Opinie o DREW-BET Beata Smugarzewska Warele Stare

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(18)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Nowy wpis

Zxinuu

17.03.2026 05:41

Były pracownik

Wytrzymałem w tym (usunięte przez administratora) 6 miesięcy. To co sie dzieje w tej firmie to jest istny cyrk. "Szef" który ma o sobie zbyt duże mniemanie ciągle wymyśla jak tu (usunięte przez administratora) pracownika na każdym kroku. Problemy z wypłacaniem wynagrodzenia to jest norma w tej "firmie". Z opowieści innych pracowników niektórzy nie mieli wypłat przez 3 miesiące. Ja na szczęście walczylem o swoje wiec maksymalna obsuwa to był "tylko" miesiąc. W całym zakładzie panuje nieprzyjemna atmosfera. Nie można ufać nikomu bo nawet z najmniejszym gównem idą kablować tym wyżej. Wiele różnych stanowisk jest po prostu nieodpowiednio wyposażone lub jest bardzo przestarzały i źle dzialajacy sprzet. "Szef" oczywiście ma to gdzieś. Jesli chodzi o umowy to wiele osób ma na umowie najniższą krajową a reszte pod stołem wypłatą (o ile w danym miesiącu im sie chce). Jako pracownik na danym stanowisku robisz zadania które twoje stanowisko nie obejmuje i nic za to nie masz. Jeśli nie chcesz to masz problem i tyle. "Szef" będzie cie za to wyzywać i ci grozić zwolnieniem i innymi rzeczami. W tej pseudo firmie mobbing to codzienność Wracając do kwestii szefa. Ten człowiek zapewne w dzieciństwie był gnębiony patrząc na ogół charakteru i zachowania. Często przychodzi pod wpływem alkoholu do firmy. Stara sie na każdym kroku uprzykrzyć zycie pracownikom. Ciagle tylko do każdego ma problem o wszystko. Uważa że on zawsze wie najlepiej a reszta jest po prostu głupia i cwaniakuje. Nie ma żadnego problemu z ubliżaniem pracownikom na kazdym kroku. Groźby też potrafią padać od niego. (groził mi swoimi koleżkami gdy domagałem się swoich pieniędzy) Zamiast zadbać o wyplaty dla pracowników to bardziej go obchodzą jego samochody i życie ponad stan byle tylko pokazać jaki to rekin biznesu z niego. Wielokrotnie slyszalem od innych, że ciągle tylko sie przechwala pieniędzmi. (taka notatka do "szefa" jakbyś to przeczytał. Domyślam się że wiesz kto to pisze także lepiej nie próbuj nic z tym zrobić bo dalej posiadam całą teczkę dowodów m.in. ze zeznaniami pracowników którą chętnie by zobaczyła skarbówka, PIP oraz prokuratura🤭) A więc jako podsumowanie napiszę tylko tyle: jeśli cenisz sobie swoje zdrowie psychiczne i nie chcesz być wyzyskiwany przez cwaniaczka z wybujałym ego to lepiej nie próbuj iść tam do pracy.

Nowy wpis

Saitama

28.04.2026 15:01

Były pracownik

Było trzeba przeczytać opinie zanim podpisałeś okrojony cyrograf z Rabusiem Smugarzewskim. Okrojony bo praca dla niego to sprzedanie swojej duszy ale nie za bogactwa tylko za marną wypłatę... Prawdziwy cyrograf to słynny Robert S podpisał w wieku kilku lat. Niby ma bogactwa ale jest jak cymbał brzęczący bez miłości bez odwagi bez spokoju bez rozsądku bez empatii bez akceptacji. Całkowicie bezduszna nikczemna pusta karykatura człowieka, wrak złom dosłownie. I masz rację to jego rodzice go zezłomowali... Przynajmniej już wiesz że trzeba kochać i szanować swoje dzieci. Wiesz jak rozpoznać narcyza psychopatę. Wiesz że takim ludziom nie można pomóc nie można do nich przemówić nie można ich zmienić i nie ma co czasu marnować z nimi. Powinni tego w szkole uczyć ale wtedy cały system, matrix by się zawalił. Szkoły i kościół nie mogą do tego dopuścić.

