Opinie o Szron Grzegorz Zieliński Łódź

GoWork nie weryfikuje opinii przed publikacją...

Opinie(31)

Praca i zarobki

Aktualne oferty pracy w pobliskich miastach

Opinie o firmach w pobliskich miastach

Oscar

08.08.2026 19:46

Były pracownik

Pracowałem na magazynie w tej firmie , praca nawet spoko ale monotonna i trzeba uważać jak pracownicy raczą się alkoholem bo wtedy też musisz się napić. Zwolniono mnie a chłopak który Został przyjęty za mnie na drugi dzień nie przyszedł bo też popłyną .Ogólnie mało płacą i wykorzystują ludzi z premią jest uznaniowa to za blachę rzeczy możesz nie dostać .(usunięte przez administratora)zero myślenia i komunikacji.

#PracownikSklepu

Robert2

12.08.2026 12:48

Pracownik

Po godzinach pracy nasi pracownicy oczywiście mogą robić, co tylko chcą. W czasie pracy natomiast obowiązują zasady obowiązujące w każdej normalnie funkcjonującej firmie. Przez wszystkie lata prowadzenia działalności nie mieliśmy sytuacji, w której pracownicy spożywaliby alkohol w miejscu pracy, dlatego sugestie zawarte w Pana opinii są po prostu nieprawdziwe. Skoro twierdzi Pan, że przez 30 dni pracy widział alkohol w firmie i że pracownicy „musieli się napić”, pozostaje pytanie, dlaczego nie zgłosił Pan tego ani razu przełożonemu. O alkomacie również możemy powiedzieć tyle, że jest dostępny – natomiast nie widzimy powodu, aby codziennie demonstrować go każdemu pracownikowi. Jeżeli chodzi o życie towarzyskie po pracy, to naprawdę trudno nam zrozumieć, dlaczego pracodawca miałby odpowiadać za to, czy koledzy z pracy zabrali Pana po godzinach na piwo. Jeśli tego nie zrobili, być może warto zastanowić się, dlaczego. Nie jest to jednak ani nasza sprawa, ani przedmiotem oceny warunków zatrudnienia. W kwestii wynagrodzenia również nie odkrył Pan niczego nadzwyczajnego. Trudno oczekiwać, aby pracownik zatrudniony od 30 dni, pracownik z rocznym stażem i pracownik pracujący w firmie od 10 lat byli traktowani dokładnie tak samo pod względem premii. Premia uznaniowa z definicji może być różna i zależy między innymi od zaangażowania, doświadczenia oraz jakości wykonywanej pracy. Skoro wspomina Pan o swoim 30-dniowym okresie zatrudnienia, możemy również odnieść się do kwestii zaangażowania. Posiadamy informacje dotyczące organizacji Pana pracy, w tym częstotliwości przebywania w szatni. Nie będziemy jednak publicznie przedstawiać szczegółów dotyczących byłego pracownika, bo nie zamierzamy schodzić do takiego poziomu. Pana odpowiedź zawiera błędy językowe, które sugerują, że powrót do podstaw języka polskiego mógłby się okazać bardziej pożyteczny niż dalsze prowadzenie tej dyskusji. Nie będziemy również komentować Pana przyszłej kariery. Możemy jedynie życzyć powodzenia w znalezieniu pracodawcy spełniającego Pana oczekiwania – albo, jeśli ma Pan tak doskonałe rozeznanie w zarządzaniu ludźmi, w otwarciu własnej działalności gospodarczej. Wtedy będzie Pan mógł osobiście przekonać się, jak wygląda zarządzanie zespołem, system premiowy i odpowiedzialność za pracowników. Z naszej strony temat uważamy za zakończony.

Oskar

12.08.2026 13:37

Były pracownik

Dość duże , premia tez inna.

Patryk

14.05.2026 19:59

Były pracownik

Niestety potwierdzam to co piszą ludzie przede mną. Nie można tam zauważyć szacunku dla pracownika. (usunięte przez administratora)to osoba bez Honoru , człowiek który się dorobił na wyzysku innych. Brak komunikacji i logistyki na których cierpią klienci i pracownicy bo(usunięte przez administratora)ma swoją wizję wszystkiego która nie ma się nic do rzeczywistości. Nie polecam tam pracy w żadnym charakterze bo zniszczą w Tobie chęć pracy ponieważ nawet mają problem jak pracownicy rozmawiają ze sobą w pracy i uważają że wtedy nie pracujemy i najlepiej żeby nikt z nikim nie rozmawiał tylko każdy patrzył na każdego wilkiem.Czy to magazyn czy to sklep. Na kontenerach (usunięte przez administratora) tylko patrzeć kiedy stanie się coś złego i któryś z pracowników ucierpi. (usunięte przez administratora)

#PracownikSklepu

xxx

22.05.2026 19:38

Inne

Dziękujemy za każdą opinię – również tę krytyczną. Jednak zależy nam także na rzetelnym przedstawianiu faktów. Nie zgadzamy się z przedstawionymi zarzutami dotyczącymi wyzysku pracowników, nieprzestrzegania prawa czy prowadzenia jakichkolwiek nielegalnych działań. Pragniemy podkreślić, że wobec naszej firmy nigdy nie zapadł żaden wyrok dotyczący zarzucanych kwestii, nie byliśmy skazani za „wyzysk” ani za jakiekolwiek nielegalne działania. Nie była również prowadzona żadna sprawa potwierdzająca tego typu oskarżenia. Szanujemy prawo każdego do wyrażania własnej opinii, jednak istnieje wyraźna różnica między subiektywną oceną,a formułowaniem poważnych zarzutów przedstawianych jako fakty. Rozpowszechnianie nieprawdziwych informacji, pomówień czy oskarżeń o oszustwa może wiązać się z konsekwencjami prawnymi. W związku z pojawiającymi się wpisami zabezpieczyliśmy treść opublikowanych komentarzy. W przypadku dalszego rozpowszechniania nieprawdziwych informacji zastrzegamy sobie możliwość podjęcia odpowiednich kroków prawnych w celu ochrony dobrego imienia firmy.