O, dodałem 2 opnie i jedna jak i druga skasowana. To chyba o czymś świadczy.
To nowi są skazani tylko na siebie, przełożeni nie są chętni do pomocy? A co w wypadku gdy nowa osoba czegoś nie wie i popełni wtedy błąd? Kto ponosi konsekwencje? W jakim obszarze najbardziej jest brak komunikacji?
Nie wiem jakie warunki pracy, ale odejścia, o których wiem, i to że notorycznie się mocno ślizga z kasą, a od prawie roku w ogóle (usunięte przez administratora) swoim kontrahentom chyba o czymś mówi.
Co obiecują podczas rekrutacji? A gdzie najlepiej trafić żeby na początek mieć jednak tą minimalną pomoc? Co to znaczy 'zleją'?
Polecam. Normalni ludzie. Zatrudniają ludzi którzy chcą dobrze dla firmy a nie tylko sobie. Pozdrawiam
popieram. w końcu ktoś nazwał to po imieniu. w czwartek mielismy pączki z resztą jak co roku. szkoda ze nie można wstawić zdjęcia jaką mamy stołówkę terzzz...wytapetowana , nowoczesna
Hmmm ale z tą stołówką, to jest jakaś ironia, czy źle wyszywam sarkazm? Faktycznie nowoczesne są wnętrze i w tym stołówka, a jak tak, to dajcie detale, ok? Wiecie, jakie jest wyposażenie agd, czy jest darmowa kawa herbata, może poza stołami do jedzenia, jest jakaś kanapa do odpoczynku.
firma dba o atmosferę pracy i warunki socjalne. pozdrawiam
A napiszesz bardziej szczegółowo? Co wchodzi w skład socjalu, bo dla mnie akurat to istotny temat? Płacą wczasy pod gruszą czy jest tego więcej? No i jak firma dba o atmosferę; szefostwo rozwiązuje konflikty , jeśli powstają między ludźmi?
Szefostwo jeśli wie o problemu to stara się go natychmiast rozwiązać . Ale często między sobą rozwiązujemy , bynajmniej ja. Czasem nie rozumiem po co wszyscy co odchodzą zwolnieni lub sami się zwalniają zazwyczaj pisza bzdury. A nawet jak coś to przecież mogli to z imienia nazwisko powiedzieć komuś . Strasznie tp dziwne .
A jakie są wtedy podejmowane kroki, rozmowa czy coś innego? Wtedy tacy pracownicy są zmuszani do pogodzenia się? Jestem ciekawa jakiego typu konflikty powstają między współpracownikami, jeśli już do nich dochodzi? Często dotyczy to podziału obowiązków?
jest proces naprawczy. rozmowa upomnienie, no i zazwyczaj czas. głónie konflikty sami sobie tworzą a szefostwo jak szefostwo chce dobrze dla każdego i czasem bezsilnosć ich ogarnia jak widzą że problrm to nie problem . raczej pozytywnie sie wypowiadam. pracuej tu 8 lat i nadal chce pracować . pozdro
Atmosfera w miejscu pracy odgrywa kluczową rolę w osiąganiu wyników. Jak wygląda ten aspekt w Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski?
Niestety brak współpracy i niemiła atmosfera wśród starszych pracowników wywołuje poczucie zdenerwowania i napięcia co negatywnie przekłada sie na dobre wyniki w Firmie. W Intertech panuje zamęt presja i liczne kłotnie. Odradzam zatrudnienie w Firmie Intertech.Na szczęście zmieniłem pracodawce
Wdrożeniem pracowników zajmuje się Pan osobiście? Jest na to czas, i jak w szczególe wygląda takie przeszkolenie?
Jest fajna atmosfera. Wymagają dużo ale tez można się nauczyć . Zarobki w miarę Ok Napisz imię i nazwisko żebyśmy mogli zobaczyć co jest nie tak Pozdro
Hmmm no właśnie widzę dwugłos co do atmosfery w firmie. A może jest ta słaba atmosfera i kłótnie są w jakimś konkretnym dziale czy na konkretnym poziomie? Jest tu tak, ze wszyscy pracownicy, obojętnie od poziomu stanowiska, się razem integrują? Czy jest podział na to, że dobre relacje mają managerowie między soba, juniorzy między sobą? Jakieś wspólne wyjścia, imprezy dla wszystkich są tu organizowane?
Nie wiem jakie warunki pracy, ale odejścia, o których wiem, i to że notorycznie się mocno ślizga z kasą, a od prawie roku w ogóle (usunięte przez administratora) swoim kontrahentom chyba o czymś mówi.
Tak od 2019 firma zainwestowała ponad 15 mln w obiekty , zakup gruntów i park maszynowy . Kontrahenci dobijają się drzwiami i oknami po to żeby za darmo sprzedać towar . Fajnie byłoby poznać ich osobiście
Co, zaraz po zatrudnieniu zamiast wdrożenia jest "radź sobie sam"? Dosłownie, czy coś tam pokazują co i jak robić? Ale najważniejsze, to napisz mi, czemu ludzie z pracy tu odchodzą?