Chosen One

16.10.2024 19:35

Były pracownik

Pracowałem tam jako główny technolog czyli na linii pomiędzy biurem a produkcją. Wiem dokładnie co i dlaczego się tam działo zarówno w biurze jak i na produkcji byłem w centrum zamieszania i cały czas obserwowałem jak Robert się zachowuje jakie decyzje i dlaczego podejmuje... Pomyślcie sobie jaką trzeba mieć wypaczoną wizję świata i jak (usunięte przez administratora) być narcyzem. Otóż narcyzm bierze się z krzywdy i z niezwykle niskiego poczucia własnej wartości która ciągnie się od dzieciństwa. Takie osoby potem tworzą fałszywy image w okuł siebie który ma zamaskować wewnętrzne braki. Ale mają wyniesione krzywdzące wzorce zachowania. Ktoś go krzywdził dla swojego własnego zadowolenia więc on nauczył się że krzywdzenie = radość, siła, poczucie wyższości. I nauczył się również jak większość ludzi że majątek, samochody, domy, pozycja = szczęście i spełnienie. Niezwykle niskie poczucie własnej wartości sprawiło że każde jego powodzenie każde pozytywne doświadczanie życiowe jest wyolbrzymiane ponad miarę co prowadzi do zaburzenia percepcji rzeczywistości. Takie osoby również od małego wypracowują charyzmę bo za wszelką cenę pragną uwielbienia i aprobaty. Jednocześnie głęboko zakorzeniona krzywda sprawia że jak próbujesz mu zwrócić uwagę na cokolwiek że źle traktuje ludzi że źle zarządza że jest złym liderem to ból nie pozwala mu zaakceptować prawdy co prowadzi do dalszych zaburzeń percepcji. I taki narcyz potem myśli że jest wielki i wspaniały bo dostał firmę w spadku a jednocześnie nie można mu nic przetłumaczyć wytknąć bo zarówno budzi się w nim krzywda jak i nie chce porzucić swojej wyidealizowanej maski że jest wspaniałym wielkim szefem firmy. W rezultacie czego za bramami firmy drew-bet jest wieczna manipulacja wyzysk (usunięte przez administratora) kontrola dominacja rządzenie twardą ręką brak zespół brak zaangażowania brak rozwoju brak awansów brak podwyżek. W skrócie nie etyczne postępowanie i łamanie prawa pracy od 15 lat. Które prowadzi do wysokiej rotacji strat finansowych utraty klientów i reputacji. (Kiedyś robił projekty na Francję i Niemcy już po tych klientach ani widu ani słychu) Ale poza bramami jest wielki charyzmatyczny szef w mercedesie S600. Wielka firma milionowe obroty! Sponsor klubów sportowych. Zenek z akcentu był na imprezie firmowej! Szycha w mieście! Znają go burmistrzowie komendanci wow! Czyli ta firma służy z jednej strony do zaspokojenia jego narcystycznych potrzeb dominacji kontroli i znęcania się i gnębienia ludzi (w tym wypadku są to jego właśni pracownicy) A z drugiej strony również do do zaspokojenia jego narcystycznych potrzeb bycia adorowanym wielbinym. W takiej firmie z takim liderem powstaje dynamika że setki ludzi są przyciśnięci butem smugara on się cieszy że ma nas pod kontrolą i nas wyzyskuje robi to celowo z uśmiechem na twarzy bo uważa że mu się należy bo to on jest wielki czyli postępuje nie etycznie jest nie odpowiedzialny jest toksyczny. A robi to po to żeby potem poza bramami poudawać jaki to on jest wielki dobry kompetentny charyzmatyczny itp... Aż (usunięte przez administratora) że jest rok 2024 dostęp do edukacji i wiedzy. Narcyzm i jego wpływ na organizację jest znany nie od dzisiaj a jednak przez 15 lat nie nie potrafi ukrócić tego drania który czerpie radochę z krzywdzenia swoich własnych pracowników, towarzyszy boju którzy mu do garnka jedzenie wkładają mu i jego rodzinie. Co do jego sponsoring i dobroduszności... Pokażcie mi jednego pracownika jego firmy którego został doceniony i zasponsorowany który miał tam jakikolwiek wpływ na pozytywne funkcjonowanie organizacji. Nie ma takiego... Tam jest tylko księżniczka smugarzewska wielki i nieomylny. Oj Robercie było ze mną nie zadzierać. Zapinacie pasy wszyscy. Czeka cię rychły upadek z twojej wielkości zewnętrznej (aparycja, majątek, pozycja) Na poziom twojej wielkości wewnętrznej (inteligencja, serce, charakter, zasady, wartości) Sam oceń swój charakter na podstawie tego jak i dlaczego traktujesz swoich ludzi za bramami własnej firmy... Niech rodzina ma się na straży musicie się zmierzyć ze skrajnym przypadkiem narcyza który zostaje właśnie bezlitością i bezwzględnie publicznie obnażany. A dawałem wam wszystkim szansę na polubowne załatwienie ze mną sprawy nie chcieliście się ze mna liczyć bo myśleliście że jestem jakimś nic nie wartym (usunięte przez administratora) To teraz czeka was zmierzenie się z prawdą że to Globus jest nic nie wartym (usunięte przez administratora) I powoli zaczynam mówić całkowitą prawdę. Poczytajcie sobie co narcyz robi jak jego szopka zaczyna się burzyć, dzieją się dwie rzeczy: Narcystyczna furia. Narcystyczny upadek. Musicie się zacząć edukować jak łagodzić skutki takiego upadku w przeciwnym razie czekają go leki i kaftan bezpieczeństwa.

