agro.pl Z wyrazami szacunku Anna Jankowska
(usunięte przez administratora)
Fajnie, że masz dobre zdanie na ten temat. Twoja opinia jest z pozycji klienta czy pracownika? Czy ktoś z osób pracujących mógłby powiedzieć jakie firma ma podejście do tematu szkoleń i rozwoju pracownika? Czy pracownicy są wysyłani na szkolenia na których uczą się obsługi klienta?
Szkolenia są cały czas. Firma stale podnosi kwalifikacje i kompetencje. Wiele można się nauczyć . Nieustanny rozwój
Czy wraz z rozwojem zawodowym podnoszą wam pensje? Albo może na jakieś awanse można liczyć? Są tu jakoś określane ścieżki rozwoju?
Zauważyłam, że zamieszczacie same pozytywne opinie, szczerze Wam zazdroszczę, bo sama szukam takiego pracodawcy. Czy często zdarza się, że firma zatrudnia nową osobę? Nie chcę wypaść niegrzecznie, ale chciałam też podpytać, jaka jest średnia wieku pracowników? Skoro pracuje tu tyle osób z długoletnim stażem, obawiam się, czy osoba 30+ odnalazłaby się w zespole.
W każdym wieku są przyjmowani pracownicy . Często spotykam nawet tych po 60 ;) a są i 18 letni młodzi ludzie
Z całym szacunkiem ,Jeżeli ma Pani obawy to nie jest Pani pewna swoich kompetencji. Proszę tego nie traktować negatywnie , najpierw warto zrobić analizę pracodawcy i siebie . Internet jest anonimowy a firma jest prywatna. Szefostwo decyduje kogo zatrudnia a kogo zwalnia . Pracownik decyduje czy chce pracować czy nie .dzisiaj panuje demokracja To nie jest (usunięte przez administratora) i zmuszanie . Rynek pracy jest duży i sami decydujemy gdzie i z kim chcemy pracowac
W pracy jest dobra atmosfera i czuć chęć do pracy. Z pensji też jestem zadowolony.
Pracuję tutaj już od 2 lat. Jest mi tu dobrze. W moim dziale jest OK, wiadomo pracować trzeba, ale pensja też w porządku.
jeśli chodzi o pensję to zwiększyły się może tu na zaopatrzeniu stawki od nowego roku? i ogólnie pisałeś o tych dwóch latach, na jaki rozwój już po takim czasie można tu liczyć. Szkolenia jakieś są?
Tak ostatnio mieliśmy szkolenie z trenerem i czekamy na kolejne za dwa tyg. Piza tym dostawcy nam oferuje . Aktualnie szkolimy się z nowego programu r
Polecam firma bardzo rozwojowa to prawda dużo inwestuje może nawet za szybko się rozwija i za dużo inwestuje Moj poprzedni pracodawca jak kupił jedna maszynę na 10 lat i to było wielkie wydarzenie a w INTERTECH inwestycje nie maja końca już kolejna hale projektują. Nie lubią jak ktoś nadużywa L4
Czy w firmie Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Doradca Klienta, na które poszukują na Pracuj.pl to dość istotna kwestia.
Tak. Pracujemy właśnie nad nowym systemem premiowym . Jest tez wiele konkursów na fun page fb dla pracowników i kontrahentów . Wiele nagród pieniężnych do zdobycia . Zapraszamy
Kim jest Sygnalista?
Sygnalista w firmie, to osoba, której zadaniem jest zgłaszanie nieprawidłowości i nadużyć w firmie. Zadania i ochronę Sygnalistów opisuje dyrektywa Parlamentu Europejskiego oraz ustawa o Ochronie Sygnalistów, które zapewniają
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_eu.png)
![logo](/assets/images/go_whistle/flag_pl.png)
Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1937 z dnia 23 października 2019 r. w sprawie ochrony osób zgłaszających naruszenia prawa Unii.
Jak działa GoWhistle?
Odpowiedz Sygnaliście i załóż darmowe konto Compliance Officera
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
![logo](/assets/images/go_whistle/logo-GoWhistle.png)
Jak działa GoWhistle?
Zostań Sygnalistą w Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski - Zambrów
Informacje dla GoWhistle Compliance Officera:
POTWIERDŹ EMAIL
Aby założyć konto, musisz jeszcze potwierdzić adres e-mail.
Wysłaliśmy wiadomość z linkiem aktywacyjnym na podany przez Ciebie adres. Po naciśnięciu w niego, poinformujemy Cię o kolejnych krokach.