A ja pracuje i widzę jak firma ciagle wysyła ba szkolenia . Jak ktoś zgłosi ze nie umie czegoś tomozna zrobić kurs. Dla chcącego nic trudnego . Raz jest lepiej raz gorzej
zależy gdzie jeszcze trafisz ale od pomocy we wdrążeniu umywąją ręce rozmowa rekrutacyjna wow wszystko super obiecanki ...a poźniej zleją cię i radź sobie sam patosy nie ludzie zajmijcie się organizacją firmy i zatrudnijcie osoby na wykwalifikowanych stanowiskach a wasza firma będzie porządnie prosperowała a nie multum burczących ludzi którzy boją się podzielić wiedzą LEŻYCIE Z ZARZĄDZANIA !
Miłe widziany manager z zarządzania systemowego i zasobami ludzkimi . Firma chetnie nauczy się od profesjonalistów
Co obiecują podczas rekrutacji? A gdzie najlepiej trafić żeby na początek mieć jednak tą minimalną pomoc? Co to znaczy 'zleją'?
O, dodałem 2 opnie i jedna jak i druga skasowana. To chyba o czymś świadczy.
Negatywne komentarze pisza negatywni ludzie. Pewnie ktos komu kierownik nie pasował . kierownicy teraz mocno pilnują bo przeginają z paleniem papierosów . Za często chodzą na przerwy. I strasznie pilnują porządku . Ogólnie spoczko.
@denis dlaczego nie polecasz? pracujesz tam i nie polecasz ?
a co ma do tego ze firma się rozwija i komu (usunięte przez administratora) boli z tego powodu? raczej chodzi o warunki i poszanowanie pracownika
Dlaczego masz zastrzeżenia do poszanowania pracownika? Z jakimi sytuacjami, czy zachowaniami masz tu do czynienia, że tak to odbierasz?
co dopatrzyli się ze nić nie robiłeś, właśnie przez takich jak ty powstaje kołomyja oby jak najmniej leni i obiboków w tej firmie ps. kasa mi się zgadza i heja
Kasa kasą, ale zwykły szacunek do drugiego pracownika to chyba podstawa. Nie wiem, jak wygląda ta agresja, o której mowa wcześniej, ale jeśli było blisko bójki to chyba nie najlepiej to świadczy o poziomie współpracy. I czy to pojedynczy przypadek, czy częściej ludzie są wobec siebie negatywnie nastawieni?
Nie polecam firmy nie ma szkoleń na rozmowie inna gadka poźniej radz sobie sam Nieodpowiedni kierownicy o bardzo małych kompetencjach kasują firma kasuje negatywne opinie od byłych pracowników Jeśli się szanujesz nie podejmuj wyzwania w tej firmie bo szkoda czasu
Hej wszystkim Nie polecam firmy Intertech mimo swoich starań skopali mi (usunięte przez administratora) Ludzie nieżyczliwi atmo do (usunięte przez administratora)brak komunikacji ze strony pracownikow i checia udzielenia pomocy nowo zatrudnionym Odradzam
To nowi są skazani tylko na siebie, przełożeni nie są chętni do pomocy? A co w wypadku gdy nowa osoba czegoś nie wie i popełni wtedy błąd? Kto ponosi konsekwencje? W jakim obszarze najbardziej jest brak komunikacji?
To czyszczenie mieszkań, do którego szukają do pracy, to jakieś specjalistyczne czy raczej typowo? Pytam, bo raz mi się trafiła już taka oferta z innej firmy, niby zwyczajnie, a okazało się że chodzi o sprzątanie po zmarłych, to był koszmar dla mnie. No i do tej dniówki 50 brutto jeszcze coś dochodzi ?
jak administrator nie skasuje tej opinii to szczerze polecam firmę . nawet czekolady i bonusy dają
przestańcie podjudzać i negatywnie opiniować . dlaczego nie promujecie pozytywnych komentarzy że pracownicy za super wkład miesiąca od kierowników dostają czekolady i gadżety firmowe ??? to takie trudne napisać miłe słowo . (usunięte przez administratora)
fachowcy mogą zarobić na prawdę duże pieniądze wszytko zależy od twojego zaangażowania polecam pracę w firmie InterTech były pracownik, po powrocie do Polski na pewno chętnie wrócę
Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski poszukuje pracownika na stanowisko Asystent księgowości. Zostaliście zaproszeni na rozmowę kwalifikacyjną? Podzielcie się swoimi wrażeniami z bezpośredniego spotkania z rekruterem.