Homelander

12.12.2024 06:31

Były pracownik

Chciałem iść grupowo przysięgam. Nie dało rady. (usunięte przez administratora) ludzie na maxa. Byłem tam od lutego do kwietnia ostatnio bezskutecznie próbując podjąć dialog z betonozałrem. Myślałem że się podda już i da mi w końcu objąć zarządzanie i przywództwo bo odeszła od niego ostatnia kompetentna osoba. Poza tym byłem w Łowiczu i tam spotkałem jego bratnią duszę też szefowa z przypadku też robiła dokładnie to samo co on. Też zjawiłem się po tym jak rozpadł się zespół. Też te same zachowania te same gesty te same manipulacje... Na koniec przygody zrobiłem taki 40 stronnicowy raport o jej NPD i ASPD więc już wtedy byłem wyedukowany... Nawet mając edukację na ten temat nic nie jesteś w stanie zrobić... Z taką edukacją jedyne co możesz ugrać to zostać "latającą małpą" ((usunięte przez administratora) i przytakiwaczem narcyza) Jeszcze mój brat tam wrócił ostatnio. Chińczyk technolog od starych lat pracował. I tak się złożyło że jeszcze taki koleżka też z mechaniaka "Ryba" akurat też się zatrudnił z ogłoszenia. Czyli znowu była szajka. Ja mój kolega z klasy Chińczyk mój kolega z klasy Ryba i mój brat. Tyle razy ich namawiałem dawajcie lecimy tam razem pod (usunięte przez administratora) paraliżu działu technologicznego. Bali się. Załoga też nie dała się zjednoczyć. Jedynie Operator Tomek mówił bez namawiania że bezproblemowo ruszy na bunt w razie czego. Wszyscy się boją nie wiem czemu... Patrząc po tym jak źle znosi najdrobniejszą krytykę i jak ucieka przed prawdą(usunięte przez administratora) Ale wiesz... Sponsora Black Horse MMA itp id. A ja wiem jak ważny jest dobry trener a nie treser... Jak by chłopaki się dowiedzieli co on tam wyczynia to sami by go wzięli na buty i usunęli wszystkie zdjęcia z nim. jest aż tak źle. (usunięte przez administratora) Bo jeżeli on będąc w firmie w której wszystko płonie na około. Rotacja, konflikty, długi, brak płynności, spadek jakości produktów, zawalony terminy, problemy z dostawcami towarów i usług, brak zaufania klientów załogi i społeczeństwa. On jest w stanie sobie wmówić "Jestem wspaniałym i skutecznym prezesem!" To o wiele łatwiej będzie mu to sobie wmówić jak będzie siedział w spokojnym miejscu gdzie ściany są mięciutkie i nie ma klamek. :) A jedynce co by wystarczyło zrobić to oddelegować zarządzanie i przywództwo... Nie da rady. Bo w jego mniemaniu tylko ktoś tak silny i dominujący z takimi umiejetnościami manipulacji i (usunięte przez administratora) Z chęcią bym się skontaktował ale nie pamiętam jak masz na nazwisko. :/ Napisz do mnie na facebooku Maciej Czetwertyński albo sms czy whats app 697084057. Niedługo kończę długi ogólny raport o zaburzeniach osobowości z clustra B na razie ma 70 stron docelowo będzie ponad 100. Mam zamiar go tam wrzucić. Nie będzie tam żadnych imion czy nazwisk ale będą przykłady z życia wzięte bo już ponad 10 lat się tułam po całej Polsce w poszukiwaniu miejsca gdzie jest jakiś szacunek, zespół, zaangażowanie, zasady, wartości... (usunięte przez administratora)