Nie otrzymałem e-maila, wyślij ponownieZałóż darmowe konto Compliance Officera i odpowiedz Sygnaliście
Skorzystaj z usługi GoWhistle i porozmawiaj z autorem wpisu. Dowiedz się więcej o usłudze GoWhistle tutaj.
Skontaktuj się z nami
Pracodawco, skorzystaj z naszych usług
Drogi Użytkowniku,
Pamiętaj, przed dodaniem opinii o Pracodawcy, koniecznie zapoznaj się z poniższą informacją:
NIE dodawaj opinii, która:
Każda merytoryczna opinia jest ważna, każda z nich może być zarówno pozytywna jak i negatywna, dlatego zachęcamy do tego by dzielić się swoimi przemyśleniami, które dotyczą Pracodawcy. Nie pisz jednak pod wpływem negatywnych emocji.
Zadbaj o kulturę pozytywnego feedbacku, nie pisz tylko negatywnych informacji o Pracodawcy, zwróć uwagę na stosowne aspekty i realia w swojej opinii. Wszystkie oceny są wartościowe. Wspólnie zadbajmy o sens merytorycznych opinii.
Dodaj pomocną opinię, którą sam chciałbyś przeczytać o swoim potencjalnym Pracodawcy. Podziel się swoimi przemyśleniami, a poniższe przykłady możesz potraktować jako podpowiedzi o czym Użytownicy lubią czytać odwiedzając profile firm.
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Podziel się wiedzą o zarobkach w firmie Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski.
Dziękujemy za wypełnienie formularza zarobków.
Chcesz być na bieżąco z odpowiedziami?
Zapisz się na powiadomienia o nowej opinii już teraz
Psst! To jeszcze nie koniec!
Potwierdź swoją subskrypcję!
Odbierz maila
Na podany adres e-mail wysłaliśmy wiadomość z prośbą o potwierdzenie subskrypcji (RODO)
Potwierdź subskrybcję
Kliknij w link potwierdzający subskrypcję w mailu i bądź na bieżąco!
Oceń firmę
Znajdź firmę
Zapisz się na powiadomienie o nowej opinii już teraz!
Zapisz się na powiadomienie już teraz
![Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski](/assets/images/company/nologo-150.png)
Otrzymuj powiadomienia na temat firmy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski?
Zobacz opinie na temat firmy Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 9 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
- Al. Wojska Polskiego 100
18-300 Zambrów - NIP: 7231394497 REGON: 200133746
![gemius](/assets/images/company/profile/gemius.png)
Na podstawie badań Mediapanel prowadzonych przez Gemius w okresie od 1 marca do 31 marca 2024: wskaźniki "Real Users" platforma internet.
(real users)
- GoWork.pl 3 634 470
- Pracuj.pl 3 137 130
- LinkedIn 3 035 232
- Olx.pl 2 564 298
Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach
Opinie o firmach w pobliskich miastach
Produkcja maszyn dla rolnictwa i leśnictwa - Zambrów
- Adam Jałbrzykowski Agro-Fach
- It Parts Sp. z o.o.
- Handel Atrykułami Przemysłu Rolniczego Haprol Łukasz Rozwadowski
- HML Agro Parts Łukasz Wojtas
- Handel Komisowy Pojazdami Samochodowymi i Sprzętem Rolniczym Krzysztof Dworakowski
- Haprol s.c. Łukasz i Aneta Rozwadowscy
- Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski
Obowiązek informacyjny przedsiębiorcy
Szanowny Przedsiębiorco!
Poniżej znajdują się informacje na temat przetwarzania Twoich danych osobowych przez GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o.
- 1. Kto jest administratorem Twoich danych osobowych?
- Administratorem Twoich danych osobowych jest GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. z siedzibą w Warszawie, ul. Wirażowa 124 A, 02-145 Warszawa.
- 2. Jak skontaktować się z wyznaczonym w GoWork.pl Inspektorem Ochrony Danych?
- Przestrzeganie zasad ochrony danych w GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. nadzoruje wyznaczony Inspektor Ochrony Danych, z którym możesz skontaktować się poprzez adres e-mail: iod@gowork.pl
- 3. W jakim celu oraz w oparciu o jaką podstawę prawną przetwarzamy Twoje dane osobowe? Jak długo przechowujemy Twoje dane?