Chciałabym złożyć ofertę pracy jako przedstawiciel handlowy, ale czy zawsze dają odpowiedź czy kandydat został wybrany lub nie? Chciałabym wiedzieć na czym stoję i wolę wiedzieć, a nie czekać. Ile przedstawiciel może wyjść na miesiąc bez premii tylko sama podstawa? W ogłoszeniu jest wspomniana praca za granicą, ale czy to jest praca głównie poza krajem czy zdarzają się wyjazdy? Jak wtedy są one rozliczane?
Witam, jestem zainteresowany podjęciem pracy w Inter-Tech. Na jaką stawkę można liczyć zaczynając pracę, jak wyglądają godziny pracy oraz jak wygląda atmosfera w pracy?
(usunięte przez administratora)
Dzień dobry . Zapraszam serdecznie do przedstawienia swojej opinii bezpośrednio . Chętnie zapoznam się bliżej z tematem. Proszę o kontakt pod nr tel 532 77 77 70 celem umówienia spotkania lub e-mail bezpośrednio a.jankowska@intertech-agro.pl Z wyrazami szacunku Anna Jankowska
(usunięte przez administratora)
Fajnie, że masz dobre zdanie na ten temat. Twoja opinia jest z pozycji klienta czy pracownika? Czy ktoś z osób pracujących mógłby powiedzieć jakie firma ma podejście do tematu szkoleń i rozwoju pracownika? Czy pracownicy są wysyłani na szkolenia na których uczą się obsługi klienta?
Szkolenia są cały czas. Firma stale podnosi kwalifikacje i kompetencje. Wiele można się nauczyć . Nieustanny rozwój
Czy wraz z rozwojem zawodowym podnoszą wam pensje? Albo może na jakieś awanse można liczyć? Są tu jakoś określane ścieżki rozwoju?
Zauważyłam, że zamieszczacie same pozytywne opinie, szczerze Wam zazdroszczę, bo sama szukam takiego pracodawcy. Czy często zdarza się, że firma zatrudnia nową osobę? Nie chcę wypaść niegrzecznie, ale chciałam też podpytać, jaka jest średnia wieku pracowników? Skoro pracuje tu tyle osób z długoletnim stażem, obawiam się, czy osoba 30+ odnalazłaby się w zespole.
W każdym wieku są przyjmowani pracownicy . Często spotykam nawet tych po 60 ;) a są i 18 letni młodzi ludzie
Z całym szacunkiem ,Jeżeli ma Pani obawy to nie jest Pani pewna swoich kompetencji. Proszę tego nie traktować negatywnie , najpierw warto zrobić analizę pracodawcy i siebie . Internet jest anonimowy a firma jest prywatna. Szefostwo decyduje kogo zatrudnia a kogo zwalnia . Pracownik decyduje czy chce pracować czy nie .dzisiaj panuje demokracja To nie jest (usunięte przez administratora) i zmuszanie . Rynek pracy jest duży i sami decydujemy gdzie i z kim chcemy pracowac
W pracy jest dobra atmosfera i czuć chęć do pracy. Z pensji też jestem zadowolony.
Pracuję tutaj już od 2 lat. Jest mi tu dobrze. W moim dziale jest OK, wiadomo pracować trzeba, ale pensja też w porządku.
jeśli chodzi o pensję to zwiększyły się może tu na zaopatrzeniu stawki od nowego roku? i ogólnie pisałeś o tych dwóch latach, na jaki rozwój już po takim czasie można tu liczyć. Szkolenia jakieś są?
Tak ostatnio mieliśmy szkolenie z trenerem i czekamy na kolejne za dwa tyg. Piza tym dostawcy nam oferuje . Aktualnie szkolimy się z nowego programu r
Polecam firma bardzo rozwojowa to prawda dużo inwestuje może nawet za szybko się rozwija i za dużo inwestuje Moj poprzedni pracodawca jak kupił jedna maszynę na 10 lat i to było wielkie wydarzenie a w INTERTECH inwestycje nie maja końca już kolejna hale projektują. Nie lubią jak ktoś nadużywa L4
Czy w firmie Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski praktykowane są premie/nagrody kwartalne/roczne? Na stanowisku Doradca Klienta, na które poszukują na Pracuj.pl to dość istotna kwestia.
Tak. Pracujemy właśnie nad nowym systemem premiowym . Jest tez wiele konkursów na fun page fb dla pracowników i kontrahentów . Wiele nagród pieniężnych do zdobycia . Zapraszamy
Często zadawane pytania
-
Jak się pracuje w Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski?
Zobacz opinie na temat firmy Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski tutaj. Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy oraz kandydaci do pracy to 13.
-
Jakie są opinie pracowników o pracy w Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowo-Usługowe Inter-Tech Piotr Jankowski?
Liczba opinii, które napisali obecni i byli pracownicy to 11, z czego 9 to opinie pozytywne, 1 to opinie negatywne, a 1 to opinie neutralne. Sprawdź tutaj!