Nowy wpis

Lukasz

19.02.2026 15:59

Były pracownik

jaki wylew flustracji 😂 wszedlem z ciekawości żeby poczytać opinię o swojej byłej firmie, z częścią się zgadzam, ale wiesz, jesli ty akceptujesz to przez 15 lat to ty jestes nieudacznikiem,a nie Robert, ja tam pracowałem kilka lat, różne wspomnienia, różne emocje, duzo nauki, jakies doświadczenie i pozytywne i negatywne, tylko różnica polega na tym że jeśli się komuś nie podoba się zarządzanie, to może zmienić 😃 nikt tam nikogo na siłę nie trzyma, i uwazam ze takie wylewanie żali jest śmieszne, szef był specyficzny ale nie uważam żeby byl najgorszy, jakby nie było to zawsze dzień dobry powiem 😃 a bywało różnie, nie ze wszystkim się zgadzałem, ale trzeba tez potrafić przekazać swoje zdanie,a niee być roszczeniowy czy narzucać swoje,przecież wybór zawsze jest, mozesz zmienic jak ci sie nie podoba 😊

Omniman

24.11.2024 14:05

Były pracownik

24.11.2024 Pojawiła się oferta pracy na stanowisko technologa. Ale jako były główny technolog tej firmy czuję obowiązek moralny powiedzieć że ta oferta jest nieco nieszczera... Oto prawdziwa oferta: Opis oferty pracy Witam, Jesteśmy firmą z branży meblarskiej, dynamicznie rozwijającą się na papierze, ale w rzeczywistości zarządzaną chaotycznie przez omnipotentnego CEO z tendencjami do (usunięte przez administratora) manipulacji i wyzysku. Specjalizujemy się w projektowaniu mebli na zamówienie i w wyciskaniu maksimum z pracowników przy minimalnych inwestycjach w ich rozwój czy godne warunki pracy. który nie boi się wyzwań takich jak codzienna manipulacja, (usunięte przez administratora) i brak uznania za wykonaną pracę. Praca odbywa się stacjonarnie w biurze w Starych Kupiskach – mile widziane spędzanie nadgodzin, których oczywiście nie zapłacimy bo to twoja wina że się nie wyrobiłeś z projektami trzeba było pracować szybciej. Wymagania: Rok doświadczenia w tolerowaniu absurdów na podobnym stanowisku (minimum). Znajomość programów CAD/CAM (AutoCAD, TopSolid, SolidWorks, Corpus), najlepiej w stopniu mistrzowskim, bo będziesz robić wszystko sam. Dobra znajomość MS Office, w tym tworzenie makr, żeby naprawiać to, czego sam CEO nie rozumie, ale i tak skrytykuje. Obsługa programów optymalizacyjnych (Ardis, Optimik) – optymalizacja emocji nie jest wymagana, bo i tak cię przerosną. Umiejętność czytania w myślach i dostosowywania się do zmiennych nastrojów szefa. Samodzielność w organizacji pracy, bo zespół to fikcja i nie ma u nas nie ma sensownego zarządzania ani wsparcia Angielski – przyda się, żeby czytać internetowe fora i rozwiązywać problemy, których my nie rozumiemy Mile widziane: Niezłomna psychika odporna na (usunięte przez administratora) Gotowość na krytykę za rzeczy, które nie są twoją winą. Umiejętność siedzenia cicho, gdy ktoś krzyczy. Kreatywność, na pewno ci się przyda, żeby wymyślać, jak przetrwać kolejny tydzień pod silnym naciskiem narcystycznego szefa Co oferujemy: Możliwość patrzenia, podziwiania i byciu w obecności szlachetnego jegomościa Smugarzewskiego który zawsze ma rację. Możliwość obserwowania na własne oczy, jak w praktyce wyglądają silne zaburzenia osobowości, takie jak NPD (narcystyczne zaburzenie osobowości) i ASPD (antyspołeczne zaburzenie osobowości). Szansę na rozwinięcie umiejętności rozpoznawania mechanizmów manipulacji i (usunięte przez administratora) w ich najbardziej wyrafinowanej formie. Niepowtarzalną okazję do nauki, jak radzić sobie z irracjonalnymi decyzjami i nieprzewidywalnymi zrachowaniami przełożonego. Stabilne zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę, która jest stabilna do pierwszego konfliktu z szefem, po którym możesz zostać zwolniony bez ostrzeżenia. Wynagrodzenie uzależnione od twojej zdolności do znoszenia upokorzeń ale i tak na poziomie lokalnej stawki minimalnej, ale napiszemy, że zależy od doświadczenia Możliwość "rozwoju zawodowego" – Czyli przyjmowania coraz większej ilości obowiązków, bez dodatkowego wynagrodzenia. I zdobywanie umiejętności gaszenia pożarów, które wywołał szef. Dostęp do "nowoczesnych narzędzi projektowych" (o ile sam sobie je zorganizujesz). Atmosferę pracy pełną stresu, zwodów, napięcia, chaosu i niedopowiedzeń. Jeśli jesteś masochistą, nie masz innych opcji zawodowych lub chcesz poznać, jak wygląda praca w toksycznym środowisku – zapraszamy! Dołącz do nas, bo ktoś musi cierpieć aby szlachetny Robert mógł poczuć się wielki.