- W zakresie swojej działalności zajmujemy się pozyskiwaniem informacji na temat sytuacji panującej w przedsiębiorstwach. Umożliwiamy Użytkownikom Serwisu zapoznanie się z opinią oraz dokonanie oceny przedsiębiorcy, w szczególności jego wiarygodności i rzetelności jako pracodawcy lub partnera biznesowego.
Kategorie osób | Cel przetwarzania | Podstawa prawna | Retencja danych |
---|---|---|---|
Osoby fizyczne prowadzące własną działalność gospodarczą | Utworzenie i udostępnienie profili przedsiębiorców w serwisie GoWork.pl, w celu umożliwienia zapoznania się z opinią oraz dokonania oceny przedsiębiorców. | art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora - prowadzenie portalu internetowego umożliwiającego jego użytkownikom wyrażanie opinii o przedsiębiorcach) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes osób trzecich - możliwość zdobycia przez przedsiębiorców opinii na swój temat przydatnych do podnoszenia jakości warunków pracy oraz polepszania wizerunku) art. 6 ust. 1 lit. f) RODO (prawnie uzasadniony interes administratora lub osób trzecich – ustalanie, dochodzenie roszczeń, obrona przed roszczeniami związanymi z prowadzoną działalnością gospodarczą) | Dane będą przetwarzane do momentu wniesienia skutecznego sprzeciwu, z przyczyn związanych ze szczególną sytuacją osoby, której dane dotyczą, a następnie, po wniesieniu sprzeciwu dane będą archiwizowane przez okres przedawnienia ewentualnych roszczeń. Po wskazanym wyżej okresie dane osobowe będą usuwane lub anonimizowane. |
- 1. Komu przekazujemy Twoje dane osobowe?
- Odbiorcami Twoich danych osobowych będą podmioty świadczące usługi na rzecz GoWork.pl Serwis Pracy Sp. z o. o. (w szczególności usługi takie, jak obsługa systemów informatycznych) oraz GoWork.pl Andrzej Kosieradzki, a także podmioty upoważnione do odbioru danych na podstawie przepisów prawa.
- 2. Jakie jest źródło pochodzenia Twoich danych?
- Twoje dane pozyskaliśmy ze źródeł publicznie dostępnych, takich jak: Centralna Ewidencja i Informacja o Działalności Gospodarczej (CEIDG), inne publiczne rejestry, strony internetowe.
- 3. Jaki jest zakres danych osobowych, które przetwarzamy?
- Przetwarzamy Twoje dane osobowe w zakresie obejmującym: dane teleadresowe (takie jak: imię, nazwisko, nazwa firmy, adres siedziby firmy), dane kontaktowe (takie jak: adres email, numer telefonu).
- 4. Jakie przysługują Ci prawa w związku z przetwarzaniem Twoich danych osobowych?
- Zapewniamy realizację Twoich uprawnień wskazanych poniżej. Możesz realizować swoje prawa przez zgłoszenie żądania na adres e-mail: iod@gowork.pl
Prawo do sprzeciwu wobec przetwarzania danych | Masz prawo w dowolnym momencie wnieść sprzeciw wobec przetwarzania Twoich danych osobowych, jeżeli przetwarzamy Twoje dane w oparciu o nasz prawnie uzasadniony interes. Jeżeli Twój sprzeciw okaże się zasadny i nie będziemy mieli innej podstawy prawnej do przetwarzania Twoich danych osobowych, usuniemy Twoje dane, wobec wykorzystania których wniosłeś sprzeciw. |
Prawo do usunięcia danych | Masz prawo do żądania usunięcia wszystkich lub niektórych danych osobowych, jeżeli:
|
Prawo do ograniczenia przetwarzania | Masz prawo do żądania ograniczenia wykorzystania Twoich danych osobowych, gdy:
|
Prawo dostępu do danych | Masz prawo uzyskać od nas potwierdzenie, czy przetwarzamy Twoje dane osobowe, w związku z tym masz prawo:
|
Prawo do sprostowania danych | Masz prawo do sprostowania i uzupełnienia podanych przez siebie danych osobowych. Masz prawo żądać od nas sprostowania nieprawidłowych danych oraz uzupełnienia niekompletnych. |
Zgłaszania skarg | Jeżeli uważasz, że Twoje prawo do ochrony danych osobowych lub inne prawa przyznane Ci na mocy RODO zostały naruszone, masz prawo do wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych (www.uodo.gov.pl). |