Wiadomo kto

28.07.2024 17:26

Były pracownik

Pracowałem tam w sumie około 3 lat. Z ręką na sercu mówię że nie znam bardziej nikczemnego i bezwartościowego człowieka. On nie ma żadnego honoru i godności. (usunięte przez administratora) na czym tylko się da na materiałach, pracownikach i klientach. Z jednej strony wieczna manipulacja, (usunięte przez administratora) z drugiej strony luksusowe domy i samochody, sponsoring klubów sportowych, Zenek z akcentu nawet u niego grał na imprezie firmowej! Istny Król Fasad. Istny Król Żołądków. (Żeby ludzie mieli co jeść to by nikt tam nie pracował ale że muszą jeść to nie mają wyboru...) 15 lat to trwa... Wypłacił zaległą wypłatę... Ale odliczył sobie kila stówek za drobne przewinienie... To ja teraz chcę zaległe nadgodziny i zaległą emeryturę. Zgłaszam publicznie że kiedyś jeszcze młody i głupi pracowałem jak osioł u niego przez 2 lata. Po 300-350 godzin. Na umowie minimalna reszta pod stołem. (Po dziś dzień podwójna księgowość jest tam prowadzona koperty są 20 każdego miesiąca) Zarabiałem jako główny technolog o bagatela 16-17 zł na godzinę i ciężko było o podwyżkę... Główny technolog... O bagatela zarabia 2720 zł miesięcznie przy normalnych 160 godzinach. Wow! Nie wierzę że aż taki clown ze mnie był. Nieważne, młody głupi zdarza się... Ważne że na umowie miałem minimalną a za srogie nadgodziny nie było mowy o żadnych 50% czy 100% więcej. Policzmy zatem te 50%. Na początku jeszcze nie robiłem nadgodzin bo przyszedłem w zimie gdzie nie było dużo projektów ale dość prędko to się zaczęło. Przyjmijmy zatem że średnio przez niecałe 2 lata było 260 godzin miesięcznie. Na początku jeszcze nie zarabiałem 17... Więc policzmy 16zł podstawy... Dzielone na pół to jest 8 zł. Dalej średnia 260 normalnie powinno być 160 więc 100 nadgodzin. Niecałe 2 lata powiedzmy 22 miesiące. 8 x 100 x 22 = 17 600 zł. To kiedy Panie Robercie mogę się spodziewać zaległych nadgodzin?

Byly pracownik

07.11.2024 10:58

Były pracownik

350 h w biurze u Roberta to norma była do 16 to pracowała księgowa i Aneta i skrzynka odbiorcza Justyna kierownik standard 12h dziennie a dział techniczny do obucha często do 21 plus niedzielę lub 24h bo trzeba było wypchnąć projekty

Złotowłosy

07.11.2024 17:17

Były pracownik

Kto pamięta wieczne pytanie pracowników produkcji... Co się dzieje na (usunięte przez administratora) Główny technolog dokładnie wiedział co się działo... W wyniku: -braku podstawowych narzędzi biurowych pakiet office excel -brak profesjonalnej biblioteki komponentów 3d do top solida -brak rozwiązań informatycznych do zarządzania projektami, komunikacji, monitorowania postępów itp. -brak standardowych tabel excel, baz danych. -bardzo wolny serwer wolny internet. -brak zespołu, współpracy nieadekwatne wynagrodzenie do wkładu, brak zaangażowania. -brak jakiejkolwiek jasnej ścieżki kariery, awansów. -trudności ze szkoleniami i aktualizacją oprogramowania do projektowania. -brak nowoczesnej współpracy z klientem na bazie programu do zarządzania projektami i chmury (wszystko na maila szło i przez telefon) Po pewnym czasie taka tyraczka zaczęła mi doskwierać i zadałem sobie pytanie dlaczego ja tyle muszę robić. Zacząłem analizować co ja właściwie robię... Okazało się że lwią częścią czasu pracy to było "gaszenie pożarów" powstałych w wyniku słabej komunikacji, organizacji i zarządzania. Przez co trzeba było cisnąć i się stresować. Przez goniące terminy i stres powstawały nowe pożary które trzeba było gasić. I tak koło się zamykało. Proponowałem rozwiązania ale wiesz... Co ja 25 letni gnojek mam do powiedzenia w obliczu Roberta i jego zespołu giga chadów. Po dziś dzień mam na dysku plik z 2015 roku w którym proponowałem sam: NR. CEL 1 ELEKTRONICZNY KOORDYNATOR ZADAŃ - JAK NAJSZYBCIEJ WPROWADZIĆ WERSJĘ TESTOWĄ - NA BIEŻĄCO WPROWADZAĆ ZMIANY 2 SYSTEM PROWADZENIA WYCEN W TOP SOLID - DOPRACOWAĆ KILKA DETALI - PRZESZKOLIĆ PAWAŁA I WOJTKA W OBSŁUDZE TOP SOLIDA 3 USTALIĆ KOMPETENCJE DZIAŁÓW I OSÓB - JAK NAJSZYBCIEJ USTALIĆ PODSTAWOWE FUNKCJE OSÓB W BIURZE - ROZRYSOWAĆ I ROZPISAĆ SCHEMAT FIRMY W TOP SOLIDZIE 4 DOPRACOWANIE IKONSOLIDACJA BAZY OKUĆ WF-MAG/TOP SOLID - USTALIĆ NOWĄ NUMERACJE I SEGREGOWANIE OKUĆ - UTWORZYĆ NOWĄ BAZĘ, BĄDŹ DOSTOSOWAĆ STARĄ 5 PONUMEROWANE STANDARDOWE TABELE - USTALIĆ JAKIE TABELE W JAKIM CELU NA JAKIM ETAPIE BĘDĄ PRZEKAZYWANE - UTWORZYĆ NOWE ESTETYCZNE, POWIĄZANE TABELE 6 SYSTEM PROWADZENIA PROEJKTÓW W TOP SOLID - DOPRACOWAĆ KILKA DETALI - PRZESZKOLIĆ TECHNOLOGÓW W ZAKRESIE KORZYSTANIA 7 STANDARDY RYSOWANIA I PROWADZENIA PROJEKTÓW - (ZBYT DUŻO PODPUNKTÓW DO WYPISANIA) 8 BAZA KOMPONENTÓW NA PODSTAWIE BAZY OKUĆ - UTWORZYĆ SCHEMATYCZNE KOMPONENTY NA PODSTAWIE BAZY OKUĆ - USTALIĆ I NARYSOWAĆ KOMPONENTY MUSZĄ BYĆ DOKŁADNIE (Z WIERCENIAMI) 9 MAGAZYN PRÓBEK, PŁYT, OBRZEŻY, OKUĆ NA DANY PROEJKT - USTALIĆ KTO, GDZIE I JAK OPICUJE I MAGAZYNUJE WYSYŁANE PRÓBKI LAKIERÓW - USTALIĆ KTO, GDZIE I JAK OPICUJE I MAGAZYNUJE MATERIAŁY UŻYTE W PROJEKCIE Z czymś takim wyjechałem na zebraniu... To wiesz narcystyczny zespół Roberta i on sam zamiast dać mi uznanie, pochwalić dać pole do popisu, dogadać się, postawić na czele wdrożenia. To wiesz udawali że te pomysły są takie średnie... Że wszystko niby jest git... Że no może to coś pomoże... Trzeba jeszcze przedyskutować... I po serii kilku zebrań w których wielmożni i inteligentni zatwierdzili kilka pomysłów z tej listy... Ale to już nie były moje pomysły tylko ich... Ale ja miałem je wykonać bo były głównie związane z działem technologicznym... Nie dostałem jakiejkolwiek podwyżki, autorytetu, zasobów na wdrożenie tych pomysłów ale musiałem je wdrażać... Musiałem projektować, gasić pożary i wdrażać jednocześnie dalej za te same śmieszne pieniądze... Szef po czasie się zaczął sadzić dlaczego jeszcze wdrożenia nie ma skoro on zatwierdził... Gdzie ta biblioteka do top solida?! Czyli genialny 25 letni najmłodszy w Polsce Główny technolog. Po samodzielnym przeprowadzeniu "analizy systemowej" znalezieniu świętego grala i odpowiedzi na odwieczne pytanie które wszystkich dręczyło... Co się dzieje na (usunięte przez administratora)górze?!?! Skończyło się to tak że narcystyczny pseudo zespół (usunięte przez administratora) i przytakiwaczy strzelili focha z zazdrości. Po serii kliku zebrań na przestrzeni czasu na których moje pomysły przeradzały się w pomysły innych. Na koniec dowalili mi tylko obowiązków obarczyli wdrożeniem bez dodatkowego wynagrodzenia. Tak zazwyczaj kończy geniusz wśród narcyzów. Robuś i jego zespół się rozpłakali że małolat ich przewyższył po stokroć. xD Narcyzi... Czyli rozpłakane krzykliwe samolubne dzieci. Rozpłakali się bo przez przypadek w firmie pojawił się geniusz. "Legenda Mechaniaka" Ja największy wagarowicz w szkole same piątki miałem z przedmiotów technicznych. Po dziś dzień nie jest wdrożone nic z tej listy którą przygotowałem już w 2015 roku. Pomyślcie sobie ile milionów złotych już firma była by na plus jeżeli te pomysły zostały bo z powodzeniem wdrożone. Już dawno i Ja i Robert byśmy sobie jeździli Bentleyami. No ale wiesz skrzywdzone (usunięte przez administratora) narcystycznych dzieciaczków Robercika i jego (usunięte przez administratora) nie pozwalają zaakceptować że ktoś jest geniuszem. A jak strzelasz dobrym pomysłem który poprawił by sytuacje w firmie to foch no bo jak to coś jest źle?! Przecież to wspaniała firma!

Złotowłosy

16.10.2024 05:16

Były pracownik

Jeszcze na to warto zwrócić uwagę: Narcystyczny szef-manipulant, który stosuje (usunięte przez administratora) i (usunięte przez administratora)wobec swoich pracowników, może używać wielu złożonych technik, aby kontrolować zespół, wywoływać strach oraz utrzymywać swoją dominację. Oto niektóre z najbardziej typowych manipulacji i taktyk: 1. Gaslighting Narcystyczni liderzy często wykorzystują gaslighting, aby sprawić, że pracownicy zaczynają kwestionować swoje decyzje, percepcję rzeczywistości, a nawet zdrowie psychiczne. Przykład: Szef może powiedzieć: „Nigdy tego nie mówiłem” lub „Źle to zrozumiałeś”, mimo że takie słowa padły, co wprowadza pracownika w stan dezorientacji i podważa jego pewność siebie. 2. Rozgrywanie pracowników przeciwko sobie (dziel i rządź) Lider manipulant często tworzy wewnętrzne konflikty, faworyzując jednych pracowników kosztem innych. Taka strategia prowadzi do napięć w zespole i uniemożliwia zjednoczenie pracowników przeciwko (usunięte przez administratora)liderowi. Przykład: Szef może przekazywać różnym osobom sprzeczne informacje lub chwalić jednych na pokaz, a dyskredytować innych za ich plecami. 3. Publiczne upokarzanie i krytyka Narcystyczny szef często publicznie poniża lub ostro krytykuje pracowników, aby pokazać swoją władzę i umniejszać wartość podwładnych. Przykład: Wyśmiewanie pomysłu na spotkaniu lub celowe poniżanie przed zespołem, nawet jeśli krytyka nie jest uzasadniona. 4. Wymuszanie nadmiernych oczekiwań (przeciążanie pracą) Manipulanci mogą przypisywać pracownikom nierealistycznie dużo obowiązków bez jasnych instrukcji, licząc na to, że nie sprostają oczekiwaniom, a potem obwiniają ich za niepowodzenia. Przykład: Zlecenie zbyt wielu zadań naraz i oczekiwanie perfekcyjnych wyników w niemożliwym czasie, a potem obwinianie za niewykonanie. 5. Unikanie odpowiedzialności (kozły ofiarne) Szef(usunięte przez administratora) unika odpowiedzialności za swoje błędy, zrzucając winę na pracowników. Znajduje „kozła ofiarnego” na wypadek, gdyby coś poszło nie tak. Przykład: Gdy projekt nie zostanie zrealizowany zgodnie z planem, szef twierdzi, że to wyłącznie wina zespołu, mimo że to on podejmował błędne decyzje. 6. Sabotaż rozwoju kariery Narcystyczny lider może celowo blokować rozwój zawodowy pracowników, nie przyznając awansów, wstrzymując podwyżki lub nie przekazując cennych informacji, które mogłyby pomóc pracownikom w rozwoju. Przykład: Pominięcie w szkoleniu, brak informacji o nowych możliwościach lub negatywna opinia do wyższych władz, mimo że pracownik zasługuje na rozwój. 7. Izolowanie pracowników Lider może celowo izolować pojedynczych pracowników od reszty zespołu, aby osłabić ich wsparcie społeczne i kontrolować ich zachowania. Może to być robione przez wykluczanie z kluczowych spotkań lub ograniczanie dostępu do informacji. Przykład: Niepowiadomienie pracownika o ważnym spotkaniu lub działanie za plecami w sposób, który osłabia jego pozycję. 8. Przerywanie i ignorowanie wkładu pracowników Narcystyczny lider często ignoruje lub przerywa sugestie pracowników, traktując je jako nieistotne lub pozbawione wartości. Pracownik czuje się niedoceniony i lekceważony. Przykład: Przerywanie w trakcie prezentacji lub kompletny brak reakcji na dobre propozycje, tylko po to, aby utrzymać poczucie własnej wyższości. 9. Manipulowanie nagrodami i uznaniem Lider może celowo manipulować nagrodami, premiami i pochwałami, aby nagradzać jedynie tych, którzy pozostają lojalni wobec niego, a resztę ignorować. To wywołuje w zespole rywalizację i niepewność. Przykład: Chwalenie lub nagradzanie tylko tych, którzy bezkrytycznie podążają za liderem, pomimo że inni pracownicy wykonują równie dobrą lub lepszą pracę. 10. Tworzenie niejasnych oczekiwań i zasad Narcystyczny szef często celowo tworzy niejasne lub sprzeczne oczekiwania, aby zdezorientować pracowników i trzymać ich w ciągłym stanie niepewności. Przykład: Szef wymaga, aby zadania były wykonane w pewien sposób, a potem krytykuje ich realizację, mimo że pracownik działał zgodnie z wcześniej ustalonymi wytycznymi. 11. Wymuszanie lojalności i oddania Narcystyczny lider oczekuje bezwarunkowej lojalności i wierności, często oczerniając innych, którzy kwestionują jego autorytet lub próbują działać niezależnie. Przykład: Szef może mówić: „Jesteś ze mną, albo przeciwko mnie” lub sugerować, że lojalność jest jedyną drogą do awansu. 12. Zmuszanie do nieetycznych działań Manipulacyjni liderzy mogą próbować nakłaniać pracowników do działań niezgodnych z ich etyką lub zasadami, na przykład do (usunięte przez administratora)lub manipulacji innymi osobami w organizacji. Przykład: Szef może sugerować (usunięte przez administratora)raportów, ukrywanie błędów lub niewłaściwe traktowanie innych w celu osiągnięcia korzyści. 13. (usunięte przez administratora)i groźby Narcystyczny szef może używać gróźb, aby wymusić posłuszeństwo. Mogą to być groźby dotyczące zwolnienia, pominięcia przy podwyżkach, złej opinii lub blokowania kariery.